ملازم فوائد، پیکس اور فروغ کے نفسیات

سمجھتے ہیں کہ کس طرح فوائد اور معاوضہ کارکنوں کی نفسیاتی ضروریات میں شامل ہیں

اگر آپ زیادہ سے زیادہ کام کرنے والوں سے پوچھنا چاہتے تھے کہ وہ اپنی ملازمتوں کے بارے میں زیادہ تر لطف اندوز کرتے ہیں تو، زیادہ سے زیادہ معاوضہ کہیں گے. یہ ایک حقیقت یہ ہے کہ جب لوگ نوکریوں کی طرف سے پیش کردہ تنخواہ، فوائد، فیس اور دوسرے مواقع سے مطمئن نہیں ہیں، تو وہ آسانی سے چلتے ہیں. ایک حالیہ گیلپ سروے نے اشارہ کیا ہے کہ 70 فیصد امریکی کارکن عام طور پر ان کے آجر کے کچھ پہلوؤں کے بارے میں ناخوش ہیں - ان کو ناپسندیدہ اور غیر فعال رکھنے کے.

مضبوط افرادی قوت کو برقرار رکھنے کا راز نفسیات کو سمجھا جاتا ہے کہ کس طرح ملازمتوں کو ان کے فوائد کے پروگراموں، تقاضوں اور دیگر تشویشوں کو معلوم ہے کہ ان تک رسائی حاصل ہے. یہ گہری کھدائی کھینچنے کی ایک مسلسل کوشش ہے جو ملازمت کو کام کرتے ہیں وہ کام کرتے ہیں جو وہ کرتے ہیں. ملازم بورڈ کے دوران خاص طور پر اہم، کھولنے اندراج ، اور کارکردگی کے جائزہ لینے کے دورے کے دوران، یہ اس اہم عنصر کو سمجھنے کے لئے انسانی وسائل کی ٹیم تک پہنچ گئی ہے.

ملازمین کو کیا بنا دیتا ہے؟

چلو سب سے پہلے ایک فرد کے لئے ڈرائیور کی حوصلہ افزائی کو ایک مخصوص نرس کو منتخب کرنے کے لۓ سمجھتے ہیں، اور زیادہ اہم بات یہ ہے کہ وہ کیا رہتا ہے. زیادہ سے زیادہ لوگ مندرجہ ذیل وجوہات کے لئے ایک آجر منتخب کرتے ہیں:

• ایک کمپنی میں کام کرنے کی ضرورت ہے جو انعامات کا تجربہ پیش کرتا ہے
• ایک کامیاب کیریئر بنانے کے لئے قدرتی صلاحیتوں اور صلاحیتوں کو استعمال کرنے کی خواہش
• دلچسپ کام کے کاموں اور شناخت فراہم کرنے کی کمپنی کی صلاحیت

• کمپنی کے کل معاوضہ اور فوائد پیکیج کی سخاوت

حالانکہ یہ واحد وجوہات نہیں ہیں کہ کسی شخص کو مخصوص کمپنی کے ساتھ کام کرنے کا انتخاب کیا جائے گا، یہ فیصلہ کے پیچھے اہم قوتیں ہیں. ایک عمر میں جہاں کچھ صنعتوں میں ملازمتیں کمر بڑھ رہی ہیں، بعض اوقات لوگ اپنی دلچسپی کے شعبے میں تلاش کرسکتے ہیں جو کبھی بھی تلاش کرسکتے ہیں.

خوش قسمتی سے، سستی کیریٹ ایکٹ کی ضروریات کی وجہ سے، کم از کم کم از کم ہیلتھ انشورنس فوائد پیش کرنے کے لئے زیادہ نگہداشت کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، جو کام کرنے والوں اور ان کے خاندانوں کے لئے آسان بناتا ہے.

کیوں ملازمین کو کام کے فوائد اور دیگر تشویشوں کی ضرورت ہے

چیزوں کی پوری منصوبہ بندی میں، نفسیات جو لوگوں کو کسی آجر کے لئے کام کرنے میں مدد کرتی ہیں اکثر پیش کردہ فوائد اور دوسرے حصوں میں کم ہوتے ہیں. لوگ اپنی ذاتی زندگی کا انتظام کرنے پر توجہ مرکوز کر رہے ہیں اور اس وجہ سے صحت اور مالیاتی سہولیات بنیادی اہداف ہیں. یہ مسلو کی تنظیمی ضروریات کے پیچھے بنیادی اصول ہے، جو ایک کلاسک نفسیاتی نظریہ انسانوں کو حوصلہ افزائی کرتا ہے. معاشرے کے پیداواری ارکان بننے اور اعلی سطح پر سوچنے کے لئے، لوگوں کو ان کی بنیادی جسمانی ضروریات کی ضرورت ہوتی ہے. یہ ضروریات بقا کے لئے اہم ہیں، اور ان میں ایئر، پانی، خوراک اور نیند کی ضرورت شامل ہے. حفاظت کی ضروریات اگلی سطح پر ضروریات کی پرامڈ ہیں، جس میں روزگار، صحت کی دیکھ بھال اور پناہ گاہ کی خواہش شامل ہے.

کمپنیوں جو اوپر سے اوسط فوائد، تشویش، ترقی پسند تنخواہ پیش کرتے ہیں، اور آرام دہ اور پرسکون کام کرنے والے ماحول ملازمین کی بہتر نسل کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے کر رہے ہیں. وہ مندرجہ ذیل اصول میں بھی ٹپ رہے ہیں کیونکہ وہ ملازمین کی حفاظت کی ضروریات کو فراہم کررہے ہیں.

جب ملازمین کا خیال ہے کہ ان کے آجر کو انہیں صحت کے فوائد، مالی فوائد، اور دیگر مثبت تشہیر سمیت روزگار کے فوائد فراہم کر رہی ہے - وہ بورڈ پر رہنا اور واپسی میں ان کے کام فراہم کرنے کا امکان زیادہ ہے.

ملازم فوائد، تقاضوں اور حوصلہ افزائی کے لحاظ سے صرف کم سے کم کم از کم فراہم کرنا ممکن ہے. تاہم، یہ خطرناک ہے کیونکہ جب ملازمین سیکھتے ہیں کہ ایک اور نجر ان کو مزید پیش کرسکتا ہے تو وہ جلد ہی چھوڑ دیں گے. یہ بہتر ہے کہ ملازمتوں کو اداس اور متعلقہ فوائد اور حوصلہ افزائی فراہم کریں، جو، باری میں، کاروبار کے نچلے حصے میں زیادہ مصروف، خوش، اور وفادار ہوں گے.