کیا قابل اطمینان کی دیکھ بھال ایکٹ جزوی تقاضے کے تقاضے کے بارے میں کہتے ہیں
2010 کے سستی آفریئر ایکٹ (اے سی اے) کا حکم دیتا ہے کہ نرسوں کو گروپ کے ہیلتھ انشورنس فوائد کو مکمل وقت یا مساوی ملازمتوں اور کم از کم 95٪ ان کے کارکنوں کو پیش کرتے ہیں، لہذا باقی چیزوں کو باقی فی صد کے لئے اپنی صوابدید پر چھوڑ دیتا ہے.
اس کے علاوہ ریاستی قوانین، دیگر اقسام کے فوائد، صنعت معیار، اور ملازمتوں کو بھی تنخواہ کی تنخواہ کی حد تک اس پر اثر انداز ہوسکتا ہے کہ نرسوں کو اپنے ملازمین کی صحت اور فلاح و بہبود کی ضروریات کو پورا کرنے کی ضرورت ہے.
مکمل وقت بمقابلہ پارٹ ٹائم ملازم تعریفیں پر کام کی جگہ کا قانون
میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA)، جو ملک کے ارد گرد وفاقی تنخواہ اور گھنٹے کے قوانین کا تعین کرتا ہے، اصل میں جزوی وقت یا مکمل وقت کی وضاحت نہیں کرتا ہے، لیکن یہ زیادہ سے زیادہ گھنٹے کی وضاحت کرتا ہے جیسے ہی فی گھنٹہ 40 سے زائد گھنٹوں تک ایک ہفتہ وار تنخواہ شیڈول پر). لیبر کے اعدادوشمار کے امریکی بیورو نے ہر وقت 1 سے 34 گھنٹے کام کرنے والے افراد کے طور پر وقتی ملازمتوں کی وضاحت کی ہے. 34 گھنٹوں کے دوران کچھ بھی مکمل وقت پر غور کیا جائے گا. موجودہ اے پی اے کے رہنما اصولوں کو یہ بتاتا ہے کہ آجروں کو 50 یا اس سے زیادہ مکمل وقت یا مساوی ملازمین کو کم از کم ہدایات کو پورا کرنے کے لئے سستی صحت کی دیکھ بھال کی کوریج فراہم کرنا لازمی ہے.
ACA ایسے ملازمین کی وضاحت کرتا ہے جو ہر ہفتے کم از کم 30 گھنٹے کام کررہا ہے یا فی مہینہ 130 گھنٹے پورے وقت پر غور کیا جائے گا. ملازمین جو کم گھنٹے کام کرتے ہیں وہ ACA قوانین کے تحت حصہ لیتے ہیں.
محفوظ ہاربر قوانین پارٹ ٹائم گھنٹے کے ارد گرد
ہیلتھ انشورنس کے لئے ادائیگی سے بچنے کے لۓ، کچھ بڑے آجروں کو اپنے پارٹ ٹائم فورسز کو 27 گھنٹے فی گھنٹہ کے تحت ایک "محفوظ بندرگاہ" کے نام سے بھی جانا جاتا ہے.
اس سے ہیلتھ انشورینس کے فوائد اور اضافی ادائیگی کے لئے ادائیگی کرنے کا خطرہ کم ہو گیا. تاہم، قانون مستقل طور پر بدل رہا ہے، لہذا اس عمل کو قریب مستقبل میں ختم کیا جاسکتا ہے.
پارٹ ٹائم اور مکمل وقت رپورٹنگ کے بارے میں ملازم ذمہ داری
Obamacare کے تحت، احاطہ کرتا آجروں کو ان کے تمام وقتی اور مکمل وقت کے کارکنوں کو یہ بتانا ضروری ہے کہ اس بات کا تعین کرنے کے لئے کہ کسی بھی وقت کے ملازمین کو فوائد کے لۓ بھی اہل ہے. یہ ہر سال کام کرنے والے اوسط گھنٹوں پر مبنی ہوسکتا ہے. ذہن میں رکھو کہ پبلک ملازمین اکثر چوٹی پروڈکشن سائیکلوں اور مصروف موسموں کے دوران زیادہ گھنٹے کام کرنے کے لئے کہا جاتا ہے، اور یہ انہیں صرف سال کے حدود میں ڈال سکتا ہے. اس بات کو سمجھنے کے لئے یہ بھی اہم ہے کہ جب ایک آجر یہ فیصلہ کرسکتا ہے کہ گروپ کے ہیلتھ فوائد کو وقت کے ملازمین کو پیش کرنے کے لۓ، بہت سے منصوبہ بندی کے منتظمین کو ملازمین کے لئے صحت کی دیکھ بھال کے اختیارات ہیں جو تنخواہ کی مدت میں 20 گھنٹوں تک کام کرتے ہیں. یہ گروپ کی شرح کے تحت کم لاگت کے فوائد پیش کرنے کے لئے فائدہ مند ہوسکتا ہے.
پارٹ ٹائم ملازمت کے فوائد کے لئے قانونی تقاضے ٹوٹے ہوئے ہیں
اب قانونی حصہ کے لئے. جبکہ معیاری صحت کی دیکھ بھال انشورنس اور اضافی فوائد کمپنی کے انسانی ڈائریکٹرز کے واحد صوابدید پر ہوسکتے ہیں، کچھ ملازم کے فوائد تمام ملازمتوں کے لۓ گھنٹوں کی تعداد میں کام کرنے کے لئے لازمی ہیں.
ملازم ریٹائرمنٹ سیکیورٹی ایکٹ (ERISA) کے تحت، کسی بھی آجر کو ملازمتوں کے لئے ایک قابل ریٹائرمنٹ کی بچت کی منصوبہ بندی پیش کرتا ہے تو انہیں مکمل وقت اور جزوی وقت ملازمین بھی پیش کرنا پڑتا ہے.
فیڈرل لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ ایک ہی شرح میں اضافی وقت کی ادائیگی کی ضرورت ہوتی ہے جس میں مکمل وقت کارکن اسے کماتے ہیں. جب روزگار سے علیحدگی کرتے ہیں تو بے روزگار فوائد پورے وقت اور جزوی وقت کے ملازمین کے لئے دستیاب ہیں. مزدوروں کے معاوضے کے فوائد اور چوٹ کے دعووں کو جزوی وقت اور مکمل وقت کے ملازمتوں کے لئے بھی اسی طرح سنبھال لیا جانا چاہئے. کئی ایسے فوائد بھی ہیں جن میں بڑے پیمانے پر جزوی طور پر ملازمت اور مکمل وقت کے ملازمین کی پیشکش کی جاتی ہے جیسے روزگار کی تربیت، ادائیگی کا وقت بند، اور کارپوریٹ کی فلاح و بہبود کی خدمات جو تمام ملازمین سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں.
کیوں وقت گزار ملازمین کو فوائد پیش کرتے ہیں
جبکہ یہ قانونی طور پر حصہ لینے والے ملازمتوں کے لئے تمام فوائد پیش کرنے کے لئے ضروری نہیں ہوسکتا ہے، جب تک کہ وہ مندرجہ بالا قوانین کے تحت نہیں گر جائیں گے - یہ وقت کے ملازمتوں کے فوائد کی پیشکش کرنے کے لئے مثالی مثبت عمل ہوسکتا ہے.
جب نوکریوں کو ٹائمرز کے فوائد کی پیشکش نہیں کی جاتی ہے تو یہ بھرتی کی کوششیں بڑھانے کا ایک بڑا طریقہ ہوسکتا ہے. یہ ملازم کی پیداوار اور برقرار رکھنے کی بھی مدد کر سکتا ہے کیونکہ ملازمتوں کو آجر کی پیشکش کے فوائد اور ان کی صحت کی حفاظت کے وفادار رہے گا.
ملازمتوں کو ابھی بھی گروپ کی صحت کے منصوبوں کی قسم پر کچھ کنٹرول برقرار رکھتا ہے جو وہ پیش کرتے ہیں، بشمول اضافی انشورنس جیسے دانتوں، زندگی، اور معذور فوائد بھی شامل ہیں. تاہم، جب کمپنی کسی وقت کے وقت کے ملازمتوں کے لئے ایک سستی فائدے پیش کرتا ہے، تو یہ پیغام بھیجتا ہے کہ تمام ملازمتوں کی صحت اور صحت کو ایک بڑی ترجیح ہے.
کس طرح حصہ لینے کے ملازمت فوائد دیکھیں
پارٹ ٹائم ملازمین اکثر فوائد کو قیمتی قیمتوں کے طور پر دیکھتے ہیں، خاص طور پر اگر وہ دیگر ملازمتیں کر رہے ہیں اور دوسرے ذرائع کے ذریعہ انشورنس خریدنے کے قابل نہیں ہیں. ان کے پاس وہی ہے، اگر مکمل وقت کے ملازمتوں کے مقابلے میں زیادہ ذمہ داریاں نہیں ہوتی ہیں تو اکثر اکثر کسی خاندان کو بلند کرنے یا کسی نوکری کے ساتھ سکول جانے کی کوشش کرتے ہیں. یہ کاروبار بھی فائدہ مند ہے. اس بات پر غور کریں کہ اگر کسی وقت کے ملازمت کو ادا کیا جاتا ہے تو وہ اداکارہ کو ذاتی طور پر معاملہ کرنے کے لۓ بیمار ہونے کا مطالبہ کرتا ہے. پارٹ ٹائم فوائد لچکدار ہیں اور ملازمتوں کو پیش کی جا سکتی ہیں جو کام پر ایک مخصوص رقم مکمل کرتے ہیں، جب تک کہ یہ پورے ملازم کی آبادی میں کافی منظم ہے.
پارٹ ٹائم ملازم فوائد کی اخراجات کا انتظام
گروپ کے منصوبوں کا انتخاب کرتے وقت پارٹ ٹائم ملازمت کے فوائد کا تعین کرنے کی لاگت کا عنصر ہونا چاہئے، لیکن سب سے زیادہ پلانٹ منتظمین مناسب اختیارات رکھتے ہیں. بہت سے فوائد، جیسے رضاکارانہ منصوبوں اور ضمنی انشورنس، پورے ملازمین کی ادائیگی کے طور پر یا پورے وقت ملازم کی منصوبہ بندی کی نصف شرح میں پیش کی جا سکتی ہے.
لچکدار اخراجات کے اکاؤنٹ یا صحت کی بچت کے اکاؤنٹ کے ساتھ اعلی کٹوتی صحت کی دیکھ بھال کے منصوبے کا ایک مجموعہ استعمال کرتے ہوئے حصہ لینے والے ملازمتوں کو بڑی میڈیکل بلوں کو ادا کرنے اور نسخے اور دیگر چیزوں کی ادائیگی کرنے کے لئے ادائیگی کرنے کے لئے زیادہ ٹیکس سے پہلے ڈالر کا دورہ کرنے میں مدد مل سکتی ہے. ملازمتوں کو مقامی صحت اور فلاح و بہبود کے فروغوں سے بھی تخلیقی اور تکلیف حاصل ہوسکتی ہے جو کھانے، دوا، اور فلاح و بہبود کی خدمات پر کارپوریٹ چھوٹ کا بندوبست کرنے میں مدد کرتی ہے تاکہ اس کے تمام ملازمین اپنے ڈالروں کو مزید بڑھائیں. جیسا کہ پہلے ذکر کیا گیا ہے، نوکری پر پہلے 30 دنوں میں فوائد کی اہلیت میں تاخیر تاخیر سے آجروں کے لئے اخراجات کو بھی کم کر سکتا ہے، اور ملازمتوں کو سرمایہ کاری کرنے سے پہلے ان کی قیمت ثابت کرنے کا موقع فراہم کر سکتا ہے.
تنظیم سے پہلے وقت ملازمت کے فوائد کی پیشکش کرنے کا فیصلہ کرنے سے پہلے، ان کی پیشکش کرنے کے اثر پر غور نہ کریں. ملازمت کی برقرار رکھنے، پیداوری، اور ایک اور مصروف کارکن آپ کی کمپنی کے لئے جیتنے والے حالات ہیں.