کیا کارکنوں کی نئی نسل کے لئے مستقبل کا کم از کم کام ہفتہ ہے؟
سی این بی سی پر مشتمل ایک آرٹیکل نے یہ اعلان کیا کہ ایمیزون، دنیا میں سب سے زیادہ کامیاب صارفین کی کمپنی، ایک ٹیسٹ ٹیسٹنگ گروپ کے لئے ایک 30 گھنٹے کی کاریگری کا نیا تجربہ کرے گا. زیادہ لچکدار شیڈول کے تبادلے میں اور کم کام کے گھنٹوں کے تبادلے میں، ملازمین نے 25 فیصد تنخواہ کا کٹ پر اتفاق کیا، لیکن ان کے تمام ملازمین کے فوائد کو برقرار رکھا جا سکتا ہے. جبکہ ڈیلیوٹ اور گوگل جیسے دیگر کمپنیوں نے پہلے سے ملازمتوں کو کمپیکٹ شدہ ورکویچ کا اختیار پیش کرتے ہوئے، ایمیزون کا پہلا 30 فی گھنٹہ فی ہفتہ کام کا شیڈول پیش کرنا ہے.
40 گھنٹہ کام کا ہفتہ کہاں ہوا؟
اس بارے میں تھوڑا سا سمجھنے کے لئے کہ کس طرح امریکہ نے 40 گھنٹہ کام ہفتوں کو مکمل وقت کے ملازمتوں کے لئے معیاری شیڈول کے طور پر آباد کیا ہے، یہ اس عمل کی ابتداء کو نوٹ کرنا ضروری ہے. مقبول تاریخ کے مطابق، 8 گھنٹے کا کام، 8 گھنٹے تفریح، اور ہر روز 8 گھنٹے آرام کا اظہار ویلش انڈسٹری اور لیبر کے حقوق کے کارکن رابرٹ وون سے آیا.
امریکہ کے بعد پوسٹ جنگ میں پھنس گئے نظریے اور جدید کام کے ہفتے کے معیار کا معیار بن گیا. بعد میں، صدر روزویلٹ نے نئی ڈیل کی پالیسی پر زور دیا جس نے ہفتے کے روز 40 گھنٹوں کو امریکی معیشت میں گزشتہ مزدوروں کے بدعنوانی کو بہتر بنانے کے لئے بنایا جو عظیم ڈپریشن کے دوران ہوا.
کیا ہوگا اگر تمام قوموں اور آجروں نے 30 گھنٹہ ورک کاری والی پر اتفاق کیا ہے؟
ملازمتوں اور آجروں کے لئے اس انتظام کے عمل اور خیال کیا ہوگا؟
قریب ترین مستقبل میں، دنیا بھر میں آجروں کو 30 گھنٹہ کے کام کے ہفتے کو اپنایا جا سکتا ہے، جس سے بہت سے پیشہ اور مواقع فراہم کرسکتے ہیں. ملازمین اور ملازمین کو مختصر کام کے ہفتے کے مختلف اطراف نظر آتے ہیں.
آجروں کے لئے پیشہ اور قواعد
ملازمین جو Millennials اپیل کرنے کے لئے اپیل کرنا چاہتے ہیں، جو اب بالغ افراد کے قواعد و ضوابط کی اکثریت بناتے ہیں، یہ 30 گھنٹہ کام کے ہفتے کو یہ پورا کر سکتا ہے. کام پر اقتدار حاصل کرنے کے مقابلے میں ملین سالوں کو کام کی زندگی کے توازن پر زیادہ توجہ مرکوز دکھایا گیا ہے. اس کے علاوہ، 30 گھنٹہ کام کے ہفتے میں زیادہ والدین سے اپیل کی جا سکتی ہے جو پہلے سے ہی کسی کیریئر کرنے اور گھریلو چلانے کی ذمہ داریوں سے جدوجہد کرتے ہیں. ملازمتوں کے لئے پیش کردہ ایک مختصر شیڈول کارکنوں میں جلانے اور ناانصافی کی روک تھام کو روک سکتے ہیں، انہیں دوبارہ زندگی دینے اور زندگی سے لطف اندوز کرنے کے لئے زیادہ وقت پیش کرتے ہیں. ایک دفتر چلانے کے اوپر کی قیمت بھی کم کی جا سکتی ہے. جب لوگ 12 دن سے زائد سے زیادہ کام کرتے ہیں تو اس میں اضافہ ہوتا ہے جسے نقصان پہنچایا جا سکتا ہے.
نرسوں کے لئے ممکنہ منفی کی شرائط کے لحاظ سے، اگر معیاری ہفتہ 30 گھنٹوں تک کم ہو جائے تو، اس سے زیادہ گھنٹے تک کام کرنے کے لئے اوور ٹائم ادا کرنے کا موقع بڑھا سکتا ہے. یہ باقاعدگی سے کاروباری گھنٹوں کے دوران ملازمین کی طرف سے بے نقاب بعض اوقات چھوڑ دیں گے، زیادہ لوگوں کی ملازمت کی ضرورت ہوتی ہے.
ملازمین جو پہلے سے ہی کم گھنٹے کام کررہے ہیں اس سے اسے فائدہ کے طور پر مزید نہیں دیکھ سکیں گے اور اس کو بند کر دیں گے. ملازم کے فوائد کے مطالبے میں اضافہ ہو سکتا ہے کیونکہ تمام کارکنان جو صحت کی دیکھ بھال کے اصلاحات کے تحت مقرر کردہ سابق حدود کے تحت گر جاتے ہیں اب اب کوریج کے اہل ہوں گے.
ملازمتوں کے لئے پیشہ اور عہد
ملازمتوں کے لئے، ایک سیٹ 30 گھنٹہ کام ہو سکتا ہے جیسے خواب خواب سچ ہو. وہ ہر ہفتے 5 دن کام کرنے کا انتخاب کرسکتے ہیں، لیکن ہر روز زیادہ آسان وقت پر شروع یا ختم ہو جائے گا. وہ طویل اور زیادہ بار بار وقفے لے سکتے ہیں. اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ وہ اب بھی ان کے روزگار کی جگہ پر اتنے گھنٹے تک ہوسکتے ہیں. وہ صرف گھڑی پر کم کام کر رہے ہیں. کمیشن کے اوقات میں بہتری نہیں ہوگی، جو ملازمتوں کو زیادہ قدر دیکھنے کے لئے مشکل بنا سکتے ہیں.
ملازمین جو پہلے سے ہی دور دراز مقام سے کام کرتے ہیں کم کام کے ہفتے کے سب سے بڑے فائدہ کا تجربہ کریں گے.
ملازمتوں کو اب بھی اضافی گھنٹوں کو کام کرنے کے لئے رجحان ہے، کیونکہ یہ توڑنے کے لئے مشکل عادت ہے. وہ ذاتی ضروریات کے لئے مزید آرام دہ اور پرسکون ہوسکتے ہیں، لیکن کم تنخواہ میں جو کچھ ان کی آمدنی کی آمدنی کو دور کرے گی. ملازمین کو قیدی شیڈول میں ایڈجسٹ کرنے کے طور پر ایڈجسٹ کرنے اور ان کو غیر معمولی مشکلات مل سکتی ہے.
کیا ہو سکتا ہے موبائل کام کرنے کے لۓ تبدیلی کسی بھی وقت معیاری 40 گھنٹہ ورک کاری کا اختتام ہو؟
ایک مضمون جس کے مطابق انکارپوریٹڈ میں شائع ہوا ہے، کے مطابق، پہلی نسل یہ ہے کہ کام کی جگہ کے طور پر کام نہیں کرتا اور جسمانی جگہ نہیں ہے. وہ مستقل طور پر کام کرنے کے "کبھی کبھی آف لائن اور ہمیشہ دستیاب نہیں" راستے میں، ان کے موبائل فون میں پلگ ان ہوتے ہیں. ملین سال کام اور ذاتی زندگی کو یکجا کرنے کے ساتھ کوئی مسئلہ نہیں ہے. انہوں نے صبح کے وقت بستر سے باہر ای میل اور سوشل میڈیا نیٹ ورک کی جانچ پڑتال کی. وہ ذاتی کاروبار کرتے ہیں، جیسے خریداری، جبکہ وہ بھی کام پر ہیں. وہ اختتام ہفتہ میں ایک مینیجر کے ساتھ مینیجر سے مشغول نہیں کرتے.
یہ واضح ہے کہ موبائل کام کرنے والے اختیارات اوسط بالغ کام کرتا ہے کہ اس گھنٹوں کی تعداد پر اثر انداز کر سکتی ہے. 2017 ڈیلیوٹی ملین سروے نے مشورہ کیا کہ لچکدار مقامات سے کام کرنے والے میلینیلس 2016 سے 21 فی صد تک پہنچتے ہیں - 64 فیصد اب اس پرکھ سے لطف اندوز ہوتے ہیں. یہ ہر فرد کے لئے ترجیح کا معاملہ ہے. چاہے دفتر میں یا دور رہ کر، نرسوں کو ایک سیٹ رقم قائم کر سکتے ہیں جو قابل قبول ہیں اور سب سے زیادہ پیداواری ثابت ہو سکتے ہیں. ملازمتوں کیریئر کا انتخاب کر سکتا ہے جو انہیں کام کرنے کی آزادی پیش کرتے ہیں جب انہیں محسوس ہوتا ہے کہ وہ پیداوری کی اپنی چوٹی پر ہیں. کام کرنے والے کم گھنٹے جلانے میں مدد مل سکتی ہے، لیکن یہ لوگ ان لوگوں پر بھی دباؤ اور دباؤ ڈال سکتے ہیں جو اپنے وقت کو اچھی طرح سے منظم نہ کریں.
ملازمت کے فوائد کے لئے کام کا شیڈول کم کیا ہو سکتا ہے؟
موجودہ سستی کیریئر ایکٹ کے تحت، ایک ملازم گروپ صحت کے فوائد کے لئے اہل ہے اگر وہ مکمل وقت ہو. مکمل وقت سمجھا جاتا ہے، "کسی بھی ملازم کو ایک سال میں 120 دن سے زائد روزانہ کم از کم 30 گھنٹے فی ہفتہ تک کام کرتا ہے. پارٹ ٹائم ملازمین فی ہفتہ 30 گھنٹوں کے مقابلے میں کم از کم 30 گھنٹے کام کرتے ہیں. "جب تک ملازم 30 ہفتہ فی گھنٹہ ذیل میں ڈپ نہیں کرتا، تو وہ اب بھی ملازم کے فوائد کے اہل ہے.
ملازمتوں کو بھی ایک شوہر کی نگہداشت کی منصوبہ بندی کے تحت احاطہ کرنے کا اختیار بھی ہے، ایک نجی انشورنس پلانٹ ان کی اسٹیٹ مارکیٹ کے ذریعہ خریدا یا عوامی صحت کی منصوبہ بندی کے مطابق اگر وہ کم کم آمدنی کے رہنماؤں کو پورا کریں. بعض ملازمتوں میں حصہ لینے والے کارکنوں کو محدود فوائد بھی پیش کرتی ہیں، بشمول ضمنی انشورینس، تعلیمی فوائد، ادائیگی کا وقت بند، اور سفر، موبائل فون اور ٹیکنالوجی کے لئے کمپنی کی چھوٹ شامل ہیں.
تیزی سے موبائل ورک فورس میں، جو لوگ کام کرتے ہیں وہ اثر انداز کررہے ہیں، یہ دیکھنے کے لئے دلچسپی ہوگی کہ اگلا کیا ہوتا ہے.