شرکت اور قیمت باقاعدگی سے ملازم فوائد کے مواصلات سے آتا ہے
انسانی وسائل اور فوائد پیشہ ورانہ ممکنہ ملازمین کے فوائد اور ان کے لوگوں کے لئے معاوضہ کو بہتر بنانے کے لئے بہت اچھا وقت اور کوشش کرتے ہیں. لیکن، مواصلات کے عمل کے بغیر کسی مضبوط فوائد کے بغیر، ملازمتوں پر سوار ہونے کے لئے مشکل ہوسکتا ہے.
ایک سے زیادہ وجوہات کے لۓ مواصلات کی پالیسی ہر کام کی جگہ کا حصہ بننا چاہئے. سب سے پہلے، ملازمین اور ان کے خاندانوں کو پیش کردہ فوائد کا ایک جائزہ پیش کرتا ہے.
دوسرا، یہ احاطہ کرتا ہے جب احاطہ کرنے کے بارے میں اور کس طرح کے بارے میں اہم معلومات فراہم کرتا ہے. آخر میں، یہ یقینی بناتا ہے کہ ملازمتوں کو اپنے ملازمین کے فائدے کے پیکجوں میں اہم تبدیلیوں اور بہتریوں کے بارے میں تازہ رہنے کی ضرورت ہے.
ملازم فوائد کام کا ایک اہم حصہ ہیں
کام کی جگہ میں فوائد کے مواصلات کی قدر کو مسترد کرنے سے پہلے، اہم کردار کو سمجھنے کے لئے یہ اہم ہے کہ فوائد کھیلے جائیں. MetLife، زندگی کی انشورنس اور دیگر فوائد کے ایک اہم فراہم کنندہ، اور سوسائٹی آف انسانی ریسورس مینجمنٹ پر شائع ہونے والے ایک حالیہ کام کے سروے نے اشارہ کیا کہ پانچ ملازمین میں سے تین کا خیال ہے کہ ان کے آجر کے ذریعہ پیش کردہ فوائد اس وجہ سے ہیں کہ وہ وہاں رہتے ہیں . سروے نے یہ بھی اشارہ کیا کہ نصف سے زیادہ ملازمین اس کے فوائد کے لۓ زیادہ سے زیادہ ادائیگی کریں گے.
یہ واضح ہے کہ ایک مضبوط ملازم کے فوائد کی پیشکش، اس کے بارے میں جاری فوائد کی تعلیم کے ساتھ مل کر بہت اچھا نتائج پیدا کر سکتے ہیں - جیسے ملازم رکنیت اور ایک مؤثر افرادی قوت.
بہترین فوائد مواصلات کی پالیسی کمپنی کے معاوضہ کے مجموعی بیداری، یا مجموعی معاوضہ کے پروگرام کے بارے میں بنایا گیا ہے. تعلیم اس کے دل میں ہونا چاہئے. اضافی طور پر، فوائد مواصلات کا منصوبہ صرف ایک ہی نہیں ہے جو اکیلے سالانہ کھولیں اندراج کی مدت کے ارد گرد توجہ مرکوز کرے. یہ ایک سال کی راؤنڈ کوشش ہونا چاہئے.
فوائد مواصلاتی مہموں کو کیوں پورے سال طویل ہونا چاہئے
ملازم کے فوائد کے بارے میں بات کرتے ہوئے، یہ قدرتی طور پر مختصر عرصے میں پکڑا جاتا ہے جب ملازمین فوائد کے اہل ہوتے ہیں. کمپنی کی پالیسیوں پر منحصر ہے، یہ ملازمین، روزگار کے بعد ایک سال، یا کھلے اندراج کے دوران سختی کے دنوں میں ہوسکتا ہے. باقی وقت، ملازمتوں کو ملازم کے فوائد کے اندراج تک رسائی نہیں دی جاتی ہے، لیکن ان کے پاس بعض پہلوؤں کے بارے میں عمومی سوالات اور خدشات موجود ہیں:
- صحت کی دیکھ بھال کے فراہم کرنے والوں کے بارے میں معلومات حاصل کرنے کے لۓ جو اپنے صحت کے منصوبوں میں حصہ لیں
- جیب کے اخراجات، سالانہ کٹوتی حدوں اور ماہانہ شرح کی تبدیلیوں کے بارے میں کہاں تلاش کرنا ہے
- اگر وہ میڈیکل بل کے بارے میں سوال رکھتے ہیں یا تنازعات کے ساتھ مدد کی ضرورت ہو تو کیا کریں
- اگر ان کی زندگی یا کیریئر میں کچھ نیا ہوتا ہوتا ہے تو ان کی صحت کی کوریج میں تبدیلیاں کس طرح ہوتی ہیں
- اگر وہ مخصوص صحت سے متعلق ٹیسٹ اور طریقہ کار کے لئے مخصوص کوریج رکھتے ہیں
- جب انہیں کچھ قسم کی فلاح و بہبود کی کوریج میں اندراج کرنے کے لئے تبدیلیاں یا آخری تاریخ بنانا چاہئے
جبکہ یہ خدشات اور سوالات کی ایک مکمل فہرست نہیں ہے جو ملازمین کو ان کے فوائد کے بارے میں ہوسکتی ہیں، یہ آپ کو یہ خیال پیش کرتا ہے کہ آپ کے ملازم کو مواصلات کی منصوبہ بندی کے بارے میں کیا فائدہ پہنچا سکتا ہے.
اس پر بھی روشنی ڈالی گئی ہے کیوں فوائد مواصلات ایک سال کی راؤنڈ کوشش ہونا چاہئے.
فوائد مواصلات بہترین طریقوں
کچھ ملازم موجود ہیں جس سے بہترین مواصلات فائدہ اٹھائے جاتے ہیں، جس کے نتیجے میں عظیم نتائج پیدا کرنے کے لئے دکھایا گیا ہے، جب کام کی جگہ میں قائم ہوتا ہے. یہاں ایک گراؤنڈ ہے.
# 1 - ملازم فوائد کے انتظام کیلئے مرکزی ویب پر مبنی ٹیکنالوجی
ماضی میں، انسانی وسائل کے مینیجرز کو ملازمین کو کاغذ داخلہ فارم بھرنے کے لۓ کام کیا گیا اور پھر وہ پروسیسنگ کے لئے کچھ ناممکن تیسرے فریق کمپنی پر گزر گئے. ملازمتوں نے ان کے منصوبوں کا چھوٹا سا رابطہ یا علم تھا. اب، مزید معلومات - امیر فوائد کی ٹیکنالوجی کی طرف اشارہ ہے جو ملازمتوں کو اندراج کرنے، معلومات کو تلاش کرنے اور مواصلات کو منظم کرنے کے لئے زندہ حمایت حاصل کرنے کا بہترین ذریعہ بناتا ہے.
# 2 - متعدد شکلوں میں مضبوط ملازم فوائد مواصلات
ایک فوائد کی ویب سائٹ کے ساتھ ساتھ جو ملازم صحت کی انشورینس کی معلومات تک رسائی حاصل کرتا ہے، ہوم آفس سے مواصلات کو کئی فارمیٹس میں تقسیم کیا جانا چاہئے. ای میلز اور ٹیکسٹ پیغامات بھیجنے کے لۓ ملازمین کو فائدہ اندراج کے دوروں کے بارے میں یاد دلانے اور ڈائم لائنز ایک آغاز ہے. پڑھنے کے لۓ ملازمین کو تحریری دستاویزات دینے اور دوسرے طریقہ کا حوالہ دیتے ہوئے. لائیو اور آن لائن پیشکشوں کے ساتھ ملازمین کو تعلیم دینے کے ساتھ ساتھ سماجی میڈیا کے عہدوں کو بھی جدید عمر میں مؤثر ثابت ہوتا ہے.
# 3 - ایگزیکٹو مینجمنٹ ٹیموں سے جاری فوائد تعلیم اور معاونت
واحد ملازم مواصلات کی حکمت عملی سے فائدہ اٹھانے کا واحد طریقہ ہمیشہ کامیاب ہوجاتا ہے، اگر اعلی مدیر مینجمنٹ ٹیم سے خریدنے میں مدد ملے گی. تمام مینیجرز کو ملازم فوائد کی پالیسیوں پر تیز کرنے کے لۓ اور پھر ان سے پوچھیں کہ ان کی ٹیموں کو تبدیلیوں اور اپ ڈیٹس کے بارے میں مطلع کیا جائے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ ان کو پورا کرنے کیلئے انہیں بہترین وسائل تک رسائی حاصل ہے. ایگزیکٹو ٹیم حاصل کریں جو فوائد کے بارے میں بات کرتے ہیں اور وہ کام کی جگہ پر کس قدر قدر کرتے ہیں.
تصویری کریڈٹ: © کالم - فلوولیا.com