HR ٹریننگ مؤثر بنائیں
لیکن، زیادہ سے زیادہ مثبت اثر اور سیکھنے کے لئے، ہم تربیت کی حوصلہ افزائی اور مشغول بنانے کی ضرورت ہے.
HR ٹریننگ مثال
یہ وہی ہے جو ہم نے جنسی ہراساں کرنا اور ہراساں کرنے کے تربیتی سیشن کے ساتھ کیا ہے.
یہ تربیت ان تمام تجاویز کے لئے استعمال کی مثال ہوگی.
شروع کرنے کے لئے، ایک کلائنٹ کمپنی میں ایک ایچ آر مینیجر نے تمام ایگزیکٹوز اور مینیجرز کو ایک ای میل بھیجا جس سے انہیں اپنے کام کی جگہ میں جنسی اور دیگر ہراساں کرنے کی روک تھام کے لۓ لازمی تربیت کے لۓ تین گھنٹہ بلاکس کو بچانے کے لئے ان سے پوچھا.
بعد میں مجھے پتہ چلا کہ گروپ کو ہراساں کرنے کی تربیت پر تین گھنٹوں کے خرچ کے بارے میں سوچنے کی وجہ سے مکمل طور پر پاگل کردیا گیا تھا. خوش قسمتی سے میرے لئے، تربیتی سیشن کے لئے پیرامیٹرز نے کیا سیٹ ویڈیو کے لئے ویڈیو / ڈی وی ڈی ہم سیشن کے لئے خریدا تھا: ایچ ٹی وی ہیرو سے، جنسی ہراساں کرنا روکنا.
خوش قسمتی سے میرے لئے، بھی، کیونکہ میں وہی تھا جو اس وقت سیشن کے لئے تیاری میں چار مرتبہ دیکھتا تھا، ویڈیو بہت اچھا تھا. میں نے اس وقت بھی تیاری کی، جس میں میں نے کئی سالوں سے کام کرنے والے ہراساں کرنے کے واقعات کو ختم کر دیا. خشک مال زندہ رہنے کے لئے HR کام کرنے والے سیشنوں میں حقیقی کام کی جگہ کی کہانیاں بہت اہم ہے.
ایچ آئی وی کی تربیت کرو
یہ وہ کام ہیں جن میں آپ بشمول HR ٹریننگ سیشن کو مؤثر اور شرکاء کے لئے لطف اندوز کرنے کے لۓ لے سکتے ہیں. آئیے یہ جنسی ہراساں کرنے اور ہراساں کرنے کے تربیتی سیشن کو زیادہ زندہ بننے کے لۓ لے جانے والے اقدامات پر غور کریں.
- تربیت کے لئے تیاری اہم ہے. خاص طور پر ڈرائر HR سے متعلقہ ٹریننگ موضوعات جیسے ہراساں کرنا، FMLA ، ADA ، ملازم ہینڈ بک ، اور تحریری ملازمت کے بارے میں، آپ کو اپنے سامعین کو مشغول کرنے کے طریقوں کو تلاش اور منصوبہ بندی کرنے کی ضرورت ہے. بلند آواز سے قانون یا پالیسی پڑھنا تربیت نہیں ہے. بصری اور ملٹی میڈیا کی مدد، بحث، حقیقی کام دنیا سے مثالیں، اور سوالات کے وقت کا ایک مرکب پر غور کریں. کیس اسٹڈیز، مخصوص کام کی جگہ کے لئے حقیقت پسندانہ طور پر، ایک عظیم سیکھنے کے آلے ہیں.
- آپ HR سے متعلق تربیت کے زیادہ کام کرنے کی ضرورت ہے - کم نہیں. تعقیب پڑھنے اور بحث کی سفارش کی جاتی ہے. مینیجرز اور سپروائزر سامنے کی لائن ہیں جب ملازم کی کارکردگی اور کام سے ضروریات کو منظم کرنے کے لئے آتا ہے - اور انہیں مناسب کارروائی کی ضرورت ہے. ہراساں کرنے کے ساتھ ساتھ دیگر قانون سازی کے موضوعات میں، ایک آجر کے طور پر، ظاہر ہوتا ہے کہ آپ نے مناسب اقدامات کیے ہیں اہم ہے.
اصل میں، یہ ظاہر کرتا ہے کہ آپ نے فوری کارروائی کی اور مجرمانہ کے لئے نتائج سخت تھے، بھی اہم ہے. ہراساں کرنے کے کسی بھی شکل میں جنسی ہراساں کرنا اور اسے کس طرح حل کیا جاسکتا ہے، بشمول ایک دشمن کارکن ماحول تشکیل دے سکتا ہے. محکمہ کی تعریف کی جو ایک دشمن کارکن ماحول کا تعین کرتی ہے اس نے حال ہی میں اس صورتحال میں پکڑا ساتھی کارکنوں کو بھی بڑھایا ہے. اور، فرنٹ لائن لیڈر عام طور پر ان مرحلے پر شروع کرنے اور عمل کرنے والا شخص ہے، لہذا انہیں اس کے بارے میں اعتماد محسوس کرنا پڑے گا کہ وہ کیا کر رہے ہیں. لہذا، مسائل کو حل کرنے میں نگرانی کے اثر و رسوخ کے لئے پڑھنے اور سپورٹ اہم ہیں.
کہانیوں کو تربیت دینا ہے. حقیقی دنیا، حقیقی وقت، کام کی جگہ کے تجربے کے ساتھ تربیت دینے والوں کو استعمال کرنے کی کوشش کریں جو حقیقی کہانیاں ہیں. اگر آپ داخلی تربیت کرتے ہیں تو، ایسے مثال کے ساتھ آتے ہیں جو آپ نے تجربے یا تحقیق کی ہیں.
- جانیں کہ آپ کی ریاست یا مقام میں کیا لازمی تربیت لازمی ہے. کیلی فورنیا، مثال کے طور پر، ہر دو سال کے جنسی ہراساں کرنے کی تربیت کی ضرورت ہے. حکومت کی طرف سے ذمہ دار ہونے سے قبل اس عادت میں کیوں نہیں ملتی ہے؟
- اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے ملازم کی دستی کتاب آپ کے ملازمتوں کو تعلیم دینے اور رہنمائی کے لئے سڑک میپ فراہم کرنے کے لئے ضروری طرز عمل اور معیار کے مطابق ہیں. مناسب پالیسیوں کو بھی آپ کو آپ کے کام کی جگہ میں ان کے عمل درآمد کو نافذ کرنے کیلئے ضروری مدد فراہم کرتی ہے.
ہمارا جاری مثال کے طور پر ہراساں کرنا کا استعمال کرتے ہوئے، آپ کی پالیسی ہینڈ بک کو ہراساں کرنا کی پالیسی کی ضرورت ہوتی ہے، اس کی پالیسی آپ کی کمپنی میں تحقیقات کی جاتی ہے، اور ایسی پالیسی جس سے رپورٹنگ کے ملازم کو ڈیٹنگ سے نگران کردار میں ملازمت سے منع ہے. ان پالیسیوں میں، آپ کو ایک سخت الفاظ سے متعلق بیان میں شامل کرنے کی ضرورت ہے کہ شکایت کے نتیجے میں، آپ کے کام کی جگہ میں بدلہ لینے کی اجازت نہیں ہوگی.
میں غیر برادری کی پالیسیوں کی پرستش نہیں ہوں. مجھے لگتا ہے کہ کام کی جگہ لوگوں کے لئے منطقی جگہوں میں سے ایک ہے جو پیار سے ملنے اور پیار کرنے کے لئے گر جاتے ہیں، جب تک کہ تعلقات میں مصروف ملازمت عام معنوی ہدایات پر عمل کریں . لیکن، رپورٹنگ کے ملازمین کی نگرانی کرنے والے سپروائزر مناسب نہیں ہیں.
لازمی HR لازمی تربیت حاصل کریں جسے آپ سنجیدگی سے فراہم کرتے ہیں کیونکہ ملازم تعلقات کے مسئلے کے غیر معتبر ہینڈلنگ کے قانونی نتائج نتیجے میں ہوسکتے ہیں اور مہنگا ہوسکتے ہیں. چونکہ آپ ویسے بھی لازمی HR تربیت دے رہے ہیں، کیوں کہ آپ کو اپنی دلچسپیوں اور اپنے ملازمتوں کے بہترین مفادات دونوں کی خدمت کرنے کے لئے یہ کیوں اچھا نہیں ہے.