آپ کا ملازم ہینڈ بک ملازمت کے لئے رہنمائی فراہم کرتا ہے
ضابطے کے معیار کمپنی کے کاروبار کو منظم کرتے وقت ملازمین کی متوقع اقدامات اور طرز عمل کی وضاحت کرتے ہیں.
یہ (آپ کی کمپنی کا نام) ملازم ہینڈ بک ملازمت کا معاہدہ نہیں ہے اور نہ ہی یہ کسی بھی قسم کی کمپنی کے لئے معاہدہ معاہدے بنانا ہے.
اس ہینڈ بک میں بیان کردہ پالیسیوں اور طریقہ کاروں کو آپ کی کمپنی کے نام کی صوابدید پر لاگو کیا جائے گا. (آپ کی کمپنی کا نام) اس کتاب میں بیان کردہ پالیسیوں، طریقہ کار، فوائد، اور کام کی شرائط سے الگ ہونے کا حق محفوظ رکھتا ہے.
اس کے علاوہ، کمپنی اس کتاب میں کسی بھی وجہ سے، اور کسی بھی پیشگی نوٹس کے بغیر، پالیسیوں، طریقہ کار، فوائد، اور اس کتاب میں بیان کردہ کام کی شرائط کو واپس لینے یا تبدیل کرنے کا حق محفوظ رکھتا ہے.
کمپنی کو ملازمین کو مطلع کرنے کی ہر کوشش کرے گی جب پالیسی یا طریقہ کار میں سرکاری تبدیلی کی گئی ہے لیکن کمپنیوں کی پالیسیوں، طریقہ کار، فوائد، اور کام کی شرائط کے بارے میں ان کے اپنے تازہ ترین معلومات کے لئے ملازمین ذمہ دار ہیں.
اس ملازم کے دستخط اور متوقع معیاری طرز عمل میں کوئی شق نہیں کمپنی کے صدر، یا ڈیزائنر سے تحریری اجازت کے بغیر معاف کیا جا سکتا ہے.
اس طرح کی ایک چھوٹ، اگر دی گئی ہے تو، صرف ملازم پر لاگو ہوتا ہے جس کے لئے چھوٹ کے وقت معافی دی گئی تھی.
(آپ کی کمپنی کا نام) ملازمت سے دوستانہ ماحول فراہم کرنے کی کوشش کرتا ہے جس میں مقصد پر مبنی افراد نے کوشش کی ہے کہ وہ زیادہ سے زیادہ چیلنجوں کا سامنا کریں. آپ کی کمپنی کے عزم گاہکوں کی خدمت کرنے اور مسابقتی قیمتوں پر معیار کی مصنوعات فراہم کرنے کے لئے عزم ہے.
یہ پالیسیوں، طریقہ کار اور کام کرنے کے حالات ایک ماحول ماحول فراہم کرتے ہیں جس میں گاہک کے مفادات اور ملازم مفادات کی خدمت کی جاتی ہے.
(آپ کی کمپنی کا نام) ہمارے ملازمین کی پرتیبھا اور صلاحیتوں کی قدر کرتا ہے اور ایک کھلی، تعاون، اور متحرک ماحول کو فروغ دینا چاہتا ہے جس میں ملازمت اور کمپنی جیسے کام کر سکتے ہیں. کمپنی ایک اوپن دروازے کی پالیسی فراہم کرتا ہے جس میں ملازمین کو اگلے درجے میں مسائل کو حل کرنے کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے اگر وہ اپنی صورت حال کو اپنے براہ راست سپروائزر کے ساتھ حل کرنے میں قاصر ہو.
(آپ کی کمپنی کا نام) ایک برابر موقع ملازمت ہے . مذہبی، عمر، جنس، قومی، جنسی واقفیت، دوڑ، یا رنگ، ملازمت، فروغ ، ترقی کے مواقع، ادائیگی، یا فوائد کو متاثر نہیں کرتا. (آپ کی کمپنی کا نام) میرٹ پر مبنی ملازمتوں کا مناسب علاج فراہم کرتا ہے. کمپنی تمام قابل اطلاق فیڈرل، ریاست اور مقامی لیبر قوانین کے مطابق ہے .
(آپ کی کمپنی کا نام) میں ملازمت ایک "پریشان" کی بنیاد پر ہے ، جس کا مطلب یہ ہے کہ آپ یا تو، ملازم یا (آپ کی کمپنی کا نام)، کسی بھی وجہ سے، بغیر کسی وجہ سے کسی بھی وقت روزگار کا تعلق ختم کر سکتا ہے.
(آپ کی کمپنی کا نام) کے صدر کی طرف سے دستخط صرف ایک تحریری معاہدے، کسی فرد کے روزگار کے "عزم" کو تبدیل کر سکتے ہیں.
براہ مہربانی اس کتابچے میں بیان کردہ پالیسیوں، طریقہ کار، کام کی شرائط، اور فوائد کا جائزہ لیں. آپ سے یہ کہا جائے گا کہ آپ نے پڑھا، سمجھا، اس کے ساتھ رہنا متفق ہو، اور اس ملازم کے دستی کتاب اور ملازم کے معیارات کی رسید کو تسلیم کریں.
حوالے،
کمپنی کے صدر
ڈس کلیمر:
یہ نمونے کی پالیسی صرف ہدایت کے لئے فراہم کی جاتی ہے. فراہم شدہ معلومات، پالیسیوں، طرز عمل، نمونے، مثال، یا ہدایات، جبکہ مستحق، درست اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. جب میں درست، قانونی اور مکمل معلومات فراہم کرنے اور لنک کرنے کی ہر کوشش کرتا ہوں تو، میں اس بات کی ضمانت نہیں دیتا کہ اپنے عالمی سامعین کے لئے یہ درست ہے. اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنانے کے لئے براہ کرم قانونی مدد یا ریاست، وفاقی، یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے متعلق مدد کریں.
یہ پالیسی صرف رہنمائی کے لئے ہے.