ملازم ہینڈ بک کی تخلیق کرنے کے مقصد اور وجوہات کو جانیں
ملازمت ہینڈ بک کی مدد کیسے کرتا ہے؟
ملازمت کے لئے صحیح معلومات فراہم کرتا ہے جب ایک ملازم ہینڈ بک نوکری کے لئے قابل قدر آلہ ہے.
ایک سوچنے والا، اچھی طرح سے تحریری ہینڈ بک کو یہ بھی یقینی بنانا چاہئے کہ نرس اپنے کاروباری اہداف کو پورا کرنے کے طریقے سے منظم کرسکتے ہیں.
ہینڈ بک کو ملازمتوں کے مسلسل اور منصفانہ علاج کو پیدا کرنے کے لئے کافی رہنمائی فراہم کرنے کی ضرورت ہے لیکن ابھی تک مینیجرز کے لئے حالات کو حالات کی بنیاد پر اختیار کرنے کا اختیار نہیں ہے.
تحریر مناسب طریقے سے، ملازم ہینڈ بک آپ کو متضاد یا تبعیض علاج سے متعلق ملازمین کے قانونی دعوے سے نمٹنے کے لۓ رکھتا ہے . ملازم ہینڈ بک کا ایک اور مقصد آپ کے کاروبار کی ملازمت کے دعویوں سے بچانے کے لئے ہے جس میں غیر معمولی چھٹیاں یا غریب الفاظ کے استعمال کی وجہ سے تھا جس میں ہینڈ بک کی اہلیت کو نرس کے بہترین مفادات کی سہولت فراہم کرنے کی صلاحیت محدود ہے.
سفارش کردہ قانونی نگرانی
کسی بھی دستاویز کے طور پر آپ ملازمتوں کو تقسیم کرتے ہیں، آپ کو آپ کے ملازم ہینڈ بک کو روزگار کا قانون اٹارنی کی طرف سے جائزہ لینے کی ضرورت ہے. غیر معقول طور پر معاہدے بنانا جو آپ کے کام کی جگہ کو منظم کرنے کی اپنی صلاحیت کو محدود کرنے میں بہت آسان ہے.
یہ زبان استعمال کرنے میں بھی آسان ہے جو دعوی کے خلاف آجر کے لئے مناسب طریقے سے تحفظ فراہم نہیں کرے گا.
آپ اپنے قانونی ملازمین کے ساتھ قانونی طور پر، اخلاقی طور پر اپنے تعلقات کا انتظام کرنا چاہتے ہیں، اور مسلسل بات چیت کرتے ہوئے تو آپ سمجھتے ہیں کہ آپ کو اپنی مرضی کے مطابق پسند نہیں. اس کے علاوہ، ملازمت کے دستی کتاب کا مقصد یہ ہے کہ اہلکاروں کو یہ معلوم ہوجائے کہ کیا امید ہے کہ ان کے مؤثر طریقے سے انجام دینے کا موقع ہے.
ملازم رسید اور تسلیم شدہ
تمام معاملات میں، آپ ملازمت کے دستخط کی رسید اور ملازمتوں کے لئے دستخط کرنے کے لئے فارم اور دستخط کرنے کے لئے تیار کرنا چاہتے ہیں. اس رسید کو تسلیم کرنا چاہئے کہ ملازم نے ہینڈ بک میں پیش کردہ پالیسیوں اور ہدایات کو پڑھ اور سمجھا ہے.
اس کے علاوہ، یہ بیان ہر ملازم کے ملازمت کے روزگار کی حیثیت کی حیثیت کی تصدیق کرے گی . آخر میں، بیان میں اصل ملازم ہینڈ بک میں ڈس کلیمر کی طرح ایک ڈس کلیمر پر مشتمل ہونا چاہئے، کہ ملازم کو سمجھتا ہے کہ مواد صرف پالیسیوں اور ہدایات ہیں، معاہدے یا ملازمتوں کے ساتھ معاہدہ نہیں.
ملازم کے دستخط کی فائل میں ملازمت کے دستخط کی رسید کو اپنے روزگار سے متعلق دیگر دستاویزات کے ساتھ درج کیا جانا چاہئے.
ملازم ہینڈ بک کی فہرست
ایک جامع ملازم ہینڈ بک کے مواد کے بارے میں خیالات تلاش کر رہے ہیں؟ یہاں بہت سے ملازم ہینڈ بک میں پایا پالیسیوں، طریقہ کار، اور پیشہ وارانہ رویے کی توقع کی ایک فہرست ہے . مواد کے اس نمونے کی میز پر تنخواہ، فوائد، کارکردگی کی توقعات اور قانونی مسائل کا احاطہ کرتا ہے.
ملازم ہینڈ بک کی رسید کا نمونہ اعتراف
میں تسلیم کرتا ہوں کہ میں نے (آپ کی کمپنی کا نام) ملازم ہینڈ بک کا ایک کاپی موصول کیا ہے: (تاریخ).
میں سمجھتا ہوں کہ یہ ملازم ہینڈ بک کسی بھی اور سب سے پہلے زبانی اور تحریری مواصلات (آپ کے کمپنی کا نام) کے بارے میں کام کرنے کی شرائط، پالیسیوں، طریقہ کار، اپیل کی کارروائیوں اور فوائد کو تبدیل کرتا ہے.
میں سمجھتا ہوں کہ اس کتاب میں بیان کردہ کام کی شرائط، پالیسیوں، طریقہ کار، اپیل کی کارروائی، اور فوائد خفیہ ہیں اور کسی بھی طرح سے کسی نہ کسی طرح تقسیم نہیں کیا جاسکتا ہے اور نہ ہی وہ (جو آپ کی کمپنی کا نام) ملازم نہیں ہے اس سے بات کی جاسکتی ہے.
میں نے اس کتاب کے مواد کو پڑھ اور سمجھا ہے اور ان پالیسیوں اور طریقہ کار کے ساتھ میرے ملازمت کی شرط کے طور پر (آپ کی کمپنی کا نام) کے ساتھ عمل کریں گے.
میں نے (آپ کی کمپنی کا نام) کی طرف سے متوقع معیاری معیارات کو پڑھ اور سمجھا ہے اور میں (آپ کی کمپنی کا نام) کی طرف سے اپنے ملازمت کی شرط کے طور پر معیارات کے معیار کے مطابق عمل کرنے پر اتفاق کرتا ہوں.
میں سمجھتا ہوں کہ میرے پاس کسی بھی وقت ہینڈ بک کے بارے میں سوالات یا خدشات ہیں، میں اپنے فوری سپروائزر، میرے سپروائزر کے مینیجر، انسانی وسائل کا عملہ، یا صدر کے بارے میں وضاحت کروں گا.
میں یہ بھی تسلیم کرتا ہوں کہ ہینڈ بک میں روزگار کی فراہمی پر مشتمل ایک ایسی شق ہے جو کہ:
- یا (آپ کی کمپنی کا نام) یا میں کسی بھی وقت، یا بغیر کسی وجہ سے، اور اس کے ساتھ یا بغیر کسی نوکری کے تعلقات کو ختم کر سکتا ہوں؛
- یہ روزگار سے متعلق تعلقات اثرات میں ہے، اس کتاب میں موجود کسی بھی تحریری بیانات یا پالیسیوں، کسی دوسرے (آپ کے کمپنی کا نام) کے دستاویزات، یا اس کے برعکس کسی زبانی بیانات میں اثر انداز ہوتا ہے؛ اور
- صدر کے سوا کوئی بھی کسی بھی روزگار کے مواقع، معاہدے یا معاہدے میں داخل نہیں ہوسکتا. قابل اطلاق ہونے کے لۓ، ایسے کسی بھی غیر معمولی تعلقات. معاہدے یا معاہدے، صدر، دستخط، اور ملازم فائل میں دستخط لکھنے، لازمی طور پر ہونا چاہئے.
آخر میں، میں سمجھتا ہوں کہ اس ملازم ہینڈ بک کے مواد صرف پالیسیاں اور رہنمائی ہیں، ملازمتوں کے ساتھ کوئی معاہدے یا منسلک معاہدہ نہیں. ملازم ہینڈ بک کے مواد کسی بھی وقت تبدیل کرسکتے ہیں.
اس دستاویز کو دستخط کرنے سے قبل اس ہینڈ بک اور ان ملازم معیارات کا احتیاط سے روزگار کے ان حالات کو سمجھنے کے لئے احتیاط سے پڑھیں.
______________________________________________________________
ملازم کے دستخط
____________________________________________
تاریخ
_______________________________________________
ملازم کا نام (برائے مہربانی پرنٹ کریں)
ملازم ہینڈ بک پالیسی کی نمائش میں ترمیم
جب آپ اپنا ملازم ہینڈ بک میں ترمیم کرنا چاہتے ہیں، تو آپ کو اپنے ملازمین کے ساتھ بار بار ہینڈ بک کی رسید تسلیم کرنے کا عمل شروع کرنے کی ضرورت نہیں ہے. آپ کو صرف ایک فارم استعمال کرنے کی ضرورت ہے جو اس بات کو تسلیم کرتی ہے کہ انہیں ترمیم موصول ہوئی ہے.
ہینڈ بک میں ترمیم:
کمپنی کو کمپنی کے واحد صوابدید پر فوائد، معاوضہ اور پالیسیوں میں ترمیم، ختم، تقسیم کرنے، یا تبدیل کرنے کے حق اور صوابدید کو محفوظ رکھتا ہے. ان کے واقعے کی تاریخ کے مطابق تبدیلیاں مؤثر ہیں.
ہینڈ بک پالیسی میں ترمیم کے لئے استثناء:
کمپنی کے صرف صدر، اس کے ذریعہ دستخط کردہ تحریری دستاویز میں، اس کمپنی کے ملازم ہینڈ بک کی شرائط کے برعکس کسی بھی معاہدے میں داخل ہونے کا اختیار ہے.
ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ سوسن ہیاتھ فیلڈ اس ویب سائٹ پر درست، عام احساس، اخلاقی انسانی وسائل کے انتظام، آجر، اور کام کی جگہ کے مشورہ پیش کرنے کی ہر کوشش کرتا ہے، لیکن وہ ایک وکیل نہیں ہے، اور اس سائٹ پر مواد قانونی طور پر تشکیل نہیں دی جاسکتی ہے. مشورہ. یہ سائٹ دنیا بھر میں ناظرین اور ملازمت کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ریاست اور ملک سے ملک تک مختلف ہوتی ہے، لہذا یہ سائٹ آپ کے کام کی جگہ کے لئے ان پر متفق نہیں ہوسکتا ہے. جب شک میں، ہمیشہ قانونی مشورہ طلب کریں. سائٹ پر معلومات صرف رہنمائی کے لئے فراہم کی جاتی ہے، کبھی بھی قانونی مشورہ نہیں.