HR کام کرنے والے کردار کی وضاحت کرنے کے لئے یہ ملازمت کی نمائش کا نمونہ استعمال کریں
نوکری کی تفصیلات نوکری کی تفصیل کا ایک مختصر ورژن ہے اور آپ کو اپنے انٹرویو کی ٹیم کے توجہ کو تنگ کرنے میں مدد ملتی ہے.
یہ نوکری پوسٹنگ کے لئے بھی مفید ہے کیونکہ یہ کام کے واقعی اہم اجزاء پر صفر کی مدد کرتا ہے.
بعد میں، جب ملازم ایک نئی ملازمت شروع کرتا ہے، یہ مینیجر کے لئے ایک آسان دستاویز ہے جس میں مقاصد اور مقاصد کو پیدا کرنے اور ملازم کے ساتھ ترجیحات کو تشکیل دینے کے لئے ایک آلہ کے طور پر استعمال کرنا ہے . نوکری کی تفصیلات کا دستاویز صرف لمبائی سے زیادہ قابل اور قابل استعمال کام کی تفصیل کے مقابلے میں قابل ہے.
آپ اپنی ملازمت کی ویب سائٹ پر اس کام کی تفصیلات بھی استعمال کرنا چاہتے ہیں جہاں دلچسپی سے متعلق ممکنہ ملازمین اپنی اہم ضروریات کے ذریعے پڑھ سکتے ہیں. یہ ان کو اس بات کا تعین کرنے کی اجازت دے گی کہ وہ نوکری کی درخواست کو بھرنے اور دوبارہ شروع کرنے اور چھپنے کے خط کو اپنی مرضی کے مطابق کرنے کے وقت خرچ کرنے سے پہلے ملازمت کے لئے مناسب اہلیت حاصل کریں.
یہ ایک رحم ہے جسے آپ نوکری کے امیدواروں میں توسیع کرسکتے ہیں جو عام طور پر دوبارہ شروع کرنے اور اپنی مرضی کے مطابق کور خط بھیجنے کے لئے ایک گھنٹہ خرچ کرتے ہیں.
(آپ اپنی ویب سائٹ پر ملازمت کی تفصیلات کو برقرار رکھنے کے بغیر تمام غیر قابل قبول درخواست دہندگان کی حوصلہ افزائی نہیں کریں گے، لیکن آپ کو چند افراد کی حوصلہ افزائی کی جا سکتی ہے.)
مندرجہ ذیل ضروریات ( ملازمت کی وضاحتیں ) ملازمت کی تجزیہ کی طرف سے مقرر کئے گئے ہیں اور ملازمت کی تفصیل سے حاصل کیے گئے ہیں جیسے انسانی وسائل کے ڈائریکٹر کردار میں کامیابی کے لئے اہم.
انسانی وسائل کے ڈائریکٹر کی حیثیت کے لئے کامیاب امیدوار ان کی اہلیت کے حامل ہوں گے.
تجربہ - انسانی وسائل ڈائریکٹر
- انسانی وسائل میں تیزی سے زیادہ ذمہ دار عہدوں کے 7-10 سال، ترجیحی طور پر اسی طرح کی صنعت میں دو مختلف فرموں میں.
- پیشہ ورانہ عملے کی نگرانی اور انتظام کا تجربہ.
- سینئر سطح کے ایگزیکٹو ٹیم کے ایک رکن کے طور پر قابل اعتبار وسائل کے طور پر تجربہ.
- ایک سے زیادہ مقامات پر تجربہ اور عالمی سطح پر انسانی حقوق کے ڈائریکٹر نوکری امیدواروں کے لئے ایک پلس ہے.
تعلیم - انسانی وسائل ڈائریکٹر
- انسانی وسائل ، بزنس، یا متعلقہ شعبے میں بیچلر کی درکار کی ضرورت ہے.
- بزنس یا انسانی وسائل مینجمنٹ یا ماسٹر ڈگری برائے ترجیح دی.
- JD ایک پلس.
- سپریم کورٹ کا نام پر غور کیا جائے گا لیکن ضرورت نہیں ہے.
ضروری مہارت، علم، اور خصوصیات - انسانی وسائل ڈائریکٹر
یہ انسانی وسائل کے ڈائریکٹر کے طور پر منتخب فرد کی سب سے اہم اہلیت ہے.
- تحریری، کاروباری پریزنٹیشنز اور بین الفاوت مواصلات میں مضبوط موثر مواصلات .
- انتہائی تیار، ٹیم ٹیم کی مہارت کا مظاہرہ.
- بین الاقوامی مداخلت میں اعلی درجے کی رازداری کا مظاہرہ کرتا ہے.
- شریک کارکنوں اور ایگزیکٹو ٹیم کے ساتھ کام کرنے میں عام احساس کا غیر معمولی ڈگری پیش کرتا ہے.
- متنوع انسانی وسائل کے پیشہ ور افراد کی ایک ٹیم کی کوششوں کی ہدایت.
- پیداواری میں اضافہ کرنے کے لئے مظاہرہ کرنے کی صلاحیت اور لاگت کے حساس رہنے کے دوران طریقوں، نقطہ نظر، اور محکمہانہ شراکت کو مسلسل بہتر بنانے کے.
- ثبوت پر مبنی، پیمائش کے قابل انسانی مصنوعات، خدمات، اور سرگرمیوں کو انجام دینے کا وعدہ کیا.
- مسلسل سیکھنے کے لئے ایک عزم ظاہر کرنا ضروری ہے.
- روزگار کے قانون میں ماہر کمپنی کو قانون سازی سے محفوظ رکھنے کے لئے اور روزگار کے قانون اٹارنی کے ساتھ مشاورت میں اچھی طرح سے کام کرنے کی ایک قابل صلاحیت ہے.
- ملازمت کے تعلقات اور مواصلات میں مضبوطی کا عزم اور دلچسپی.
- بڑی تصویر کو دیکھنے اور کمپنی اور سینئر ایگزیکٹو ٹیم بھر میں مفید اور اسٹریٹجک مشورہ اور ان پٹ فراہم کرنے کا مظاہرہ کیا.
- مسلسل تبدیلی کے ماحول میں قیادت کرنے کی صلاحیت.
- ایک لچکدار، ملازم کام کے ماحول کو بااختیار بنانے میں کام کرتے ہیں. تشکیل یا بڑی کمپنی کا تجربہ یہاں کام نہیں کرے گا.
- HRIS سمیت، بشمول مصنوعات کے مائیکروسافٹ آفس سوٹ، فائل مینجمنٹ، اور فوائد انتظامیہ کے ساتھ انسانی وسائل میں تجارت کے اوزار کے ساتھ واقف اور مہارت.
- تنظیم کی ترقی اور تبدیلی کے انتظام میں تجربہ
ملازمت کی ضروریات کی اعلی سطح کا جائزہ - انسانی وسائل کے ڈائریکٹر
منتخب انسانی وسائل کے ڈائریکٹر کو ان علاقوں میں مؤثر طریقے سے انجام دینے کے قابل ہونا چاہیے:
- رہنماؤں اور پوری کمپنی کے لئے انسانی وسائل کی خدمات، پالیسیوں اور پروگراموں کی مجموعی فراہمی کا انتظام کرتی ہے.
- پیمائش کے مقاصد اور بجٹ کے ساتھ مجموعی HR کاروباری منصوبہ کی ترقی.
- انسانی حقوق کے محکمہ کا عملدرآمد مؤثر طریقے سے تنظیم کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے.
- مجموعی طور پر پرتیبھا مینجمنٹ کی حکمت عملی اور عملدرآمد سمیت افرادی قوت کی منصوبہ بندی، بھرتی، انٹرویو، روزگار، تربیت اور ترقی؛ کارکردگی کی منصوبہ بندی ، انتظام کی ترقی اور بہتری؛ اور برتری کی منصوبہ بندی .
- تنظیم کی ترقی، تبدیلی کے انتظام کی تبدیلی ، اور ملازمین کے لئے کام پر کمپنی وسیع پیمانے پر ثقافت اور ماحول.
- روزگار کے قوانین کی تعمیل اور ریگولیٹری خدشات کے مطابق تعمیل کریں.
- پالیسی کی ترقی، دستاویزات ، تربیت، اور عمل درآمد میں پیش کی گئی مہارت.
- ملازمت کی حفاظت، فلاح و بہبود، صحت، اور صحت کی نگرانی.
- کمیونٹی کے رابطے اور مواصلات کے لئے ذمہ دار، اور کمیونٹی تعلقات کی ٹیم کے ساتھ مل کر خیراتی ذمہ داری.
- بیرونی ایگزیکٹو بھرتی ایجنسیوں، روزگار کے اداروں، بھرتیوں، اور عارضی عملدرآمد ایجنسیوں کا انتظام.
- مالیاتی طور پر اور اس کے لحاظ سے کہ وہ کمپنی کی ضروری مقاصد اور نتائج پیدا کرنے کے لئے دونوں انسانی وسائل کی کوششوں کی مؤثریت کا تجزیہ کرتے ہیں.
آپ کے اپنے تنظیم میں اس انسانی حقوق کے ڈائریکٹر ملازمت کی تفصیلات کے حصول کے لئے آزاد محسوس کریں. یہ ایک نمونہ ہے اور آپ کو اپنے انسانی تنظیم کے تمام کام کے ڈائریکٹر کے کام کی وضاحتیں یا ملازمت کی وضاحت اپنی اپنی تنظیم کی ضروریات کو اپنی مرضی کے مطابق کرنے کی ضرورت ہے. وہ آپ کی ترجیحات کو ایک کمپنی اور اپنی ثقافت اور ملازمین کے ماحول کے طور پر ظاہر کرنے کی ضرورت ہے.