ڈگری کی ضروریات بڑھتی ہوئی مددگار ہیں، لیکن ہمیشہ کی ضرورت نہیں
اس سال میں بدل گیا ہے. بیس سال قبل HR HR کے نائب صدر کو پوچھ گچھ ایسے لوگوں سے بہت سے ایپلی کیشنز لایا جو اس وقت انسانی حقوق کے نائب صدر کے طور پر کام کر رہے تھے.
انہوں نے انسانی حقوق کے دفاتر میں فعال طور پر کام کرنے والے کئی سالوں میں صفوں کو اپنا راستہ اختیار کیا تھا اور تبدیلی کے لئے تیار تھے. کمپنی سی ای او چاہتے تھے، تاہم، تجربہ اور ڈگری دونوں، لہذا ان درخواست دہندگان کو نہیں سمجھا جاتا.
اس نے کہا، جی ہاں، یہ ممکن ہے کہ کمپنی نے بہترین شخص کو چھوڑا. لیکن، جب آپ کے پاس 100 درخواست دہندگان ہیں، تو آپ فیلڈ کو تنگ کرنے کے طریقے تلاش کریں گے. (زیادہ سے زیادہ حالات کے تحت، زیادہ سے زیادہ ملازمتوں کے لئے، ایک ڈگری ثانوی ہے. آپ چاہتے ہیں کہ وہ شخص جو آپ کی تنظیم کے لئے سب سے بہتر کام کرنے کے لئے تیار اور قابل ہو.
حقیقت میں، یہاں HR انتظامیہ کے طور پر یا پے پال ماہرین کی حیثیت سے کچھ ملازمتیں ہیں جو کسی حد تک کی ضرورت نہیں ہوسکتی ہیں. آپ کو ان شعبوں میں بھی بہت عرصے سے ان کرداروں میں پیش رفت کی امید نہیں ہوگی جو ڈگری کے بغیر ہیں. اگر آپ کے تجربے کے بغیر آپ کی ڈگری نہیں ہے تو کچھ کمپنیاں آپ کو فروغ دینے کے لئے (یا اپنے دوبارہ شروع میں بھی نظر آئیں) پر غور نہیں کریں گے.
کمپنیوں کے حصے پر یہ مختصر نظر آتا ہے.
چار سالہ کالج آپ کو 20 سال کے تجربے کے ساتھ کسی سے بھی زیادہ مستحکم نہیں بناتی. کچھ کمپنیاں ہر چیز کے لئے کالج کی ڈگری کی طرف رجحانات لڑ رہے ہیں.
مثال کے طور پر، کچھ کمپنیوں کو اندھا ملازمت ہے جہاں ان کے دوبارہ شروع ہونے کے بجائے امیدواروں کو ایک تفویض کام کی بنیاد پر اندازہ کیا جاتا ہے.
دوسری کمپنیوں نے اس بات کا اشارہ کیا ہے کہ انہیں پیشہ ورانہ ملازمتوں کی سطح کی ضرورت نہیں ہوگی.
اضافہ، HR اسٹاف ڈگری حاصل ہے
بڑھتے ہوئے، تاہم، انسانی حقوق کے پیشہ ور افراد کے پاس بیچلر ڈگری اور ماسٹر ڈگری دونوں ہے. چونکہ HR ایک انتہائی مسابقتی میدان ہے، آپ کے پاس زیادہ تعلیم، مناسب مضامین، بہترین کام کے امکانات، پروموشنل مواقع، اور کامیاب کیریئر کے لئے آپ کا موقع بہتر ہے.
میدان میں ایک اور تعلیمی رجحان ایچ ایچ ڈی کے ساتھ HR ڈائریکٹر ہے. اور / یا ایک عدالتی ڈاکٹر (جے ڈی) کی قانون کی ڈگری. کیونکہ بہت سے HR ذمہ داریاں قانونی تعمیل میں شامل ہیں، قانون کی مضبوط سمجھ میں مددگار ثابت ہوتا ہے. عام طور پر، ان پوزیشنوں میں لوگ مزدور اور روزگار کے وکلاء کے طور پر شروع ہوئے اور پھر قانون نافذ کرنے والے اداروں کو HR سے لے جانے کے بجائے HR میں منتقل ہوگئے.
ملازمت کے قانون کی بڑھتی ہوئی پیچیدگی، قوانین میں بڑے پیمانے پر پیسہ دیا گیا ہے، اور مقدمہ کسی بھی وقت کسی بھی رقم کے نقطہ نظروں کے لئے، خاص طور پر امریکہ میں، HR HR کے عملے کے لئے قانون کی ڈگری حاصل کرنے کے بعد کی تعریف کی اور تعریف کی ہے.
بہت سے طویل عرصے سے انسانی حقوق کے ماہرین کا کہنا ہے کہ ایک ڈگری لازمی ہے، کہ وہ کامیاب کامیاب کیریئر بنائے اور اس کے علاوہ نائب صدر کے طور پر پوزیشن بھی شامل ہو.
لیکن، یہ HR میں ملازمتوں کا رجحان نہیں ہے. ایک HR پیشہ ورانہ، جو کاروباری قیادت کی اسٹریٹجک قیادت میں حصہ لینے کے لئے چاہتا ہے، اسے ایک ڈگری کی ضرورت ہوتی ہے.
ڈگری خاص طور پر ایک اسٹریٹجک علاقہ میں اہم ہے. کیوں؟ کیونکہ اگر آپ سینئر مینجمنٹ ٹیم کی طرف سے سنجیدگی سے لے جانا چاہتے ہیں تو، آپ کو ان کی سطح پر بات کرنے کی ضرورت ہے. یہ کہنا نہیں ہے کہ آپ بغیر کسی حد تک ایسا نہیں کرسکتے، لیکن آپ کو ایک ہونے کے قابل اعتبار حاصل ہے. اس کے علاوہ، آپ نے انتظامی ٹیم کے ساتھ تجربات کا اشتراک کیا ہے.
مثال کے طور پر، مثال کے طور پر، مندرجہ بالا مشترکہ طور پر جس میں سی ای او دونوں تجربات اور ڈگری چاہتے تھے، سینئر ٹیم سی ای او پر بزنس ماسٹر بزنس، پی ایچ ڈی کے ساتھ ایک ایگزیکٹو وی پی، فنانس میں ماسٹرز کے ساتھ ایک سی ایف او، ایک مارکیٹنگ کے ساتھ شامل تھا. ایک دوسرے ایم بی اے کے ساتھ، اور کمپیوٹر سائنس میں ماسٹرز کے ساتھ ایک CTO. کیا آپ کو تصویر ملتی ہے؟
اس طرح کی ٹیم پر، لوگوں کی وکالت اور اسپانسر کو ان کی حیثیت سے وزن کی ضرورت ہوتی ہے. سی ای او کو سینئر ٹیم کے ساتھ ممکنہ طور پر کام کرنے کے بجائے انسانی حقوق انسانی کو مؤثر طریقے سے بنانے کے لئے مقرر کیا گیا تھا.
کم ڈگری پر مبنی ثقافت اور ٹیم میں ، ایک ڈگری کم ضروری ہوسکتی ہے.
انسانی وسائل میں ڈگری
ڈگری آپ کی قسم میں HR میں مختلف ہوسکتا ہے. ایک کلائنٹ کے ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ میں، انسانی حقوق کے عملے میں سیاسی سائنس، کاروباری، سماجی کام، ابتدائی تعلیم، آئی ٹی، اور دیگر غیر ایچ ڈی ڈگری کے علاقوں میں ڈگری تھی. ان میں سے کئی لوگ ایچ آر میں ماسٹر ڈگری رکھتے تھے، لیکن ان کے بیچلر ڈگری مختلف مضامین میں تھے.
HR 20 سال پہلے سے زیادہ مقبول ڈگری (اور بہت زیادہ دستیاب) ہے، لہذا آگے بڑھنے والے HR / کاروبار / مینجمنٹ ڈگری کے ساتھ مختلف ڈگری اور زیادہ سے زیادہ لوگوں کے ساتھ کم لوگوں کو دیکھنے کی توقع ہے.
کچھ دوسرے ڈگری جو اکثر انسانی حقوق کے دفاتر میں پایا جاتا ہے سماجیولوجی، نفسیاتی، صنعتی - تنظیمی نفسیات اور تمام سماجی سائنس ہیں. تیزی سے، آپ ڈیٹا سائنس، آئی ٹی، اور کمپیوٹر ٹیکنالوجی میں دریافت کریں گے. اس کے میدان میں رجحان، انتظام، اور الیکٹرانک طور پر اعداد و شمار کی تفسیر کے لئے رجحان کی عکاسی کرتا ہے
ایچ ڈی میں مختلف ڈگری والے لوگوں کی وجہ یہ ہے کہ انسانی حقوق کے افعال بہت مختلف ہوتے ہیں. مندرجہ بالا مثال میں، سیاسی سائنسدان ڈیٹا بیس کے تجزیہ میں مضبوط پس منظر رکھتے تھے . سماجی کارکن آسانی سے ملازم تعلقات کے مسائل کو حل کرسکتا ہے. آپ کی تخیل جنگلی چل سکتی ہے کیوں کہ ابتدائی تعلیم میں کسی ڈگری کے ساتھ کسی HR ڈپارٹمنٹ میں قابل قدر تھا. لیکن، تربیتی اور ترقیاتی محکموں اور افعال نے تیزی سے تعلیمی اسناد کی کوشش کی ہے کیونکہ کیریئر کی ترقی کا شعبہ وسیع ہوگیا ہے.
سب سے کم از کم انسانی وسائل مینجمنٹ کے کچھ پہلوؤں کو سیکھنے پر سیکھا، جس کا مطلب یہ ہے کہ وہاں ایک بہت بڑا تربیتی دور تھا، لیکن وہ تنظیم جس قدر وہ تنظیم کے پاس آئے تھے اس کے قابل تھے.
HR کے لئے ایک اور راستہ کسی دوسرے میدان میں کام کرنا ہے اور اس کے بعد اس فیلڈ میں لوگوں کی مدد کرنے والے انسانی حقوق کو منتقل کرنا ہے. یہ بھرتی میں خاص طور پر قیمتی ہے (وہ ملازمت کی ضروریات کو درست سمجھتے ہیں) اور انسانی حقوق کے کاروباری پارٹنر کردار. لیکن، بہت سی دیگر ملازمتوں کے لوگوں نے HR میں ایک کیریئر کو کامیابی سے تبدیل کر دیا ہے.
انسانی حقوق جن لوگوں نے یہ راستہ لیا ہے وہ اکثر مختلف ڈگری بھی رکھتے ہیں. وہ انسانی حقوق کے دفتر میں وسیع پیمانے پر علم لاتے ہیں جن کی تعریف کی جاتی ہے.
لہذا HR HR رہنماؤں کو ڈگری کی ضرورت ہے؟ جواب آپ کے حالات کے مطابق، آپ کے پاس کیا کرنا ہے، اور آپ کی ھدف شدہ تنظیم کی ضرورت ہے، چاہے، اور توقع رکھتی ہے. لیکن، سب سے نیچے کی بات یہ ہے کہ HR پیشہ ورانہ افراد کو تیزی سے بیچلر ڈگری اور اعلی درجے کی ڈگری حاصل ہوتی ہے. سب سے بہترین تیار، degreed پیشہ ورانہ شمولیت اختیار کرنے پر کیوں غور نہیں؟