کیا آجروں کو پتہ چلتا ہے کہ آپ نے اپنی آخری نوکری میں کتنے کام کیے ہیں؟ اگر وہ آپ کی تنخواہ کی تاریخ کے بارے میں پوچھیں تو کیا آپ کو انہیں دینا ہوگا؟ معلومات فراہم کرنے کے لۓ اختیارات کیا ہیں، کیا ہیں، اب آپ کتنی رقم کماتے ہیں یا آپ کو پچھلے نوکریوں کے لئے اپنی آخری نوکری میں کتنا کام کیا ہے؟
تنخواہ کی معلومات کے لئے ملازم درخواستوں کو ہینڈل کرنا
امیدوار اکثر تنخواہ کی تاریخ کے لئے نوکری کی درخواستیں یا نوکری ایپلی کیشنز پر یا تنخواہ کی کامیابیوں کے دوران کامیاب انٹرویو کے بعد نمٹنے کے لئے ہوتے ہیں.
تاہم، کچھ جگہوں پر، نوکریوں کے لئے یہ غیر قانونی ہے لہذا آپ جواب دینے سے قبل اپنے علاقے میں ریاست یا شہر کے قانون پر غور کرنا چاہتے ہیں. ریاستوں اور شہروں نے جنہوں نے آجروں کی انکوائریوں کو روکنے کی پابندی عائد کردی ہے اس طرح اس طرح کے سوالات پر تنخواہ کی ایکوئٹی پر اثر انداز ہوسکتا ہے. خواتین اکثر امتیازی سلوک کی وجہ سے، اسی طرح کے ملازمتوں کے لئے مردوں کے مقابلے میں تاریخی طور پر کم تنخواہ رکھتے ہیں. ترقی پسند شہروں اور ریاستوں پر یقین ہے کہ ان مصنوعی طور پر کم تنخواہ پر مبنی مستقبل کے معاوضہ کو قائم کرنا صرف مزدور عدم مساوات کو برقرار رکھا جائے گا.
میساچیٹس اور نیو یارک شہر نے 1 جولائی، 2018 اور نومبر 2017 کو مؤثر طریقے سے تنخواہ کی تاریخ کے بارے میں آجر کے سوالات کو روکنے کے قوانین منظور کیے ہیں. نیو اورلینز، فلاڈیلفیا اور پٹسبرگ نے ایسے ہی قوانین منظور کیے ہیں جو پہلے ہی اثر میں ہیں. نیو یارک اسٹیٹ نے ریاستی ایجنسیوں میں ملازمتوں کے لئے اسکریننگ کے عمل میں اس طرح کے سوالات پر پابندی عائد کی ہے اور قانون سازی ریاست میں ریاست نجی نرسوں کے لئے پابندی پر غور کر رہی ہے.
کیلیفورنیا نے ایک کمزوری قانون ہے جس سے اشارہ کیا گیا ہے کہ "تنخواہ میں کسی بھی تفاوت کی توثیق نہیں کی جاسکتی ہے."
ریاستی قانون سازی کے نیشنل کانفرنس کے مطابق، بہت سے دوسرے ریاستیں کنیکٹٹ، ڈیلوری، جورجیا، آئووا، ایڈیہ، الیوینس، مری لینڈ، مین، مسسیپی، مونٹانا، شمالی کیرولینا، نیو جرسی، اوریگون، روڈ جزیرہ، ٹیکساس، ورجینیا، پنسلوانیا، ورمونٹ، اور واشنگٹن.
وفاقی سطح پر، ڈیموکریٹس نے تنخواہ کی تاریخ کے سوالات پر پابندی لگا کر ایک بل متعارف کرایا ہے. یہ تجویز کردہ قانون سازی اب تک کمیٹی میں رکھی گئی ہے.
جواب دینے کے لئے اختیارات
درخواست دہندگان کو جواب دینے کے لۓ کئی اختیارات ہیں:
- تنخواہ کی معلومات فراہم کریں (آسان حل)
- رازداری یا قانونی حیثیت کے بارے میں اس معلومات کی فراہمی سے انکار
- تنخواہ کے اجزاء کی وضاحت کے بغیر کل معاوضہ کی معلومات فراہم کریں
- ان اجزاء کی وضاحت کے بغیر تنخواہ فراہم کریں اور زیادہ سے زیادہ بونس کا ذکر کریں
- ایپلی کیشنز پر ڈشس رکھیں کہ ظاہر کریں کہ آپ نے سوال دیکھا لیکن تعمیل میں کمی کی
ان میں سے ہر ایک کی حکمت عملی کے خلاف اور دونوں کے دلائل موجود ہیں، لیکن امیدوار اکثر یہ سوچتے ہیں کہ نرسوں کو کسی بھی سابقہ تنخواہ کے بارے میں معلومات کی تصدیق کرنے کے قابل ہو جائے گا.
پیچیدہ جواب شاید ہو. تاہم، سادہ مشورہ یہ ہے کہ یہ اس طرح کی معلومات کو غلط کرنے کے لئے بہت خطرناک ہے کیونکہ آپ کو ایک پیشکش کو واپس لینے کے لۓ یا آپ کو ملازمت کے بعد برطرف کرنے کی بنیاد ہوسکتی ہے.
ایک اور اہم عنصر یہ ہے کہ اگر آپ ممکنہ آجر کو بتانے میں انکار کرتے ہیں تو آپ نے کس طرح آپ کو بنا دیا ہے، آپ اپنے آپ کو نوکری سے مطمئن کرنے سے انکار کر سکتے ہیں. اگر آپ درخواست کی تعمیل نہیں کرتے تو نرس کو ملازمت کے عمل کو جاری رکھنے کی ضرورت نہیں ہے.
ملازمین تنخواہ کے ثبوت کے طور پر پوچھیں گے
کچھ نگہداشت کرنے والے امیدواروں سے پوچھیں گے کہ پچھلے تنخواہ جیسے W2s کا ثبوت ہے. دوسروں کو پس منظر کی تحقیقاتی کارروائیوں کا سلسلہ جاری رکھا جائے گا جس میں کسی بھی فلاپی تنخواہ کے اعداد و شمار پر شک ڈال سکتا ہے یا بالکل ٹھیک ہے. صنعت کار تنخواہ کے سروے اور آن لائن وسائل کا جائزہ لینے کے ذریعے نرسوں کو عام تنخواہ کا پتہ لگانے کے لئے یہ نسبتا آسان ہے.
اگر تنخواہ آپ کو فراہم کرتی ہے تو صنعت صنعت کے معیار سے باہر ہے، کمپنی آپ کی آخری نوکری میں کتنی رقم کی بناء پر ثبوت کے بارے میں پوچھنا ممکن ہو گی.
تم کیا کر سکتے ہو
یہ آپ کے لئے مناسب کھیل ہے کہ آپ آجروں کو ان کی فرم میں موازنہ پوزیشنوں کے لئے یا آپ نے آپ کے تنخواہ کا اظہار کیا ہے تو انہوں نے بجٹ کیا ہے کے لئے تنخواہ کی عام رینج کے لئے پوچھنا.
یہ آپ کو آپ کے اسناد کی بنیاد پر، کیس بنانے کا ایک موقع دے گا، کیونکہ آپ کو کمپنی کی تنخواہ کی ساخت کی اعلی رینج میں کیوں رکھا جانا چاہئے.
متبادل طور پر، اگر آپ غیر مستحق ہیں تو، یہ آپ کو یہ بتانے کا ایک موقع دے گا کہ آپ کم تنخواہ کا کام کیوں لینا چاہتے ہیں.