لوگوں کو ان کی کام کرنے والے زندگیوں میں ملازمتوں میں تبدیل کر دیا گیا ہے، اس وقت شمار کرنے کے لئے مشکل ہوسکتا ہے.
اس مشکل کا بنیادی سبب یہ ہے کہ کوئی موجودہ معاہدے نہیں ہے جو کیریئر تبدیلی کو سمجھا جاتا ہے. کچھ کے لئے، ایک اندرونی منتقلی کو ایک تبدیلی سمجھا جا سکتا ہے، جبکہ دوسروں کو صرف ایک نئی کمپنی میں چھلانگ پر غور کرے گا. فروغ یا اندرونی پیشہ ورانہ تبدیلی کچھ کے لئے ایک کیریئر کی تبدیلی ہو سکتی ہے، لیکن دوسروں کو یہ مختلف طور پر وضاحت کر سکتی ہے. نہ صرف تبدیلی کی تعریف بلکہ خود ہی پیچیدہ ہے، لیکن وقت کی مدت کے طور پر بظاہر لمحات کی تفصیلات یہاں تک کہ ایک شخص اپنے کردار کے لۓ رہنا ضروری ہے، اس کے لۓ ایک کیریئر سمجھا جائے.
ٹائمز لوگوں کی اوسط تعداد نوکریاں بدلتی ہیں
آج، اوسط شخص ان کی کیریئر کے دوران 10 سے 15 بار ملازمت میں تبدیلی کرتا ہے (اوسطا 12 ملازمت میں تبدیلیوں کے ساتھ).
بہت سے ملازمین ہر کام میں پانچ سال یا کم خرچ کرتے ہیں، لہذا وہ ایک وقت سے دوسرے کام سے زیادہ وقت اور توانائی کو منتقلی کرتے ہیں. جنوری 2016 میں، بیورو کے اعداد و شمار کے بیورو نے جنوری 2014 میں 4.6 سال سے نیچے 4.2 سال، اوسط ملازم کا دورہ کیا تھا.
ملازمت کی تلاش اور نیٹ ورکنگ، ساتھ ساتھ، ملازمت کے بازار کے رجحانات سے باخبر رکھنے اور ایڈجسٹ کرنے کے لئے، بہتر اہمیت حاصل کی ہے. کسی کی ملازمت کی حیثیت کو اپ گریڈ کرنا آپ کے پیشے کے دوران ایک بار یا دو بار کسی کے مقابلے میں ایک مسلسل عمل بن گیا ہے.
جنس اور عمر کے عوامل
لیبر کے اعداد و شمار کے بیورو (BLS) کی رپورٹ میں بتایا گیا ہے کہ 1957 اور 1964 کے درمیان پیدا ہونے والے افراد نے اوسط 18 سے 48 سال تک 11.7 ملازمتیں منعقد کی تھیں.
قابل ذکر طور پر، خواتین بچہ سرگرمیوں کے لئے اپنے کیریئر سے زیادہ وقت گزارنے کے باوجود مردوں کے طور پر تقریبا بہت سے ملازمتیں منعقد کرتے ہیں. اوسط، مردوں نے 11.8 ملازمتیں منعقد کی ہیں، اور خواتین نے 11.5 ملازمتیں منعقد کی ہیں. 25٪ فی صد 15 روزگار یا اس سے زیادہ ہیں جبکہ 12٪ چار ملازمتیں یا کم ہیں.
کارکن کی عمر نے ایسے کاموں کی تعداد پر اثر انداز کیا جسے وہ کسی بھی مدت میں منعقد کرتے تھے. چھ سال کی مدت کے دوران مزدوروں نے اوسط 5.5 ملازمتیں کی تھیں جب وہ 18 - 24 سال کی تھیں.
تاہم، کارکنوں نے ان کی زندگیوں کے چار سالوں کے دوران صرف 2.1 سے 2.4 ملازمتوں کا اوسط حصہ لیا تھا کہ وہ 25 سے 29، 30 سے 34 اور 35 سے 39 تھے. بہت سے کارکنوں کے کیریئرز، عمر 40 - 48، کارکنوں نے صرف ایک اوسط 2.4 روزگار منعقد کیے ہیں.
وائٹ کارکنوں نے ان کے ہسپانوی یا سیاہ ہم منصبوں سے 11.7 سے 11.4 ملازمتوں سے 18 سے 48 تک کم ملازمتیں منعقد کیں.
1960 ء - 1980 کے دہائیوں میں پیدا ہوئے لوگ 32 سال کی عمر میں دو نوکری کی تبدیلی کرتے تھے، حالانکہ نوجوانوں کو تقریبا تین یا چار کے قریب ہے. اس کے لئے بہت سے نظریات موجود ہیں. بظاہر، یونیورسٹیوں، ملازمتوں اور کمپنیاں سابق ہم منصبوں کے مخالف ہیں، بہت سے ملازمتوں کے شعبوں سے متعلق منتقلی صلاحیتیں حاصل کرنے پر زیادہ توجہ مرکوز ہیں.
ملازمتوں کی اوسط مدت
چھوٹے کارکنوں کا ایک بڑا حصہ مختصر مدت کی ملازمتیں تھی.
25 سے 29 سال تک کارکنوں کی طرف سے شروع کردہ ملازمتوں میں، 87 فیصد اوسط حد سے کم پانچ سالوں میں ملازمت کے مقابلے میں 83٪ کارکنوں کی تعداد 30 سے 34 تک تھی.
35٪ سے زائد عمر کے 76٪ کارکنوں میں سے پانچ سال سے کم کی اوسط نوکری کی مدت تھی، اور یہ اعداد و شمار 40 سے 48 سال تک کارکنوں کے لئے 69٪ سے کم ہوگئے. بلیک ہر کام میں صرف تھوڑا سا کم اوسط لمبائی خرچ کرتے ہیں.
ملازمت کے شعبے میں اکثر "تبدیل" میں میڈیا اور تفریح، حکومت، غیر منافع بخش، قانون اور مارکیٹنگ شامل ہیں.
ملازمتوں کو تبدیل کرنے کا سبب
کارکنوں کو تبدیل کر کے سب سے زیادہ عام وجوہات میں شامل ہیں:
- زیادہ تنخواہ
- مختلف جغرافیائی علاقہ میں تبدیلی
- کیریئر ایڈوانسمنٹ
- کم کشیدگی سے متعلق ملازمت کا انتخاب
- ایک ناکافی یا منفی مالک کو ختم کرنا
- کیریئر فوکس کو تبدیل کرنا
- کام زندگی توازن
- ان کی کمپنی میں بحالی
- لۓ ان کی ملازمت کی نقل و حرکت کی وجہ سے لیف آف منسلک یا حصول سے
- زیادہ دلچسپ کام
- مہارت اور صلاحیتوں نے ملازمت کو ٹھیک نہیں کیا
- مواقع کے لئے شناخت کی کمی
- ملازمت کے فنکشن کے آؤٹ لکس
- کمپنی نے نیا مقام منتقل کردیا
- ذاتی قدر اور تنظیمی ترجیحات کے درمیان بہتر سیدھا