ملازمت کے انٹرویو کے دوران کیا امید ہے

چاہے آپ ہائی سکول، کالج، حالیہ کالج گریجویٹ میں ہو یا آپ کو کارکنس سے باہر ہو، آپ کے کام کے انٹرویو کو خوفناک تجربہ نہیں ہونا چاہئے. ایک اور انٹرویو آپ اور آجر دونوں کے لئے ایک موقع ہے کہ یہ فیصلہ کرنے کے لۓ کہ آپ کو اچھی فٹ ہو یا نہیں.

ملازمت کا انٹرویو کیا ہے؟

ایک نوکری کے لئے روزگار کے لئے درخواست دہندہ کے قابلیت کا تعین کرنے کے لئے ایک نوکری آجر کے ساتھ ایک ملازمت کا انٹرویو ایک ذاتی ملاقات ہے.

یہ امیدواروں اور ملازمین کی جانب سے ملازمین یا انسانی وسائل کے نمائندے کے درمیان گفتگو ہے. تقریبا ہر نئی کرایہ پر پوزیشن کے سلسلہ میں ایک سلسلہ کے ذریعہ اندازہ کیا جاتا ہے.

ملازمت کے انٹرویو کے دوران کیا امید ہے

یہاں ایک عام انٹرویو کے قدم قدم کی تفصیل ہے، اس کے ساتھ ساتھ پورے عمل میں کیا امید ہے.

پری انٹرویو مرحلہ

انٹرویو میں جانے سے پہلے، آپ کو نوکری کے عمل کے عمل میں پہلے سے ہی کئی مراحل مکمل ہو چکے ہیں ؛ یہ "انٹرویو سے پہلے مرحلہ" کے طور پر جانا جاتا ہے. اس مرحلے کے دوران، آپ کو ایک خفیہ خط ، دوبارہ شروع، اور کسی بھی دوسرے مطلوبہ مواد کو ملازمین کو بھیجنے کے لئے بھیجا جائے گا.

انفرادی انٹرویو کے لئے آپ کو بھی مینیجر کے ساتھ فون انٹرویو کرنا پڑا تھا. اس طرح، انٹرویو میں بھی چلنے سے پہلے، ملازمت مینیجر آپ کے پس منظر اور قابلیت کے بارے میں تھوڑا سا جانتا ہے.

آپ کو اعتماد محسوس کرنا چاہئے - آپ کو انٹرویو کرنے کے لئے مدعو کیا گیا تھا کیونکہ مینیجر سوچتا ہے کہ آپ کمپنی کے لئے اچھی فٹ ہوسکتے ہیں!

انٹرویو کے مرحلے: آغاز

آپ کا انٹرویو آپ کے ہائی سکول یا کالج میں ہوسکتا ہے، لیکن عام طور پر یہ کمپنی کا دفتر میں ہوگا. ایک بار جب آپ آتے ہو، آپ کو (ایک سیکرٹری یا دوسرے ملازم کی طرف سے) کہا جا سکتا ہے، جب تک انتظار کرنا مینیجر آپ کو دیکھنے کے لئے تیار نہیں رہیں.

سب سے زیادہ انٹرویو مینیجر یا سپروائزر کے ساتھ ایک پر ایک انٹرویو ہیں جن کے ساتھ آپ کمپنی سے زیادہ قریب سے کام کر رہے ہیں. کبھی کبھار، آپ ایک انسانی وسائل کے ملازم کے ساتھ انٹرویو کریں گے جو کمپنی کی ملازمت کے عمل کو منظم کرتی ہے .

انٹرویو مرحلہ: سوالات کی اقسام

انٹرویو کا امکان مینیجر کے دفتر میں ہوگا. وہ اپنی نوکری یا کمپنی کے بارے میں معلومات کے ساتھ شروع کر سکتے ہیں، یا چھوٹی باتوں میں آپ کو مشغول کرسکتے ہیں (آپ کے کمیٹوز کے بارے میں سوالات)، لیکن انٹرویو کا بڑا مخصوص سوالات ہوسکتے ہیں کہ اس بات کا اندازہ کریں کہ آپ کے لئے ایک اچھا فٹ کیا ہوگا یا نہیں کمپنی.

کوئی انٹرویو بالکل وہی نہیں ہوگا. ہر انٹرویو کو تھوڑا سا مختلف سوالات پوچھیں گے. تاہم، زیادہ تر انٹرویوکار آپ کے عام رویے اور مہارتوں کا جائزہ لینے کے لئے سوالات سے پوچھتے ہیں. ذیل میں چند قسم کے سوالات ہیں جو آپ بھر میں آنے کی توقع کر سکتے ہیں؛ زیادہ تر انٹرویوکار ہر ایک قسم کے سوال میں سے کچھ پوچھیں گے.

توثیقی سوالات: یہ سوال آپ کو اپنے بارے میں بنیادی معلومات فراہم کرنے کی ضرورت ہوگی، جیسے آپ جی پی اے، آپ کے بڑے، آپ کی آخری نوکری میں خرچ کردہ کئی سال، وغیرہ. انٹرویو کو ان جوابات میں سے بعض کو پہلے سے ہی معلوم ہوسکتا ہے، اپنے دوبارہ شروع میں حقائق کی جانچ پڑتال کریں.

اہلیت / طرز عمل کے سوالات: ایک رویے سے متعلق سوال یہ ہے کہ آپ نے ایک مخصوص معیار کا مظاہرہ کرتے ہوئے ماضی کی صورت حال کی وضاحت کرنے کے لئے انٹرویو کو آپ سے پوچھتا ہے. یہ سوالات یہ بتاتے ہیں کہ آپ کس طرح ایک نئی نوکری میں اسی طرح کے حالات کو سنبھال سکتے ہیں. ایک رویے سے متعلق سوال کا ایک مثال یہ ہے، "آپ نے اپنی آخری ملازمت کا سامنا سب سے مشکل چیلنج بیان کریں. آپ اسے کس طرح سنبھالا؟"

حالات سوالات: ایک متنازعہ سوال یہ ہے کہ انٹرویو کو ایک نظریاتی حالت بیان کرتا ہے اور انٹرویو کو اس بات کی وضاحت کرنا ضروری ہے کہ وہ اسے کیسے سنبھال لیں یا ماضی میں اس کو سنبھال لیں. اس قسم کے سوال کے ساتھ، انٹرویو والا یہ جاننا چاہتی ہے کہ آپ کس طرح کام کی جگہ میں پیدا ہوسکتے ہیں وہ کیسے کریں گے. ایک معاشرتی سوال کا ایک مثال یہ ہے، "آپ کیا کریں گے کہ آپ کی ٹیم کے دو ممبران تنازعات کا شکار ہیں جو آپ کی پیداوری کو متاثر کرتی ہیں؟"

کیس انٹرویو کے سوالات: اگر آپ مینجمنٹ کنسلٹنگ یا سرمایہ کار بینکوں کی پوزیشن کے لئے درخواست کر رہے ہیں تو آپ کا کیس انٹرویو سوالات کا سامنا کرنا پڑتا ہے . اگر انٹرویو کے سوالات میں، نوکری ملازم کو ایک کاروباری منظر فراہم کرتا ہے اور انٹرویو سے پوچھتا ہے کہ وہ حالات کو کس طرح سنبھالے گا. بعض اوقات یہ اصل کاروباری حالات کے بارے میں سوالات ہیں، لیکن دوسرے بار، وہ دماغ کے طے شدہ ہیں جو کام سے براہ راست مطابقت رکھتا ہے ("یورپ میں" کتنی گیس سٹیشنیں ہیں "). کیس انٹرویو کے سوالات انٹرویوز ان کی تجزیاتی صلاحیت اور مسئلہ حل کرنے کی مہارت کو ظاہر کرنے کی اجازت دیتا ہے.

انٹرویو کے دیگر اقسام: گروہ انٹرویو

جبکہ یہ مضمون کسی ملازمین اور ایک انٹرویو کے درمیان ایک روایتی انٹرویو کی نمائش کرتا ہے، جس میں آپ انٹرویو کرسکتے ہیں. ذیل میں کچھ عام مثالیں ہیں.

گروہ انٹرویو: آپ کا سامنا کرنا پڑتا ہے ایک قسم کا گروپ انٹرویو ایک انٹرویو ہے جس میں ایک ملازمت کے مینیجر آپ کو اور دوسرے درخواست دہندگان کے ساتھ مرکوز کرتا ہے. اس منظر میں، انٹرویو والا آپ کو ایک ہی سوالات کا جواب دینے کے لئے آپ سے پوچھ سکتا ہے، یا آپ میں سے ہر ایک مختلف سوالات سے پوچھ سکتے ہیں. کبھی کبھی (خاص طور پر اگر آپ کیس انٹرویو سوالات سے پوچھا جا رہے ہیں)، آپ کو ایک ٹیم کے طور پر نظریاتی مسائل کو حل کریں گے.

ایک اور قسم کی گروپ کا انٹرویو ایک ہی ہے جس میں آپ نے متعدد انٹرویو کے ذریعہ سوالات پوچھے ہیں. یا نہیں انٹرویو ایک پینل بنائے گا اور موڑ لے کر آپ کے سوالات سے پوچھتا ہے، یا آپ ایک وقت میں ہر ایک سے ملیں گے.

آپ گروپ گروپ کے انٹرویو میں چاہے یا نہیں ہیں، آپ کے انٹرویو کے سوالات کی توثیق، رویے، اور معاشی سوالات کا امکان باقی ہوگا.

انٹرویو کے مرحلے: سوالات کے بعد

انٹرویوکار آدھی گھنٹے سے کہیں بھی گھنٹے کے لئے سوالات پوچھ سکتے ہیں. اس کے بعد، اگر آپ کے پاس اس کے لئے کوئی سوال ہے تو وہ آپ سے کہیں گے. یہ آپ کی کمپنی اور / یا پوزیشن خود کے بارے میں سوالات کرنے کا موقع ہے. یہ آپ کو انٹرویو کرنے والے کو اپنے آپ کو فروخت کرنے کا ایک اور موقع بھی فراہم کرتا ہے. ایک بار پھر، انٹرویو آپ کا یہ دیکھنے کا موقع ہے کہ آیا آپ کے لئے کام اچھا ہے، لہذا آرام دہ اور پرسکون سوالات محسوس کرنا.

انٹرویو کے "سوال" مرحلے کے بعد، ملازم مینیجر آپ کو آفس کا دورہ کر سکتا ہے اور آپ کو دوسرے ملازمین کو بھی متعارف کرا سکتا ہے. ایک ٹور آپ کو اپنے ممکنہ شریک ساتھیوں سے ملنے اور دفتر کے ماحول کا جائزہ لینے کا موقع فراہم کرے گا.

یہ عام طور پر انٹرویو کا اختتام ہے، جبکہ کچھ انٹرویو اضافی اجزاء پر مشتمل ہیں؛ مثال کے طور پر، آپ سے ملازمت کے مینیجر یا عملے کے پینل کو پیشکش دینے کے لئے کہا جا سکتا ہے. تاہم، اگر یہ معاملہ ہے، تو آپ کو اس کے بارے میں پہلے پیش کیا جائے گا، اور تیار کرنے کا وقت پڑے گا.

انٹرویو کے اختتام پر، ملازمت کے مینیجر کی توقع نہیں کی جاسکتی ہے کہ آپ کو یہ بات یقینی طور پر بتائے کہ آیا آپ کو ملازمت ہے یا نہیں. تاہم، اگر اس نے آپ کو پہلے سے ہی جواب نہیں دیا ہے تو آپ جواب کے ساتھ واپس سن لیں گے، آپ کو چھوڑنے سے قبل ان سے پوچھ گچھ محسوس کریں.

پوسٹ انٹرویو کے مرحلے

نوکری کے عمل کے عمل میں اگلے مرحلے، "پوسٹ انٹرویو مرحلے،" انٹرویو کے بعد کے دنوں میں ہوتا ہے. یہ وہی وقت ہے جب ملازمت کے مینیجر (اور کسی اور کو ملازمت کے عمل میں ملوث ہونے کا فیصلہ) فیصلہ کرتا ہے یا نہیں آپ کو پوزیشن کے لئے بہترین فٹ ہے. یہ بھی وقت ہے جب آپ سوچتے ہیں کہ آیا آپ کے لئے کام بہترین ہے یا نہیں.

زیادہ سے زیادہ کمپنیاں ایک ہفتہ یا دو کے اندر ایک "ہاں" یا "نہیں" کے ساتھ جواب دیں گے، اگرچہ کچھ کمپنیوں کو جواب دینے کے لۓ زیادہ لمحہ ہوتا ہے (خاص طور پر اگر وہ ایک طویل عرصے سے زیادہ عرصہ تک انٹرویو کرتے ہیں. بدقسمتی سے کچھ کمپنیاں، جواب نہیں دیتے. آپ نوکری کی پیشکش حاصل کرنے جا رہے ہیں . اگر کمپنی اب بھی کئی درخواست دہندگان کے درمیان فیصلہ کررہے ہیں، تو آپ انٹرویوز کے دوسرے مرحلے کے لئے بھی پوچھ سکتے ہیں.

یاد رکھیں کہ کوئی انٹرویو آپ کے وقت کی برباد نہیں ہے، یہاں تک کہ اگر آپ نے کام نہیں لیا ہے یا آپ نے فیصلہ کیا کہ یہ اچھا نہیں تھا. ہر انٹرویو کو آپ کے انٹرویو کی مہارتوں کی مشق کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے اور فیصلہ کرنے کے لۓ کس قسم کی ملازمتوں اور تنظیموں کو آپ کے شخصیت، دلچسپیوں اور مہارتوں سے قطع نظر بہتر ہے.

انٹرویو کے بارے میں مزید: 10 انٹرویو کی مہارتیں جو آپ کو ملازمت حاصل کرنے میں مدد ملے گی اوپر 10 انٹرویو سوالات اور بہترین جوابات