کس طرح کمپنیوں کو ملازمین کرایہ

کس طرح ملازمت کے کام کے لئے مرحلہ مرحلہ گائیڈ

کمپنیوں کو ملازمین کیسے ملا ہے؟ ملازمت کے درخواست دہندگان کے نقطۂٔٔٔٔٔٔٔٔ سے، ملازمت میں کئی قدم شامل ہیں. جب آپ نوکری کی پیشکش کو قبول کرتے وقت تک کام کے لۓ درخواست دیتے ہیں، آپ نوکری کی درخواست کو مکمل کرنے سے ایک نئے ملازم کے طور پر آنے کے لۓ آپ کو بھرتی اور نوکری کے عمل کے سلسلے میں آپ کے سلسلے میں آگے بڑھ جائیں گے.

ملازمت کے لۓ عمل میں ہر مرحلے پر تجاویز اور مشورہ کے ساتھ ساتھ ملازمت، انٹرویو ، ملازمت کی جانچ ، پس منظر چیک ، اور ملازمت کی پیشکش کے لۓ ہر قدم پر معلومات موجود ہیں.

  • 01 ملازمت کی درخواستیں

    کوئی نہیں

    ملازمت کے عمل میں پہلا قدم، یقینا، ملازمتوں کے لئے درخواست دینے اور آپ کی دلچسپیوں میں دلچسپی رکھتے ہیں کے لئے آپ کی درخواست کے تناظر میں حاصل کرنے کے لئے ہے.

    تنظیم اور ملازمت پر منحصر ہے، آپ آن لائن درخواست دے سکتے ہیں، دوبارہ شروع کریں اور کور کا خط، یا انفرادی درخواست کریں.

    ایک نوکری کے لئے درخواست دینے کے لئے مرحلہ گائیڈ کا ایک مرحلہ ہے، بشمول آن لائن نوکری ، کس طرح کسی نوکری کی درخواست کو بھرنے، ملازمت کے ایپلی کیشنز کے خطوط ، اور ملازمتوں کے لئے درخواست دینے کے لئے تجاویز اور مشورہ کے بارے میں کیسے درخواست کرنا ہے.

  • 02 درخواست دہندہ ٹریکنگ سسٹم

    ایک بار آپ نے درخواست کی ہے، درخواست دہندگان سے باخبر رکھنے کے نظام کو بہت سے نرسوں کے ذریعہ ملازمت کی درخواستوں پر عمل کرنے اور ملازمت کے عمل کو منظم کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.

    درخواست دہندگان سے باخبر رکھنے والے نظاموں کو ملازمتوں کو ملازمت کرنے کے لئے ایپلی کیشنز حاصل کرنے سے، کمپنیوں کو بھرتی کی بھرتی کے عمل کو منظم کرنے کے لئے ایک خود کار طریقہ فراہم ہوتا ہے. یہ کمپیوٹر سسٹم بھی آجروں کی مدد کرنے کے لئے اسکرین ایپلی کیشنز بھی تعین کرتی ہیں کہ وہ کس قسم کے درخواست دہندگان کو ملازمت کے لئے انٹرویو کریں گے

  • 03 درخواست دہندہ ٹیلنٹ تشخیص

    کچھ کمپنیوں کو ملازمت کے لئے درخواست دہندگان کی آزمائش کا تعین کرنے کے لئے معلوم ہوتا ہے کہ آیا امیدوار وہ ملازمتوں کے لئے ایک اچھا میچ ہے جو ان کے لئے ملازمت کر رہے ہیں. جو کمپنیاں پری روزگار کے امتحان (تنصیب کا تعین) کرتے ہیں وہ درخواست دہندگان کی تلاش کر رہے ہیں جو ان کی ملازمت کے معیار سے ملتی ہیں.
  • 04 انٹرویو کے عمل

    بہت سے کمپنیوں نے اسکریننگ انٹرویو کے ساتھ شروع ہونے والے انٹرویو کے عمل میں شامل کیا ہے ، اس کے بعد اندرونی انٹرویو، دوسرا انٹرویو ، اور یہاں تک کہ تیسرے انٹرویو بھی شامل ہیں. انٹرویو کے عمل میں ہر مرحلے پر معلومات موجود ہیں ، ہر قسم کے انٹرویو کو سنبھالنے کے لئے بہترین طریقہ پر مشورہ دیتے ہیں ، جیسے کہ آپ کو ایک نوکری پیشکش کی طرف انٹرویو کی چوڑائی میں آگے بڑھنا ہے.
  • 05 انٹرویو کا تعاقب

    اگرچہ یہ بہت سارے کام کی طرح لگ سکتا ہے، خاص طور پر جب آپ ایک سے زیادہ مرکوز ہوتے ہیں، تو انٹرویو کے عمل میں ہر مرحلے کے بعد اس کا پیچھا کرنا ضروری ہے. اصل میں، آپ سب سے اہم بات کر سکتے ہیں، آپ کی دلچسپی کو اپنی پوزیشن میں عملدرآمد کرنے اور اپنے ساتھ ملنے کے لئے وقت لینے کے لۓ انٹرویو کا شکریہ ادا کرنا ہے.

    چاہے یہ ایک ای میل یا ایک فون کی کیل ہے ، اپنی پوزیشن میں اپنی دلچسپی کا دوبارہ جائزہ لے اور کمپنی ہمیشہ ایک اچھا خیال ہے.

  • 06 منشیات کی جانچ

    منشیات کے امتحان کے کئی قسم ہیں کہ روزگار کے لئے امیدواروں کو لے جانے کے لئے کہا جا سکتا ہے. منشیات کے امتحان کی اقسام جو منشیات یا الکحل کی موجودگی کو ظاہر کرتی ہیں، پیشاب منشیات کی سکرین ، بال منشیات یا الکحل کی جانچ ، لاوی منشیات کی سکرین اور پسینہ منشیات کی سکرین شامل ہیں.
  • 07 پس منظر چیک

    i_frontier / iStock

    آپ پس منظر کے چیک اور / یا کریڈٹ کی چیک پر ایک نوکری پیشکش کا سامنا حاصل کرسکتے ہیں. یا، ایک ملازمت کی پیشکش کی کمپنی سے پہلے ایک پس منظر کا چیک کیا جا سکتا ہے. پس منظر کے چیک کے دوران جو کمپنی سیکھتی ہے اس کے نتیجے میں آپ کو نوکری کی پیشکش نہیں ملتی ہے یا نوکری پیشکش میں واپس لے جایا جا سکتا ہے .

  • 08 کریڈٹ چیک

    کمپنیاں زیادہ سے زیادہ نوکری کے درخواست دہندگان پر کریڈٹ چیک چل رہی ہیں اور اس کے کریڈٹ کی معلومات کا استعمال کرتے ہوئے فیصلے کے حصے کے طور پر استعمال کر رہے ہیں. روزگار کی کریڈٹ رپورٹ میں شناختی معلومات شامل ہیں، بشمول نام، ایڈریس، پچھلے پتے، اور سوشل سیکورٹی نمبر.

    ایک کریڈٹ چیک بھی ایسے قرض سے ظاہر کرتا ہے جس نے آپ نے اپنی ادائیگی کی سرگزشت کی ہے، بشمول دیر سے ادائیگی. ذہن میں رکھو کہ کچھ ریاستوں اور مقامی میونسپلٹیوں نے کریڈٹ کی رپورٹوں کا استعمال کرنے اور نگہداشتوں کے ذریعہ معلومات کو کس طرح استعمال کیا جا سکتا ہے اس پر پابندی لگائی ہے.

  • 09 حوالہ چیک

    کچھ کام آپ کے ملازمت کی تلاش کے دوران، ایک ممکنہ آجر کا حوالہ دیتے ہیں. عام طور پر، یہ ہو جائے گا جب کمپنی ممکنہ طور پر کرایہ دار کے طور پر آپ میں بہت دلچسپی رکھتا ہے.

    روزگار کا حوالہ جات کی ایک فہرست فراہم کرنے کے لئے تیار ہونا ضروری ہے جو آپ کے لئے درخواست کر رہے ہیں جس کام کے لئے آپ کی مہارت اور قابلیتوں کو پورا کر سکتا ہے.

  • 10 ملازمت کے عمل کی لمبائی

    ملازمت کے عمل کو کتنا عرصہ تک آخری ہے؟ جب آپ (امیدوار) نوکری کی پیشکش کرتے ہیں تو جب آپ لاگو کرتے ہیں تو اس وقت سے کتنا وقت لگتا ہے، یا پتہ چلتا ہے کہ آپ کو کام نہیں ملے گا؟

    یہ مختلف ہوتی ہے. آپ کو فوری طور پر مرکوز ہوسکتا ہے، تقریبا فوری طور پر انٹرویو کریں اور فوری طور پر نوکری پیش کرتے ہیں. دوسرے معاملات میں، ملازمت کا عمل طویل اور وقت لگ رہا ہے.

  • 11 ملازمت پیش کرتا ہے

    جب آپ نے اسے مشکل چیلنج کرنے کے عمل کے ذریعہ بنایا ہے تو، حتمی قدم نوکری پیشکش ہوگی. آپ کو قبول کرنے سے پہلے، معاوضہ اور فوائد پیکیج کا اندازہ کرنے کے لئے ضروری ہے، اس بات پر غور کریں کہ آیا آپ کو ایک انسداد پیشکش بنانے یا تنخواہ کی بات چیت کرنا چاہتے ہیں، اور نوکری پیشکش کو قبول (یا رد کر دیں).
  • 12 ملازمت کا کاغذ

    ملازمت کے عمل میں حتمی قدم کاغذی کام مکمل کر رہا ہے، آپ کو کمپنی کے ملازم کے طور پر بورڈ پر آنے کی ضرورت ہوگی. فارم آپ کو مکمل کرنے کی ضرورت ہو گی، کام کے فارم، ٹیکس سے متعلق فارم ، اور کمپنی کے مخصوص کاغذی کام کے لئے اہلیت شامل ہیں.