مشترکہ سوالات جو ملازمین فوائد کے بارے میں پوچھتے ہیں
ملازم فوائد کسی بھی کام کرنے والے شخص کے لئے ایک پیچیدہ موضوع ہوسکتے ہیں، یہاں تک کہ اگر آپ نے کئی برسوں میں ان میں داخل کیا ہے. اس کا سبب یہ ہے کہ صحت انشورنس اور ملازم فوائد مارکیٹوں میں مسلسل تبدیلی آتی ہے. ہر سال، نئی ضروریات پاپ، کھلی اندراج کی تاریخیں قصر ہیں، اور گروپ کے منصوبوں کے انتخاب کو فیصلہ کرنا مشکل ہو جاتا ہے. یہ ان وجوہات کے لئے ہے جو ہم نے اکثر پوچھے گئے سوالات کی ایک فہرست مرتب کی ہے کہ کام کرنے والوں کے اپنے ملازمین کے فوائد کے بارے میں ہیں.
گروپ کے ملازم کے فوائد کی عام اقسام کیا ہیں جو میں اہل ہوں؟
ملازمت کے فوائد کی قسمیں جو کام کرنے والے لوگوں کے لئے دستیاب ہیں وہ تقریبا حد تک محدود ہیں، لیکن زیادہ تر آجروں کو سستی کیریٹ ایکٹ کے تحت کم از کم کوریج فراہم کرنا ضروری ہے. عام طور پر صحت کی انشورنس، نسخے کی کوریج، اور نرسوں کے لئے دانتوں کے فوائد شامل ہیں. دوسرے گروپ کے فوائد کو آجروں کے ذریعہ پیش کیا جاتا ہے جو اپنے کارکنوں کے لئے خوشحالی کی حوصلہ افزائی کرنا چاہتے ہیں، لہذا وہ دیکھ رہے ہیں. یہ معیاری فوائد ہوسکتے ہیں جیسے وژن کی دیکھ بھال، صحت کی بچت کے اکاؤنٹس، لچکدار بچت کے انتظامات، زندگی کی انشورنس، مختصر مدت اور طویل مدتی معذوری انشورنس، ریٹائرمنٹ بچت کی منصوبہ بندی، منافع کا اشتراک، اور مزید.
ایک بڑی تعداد میں رضاکارانہ فائدہ کے منصوبے بھی ہیں جو ملازمین کے لئے ادائیگی کرسکتے ہیں، لیکن گروپ اور گھر کے مالکان انشورنس، کینسر کی دیکھ بھال، ہسپتال کے معاوضہ کی منصوبہ بندی، ضمنی زندگی کی انشورنس، اسٹاک خریدنے کے اختیارات سمیت دیگر گروپ کی شرح میں بہت کم ہوسکتے ہیں.
آخر میں، بہت سے فوائد جو ملازمین کا لطف اٹھاتے ہیں وہ نرسوں کی طرف سے پورا کرنے کے لئے ادا کیے جاتے ہیں، اور ان میں ادا کردہ وقت (چھٹی، بیمار اور ذاتی)، کارپوریٹ فلاح و بہبود کے پروگراموں اور پہننے قابل فٹنس ٹریکرز شامل ہیں، دن کی دیکھ بھال اور مفت کھانے کی طرح پریس ڈیک شامل ہیں. واقعات، تربیت اور ترقی کے پروگرام، ٹیوشن کی ادائیگی، اور زیادہ.
کم از کم ضروری ملازم یہاں فوائد کے بارے میں جانیں
جب میں صحت مند ہوں تو مجھے ملازم کے فوائد میں داخلہ کیوں دینا ہوگا؟
یہ عام احساس کی طرح لگتا ہے کہ اگر ایک صحت مند ہے تو پھر صحت کی انشورنس کیوں خریدتی ہے؟ لیکن، یہ سوچ میں اسی طرح کی ہے، اگر میں ایک محفوظ ڈرائیور ہوں تو آٹو انشورنس کیوں خریدتا ہے؟ سب سے پہلے، ACA کے تحت، صارفین کو صحت کی انشورنس خریدنے یا صحت کی قیمت کا اشتراک کرنے کے پروگرام میں حصہ لینے کے لئے ضروری ہے، یا وہ ٹیکس کی سزاوں کا سامنا کریں گے. دوسرا، ہیلتھ انشورنس کے صارفین کو معذور صحت کی دیکھ بھال کی خدمات تک رسائی حاصل کرنے کے قابل بناتا ہے جو مسائل کو سنبھالنے سے قبل اس سے پہلے کہ وہ سنگین صحت کے خطرات بن جائیں.
بہت کم از کم، صارفین کو صحت مند انشورنس فوائد کی ضرورت ہوتی ہے کہ وہ ایک تباہ کن بیماری یا حادثے کی صورت میں ڈھونڈیں، جو آسانی سے ایک سنگین سرجری یا ہسپتال میں داخل ہونے سے کسی کو برداشت کرسکتا ہے. دماغ اور آمدنی کے تحفظ کی امن کے فوائد میں اندراج کرنے کے لئے کافی وجوہات ہیں.
میں کیسے جان سکتا ہوں کہ مجھے کس قسم کے ملازمین کی ضرورت ہے؟
یہ آپ کے منفرد ضروریات اور طرز زندگی کے مطابق ایک انفرادی سوال ہے. ہر فرد اس کی اپنی خوبی کے لئے ذمہ دار ہے، معمولی بچوں کے استثنا کے ساتھ، جو اپنے والدین کو ان کے لئے فراہم کرنے کی ضرورت ہے. اپنے آپ کو اس سوال کا بہترین جواب دینے کے لۓ، آپ کو آئندہ سال میں کون سا صحت کی خدمات میں حصہ لینے کا امکان ہے اس بات کا تعین کریں.
آپ ماضی میں، آپ کی صحت کی تاریخ، آپ کی عمر کی اسکریننگ کے لئے آپ کی ضرورت ہو سکتی ہے، اور آپ کی موجودہ طبی دیکھ بھال کے بارے میں خدشات سے متعلق دیکھ سکتے ہیں. آپ دوسرے عوامل کو بھی دیکھتے رہیں گے، جیسے آپ کا بجٹ ماہانہ پریمیموں اور جیبی اخراجات سے باہر کی اجازت دیتا ہے.
کیا آپ اس سال تک پہنچنے کے لئے خصوصی صحت کے اہداف ہیں؟ آپ ایسے منصوبے کا انتخاب کرنا چاہتے ہیں جو وزن میں کمی کی حمایت، فٹنس فوائد، یا سگریٹ نوشی کو روکنے کے پروگراموں کے لئے چھوٹ تک رسائی میں شامل ہیں. پھر قانونی ضروریات موجود ہیں. آپ کو ہیلتھ کی دیکھ بھال کی منصوبہ بندی کی ضرورت ہوگی جو ACA کی کم سے کم ضروریات کو پورا کرتی ہے.
یہاں آپ کی ضروریات کے لئے صحیح فوائد کو منتخب کرنے کے بارے میں مزید پڑھیں
اگر مجھے اپنے انحصار کے لئے صحت کی دیکھ بھال کی کوریج کی ضرورت ہے تو کیا ہوگا؟
عام طور پر یہ سفارش کی جاتی ہے کہ اگر آپ کی کمپنی گروپ صحت کے فوائد کی پیشکش کرتی ہے، تو آپ خاندان کی کوریج کی منصوبہ بندی میں اندراج کرکے اپنی بچت کو زیادہ سے زیادہ کرسکتے ہیں.
تاہم، آپ کے خاندان کے سائز، آپ کی آمدنی اور آپ کے بچوں کی عمر پر مبنی ہے - آپ ان کے لئے صرف کم لاگت ہیلتھ انشورنس فوائد حاصل کرسکتے ہیں. کچھ ریاستوں میں کام کرنے والی والدین کے لئے عارضی آمدنی کی سہولتیں ہیں جو بچوں کے لئے عام صحت کی مدد کی ضرورت ہے.
میں اپنے ملازمت کے فوائد میں کام میں داخلہ کب داخل کر سکتا ہوں؟
آپ کو اپنے انسانی وسائل کے نمائندے سے پہلے اس بارے میں جاننا چاہئے کہ ملازمتوں کے لئے ملازم فوائد کہاں دستیاب ہیں، اور اگر آپ ایک منصوبہ میں اندراج کرنے کے اہل ہیں. ہر تنظیم کو نوکریوں کے اہل ہونے تک انتظار کرنا پڑتا ہے جب تک کہ ہر تنظیم اس وقت تک قواعد و ضوابط نہیں کرسکتا جب تک کہ اگلے کھولنے والے اندراج کی مدت شروع ہوجائے. جب آپ پہلے ہی کام کر رہے ہیں تو یہ آپ کو وضاحت نہیں کی جاسکتی ہے یا آپ کی کمپنی کے ملازم ہینڈ بک میں معلومات شامل ہوسکتی ہے.
کسی بھی صورت میں، آپ کا آجر شاید ملازمتوں کو مطلع کرے گا جب سالانہ فوائد اندراج کی مدت شروع ہوتی ہے اور ختم ہوجاتا ہے، تو ان انتباہات کے لئے توجہ دینا. اگلے منصوبے سال (نومبر سے دسمبر) کی تیاری میں یہ شاید آپ کی کمپنی (دیر سے موسم گرما) کے لئے یا سال کے آخر تک کے قریب مالی سال کے آخر میں آسکتے ہیں.
اگر مجھے نئے فوائد ملے تو، کیا مجھے صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے والے کو تبدیل کرنا ہوگا؟
یہ کام کرنے والوں کے درمیان ایک عام فکر ہے، کیونکہ وہ عام طور پر پسندیدہ ڈاکٹر یا ہسپتال کے گروپ سے منسلک ہوتے ہیں. اچھی خبر یہ ہے کہ زیادہ تر انشورنس کمپنیاں ہر ریاست اور خطے میں صحت کی سہولت فراہم کرنے والے کے بڑے نیٹ ورک کے ساتھ کام کرتی ہیں. لہذا، صحت کی دیکھ بھال کی منصوبہ بندی جس نے آپ کو ایک مخصوص ڈاکٹر یا ہسپتال سے دور کرنے کے قابل ہوسکتا ہے، ختم ہوسکتا ہے، لیکن آپ کی نئی کوریج آپ کو اس کی دیکھ بھال جاری رکھے گی.
کسی خاص منصوبہ میں اندراج کرنے سے پہلے تلاش کرنے کا ایک اچھا طریقہ منتظم کی ویب سائٹ پر جانے اور اپنی صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے والوں کے لئے فوری طور پر نظر رکھنا ہے. آپ اپنے فراہم کنندہ کو براہ راست بھی کال کرسکتے ہیں اور پوچھیں گے کہ اگر وہ کام میں پیش کردہ انشورنس منصوبوں کو قبول کرتے ہیں. زیادہ تر معاملات میں، وہ آپ کی نئی انشورنس کو کوئی مسئلہ نہیں قبول کرے گا.
کیا میں اپنے ملازم کے فوائد کے انتخاب میں تبدیلی کر سکتا ہوں - اگر ایسا ہے تو، کس طرح؟
جی ہاں، آپ کے فوائد میں تبدیلیاں ممکن ہوسکتی ہیں. صحت کے انشورنس کے ایک رکن کو تبدیل کر سکتا ہے کہ تین طریقے ہیں. سب سے پہلے نوکری میں تبدیلی کے دوران ہے اور نئی کوریج پیش کی جا رہی ہے. عموما، آپ کے اہداف کی مدت کے بعد آپ کے فوائد میں تبدیلیاں اور نئی منصوبہ بندی میں اندراج کرنے کے بعد آپ کو ایک خاص تعداد میں دن مل جائے گا. یہ آجر کے ذریعہ مختلف ہوسکتا ہے، لیکن نوکری پر 30 سے 90 دن پہلے ہو سکتا ہے.
دوسرا وقت جب آپ فائدہ مند منصوبے میں تبدیلی کر سکتے ہیں تو آپ کی روزگار کی جگہ پر کھلی اندراج کی مدت کے دوران ہے . کھلے اندراج کی مدت عام طور پر کمپنی کی طرف سے ایک سال یا دو بار ایک سال کی طرف سے اعلان کیا جاتا ہے، اس وقت کے دوران تمام اہلکار اپنے آئندہ منصوبہ بندی کے سال کے لئے اپنے گروپ کے فوائد میں داخلہ یا دوبارہ داخلہ کرسکتے ہیں. ملازمین کو ان کے فوائد میں تبدیلیاں بھی بن سکتی ہیں، جیسے کہ انحصار کو شامل کرنے یا حذف کرنے، کم کٹوتی کے ساتھ اپ گریڈ کرنے، اضافی فوائد شامل کرنے، یا سبھی مل کر منصوبوں کو سوئچ کرنے کے ساتھ اپ گریڈ کرنا.
تیسرے وقت آپ اپنی فائدے کی منصوبہ بندی میں تبدیلی کر سکتے ہیں، جب آپ یا آپ کے شوہر کو ایک کوالیفائنگ کی زندگی کے واقعے کا تجربہ ہوتا ہے. ایک کوالیفائنگ کی زندگی کی تقریب میں نوکری کی تبدیلی یا ختم ہونے، ایک منحصر ہونے کی موت کی پیدائش، بچے کی طلاق، طلاق یا شادی کی وجہ سے، فوائد کا نقصان شامل ہو سکتا ہے، امریکی شہری بن جاتا ہے، اور ایک نیا ریاست ہے جس میں نہیں اپنی موجودہ منصوبہ پیش نہیں کرتے مزید معتبر حالات موجود ہیں جو فوائد میں تبدیلی کی اجازت دیتے ہیں، لہذا مزید معلومات کے لئے اپنے انسانی وسائل کے شعبے کے ساتھ جانچ پڑتال کرنے کا یقین رکھنا.
آپ کو کوالیفائنگ کی زندگی کے واقعات کے بارے میں مزید پڑھ سکتے ہیں
اگر میرا آجر میرے فوائد کی پیشکش نہیں کرتا تو مجھے مدد کہاں مل سکتی ہے؟
اگرچہ 50 یا اس سے زیادہ کارکنوں کے ساتھ ملازمین کو اے سی اے کی ضروریات کے تحت سستی صحت کے فوائد تک رسائی فراہم کرنا ضروری ہے، اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ پیشکش کی منصوبہ بندی کافی ہو گی. اگر آپ اپنے آپ کو اس واقعہ میں تلاش کرتے ہیں، تو آپ کچھ اقدامات کرسکتے ہیں جو آپ لے سکتے ہیں.
سب سے پہلے، آپ کے کام کی جگہ پر فوائد کے منتظم کے ساتھ ایک میٹنگ کا شیڈول کریں اور اپنی ضروریات کے بارے میں بات کریں. یہ ایک اچھا موقع ہے کہ کمپنی آپ کو رضاکارانہ فوائد فراہم کرنے والے کے ساتھ رابطے میں ڈال سکتی ہے، جس میں آپ کو خلا میں بھرنے کے لے جانے والے کچھ اختیارات ہوسکتے ہیں. یا آپ اپنی پسند کی ایک منصوبہ بندی کے لئے دکان خریدنے کے قابل ہوسکتے ہیں اور ایک مقررہ شراکت اختیار کا فائدہ اٹھانے کے اہل ہوسکتے ہیں، جس میں آپ کا آجر آپ کو ہر سال فائدہ کے پریمیم کے لئے ادا شدہ ڈالر کی رقم کے ساتھ فراہم کرتا ہے.
دوسرا، آپ ریاستی مارکیٹ کے تبادلے کے ساتھ چیک کر سکتے ہیں (اگر آپ کی ریاست میں شرکت ہوتی ہے) اور یہاں ہیلتھ انشورنس کی منصوبہ بندی کرتی ہے. اس معلومات کو اپنے آجر کو رقم کے لئے جمع کرائیں. آپ کی آمدنی اور خاندان کے سائز پر منحصر ہے، آپ اپنے ہیلتھ انشورنس پریمیم کے لئے ادائیگی کرنے میں مدد کے لئے بھی سرکاری سبسڈی حاصل کرسکتے ہیں. یا آپ عام صحت کے فوائد کے لئے اہل ہو سکتے ہیں، جیسے میڈیکاڈ.
آخر میں، آپ صحت کی قیمتوں کا اشتراک کرنے والے پروگرام یا رعایت کی فلاح و بہبود کے پروگرام میں حصہ لے سکتے ہیں جہاں آپ فی مہینہ فلیٹ کی شرح ادا کرسکتے ہیں اور خدمات کو کم ترین شرح پر حاصل کرسکتے ہیں. گروپ کی شرحوں میں دستیاب کم قیمت رضاکارانہ فوائد بھی ہیں، دانتوں اور نقطہ نظر کی دیکھ بھال، نسخے، اور زیادہ جیسے چیزوں کے لئے. یہ آپ کے بجٹ پر اثرات کم کر سکتا ہے.
اگر میں مکمل وقت سے کم کام کرتا ہوں، کیا میں اب بھی ایک آجر کے ذریعے فوائد حاصل کر سکتا ہوں؟
آجروں کی بڑھتی ہوئی تعداد نے تسلیم کیا ہے کہ اس وقت کے ملازمین کو صحت کی دیکھ بھال تک رسائی کی ضرورت ہے. اس پر آپ کی کمپنی کی پالیسی پر منحصر ہے، اگر آپ کم از کم 40 گھنٹے فی گھنٹہ کم کام کرتے ہیں تو آپ گروپ صحت کے فوائد کے اہل ہوسکتے ہیں. مزید جاننے کے لۓ اپنے انسانی وسائل کے شعبہ کے ساتھ چیک کریں. اس بات پر غور کریں کہ کمپنیوں کو اکثر ملازمتوں کے لئے بہت سے نقد پیش کیے جاتے ہیں جن میں حصہ ٹائمر فائدہ اٹھانے میں مدد کرسکتے ہیں - جیسے ہی ادا شدہ وقت، بیمار وقت، لچکدار شیڈولنگ، آنسائٹ خدمات، بونس، فلاح و بہبود کے پروگرام، مفت کھانے اور مشروبات، اور پیشہ ورانہ ترقی کے فوائد.
آپ یہاں حصہ لینے اور عارضی ملازمین کے فوائد کے بارے میں بھی پڑھ سکتے ہیں
میں کس طرح فوائد کے درمیان اپنے آجر کو مارکیٹنگ کے فوائد کی پیشکش کرتا ہوں کے درمیان کس طرح منتخب کرسکتا ہوں؟
جب ہیلتھ انشورنس کی کوریج کے ارد گرد خریداری کرتے ہیں تو، آپ کے آجر کے ذریعہ پیش کردہ منصوبوں اور اس کے دیگر چینلز کے ذریعہ دستیاب جیسے منصوبوں کے احتیاط سے غور کرنا ضروری ہے. زیادہ تر ماہرین کو مشورہ دینے کی مشورہ ہے کہ کونسی منصوبہ بندی کی پیشکش کی جا رہی ہے اور صحت کی انشورینس کی مارکیٹ کے ذریعہ کھلے اندراج کے دوروں سے پہلے کی شرحیں، جو صارفین کو زیادہ معلومات فراہم کرسکیں. زیادہ تر معاملات میں، گروپ کے فائدے کی منصوبہ بندی تین درجے کی ہوگی، مطلب یہ ہے کہ آپ کو آپ کے بجٹ کی اجازت دی جائے گی، جس میں آپ کی بجٹ کی اجازت ملے گی، اور آپ اپنے اور انحصار کے لئے کٹوتی کی حد اور کوریج کی حدود کے ساتھ ساتھ کٹوتی اور باہر کی جیب منتخب کرسکیں گے.
یہاں کچھ اچھے ہدایات ہیں. اس منصوبے کو منتخب کریں جو سب سے کم سالانہ کٹوتی اور سب سے کم ماہانہ پریمیم جس سے آپ کو ادا کرنا پڑے گا، کی سب سے بڑی کوریج پیش کرتا ہے. ذہن میں رکھو کہ اگر آپ اپنی صحت کی انشورنس بازار کے ذریعہ خریدیں تو آپ ایسا کر رہے ہیں کہ ٹیکس کئے گئے آمدنی کے ساتھ. اگر آپ اپنے آجر کے ذریعہ اپنے گروپ کے ہیلتھ انشورنس پلان خریدتے ہیں تو، کٹوتیوں سے پہلے ٹیکس لیا جا سکتا ہے، جس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کا حصہ اصل میں تھوڑا چھوٹا ہے.