ملازمت کی بحالی کے لئے بہتر ملازمت کے فوائد مارکیٹنگ کے اقدامات
ہر سال، تنظیموں کو ان کے گروپ کے ملازم کے فائدے کی پیشکش کو فروغ دینے کے لئے تخلیقی اور مؤثر طریقوں کی تلاش ہوتی ہے . ایک ایسے وقت میں یہ بہت اہم ہو چکا ہے جب افراد ان کے کام کی جگہ کے فوائد کے مقابلے میں کھلی مارکیٹ پر پیش کردہ افراد کے ساتھ موازنہ کرتے ہیں. گروپ صحت کی کوریج میں کافی حصہ لینے کے بغیر، کمپنیاں اس کی قیمتوں کی بچت کی پیشکش نہیں کرسکتی ہیں جو انہیں متوقع ہے. نوکری مارکیٹ کی حیثیت میں شامل کریں کیونکہ یہ فی الحال کھڑا ہے.
بہت سارے مہارت کی کمی ہے، جس سے ملازمتوں کو ایک ملازمت سے ایک دوسرے سے ہاپ کرنا آسان ہوتا ہے جہاں وہ بہتر معاوضہ اور فوائد حاصل کرسکتے ہیں. کمپنیوں کو اپنی بہترین ملازمتوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور برقرار رکھنے کے لئے ملازمین کو فائدہ اٹھانے کی ترجیح دینے کی ضرورت ہے.
ملازمت کے فوائد پریمیم اضافہ، دوبارہ ہیں: انسانی سوسائٹی مینجمنٹ سوسائٹی کے مطابق، پچھلے سال کے اعداد و شمار میں صحت کی قیمتوں میں کم از کم 6 فیصد اضافہ ہوا ہے. سستی کیریئر ایکٹ کے بعد سے، پریمیم تقریبا دوگنا ہو چکے ہیں. بہت سارے ملازمین اب صرف اعلی کٹوتی صحت کی دیکھ بھال کی منصوبہ بندی پیش کرتے ہیں جو کم پریمیم پیش کرتے ہیں، لیکن سالانہ فی صد 4،000 ڈالر فی کلوگرام ہیں. اس قسم کی منصوبہ بندی پر ملازمین کو فروخت کرنا مشکل ہوسکتا ہے، جب تک کہ کوئی سنگین مارکیٹنگ ایسا نہ ہو جو اس کی قیمت دکھائے.
مارکیٹنگ ملازمت کے فوائد کے وقت 10 اہم چیزیں آپ کو کرنا ہو گی
یہاں آپ کے ملازمت کے منافع بخش مارکیٹنگ کے نتائج کو بہتر بنانے کے لئے کچھ ٹائم ٹیسٹ کئے گئے طریقے ہیں، جبکہ آپ کے عملے کے بارے میں شعور کی بیداری اور قابل قدر قیمت میں اضافہ.
دوسری جگہوں پر فوائد کے لۓ اپنے ملازمین کے ارد گرد خریداری سے رکھنے کے لئے ان میں سے بہت سارے ممکنہ طور پر استعمال کریں.
1. فوائد کو مجموعی طور پر ملازم معاوضہ مواصلات کا ایک حصہ بنائیں
کمپنیاں اکثر ان کے فوائد سے بات چیت کو محدود کرتی ہیں جب وہ انہیں نئے محاذوں میں متعارف کراتے ہیں. یا وہ انہیں معاوضہ کے دیگر اقسام سے علیحدہ رکھتی ہیں.
تاہم، یہ ملازمتوں کو ان کی کل معاوضہ کا مکمل اثر نہیں دیتا. ملازمین کے فوائد کو اپنی کمپنی کے ساتھ کام کرنے کے بہت سے نقدوں اور فوائد کے طور پر استعمال کریں، تنخواہ اور خصوصی تشویشوں کے ساتھ شامل کردہ ملازمین کو پیش کیا جاسکتا ہے. یہ قابل قدر قیمت کو بہتر بناتا ہے.
2. مارکیٹنگ کے مواد تخلیق کریں جو ملازمین کی ضروریات سے گفتگو کرتے ہیں
سمارٹ مارکیٹنگ کے پیشہ وروں کو "پیشکش" کا پتہ چلتا ہے، جو تبادلوں اور فروخت کے امکانات کو بڑھانے میں مدد ملتی ہے. ملازمین اور امیدواروں کو ملازم فوائد پیش کرتے وقت اس طرح کی حکمت عملی کا استعمال کریں. مارکیٹنگ کا سامان افراد کی ضروریات کو پورا کرنا ہوگا. مثال کے طور پر، ایک فرد ان کے لۓ لچکدار فوائد کی تلاش میں ہوسکتا ہے جس کے طور پر وہ ایک خاندان شروع ہوتا ہے. اس طرح کے فوائد پیش کرنے میں ان کی اندراج کرنے کا فیصلہ کرنے میں مدد مل سکتی ہے.
3. مارکیٹنگ تیار کریں جو کہ تمام میڈیا کی شکلوں کو پورا کرتی ہے
ہم ایک کثیر میڈیا امیر دنیا میں رہتے ہیں. اسمارٹ انشورنٹس کے مطابق، ایک مارکیٹنگ فرم جو صارفین کے الیکٹرانکس کے استعمال سے متعلق نظر انداز کرتا ہے، نے اشارہ کیا کہ 2017 کے مطابق، موبائل آلات کا استعمال ڈیسک ٹاپ کمپیوٹرز سے زیادہ ہے. مزید ملازمین کو ان کے فوائد کے بارے میں معلومات پر نظر آتی ہے، اور ان فوائدوں کو داخلہ اور استعمال کرنے میں ان کی حوصلہ افزائی کرنے کے لئے پیغام رسانی کو صاف کرنے کی ضرورت ہے.
ملازم فوائد مواصلات بھیجنے پر یہ صحیح ذریعہ استعمال کرنے کے لئے ضروری ہے. ای میل اچھا ہو سکتا ہے، لیکن فون کے ذریعہ افراد تک پہنچنے کے لۓ، صبح کے وقت صبح سب سے بہتر ہے؛ گولی اور آن لائن استعمال دیر سے دوپہر اور شام کے پیغامات کی طرف سے.
4. فائدہ مند استعمال کے ارد گرد مثبت پیغام رسانی کا استعمال کریں
ملازم کے فائدے کی منصوبہ بندی کے دستاویزات کے ذریعہ پڑھنے کا پورا خیال اور فیصلہ کرنے کی کوشش کرنی چاہئے کہ کون سی کوریج قبول کرنے کے لۓ سب سے زیادہ لوگوں سے اپیل نہیں ہے. مارکیٹنگ کے فوائد جب ممکن ہو سکے تو یہ مثبت ہونا ضروری ہے. ملازمین کو اپنے صحت کی دیکھ بھال، ان کے پیسے اور ان کی زندگیوں پر زیادہ کنٹرول دینے کے بارے میں فوائد کے اختیارات بنائیں.
5. مارکیٹنگ کی مہم کے طور پر ملازمت کامیابی کی کہانیوں کا اشتراک کریں
ملازم کے فوائد کے ارد گرد مارکیٹنگ کی مثبت فطرت میں اضافہ کرنے کا ایک بڑا طریقہ یہ ہے کہ ملازمتوں کو ان کی تعریف کو ساتھیوں کے ساتھ شریک کردیں.
یہ مخصوص ضرورت کے فوائد کا استعمال کرتے ہوئے، یا ان کی کہانی سے پیدا ہونے والے ویڈیو کا ایک تحریری تجربہ کے طور پر آسان ہوسکتا ہے. کسی کو اس کے بارے میں بالکل صحیح نہیں ہونا چاہئے، صرف چیزوں کو قدرتی طور پر رکھیں اور ملازمتوں کو ایمانداری ہونے کی حوصلہ افزائی کریں. یہ دیگر ملازمتوں کو جہاز پر لے جانے کے لئے حوصلہ افزائی ہوسکتا ہے.
6. ملازم فوائد کے بارے میں صرف معلومات سے زیادہ فراہم کریں
فوائد شیٹ کی معیاری وضاحت کے ساتھ سبھی فوائد آتے ہیں، لیکن آپ کو کچھ زیادہ معنی پسند کرنا چاہتے ہیں. ہیلتھ کی دیکھ بھال کے مراکز کی ایک ڈائرکٹری تیار کریں اور فوائد کے پروگرام کے لئے ایک واقفیت. ایک پریزنٹیشن کا استعمال کریں جس میں کھلے اندراج سے پہلے کل سالانہ ملازمتوں کو جمع کردی جا سکتی ہے، بورڈنگ سیشنز پر نئے کرایہ پر، اور آسانی سے ملازمین کو اپنی کمپنی کی پیشکشوں کے بارے میں تعلیم دینا. مقناطیسیوں کو جو فائدہ مند منتظمین کی معلومات اور 24/7 گھنٹے نرس ہاٹ لائن دے دو.
7. فلاحی منصوبہ ایڈمنسٹریٹرز کی حمایت کی فہرست میں شامل کریں
زیادہ تر منصوبہ بندی کے منتظمین نے مارکیٹنگ مواد کی بڑی تعداد تک رسائی حاصل کی ہے جو آپ کی موجودہ کوششوں میں اضافہ کر سکتی ہے. مسافروں اور فولڈروں سے کارپوریٹ اجنبی (ٹی شرٹ، ٹوپی، قلم، وغیرہ) میں بہت سے چیزیں موجود ہیں اگر آپ صرف پوچھیں گے کہ کمپنی اپنے ملازمتوں کے ساتھ شریک کرسکتے ہیں. اپنے مزاج کے فوائد کو ایک اور صحت مند اور فلاح و بہبود کے میلے میں بھی زیادہ تفریح کے لئے مدعو کریں.
8. ملازمت کے فوائد کے استعمال کے باقاعدہ تجزیہ پر عمل کریں
ایک معیاری مشق کے طور پر، تمام ملازمین کو منصوبہ سازی کے مینیجرز سے فوائد کے استعمال کا اندازہ کرنے کی ضرورت ہوتی ہے کیونکہ وہ ملازمتوں سے متعلق ہیں. وہاں کچھ فوائد ہیں جو پیشکش کے قابل نہیں ہیں کیونکہ ملازمتوں کو صرف ان کا استعمال نہیں کرتے ہیں. ہر سال کے شروع میں ایک سروے کا اندازہ کریں کہ کیا فوائد سب سے زیادہ مطلوب ہیں اور کبھی بھی استعمال نہیں کیا جاتا ہے. ان لوگوں کو ختم کریں جو اب ضرورت نہیں ہیں اور انہیں کچھ بہتر بنانے کے لۓ تبدیل کریں.
9. برانڈ اور فوائد سفیروں میں ملازمین کو تبدیل کریں
ہر سال، خاص طور پر کھولنے داخلے کے دوروں سے پہلے، فوائد کے بارے میں حوصلہ افزائی کرنے والے پورے کارکن کو حاصل کرنے کا وقت ہے. برانڈ سفیروں کی ایک کمیٹی کو جمع کریں جو فوائد کا استعمال کرتے ہوئے اپنے تجربے کا اشتراک کرسکتے ہیں، کس طرح دعوے کو سنبھالنے، مقامی صحت کی دیکھ بھال کے مراکز کے بارے میں معلومات، اور آپ کی کمپنی کی پیشکشوں کو چھوٹ دیں. اس سال کے اندراج میں حصہ لینے کے لئے ان کے ساتھیوں کو حوصلہ افزائی کرنے اور ان کمپنیوں کا جائزہ لینے کے سائٹس پر اشتراک کرنے کے لئے ان سے پوچھیں کہ آپ کی کمپنی کتنی اچھی ہے.
10. ایک سال کے راؤنڈ کوشش کو فروغ دینے کے فوائد بنائیں
جب آپ اب اس آرٹیکل کو پڑھ سکتے ہیں اور آپ کے ملازم کے فوائد کی مارکیٹنگ کو فروغ دینے کے چند طریقوں کے بارے میں سوچتے ہیں تو یہ ایسی چیز نہیں ہے جو تھوڑی دیر میں ایک بار پھر ہونا چاہئے. کمپنیوں جو ملازمین کی اچھی دیکھ بھال کرنے کے لئے شہرت رکھتے ہیں وہاں ہر سال طویل عرصے سے ان کے فوائد کو مارکیٹنگ اور فروغ دینے کے ذریعہ حاصل ہوتے ہیں. ایک معاوضہ کے بیان کو تشکیل دیں جو ملازمین کو ایک وقت میں ڈاؤن لوڈ کرسکتے ہیں. کسی بھی وقت کوئی سوال ہے یا مدد کی مدد کی ضرورت ہے HR HR کے ساتھ منسلک کرنے کے ملازمین کو یاد رکھیں.
یہ کوششیں آپ کی کمپنی کو معاوضہ اور فوائد کے لحاظ سے رہنما کے طور پر سامنے آنے میں مدد دے سکتی ہیں.