سب سے زیادہ مطلوب ملازم فوائد

by ٹیس ٹیلر

حالیہ سروے کا سب سے زیادہ معزز ملازم فوائد کا حوالہ دیتے ہیں

ملازمین ان دنوں صرف ایک پےچک سے زیادہ دیکھ رہے ہیں جو ایک موجودہ آجر کے ساتھ رہنے پر غور کرتے ہیں یا کچھ بہتر تلاش کرتے ہیں. ایسا لگتا ہے کہ اس فیصلے پر ملازم فوائد بہت زیادہ ہوتے ہیں. ملازمین کی ایک نئی، زیادہ بااثر نسل معاوضہ چاہتا ہے جو انہیں صحت مند رہنے میں مدد دیتا ہے اور انحصار کرنے والوں کی دیکھ بھال نہیں کرتا جیسے کبھی بھی.

حالیہ مطالعہ ملازمت کے فوائد کی درخواستوں اور رجحانات کو ظاہر کرتا ہے

نوکریوں کے لئے مارکیٹ میں سب سے بہترین نئے کالج گرڈ یا سب سے اوپر درجے والے امیدواروں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کی امید ہے، آپ اس آرٹیکل پر خصوصی توجہ دینا چاہتے ہیں کیونکہ ہم موجودہ ریسرچ پر مبنی سب سے اوپر 10 سب سے زیادہ مطلوب ملازمین پر تبادلہ خیال کریں گے.

سوسائٹی آف انسانی ریسورس مینجمنٹ (SHRM) اور نیشنل ایسوسی ایشن آف سوسائٹی لائف مشترکہ مطالعہ کے مطابق حال ہی میں منعقد کیا گیا ہے، یہ ملازم کے فوائد ہیں 2014 میں اور اس کے بعد کارگروں کی ایک بڑی اکثریت کمپنیوں کو ملازمت کرنے کی مانند ہے. ان کے نتائج حیران کن نہیں ہیں، اب کام کی جگہ میں سب سے اہم قیمت کے طور پر زیادہ متوازن کام کی زندگی کی طرف چلتے ہیں. یہاں سب سے اوپر ملازم فوائد کا ایک حصہ نیچے کی درخواست ہے.

# 1 صحت کی دیکھ بھال اور ذاتی ویلفیئر

مندرجہ بالا سروے سے پتہ چلتا ہے کہ کمپنیوں نے پچھلے پانچ سالوں میں تیزی سے ملازمین کے نقطہ نظر، امراض، دماغی صحت، باریاتکک اور لیزر وژن سرجری کی پیشکش کی ہے. اسی مدت میں، کمپنیوں سے ریٹائرڈ صحت کی دیکھ بھال کی کوریج اور صحت کے اخراجات کے انتظامات (ایچ اے آر) نے سابق ملازمتوں کو پیش کی جانے والی رقم میں کمی کی ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ زیادہ ملازمین اپنے بسیر سے زیادہ طرز زندگی کو پورا کرنے کے لئے ملازمت کے فوائد کی تلاش کر رہے ہیں.

# 2 روک تھام صحت اور فلاح و بہبود کے فوائد

کمپنیوں نے ملازمتوں کے لئے حفاظتی صحت اور فلاح و بہبود کے پروگراموں کی راہ میں مزید پیش کرنے کے ذریعے اپنے ہیلتھ کی دیکھ بھال کے اخراجات کو کم کرنا شروع کردی ہے.

ان پروگراموں میں تمباکو کی مصنوعات کا استعمال نہیں کرنے کے لئے صحت کی دیکھ بھال پریمیم چھوٹ شامل ہیں، سالانہ صحت کے خطرے کی تشخیص حاصل کرنے کے لئے، اور فلاح و بہبود کے پروگرام میں حصہ لینے کے لئے چھوٹ شامل ہیں. کمپنیوں نے بھی ان لوگوں کو بونس یا غیر نقد تشویش کی پیشکش بھی شروع کردی ہے جنہوں نے اپنے فلاح و بہبود کے مقاصد کو پورا کیا ہے.

# 3 ریٹائرمنٹ اور بچت کی منصوبہ بندی

ہر عمر کے ملازمین اپنے ریٹائرڈ کی بچت اور منصوبہ بندی کے فوائد کو ان کے آجروں سے کہیں زیادہ پہلے ہی دیکھ رہے ہیں.

ملازمین ان کی بچت کے لئے زیادہ ذمہ دار بن رہے ہیں اور اس کے نتیجے میں ملازمین گزشتہ پانچ سالوں میں مقرر کردہ شراکت داری کی بچت کی منصوبہ بندی، مشکلات کے خاتمے، اور قرضوں کی منصوبہ بندی پر رقم واپس لے رہے ہیں. یہ لازمی طور پر کام کی جگہ میں بنیادی قیمت کے طور پر نقشے پر ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی اور ذاتی بچت واپس ڈالنا ہے.

# 4 فوائد چھوڑ دیں

ان دنوں کی تلاش کر رہے ہیں جو ملازمین کو ناقابل یقین حد تک اہم فائدہ ہے. SHRM اور کالونیوی لائف سروے کے مطابق، 2010 سے 2014 تک، کمپنیوں کی تعداد میں 11 فیصد اضافہ ہوا ہے جس میں ملازمین کی پیشکش فائدہ کے منصوبوں کا وقت ادا کرتے ہیں. اس کے باوجود، ادائیگی کی ادائیگی سے متعلق ذاتی وقت کی پیشکش کی کمپنیوں کی تعداد کچھ کم ہو گئی ہے. یہ دلچسپی ہوگی کہ یہ کس طرح کام جگہ کی پیداوری کو متاثر کرتی ہے اور گھر سے کام کرنے کا اختیار ذاتی ضروریات کے لۓ لے جانے والے دنوں پر اثر ڈالتا ہے.

# 5 لچکدار شیڈولز

ملازمتوں کو اپنے کام کے شیڈول میں بہت زیادہ لچک لینا چاہتا ہے. کارکنوں کی پچھلی نسلوں کے برعکس، چھوٹے ملازمتوں کو اپنی زندگی پر قابو پانے کے لئے کام نہیں کرنا چاہتا. اس کے بجائے، وہ اب بھی کام سے باہر سماجی اور فیملی زندگی چاہتے ہیں. لچکدار شیڈول فوائد جو زیادہ سے زیادہ مطالبہ میں ہیں، فلیکس دن، کام پر گھر کے اختیارات اور لچکدار تبدیلیوں میں شامل ہیں.

اس سے کافی کام کرنے والے زندگی کے توازن کو برقرار رکھنے میں زیادہ سے زیادہ لوگوں کو اپنے کام کے دنوں میں زیادہ تر مدد ملتی ہے.

# 6 کیریئر کی ترقی

مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ ملازمتوں سے مطالبہ کی کمی کی وجہ سے کام جگہ جگہ پر سپانسر کیریئر کی ترقی میں یہ فائدہ ہوتا ہے کہ کمپنیوں میں کچھ کم ہوسکتی ہے. اگرچہ کچھ کمپنیاں ماهر کارکنوں کی کمی کے بارے میں فکر مند ہیں، سبھی بھی اسی تشویش کا اظہار نہیں کرتے ہیں. کچھ ملازمین اب بھی کیریئر کی ترقی کے فوائد کی پیشکش کی جا رہی ہیں، جس میں کمپنی کی آمد پر کلاسیں شامل ہیں اور تربیتی نصاب میں حصہ لینے کے لئے ادائیگی کی جا رہی ہے. یہ تجزیہ کیا گیا ہے کہ کھلے کورس اور ایائلئرنگ نے کچھ ملازمین کو صرف اس کام کو سیکھنے کا موقع دیا ہے جو انہیں کام پر کامیاب ہونے کی ضرورت ہے.

# 7 کاروباری سفر پرکس

سفر اب بھی کام دنیا کا ایک اہم پہلو ہے، لہذا نئے ملازمین کے لئے درخواست کرتے وقت ملازمتوں کو کاروباری سفر کے فوائد کا سامنا کرنا پڑتا ہے.

ملازمتوں کو چھوٹ چاہیئے اور وہ آفس کے کمرے، ٹیکسی کی سواریوں، ہوائی اڈے اور دفتر سے دور ہونے کے دوران بکنگ بکنگ کے لئے رقم ادا کرنا چاہتے ہیں. ملازمت کے درخواست دہندگان کو انٹرویو یا ٹریننگ کے دوران ان کی سفر کے لئے ادائیگی کرنے کے لئے تیار کمپنیوں کی نظر ہے. اس میں بھی سڑک پر کمپنی کے ذریعے سیل فون تک رسائی حاصل ہے.

# 8 ٹرانسمیشن فوائد

SHRM اور کالونیشل لائف کی طرف سے کئے گئے سروے کی طرف سے، اس فائدہ کے 2010 سے 2014 تک کمی کی کمی ہوئی. ملازمتوں کا فیصد ملازمت کی جگہ منتقل کرنے اور عارضی طور پر منتقل کرنے کے فوائد کی پیشکش کچھ حد تک گر گئی. بہت سے ملازمین اپنی رہائش گاہ کو نئی نوکری کے لۓ تبدیل کرنے کے خواہاں نہیں ہیں، یا اس سے بھی کمپنی کے ساتھ رہنا چاہتے ہیں جس نے اپنا ہیڈکوارٹر یا دفاتر نئے مقام پر منتقل کرنے کا فیصلہ کیا ہے. نوکری کی پیشکش کے نتائج کے طور پر رہائش گاہ میں تبدیلی کرنے کے لئے رضاکارانہ ملازمتوں کی طرف سے نقل مکانی کے فوائد انتہائی اعزاز ہیں.

# 9 معاوضہ بونس

کمپنیوں نے 2010 سے 2014 تک ملازمین کی پیشکش کی معاوضہ کے فوائد میں قابل ذکر کمی کی نمائش کی ہے. ان فوائد میں 529 بچت کی منصوبہ بندی، ایگزیکٹوز کے لئے حوصلہ افزائی بونس کی منصوبہ بندی، انحصار کی دیکھ بھال لچکدار اخراجات اکاؤنٹس اور انڈرگریجویٹ تعلیمی مدد شامل ہیں. کسی بھی نقد فوائد کو جو کمپنی کمپنی کی پیشکش کر سکتی ہو، تنخواہ کے باہر، ایک کشش آلہ ہے جو اعلی درجے کے امیدواروں کی بھرتی میں استعمال کیا جا سکتا ہے.

# 10 ملازمت سے متعلق کمیونٹی پروگرام

کمپنیوں کو ان دنوں کم از کم کمیونٹی کے پروگراموں کی پیشکش کی جا سکتی ہے، لیکن وہ اب بھی چھوٹے، اور زیادہ سماجی افرادی قوت کے درمیان انتہائی معروف ہیں. یہ کمیونٹی کے پروگرام ہیں جس میں اکثر کمپنی سپانسر کھیلوں کی ٹیموں، ایگزیکٹو کلب کی رکنیت، سفر کی منصوبہ بندی کی خدمات، پوسٹل / شپنگ خدمات، پریشان کن خشک صفائی، دن کی دیکھ بھال، سماجی کلب، اور دیگر اختیارات شامل ہیں جو ملازمین کو اپنی کمیونٹیوں میں آباد کرنے میں مدد کرتی ہیں.

یہ دیکھنے کے لئے دلچسپ ہو گا اگلے چند سال ملازم کے فوائد کی قسم کے لحاظ سے آئیں گے جو مطالبہ میں بڑھتے ہیں اور طریقوں سے کیا کریں گے. مندرجہ بالا سروے کی نئی نسل کی ضروریات اور ضروریات میں بعض تبدیلیوں پر روشنی ڈالتا ہے.