ملازمتوں کے لئے کور خط سرخ پرچم

01 کوئی کور خط نہیں

ایک سمارٹ امیدوار، جو آپ کے ملازمت کے لئے قابل نہیں ہے، آپ کا جائزہ لینے کے لئے دوبارہ شروع ہونے والے کور خط کو تیار کرنے کا وقت نہیں ملے گا. آپ کے جائزے کے لۓ ایک کی کمی کی وجہ سے زیادہ سے زیادہ معاملات میں کام کی درخواست کا نشان لگایا جاتا ہے.

درخواست دہندگان کو جانتا ہے کہ وقت اور توانائی کو اپنی مرضی کے مطابق خط لکھنے کے لۓ، جب ان کے انٹرویو حاصل کرنے کا کوئی امکان نہیں ہے، تو ان کا وقت ضائع ہوتا ہے. ان کے دوبارہ شروع کرنے کا جائزہ لینے کا بھی آپ کی فضلہ ہے.

ایک ای میل شدہ، "منسلک منسلک ملاحظہ کریں" کا احاطہ خط قسم کا شمار نہیں ہے.

02 غریب گرامر، تکرار، سزا کی تعمیر، اور تفصیل پر توجہ

عام طور پر شکایت یہ ہے کہ مجھے تلاش کرنے والے کی مہارت اور تجربے کا اندازہ کرنے کے بجائے میں غیر معمولی عوامل پر زیادہ زور دیتا ہوں.

غیر ضروری؟ مجھے نہیں لگتا. پروفیشنلزم جس کے ساتھ درخواست دہندگان نے اس کی اسناد پیش کی ہے بہت زیادہ. اور، پریزنٹیشن کے معیار اور درستگی مجھے شخصیت، کام کی عادات اور تفصیلات کے بارے میں بہت کچھ بتاتا ہے کہ میں درخواست دہندگان سے توقع کر سکتا ہوں.

شاید ایک ٹائپو مجھے صرف پریشان کرے گا. لیکن، مسلسل غلطیوں، غلط کمپنی کا نام، غلط کام کا عنوان، متن واضح طور پر کسی دوسرے ذریعہ سے کاٹ اور پیسٹ کیا گیا ہے، غریب گرامر اور غلط الفاظ میں مجموعی طور پر غریب تاثرات ہوتے ہیں.

جب بے گھر درخواست دہندگان نے محتاط درخواست دہندگان کے مقابلے میں، پیشہ ورانہ طور پر منتخب کیا ہے جس کا احاطہ اس کی چمک ہے.

03 آپ کے ملازمت کی پوسٹنگ کے لئے کور خط کو اپنی مرضی کے مطابق کرنے میں ناکامی

جب احاطہ کا احاطہ اپنی مرضی کے مطابق کیا جاتا ہے تو، درخواست دہندگان کو آپ کو یہ بتانے کا موقع ملا ہے کہ آپ نے اپنی کمپنی اور آپ کے کاروبار کا مطالعہ کیا اور سمجھا ہے. وہ آپ کے گاہکوں اور مصنوعات کے علم کی نمائش کرتے ہیں اور ظاہر کرتے ہیں کہ وہ آپ کی تنظیم اور آپ کے کاروبار میں کیسے شراکت کرسکتے ہیں.

جب آپ ایک پوشیدہ خط کا جائزہ لیں گے، تو آپ درخواست دہندگان کے تحریری انداز کی پیشہ ورانہ اور مناسب مطابقت پذیر کرنا چاہتے ہیں. نوکری کی تلاش کے دوران درخواست دہندگان نے اپنے آپ کو کیسے پیش کیا ہے، اس کا نمائندہ یہ ہے کہ وہ اپنے گاہکوں اور گاہکوں کو کیسے پیش کرے گا.

اہم، بھی، کور کا خط کم از کم نوکری تلاش پیشہ ور افراد یا دوسروں کی طرف سے جائزہ لیا گیا ہے جو ایک پیشہ ورانہ تصویر پیش کرنے کے لئے درخواست دہندگان کی مدد کرنے کے لئے ادائیگی کی جاتی ہے جب نوکری کی تلاش.

لہذا، زیادہ تر معاملات میں، آپ کو معلوم ہے کہ آپ کا احاطہ کرتا ہے جس کا احاطہ آپ کا جائزہ لے رہا ہے وہ حقیقی سودا ہے. زیادہ تر مقدمات میں، ممکنہ طور پر صرف ایک شریک یا ایک دوست نے ایک دفعہ ایک بار خط لکھا تھا.

04 ریڈ پرچم دوبارہ شروع کرنے میں ناکامی

آپ کا احاطہ خطوط اور دوبارہ شروع کا جائزہ لینے کے لئے اہل امیدواروں کی اپنی مختصر فہرست ٹیلی فون اسکرین پر تخلیق کرنے اور ممکنہ طور پر، ایک انٹرویو کے لئے آپ کی کمپنی میں مدعو کریں. درخواست دہندگان کو ان کے پاؤں کو ایک انٹرویو کے لئے حاصل کرنے کے لئے سمجھنے کے لئے، کور کے خط کا مقصد اگر یہ شروع ہونے پر مکمل نہ ہو تو آپ کو کسی بھی واضح تشویش کو کم کرنا ہے.

اگر آپ سرخ پرچم دوبارہ شروع کر رہے ہیں تو آپ کسی درخواست دہندہ کو آگے بڑھانے کے لئے نہیں جا رہے ہیں. آخر کیوں تم؟ آپ کے پاس زیادہ تر عہدوں کے لئے درخواست دہندگان کے اہل ہیں جیسا کہ یہ ہے.

انتباہ: یہ دوبارہ شروع کرنے کے لئے سرخ پرچم آجروں کی طرف سے اکثر نظر انداز کر دیا جاتا ہے جب ان کے پاس بہت سے قابل اطلاق کسی پوزیشن کے پاس نہیں ہے. میرا اعتبار کریں؛ اگر آپ اپنے بہترین فیصلے کو نظر انداز کریں تو، آپ کو بعد میں افسوس ہوگا.

05 ہدایات پر عمل کرنے میں ناکامی

یہ نوکری کے تلاش کرنے والوں کو سخت لگ سکتا ہے، لیکن آپ دعوی کے میدان کو تنگ کرنے کی کوشش کر رہے ہیں. صرف درخواست دہندگان کو نامزد کرنے کے لئے صرف درخواست دہندگان کو نامزد کرنے والے صرف درخواست دہندگان کو اضافی وقت کے لائق ہے.

خاص تنخواہ تنخواہ کی تاریخ اور موجودہ تنخواہ کی فراہمی فراہم کرنے کا مسئلہ ہے. ملازمت کے تلاش کرنے والوں کا خیال ہے کہ جب وہ اس معلومات کو فراہم کرتے ہیں تو وہ آجروں کو غیر منصفانہ فائدہ دیتے ہیں. وہ غلط ہیں. اگر وہ پوزیشن کے لئے اہتمام نہیں کرتے ہیں تو آپ بجٹ کے اندر تشہیر کرتے ہیں جو آپ کو ملازمت کے لئے ہے، وہ اہل نہیں ہیں. یہ آسان ہے.

درخواست دہندگان جن کے تنخواہ کی ضروریات آپ کے دستیاب ڈالروں سے باہر ہیں، پوزیشن کے قابل نہیں ہیں. ان درخواست دہندگان کے لئے کونسی کور خط کر سکتا ہے انہیں یہ موقع دینے کا موقع دے رہا ہے کہ وہ اس مقام کو حاصل کرنے کے لئے کیوں تیار اور دستیاب ہیں کیوں کہ اس وقت کم از کم ادائیگی کی جاتی ہے. آپ ان درخواستوں پر غور کر سکتے ہیں.

وجوہات میں شامل ہوسکتا ہے: کیریئر کے شعبے میں تبدیلی ، بچوں کو بڑھانے کے لئے غیر موجودگی کے بعد کام میں واپس آنا، غیر انتظامی کردار کی خواہش، اور اپنی سابقہ ​​ذمہ داری پر ملازمت کی غیر موجودگی. آپ ان درخواست دہندگان پر غور کر سکتے ہیں جب وہ اپنی منفرد حالت کو ان کے کور خط میں بیان کرتے ہیں.

06 انسانی وسائل ملازمت تلاش کے وسائل کا جائزہ لیں

لہذا، آپ نے ملازمت کی تلاش کے وسائل کا سامنا کیا ہے جو آپ پسند کرتے ہیں اور آپ نے ملازمت کی تلاش کے وسائل کا سامنا کیا ہے جس نے کام نہیں کیا ہے. یہاں آپ کے انسانی وسائل ملازمت تلاش کی پسندیاں اور پین کے بارے میں ہمیں بتانے کا موقع ہے