اگر آپ جانتے ہیں تو، آپ ملازمت کی تبدیلی کو روک سکتے ہیں
یہ بدقسمتی سے ہے، لیکن اچھے ملازمین اپنی وابستگی سے وجوہات کی بناء پر چھوڑتے ہیں کہ ایک آجر کو کنٹرول نہیں کر سکتا. ملازمین کی زندگی میں تبدیلی آتی ہے اور ان کی حالتیں انہیں گریڈ اسکول میں واپس لے سکتے ہیں یا ملک بھر میں منتقل ہوتے ہیں. ان کے بھائیوں اور ساتھیوں نے بھی گریجویٹ اسکول ختم کر دیا اور وہ کالج کے ملازمت کی تلاش کی تلاش کو ایڈجسٹ کرنے کے لۓ آگے بڑھتے ہیں.
والدین کو ایک مکمل وقت کی نوکری کو والدین بنانے کا فیصلہ کر سکتا ہے. ملازمتوں کو گرینر چراغوں کی تلاش کر سکتے ہیں یا ان کے تجربے کو وسیع کرنا یا پروموشنل موقع حاصل کرنا چاہتے ہیں جو فی الحال آپ کے کام کی جگہ میں دستیاب نہیں ہے. اور، پھر، نوکرین زندگی سائیکل کے سبب سے ان کے ملازمین کو چھوڑ کیوں وجہ سے کم کنٹرول ہے.
ملازمتوں کے اخراجات جب ملازمت استعفی دیتے ہیں
یہ اداس ہے جب اچھے ملازمتوں سے نکلنے کی وجہ سے آپ کی تنظیم نے ملازمت میں تربیت، توجہ، اور عزم کے لحاظ سے بہت سرمایہ کاری کی ہے. آپ کی سرمایہ کاری میں سے زیادہ سے زیادہ مایوس نہیں ہے لہذا ایک اچھے ملازم کو کھونے سے آپ کی تنظیم میں ایک سنگین دھندلا ہے.
جب ملازمین استعفی دیتے ہیں، تو آپ اپنے کام کارکنوں، ان کے رابطے اور اپنے گاہکوں اور فروشوں کے ساتھ کامیابی سے کامیابی کے ساتھ ترقی پذیری تعلقات کو کھو دیتے ہیں، علم سے ملازم نے اپنے تنظیم میں کام کو بہتر بنانے کے بارے میں معلومات حاصل کی ہے، اور توانائی اور وقفے کہ ملازم کو ملازمت میں لایا.
ملازمین کو چھوڑنے کے بعد آپ کو ملازمین کو تبدیل کرنے میں اضافی غیر معمولی گھنٹے کی سرمایہ کاری کرنے کی ضرورت ہوگی. اور، بھرتی کے عمل کے دوران، آپ کے باقی ملازمین کو اضافی کام کا احاطہ کرنے کے لئے بڑھایا جائے گا، یا نئے ملازم بورڈ پر آنے تک کام نہیں ہوگا.
ملازمین کو استعفی دینے کا کیا سبب ہے؟
اس کے ساتھ ذہن میں، یہ اپنے ملازمتوں کے نقصان کو کم سے کم کرنے کے لئے ایک نرس سے گفتگو کرتا ہے . لیکن سب سے زیادہ، یہ کاروباری احساس بناتا ہے کہ آپ کو سب سے بہترین برقرار رکھنے پر توجہ دینا ، ملازمتوں کو تبدیل کرنا مشکل ہے. اس وجہ سے نرسوں کو کنٹرول کیا جا سکتا ہے، یہ سب سے اوپر آٹھ وجوہات ہیں جو ملازمین استعفی دیتے ہیں.
نوکری نہیں ہے جب ملازمت کی توقع ہوتی ہے جب وہ آپ کی تنظیم کے لئے کام کرنے آئی ہے. ملازمتوں کو ایک ملازمت کی ضروریات کو احتیاط سے نمٹنے کی ضرورت ہوتی ہے اور ممکنہ ملازم کو اس کی وضاحت کرتی ہے کہ وہ اپنا وقت کس طرح خرچ کرے گا. ممکنہ ملازم کو یہ بھی دیکھنے کی ضرورت ہے کہ وہ کام کر سکیں اور کئی ساتھی کارکنوں سے ملیں. آپ ممکنہ ملازم اپنے باس، ان کے ساتھیوں اور کام کے ماحول کے ساتھ مشغول کرنے کی کوشش کر رہے ہیں.
اگر آپ کے پاس کسی دوسرے ملازمت کا ملازم ہے تو، ممکنہ ملازم کے لئے سوالات پوچھنا وقت کا وقت مقرر کریں. ایک ممکنہ ملازم کو کسی نوکری کی حقیقت کے لئے تیار کریں، تاکہ آپ ملازمین کو کھونے کے لۓ کم از کم امکانات کم ہوجائیں.
کچھ یا اس کے سپروائزر یا مینیجر کے ساتھ ملازم کے تعلقات میں کچھ بھی غلط ہے. خراب افسر سے چھٹکارا حاصل کرنے کے لئے ملازمین استعفی دیتے ہیں . اور، ایک خراب باس کی تعریف نقشے میں ہے اور اس پر انحصار کرتا ہے کہ ملازمت اپنے مالک سے کیا ضرورت ہے. تاثرات، شناخت، اور توجہ کم از کم توقعات ہیں- اور شاید بہت زیادہ مالکان سے زیادہ کثرت سے ان کی شناخت ہوتی ہے.
ملازمت اور اس کی ضروریات کے ساتھ ملازمت اچھا نہیں ہے . آپ کو ایک ہوشیار، باصلاحیت، تجربہ کار شخص کو تلاش کرنے اور انعقاد کرنے کے لئے وقت اور وسائل خرچ کر سکتے ہیں، لیکن آپ کو اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ اس پیشکش کے لئے بس میں صحیح جگہ ہے . اگر آپ یہ سمجھتے ہیں کہ یہ نہیں ہے، تو آپ کو اس کا دوسرا نشانہ تلاش کرنے کا موقع ملے گا - اس سے پہلے کہ وہ کسی دوسرے آجر کے لۓ چھوڑ دیں. اسے بتانا کہ آپ اس کے لئے کسی اور نشست کی تلاش کر رہے ہیں اور بہتر انضمام تلاش کرنے کے لۓ ان کی ان پٹ کا مطالبہ کرتے ہیں.
ملازمین استعفی دیتے ہیں جب ان کے معاوضے کا پیکیج مارکیٹ سے نیچے ہے اور وہ ملازمتوں میں تبدیل کرکے زیادہ پیسہ حاصل کرسکتے ہیں - آخری اعداد و شمار یہ بتاتی تھی کہ ملازمت کو تبدیل کرنے کے لئے نوکریوں میں تبدیلی کا اوسط 10 فیصد اضافہ ہوا ہے. خاص طور پر مشکل سے متعلق پوزیشنوں کے لئے، آپ کو مقابلہ کے سب سے اوپر پر رہنے کی ضرورت ہے یا آپ کو ہنر مند ملازمین کھو دیں گے.
ملازمتوں کو ایک ذاتی ضرورت ہے کہ وہ جان سکیں کہ وہ کس طرح کام کر رہے ہیں. وہ بھی ترقی کے لئے اپنی مہارت کو بڑھانے اور بڑھانے کے خواہاں ہیں. خاص طور پر آپ کے کام کی جگہ میں نوکریوں کی نئی دو نسلوں کے ساتھ، ملینیلیلز بھی جنرل Y اور Gen X کے نام سے مشہور ہیں، آپ کو ملازمت سے محروم ہونے کا امکان ہے اگر وہ اپنے مالک سے باقاعدگی سے کارکردگی کی رائے، شناخت، اور توجہ حاصل نہ کریں.
(سڑک پر لفظ یہ ہے کہ فی الحال آپ کی کاروائیوں میں اندرونی طور پر نئی نسل اور اگلے چند سالوں میں حقیقی زندگی کے کام کی جگہوں پر آنے والی نسل ، اور زیادہ سے زیادہ فیڈریشن کی لگتی ہے. لہذا یہ عمل کرنے میں پچھلے وقت ہے.)
جب ملازمین کو خاص محسوس نہیں ہوتا تو ملازمین چھوڑ دیتے ہیں . منظور شدہ معاوضہ کا نظام، انعامات اور شناخت آپ کے بہترین ملازمین کی مدد کرنی چاہیے - اور آپ سمجھدارانہ طور پر پیسہ خرچ نہیں کر رہے ہیں. کچھ اچھا کام کرنے والے ملازمین کو دیکھنے سے کہیں زیادہ اچھا ملازمت کی حوصلہ افزائی کی کوئی بھی چیز نہیں ہے.
ملازمین ترقی اور ممکنہ ترقی کے مواقع طلب کرتے ہیں . ریسرچ سے پتہ چلتا ہے کہ آپ کے ملازمتوں کی فہرست میں اضافہ کرنے اور ان کی صلاحیتوں کو فروغ دینا جاری رکھنے کا موقع اعلی کام پر حاصل کرنے کی توقع ہے. رسمی تربیتی سیشنوں کو مشورہ دینے کے لئے کوچنگ سے، آپ کو اس ضرورت کی دیکھ بھال کرنے کی ضرورت ہے.
حقیقت میں، فرصت کی کمی سے نکلنے کے انٹرویو میں ایک اہم وجہ ہے کہ ملازم چھوڑ رہا ہے کے طور پر بیان کیا جاتا ہے. مینیجرز کو ملازمین کے ساتھ کیریئر کی ترقی کے منصوبوں پر کام کرنے کی ضرورت ہے تاکہ ملازم مسلسل ترقی اور ترقی کے منتظر رہیں اور دیکھ سکیں کہ اگلے موقع پر کیا ہوتا ہے.
ملازمین کو اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہے کہ ان کے تنظیم میں سینئر رہنماؤں کو معلوم ہے کہ وہ کیا کر رہے ہیں. انہیں یقین ہے کہ ان کے اعلی رہنماؤں کو ایک اسٹریٹجک سمت ہے اور اس پر عملدرآمد کرنے کی ضرورت ہے.
ملازمین اچھی طرح سے ایسا نہیں کرتے جب وہ ناقابل یقین محسوس کرتے ہیں اور بڑھنے لگتے ہیں. وہ خود سے بڑی چیز کا حصہ بننا چاہتے ہیں. وہ فیصلے کرنا چاہتے ہیں جو تنظیم پر اثر ڈالتے ہیں اور محسوس کرتے ہیں کہ وہ مؤثر فیصلے کرنے کے لئے سیاحت کو اچھی طرح سمجھتے ہیں.
ان عوامل پر توجہ دینا تاکہ آپ کے بہترین ملازمین کو چھوڑنے کی ضرورت محسوس نہیں ہوتی. آپ یہ بھی کرنا چاہتے ہیں کہ ملازمین استعفی کیوں دیں تاکہ آپ اپنے بہترین ملازمتوں سے محروم ہونے سے پہلے پیٹرن دیکھ سکیں اور مسائل سے نمٹنے کے لۓ.
ایک ملازم استعفی آپ کو اپنے برقرار رکھنے کے عمل کی جانچ پڑتال کرنے اور اپنے بہترین ملازمین کو برقرار رکھنے کے لئے اقدامات کرنے کی اجازت دیتا ہے. ملازمین استعفی کرتے وقت آپ کو ہر چیز کی ضرورت ہے.