میں ابھی حال ہی میں ملازم استعفی کو ہینڈل کرنے کے بارے میں اپنے آرٹیکل کو پڑھتا ہوں، اور ایک سوال تھا. ہمارے پاس استعفی خط میں ایک ملازم کا استعفی تھا اور دو ہفتے کے نوٹس پیش کرتے ہیں.
ملازم استعفی کا استقبال کیا گیا تھا اور ہم یقین نہیں رکھتے کہ اس کے ارد گرد دو دوسرے ہفتے تک ہمارے دیگر ملازمتوں یا ملازمت کو فائدہ ملے گی. لہذا، ہم نے اشارہ کیا کہ ان کی خدمات اسی دن ختم ہوجائے گی.
ہم ملازمت سے باہر چلے گئے اور ان کے مستقبل کے کام میں انہیں سب سے بہترین پسند کیا.
جب آپ اس بات کا مشورہ دیتے ہیں کہ کمپنی اس وقت کے لئے ادائیگی کرتی ہے تو کیا مطلب یہ ہے کہ کمپنی اضافی دو ہفتوں کے لئے ادا کرنا چاہئے جس کو نوٹس کے طور پر دیا گیا تھا؟ ایسا لگتا ہے جیسے آپ تجویز کرتے ہیں کہ ہمیں ملازمت ادا کرنا چاہئے جیسا کہ ہم استعفی قبول کرتے ہیں تو اسے جاری رکھنے کی اجازت دی گئی ہے؟
انسانی وسائل کا جواب
میں ملازم کے دو ہفتوں کے لئے ادا کروں گا جیسے ہی اس نے دو ہفتے کے لئے کام کیا تھا. استعفی کو ہینڈل کرنے کے بارے میں میرا مضمون ضرور اس کی سفارش کرتا ہے. یہاں ہے کہ آپ اپنے ملازمت کا وقت ادا کرنا چاہتے ہیں جب آپ ان کی استعفی پر اپنی کمپنی سے باہر چلتے ہیں.
آپ کو ایک مقررہ سیٹ نہیں کرنا چاہتی ہے یا اپنے آپ کو اس صورت حال میں تلاش کرنا ہے جس میں آپ ملازمین کو مختلف طریقے سے دیکھتے ہیں. فرض کر لیں کہ آپ ایک اچھا، قابل قدر ملازم اپنے استعفی کے بعد دو ہفتوں کو کام کرنے کے لئے یا اس کے لئے ادائیگی کرتے ہوئے اپنے پچھلے حصے کو تسلیم کرنے کے لئے چاہتے ہیں، آپ اپنے اختیارات کو کھلی چھوڑنا چاہتے ہیں.
استعفی کے بعد کچھ، اور دوسرے ملازمین کو ادائیگی نہیں، آپ کی وجہ سے کوئی فرق نہیں، تبعیض کے طور پر تفسیر کی جا سکتی ہے.
اگر دوسرے کارکنوں کو معلوم ہے کہ آپ انہیں اپنے دو ہفتوں کے نوٹس کو کام کرنے کی اجازت نہیں دے سکتے ہیں یا نوٹس کے وقت کے لئے تنخواہ وصول کرتے ہیں، تو آپ ملازمت کو حوصلہ افزائی دیتے ہیں کہ استعفی پر دو ہفتوں کو نوٹس نہ دیں .
آپ ایک ماحولیاتی نمونہ تخلیق کریں گے، جس میں لوگ صرف اس وقت چھوڑتے ہیں جب وہ اپنے دو ہفتے کے لئے کام پر عائد تنخواہ کمانا چاہتے ہیں. وہ صرف آپ کو ان کے آخری دن تک نہیں بتاتے ہیں.
چونکہ آپ اس بات کا یقین کر سکتے ہیں کہ زیادہ تر ملازمین کو استعفی پر لامحدود ادائیگی کرنا چاہتے ہیں، آپ کو یہ نہیں کرنا پڑے گا کہ ملازمین کو یقین ہے کہ ان کا واحد اختیار بغیر نوٹس کے باہر نکلنا ہے.
آپ شکر گزار ہیں کہ یہ ملازم، جسے آپ چاہتے ہیں کہ وہ آگ لگانا چاہتے ہیں، چھوڑ رہے ہیں. وقت، توانائی، کاغذ کا کام، اور اس طرح کے لئے تھوڑا شکریہ گفٹ (دو ہفتوں کے پیسے) کے ساتھ کچھ بھی غلط نہیں ہے، کہ آپ نے ان کے استعفی سے بچا لیا.
اگر آپ کارکردگی کی بہتری کی منصوبہ بندی کے روایتی راستے (پی آئی پی) یا ترقی پسند مضحکہ خیز کارروائی کرتے ہیں تو آپ کی تنظیم کا تجربہ ہو سکتا ہے کے مقابلے میں دو ہفتوں کا تنخواہ ہے. آپ خوش قسمت ستارے کا شکریہ ادا کرتے ہیں، اسے فائنل چیک چیک کریں اور اچھی الوداع کریں.
بہت کم امکان ہے کہ یہ ملازم آپ کے استعفی کے بارے میں کسی بھی وجہ سے آپ پر مقدمہ کرنے کے لئے کسی بھی حیثیت میں رہیں گے. اگر انہوں نے یا تو کیا، آپ نے اپنے استعفے کے بعد دو ہفتوں کے لئے ادائیگی کی، آپ کو ایک اچھا آدمی کی طرح نظر آتی ہے - جب آپ قانون کے عدالت میں کھڑے ہوتے ہیں تو ہمیشہ اچھا ہوتا ہے.
آپ کا مقصد آپ کے روزگار سے ملازم کو ہٹانا چاہتا ہے اور سب کو اچھی طرح سے ہونا چاہئے.
لیکن، کارروائی کرنے سے پہلے اپنے ملازمت کے وکیل کے ساتھ چیک کریں.
استعفی کے بارے میں مزید
ڈس کلیمر:
سوسن ہیاتھ فیلڈ اس ویب سائٹ پر دونوں درست، عام احساس، اخلاقی انسانی وسائل کے انتظام، آجر اور کام جگہ جگہ کی مشورہ دینے کے لئے ہر ایک کوشش کرتا ہے، اور اس ویب سائٹ سے منسلک ہے، لیکن وہ ایک وکیل نہیں ہے، اور اس سائٹ پر مواد، جبکہ مستند، درست اور قانونییت کی ضمانت نہیں ہے، اور قانونی مشورے کے طور پر تشکیل نہیں کیا جارہا ہے.
یہ سائٹ دنیا بھر میں ناظرین اور ملازمت کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ریاست اور ملک سے ملک تک مختلف ہوتی ہے، لہذا یہ سائٹ آپ کے کام کی جگہ کے لئے ان پر متفق نہیں ہوسکتا ہے. جب شک میں، ہمیشہ قانونی مشورے یا ریاستی، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے آپ کی قانونی تشریح کو یقینی بنانے کے لئے اور فیصلے درست ہیں.
اس سائٹ پر معلومات صرف رہنمائی، خیالات اور مدد کے لئے ہے.