رسمی پیشکش لکھا ہے اس سے پہلے ایک نوکری پیشکش عام طور پر بات چیت کی جاتی ہے
ملازمت کے پیشکش پر آپ کی ملازمت کی پیشکش کی تفصیلات شامل ہیں:
- تنخواہ ،
- فوائد ،
- پوزیشن کا کام عنوان ،
- پوزیشن کے سپروائزر کا نام، اور
- روزگار کے دوسرے شرائط اور حالات.
پوزیشن پر منحصر ہے، نوکری پیشکش ہوسکتی ہے. یا آجر اور ممکنہ طور پر رسمی، تحریری پیشکش سے قبل پیشکش کی تفصیلات پر تبادلہ خیال ہوسکتا ہے.
ملازمت کی پیشکش کرنے میں قدم
- وہ ملازمین جو متوقع ملازمین کے انٹرویو میں ملوث تھے، ان کی سفارشات کو ملازمت کے مینیجر کو حتمی فیصلہ، جو انسانی وسائل کے عملے کے ساتھ ملحقہ طور پر کرایہ دینے کے بارے میں حتمی فیصلہ کرتا ہے.
- پہلے ہی بھرتی کے عمل میں، تنخواہ اور فوائد پیکج کا فیصلہ کیا گیا تھا، اکثر پوزیشن کی ضرورت کے عزم کے طور پر. ملازمت کے مینیجر نے یہ فیصلے HR کے ساتھ مل کر اور پوزیشن کے لئے ان کے بجٹ کے بارے میں غور کر کے.
- HR کی مدد سے، اور آپ کے کمپنی کے پروٹوکول پر منحصر ہے، معاوضہ کے بارے میں غیر رسمی مواصلات کا تعین کرنے والے مینیجر یا HR اور منتخب امیدوار کے درمیان ہوتا ہے. (کبھی کبھار، یہ بحث ای میل میں ہوتا ہے.) آپ کو معاوضے کے بحث کے لئے ایک نقطہ شخص ہمیشہ استعمال کرنا چاہئے.
اگر بہت سے افراد ملوث ہوتے ہیں تو غلطی کی اطلاع، غلط فہمی، اور ممکنہ طور پر، کھوئے جانے والے امیدواروں کو بڑھانے کا امکان. انٹرویو کے عمل کے دوران تنخواہ کی حد اور فوائد پر بحث اور سمجھا جاتا ہے تو، یہ قدم آسانی سے ترقی کر سکتا ہے.
- مذاکرات کرنے اور اعلی درجے کی عہدوں کے ساتھ انسداد پیشکشوں کو بنانے کے لئے آپ کے پاس مزید دائرے پڑے گا. وسط کیریئر کی پوزیشنوں کے آغاز میں تنخواہ کی حد اور فوائد پیکجوں کے ہیں جو نئے ملازمین کے معیار ہیں. آپ ممکنہ ملازمت کا تجربہ کرسکتے ہیں جو آپ کے تنخواہ کی پیشکش اور انسداد پیشکشوں کو کچھ ہزار سے زیادہ ڈالر کی درخواست کے ساتھ دیکھتے ہیں.
آپ کو امیدواروں اور بھرتی کی بھرتی میں آپ کا وقت سرمایہ کاری کی قیمت پر منحصر ہے، آپ متفق ہو سکتے ہیں، یا نہیں. مثال کے طور پر، کالج سے باہر، ایک واشنگٹن، ڈی سی فرم میں ایک امیدوار نے ابتدائی مارکیٹنگ کی جنرل پوزیشن پیش کی. پیشکش $ 50،000 کے لئے تھا.
علاقے میں رہنے کی لاگت کی وجہ سے، انہوں نے ایک counteroffer کے جواب دیا جس نے 55،000 ڈالر کی درخواست کی، جس میں وہ آخر میں موصول ہوئی. (یہ اس کے لئے بہت خوفناک تھا کیونکہ وہ بھی اس بات کا خدشہ تھا کہ آجر مذاکرات سے دور چلیں گے.)
- یہ غیر رسمی نقطہ نظر ایک نوکری پیشکش خطے کی تیاری میں تیار کرتا ہے جس میں شرائط کے دوران ملازمت اور امیدوار نے زبانی طور پر اور ای میل میں اپنے مواقع پر اتفاق کیا ہے. عام طور پر، امیدوار علامات اور رسید پر خط واپس.
ایک بار پھر امیدوار نے اس موقع پر اس موقع پر مذاکرات دوبارہ کھولنے کا فیصلہ کیا. انہوں نے پیشکش خط میں پہلے سے ہی متفق ہونے والے شرائط کو جواب دیا. ہم نے اپنے متوقع ملازم کی صداقت کے بارے میں کچھ سیکھا اور ہم نے میز سے پیشکش کی. - جب ہم اس معاوضہ کی بات چیت کے لئے اس غیر رسمی نقطہ نظر کی سفارش کرتے ہیں کیونکہ یہ تعلقات بناتا ہے، وقت اور کاغذ کا کام بچاتا ہے، اور دونوں جماعتوں کے لئے کشیدگی کو کم کرتا ہے، ہم جانتے ہیں کہ بہت سے نرسوں کو نوکری کی پیشکش ایک معیاری نوکری پیشکش خط یا معاہدہ کے ساتھ شروع ہوتی ہے.
- اس منظر میں، ممکنہ ملازم کو نوکری کی پیشکش کو قبول کر سکتا ہے یا ایک انسداد پیشکش کر سکتا ہے جو عام طور پر اعلی تنخواہ کے لئے پوچھتا ہے، ممکنہ طور پر وسیع فوائد، اور اضافی اخراجات جو نوکری پیشکش خط میں نہیں تھے. اعلی درجے کی ملازمتوں کے لئے سینئر امیدوار بھی اس بات سے بھی انکار کر سکتے ہیں کہ کام کرنے میں ناکام ہونے کے سلسلے میں ملازمت کے معاہدے میں چیلنج ہوسکتے ہیں تو اس کی غلطی کی شرائط.
مزید سینئر پوزیشن، زیادہ تر امیدوار مذاکرات کے لئے ہے. مذاکرات کئی ہفتوں تک ہوسکتے ہیں، جیسا کہ سینئر امیدوار - وجہ سے - عام طور پر ایک وکیل سے ملازمت سے متعلق معاہدے کا جائزہ لینے کے لئے کہیں گے.
- جب سب کچھ ٹھیک ہو جاتا ہے، نوکری کی پیشکش کے عمل کے نتیجے میں ایک ملازم ہے، جو آپ کی کمپنی میں حوصلہ افزائی کرتا ہے اور شراکت بنانے، شریک کارکنوں کو جاننے، اور سالوں سے متعلق تعلقات کو بھولنے کے منتظر ہیں. انسانی حقوق، روزگار کے مینیجر، اور شراکت دار عملے کو ایک قابل شخص شخص کے کامیاب بھرتی اور ملازمت کا جشن منایا جا سکتا ہے جن کا ملازمت وہ استقبال کے لئے حوصلہ افزائی کرتا ہے.