موسمی روزگار

موسمی ملازمت کو حجم کے دوران، عارضی مددگار کے ساتھ سال کے مصروف وقت کے دوران آجر فراہم کرتا ہے. ملازمین موسمی ملازمین کو روزگار فراہم کرنے کے لئے ضروری کام کرنے کے لئے اپنے باقاعدگی سے ملازمتوں کی کارکردگی کو پورا کرنے کے لئے مصنوعات کو پیدا کرنے یا گاہک کی خدمت کرنے کے لۓ کام کرتے ہیں.

موسمی روزگار کے وقت کی مدت اور مقامات کی مثالیں شامل ہیں:

• موسم خزاں اور موسم سرما کی چھٹی کے موسم جب گاہکوں کو خوردہ اسٹورز، ریسٹورانٹس، گروسری اسٹورز، ہوٹل کے ضیافت کمرہ، تفریحی مقامات، اور سلاخوں پر پھیلتے ہیں؛

• ریزورٹس میں موسم گرما کی موسمی ملازمت، بیرونی تفریح ​​مقامات، اور پارک؛
• موسم گرما کی موسمی ملازمت مکمل وقت، باقاعدگی سے ملازمتوں کے کام کو تبدیل کرنے کے لۓ وہ چھٹیوں پر لے اور خاندان کے ساتھ پکڑنے کے لۓ؛
• موسم بہار میں موسم گرما جب ملک بھر میں کسانوں کے بازار کھلے ہوتے ہیں، کسانوں کو سبزیوں اور پھلوں کو کھایا جاتا ہے، اور خوراک کی تحفظ سب سے اوپر مانگ میں ہے؛ اور
• برف کھیلوں اور تفریح ​​کے لئے وقف مقامات پر موسم سرما کے موسمی روزگار.

ملازمین کے لئے موسمی روزگار فوائد

ان کے اعلی حجم کے دوران موسمی ملازمین کو ملازمت کرنے کے آجر کے لئے فائدہ، مصروف وقت کی مدت یہ ہے کہ آپ کو اپنے تنخواہ سال کے دورے پر عارضی ملازمتوں کو رکھنے کے لئے پیسہ خرچ کرنے کی ضرورت نہیں ہے.

نیشنل پرچون فیڈریشن کے مطابق:

کچھ خوردہ فروشوں کے لئے، چھٹی کا موسم سالانہ فروخت کی 20-40 فیصد کے طور پر زیادہ سے زیادہ نمائندگی کر سکتا ہے.

اس قسم کی حجم نوکریوں کے مقابلے میں زیادہ ملازمین کی ضرورت پیدا کرتا ہے جو سال بھر میں جذب کرسکتا ہے.

ملازمین اس حقیقت سے بھی فائدہ اٹھاتے ہیں کہ موسمی ملازمین کو ملازمت بھی مکمل وقت، باقاعدگی سے ملازمتوں کی تعداد میں کم ہوتی ہے تاکہ انہیں فرم کے کام کو پورا کرنے میں ملازمت کرنا پڑے.

موسمی ملازمین کو کم از کم ادائیگی کی گنجائش ہوتی ہے، جو مزدور کے اخراجات پر آجر کو بچاتا ہے، اس کے نتیجے میں فوائد کو ملازمت کا معاوضہ صرف بنیادی تنخواہ یا فی گھنٹہ اجرت سے تیسرے زیادہ سے زیادہ کر سکتا ہے.

وہ نوکریاں بھی نئے خیالات، تازہ توانائی لاتے ہیں، اور ملازم کی چھٹیوں اور چھٹیوں کے لئے شیڈول بفر بناتے ہیں.

موسمی ملازمین قانون کی طرف سے پوشیدہ ہیں

موسمی ملازمین منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کی طرف سے احاطہ کرتا ہے. انہیں لازمی طور پر وفاقی کم از کم اجرت یا کم سے کم اجرت ادا کی جانی چاہیے جو ان کے ریاست یا مقامی دائرہ کار کی طرف سے مقرر کیے گئے ہیں، جو بھی ملازم کو زیادہ فائدہ مند ہے.

موسمی ملازمین کو وقت یا وقت مکمل کر سکتے ہیں. ملازمین کاروبار کے لئے ضرورت کے طور پر 16 سال سے زیادہ عمر کے ملازمین کو شیڈول کرنے کے لئے آزاد ہیں. فیڈرل قانون 16 سال سے زیادہ عمر کے ملازمین کے لئے گھنٹوں کی تعداد یا دن کی تعداد کو محدود نہیں کرتا.

براہ کرم نوٹ کریں کہ بہت سے ریاستوں میں مزید محدود مزدور قوانین موجود ہیں جو روزگار کے طریقوں پر قابو پانے کے لۓ زیادہ سے زیادہ معیارات فراہم کرتے ہیں. لیبر ڈپارٹمنٹ کے برابر آپ کے ریاست کی طرف سے شائع قوانین پر نظر ڈالیں.

موسمی ملازمین ان کے معیاری کام کے ہفتے کے دوران 40 سے زائد گھنٹے کام کرتے ہیں، ایک یا ایک سے زیادہ بار تنخواہ کی باقاعدہ شرح کی شرح پر اضافی تنخواہ کا مستحق ہیں. اس قانون پر عمل ہوتا ہے کہ آیا ملازم عارضی یا موسمی ملازم یا مکمل وقت، باقاعدگی سے ملازم ہے.

آپ کس طرح شیڈول کرتے ہیں اور ادا کرتے ہیں موسمی ملازمین مریضوں کی حفاظت اور سستی کیریئر ایکٹ، اوبامہ کے طور پر بھی جانا جاتا ہے کی طرف سے متاثر ہو سکتا ہے.

موسمی اور عارضی ملازمین کو شیڈول اور ادائیگی کرنے کے بارے میں مزید ملاحظہ کریں، بشمول اپنے موسمی ملازمین کی صحت کی دیکھ بھال کی کوریج کے لۓ ادائیگی کیسے کریں.

موسمی ملازمین کو کس طرح حاصل کرنے کے لئے

ملازمین اضافی مدد کا اندازہ کرتے ہوئے موسمی ملازمین کو حاصل کرتے ہیں اور ملازمتوں کو بھرنے کے لۓ ان کی عام ضرورتوں کا استعمال کرتے ہوئے نوکریوں کو پوسٹ کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. ملازمین عارضی ملازمت ایجنسیوں سے موسمی ملازمین کے لئے معاہدہ کرنے سے رابطہ کرسکتے ہیں. ایجنسیوں نے فیس چارج کی ہے، لیکن بعض آجروں کو اس کے عمل میں موسمی ملازمین کو بھرتی، انٹرویو دینے، اور ملازمت کے مقابلے میں کم مہنگائی ملتی ہے.

لوگ موسمی ملازمین کو اعلی حجم کاروباری اوقات کے دوران صارفین یا خدمات فراہم کرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں. ان لوگوں کو ملازمت کرنے کے بجائے وہ سال دور کی ضرورت نہیں ہے.