سہ ماہی کی فہرست ایئر فورس کی ضروریات
ایئر فورس کی ضروریات کے سب سے اوپر دس 2017 کے موسم کے مطابق مندرجہ ذیل ملازمتیں ہیں:
1 - مکینیکل استقبال ایریا
2 - سیکورٹی فورسز
3 - الیکٹریکل استقبال ایریا
4 - جنرل استقبال ایریا
5 - جنرل استقبال ایریا
6 - مکینیکل استقبال ایریا
7 - مکینیکل استقبال ایریا
8 - ایئر ٹریفک کنٹرول
9 - مینیشنز سسٹم
10- سائبر ٹرانسمیشن سسٹم
آفیسر کی کمی
ایئر فورس کے لئے سب سے زیادہ کشیدگی کی قلت پائلٹ مین میننگ کے مسائل ہیں جو اب 2017 تک، 2000 پائلٹوں کے اوپر ہے. ایئر فورس نے بہت سے پائلٹ کی ضرورت ہے کہ وہ ایسے نئے منصوبوں پر غور کررہے ہیں جن سے سینئر مہلک ہوائی اڈے پرواز اسکول میں شرکت کی اجازت دے. اس کے علاوہ آرمی پائلٹ پروگرام کو اسی بیکار کو بھرنے کے لئے ایک وارینٹ آفیسر پائلٹ پروگرام بنانا ہے.
ایئر فورس پر زور دیا فہرست میں تھرمل تبدیلی
ہر تین ماہ، ایئر فورس نے اپنی تمام فہرستوں اور کمیشن آفیسر کی ملازمتوں کا تعین کیا ہے جس کا تعین کیا جائے کہ کون سا کام زیادہ سے زیادہ مانگ اور سب سے زیادہ قابل قدر ہیں.
تمام ملازمتیں دی جاتی ہیں جن کو "کشیدگی کی درجہ بندی" کہا جاتا ہے، اور ان لوگوں کو جن کی بلند ترین درجہ بندی کی جاتی ہے وہ "سخت فہرست" پر رکھے جاتے ہیں.
کشیدگی، جیسا کہ یہاں بیان کی گئی ہے، تین اہم عوامل سے باخبر ہیں: انسانیت، میننگ، اور تعینات . کشیدگی کے ڈرائیور ہر کیریئر کے میدان کے لئے مختلف ہیں، لیکن جب ایک کیریئر فیلڈ پر زور دیا گیا ہے، تو یہ مطلب ہے کہ فضائی قوت اس مخصوص کیریئر فیلڈ میں کافی اہلکار نہیں ہے جسے مناسب طور پر مقررہ مشن کو لے جانے کے لۓ کافی اہلکار ہے.
ملازمتوں کے لئے کشیدگی کی سطح کو تفویض فراہم کرنے کے لئے ایئر فورس لیڈر فراہم کرتا ہے، ایک واحد مقصد کے ساتھ واحد پیمانے پر مختلف ایئر فورس خاص کوڈز کے درمیان رشتہ دار کشیدگی کا اندازہ لگانا، جو ہر کام کو نامزد کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.
ایئر فورس کشیدگی کا کوڈ کس طرح کام کرتا ہے
سالانہ کشیدگی کے آڈٹ کے نتائج ممکنہ اور حقیقی مسائل کے اشارے کے طور پر کام کرتے ہیں، اور ایئر فورس کے رہنماؤں کی ترقی کی پیمائش بھی دیتی ہے. نظام کے مطابق:
- ایک کیریئر میدان کے لئے 1.0 کے کشیدگی کی سطح کا مطلب یہ ہے کہ کوئی (تعیناتی یا گھر اسٹیشن) کی کمی نہیں ہے
- 1.0 سے زائد کشیدگی کی سطح کا مطلب یہ ہے کہ وہاں کمی ہے. کمی مقرر کردہ اہلکاروں کے فی صد کے طور پر بیان کیا جاتا ہے (مثال کے طور پر، 1.2 کا مطلب یہ ہے کہ ہر شخص گھر کے اسٹیشن پر 1.2 افراد کا کام کر رہا ہے)
- 1.0 سے زائد کشیدگی کی سطح کا مطلب یہ ہے کہ خاص طور پر کیریئر فیلڈ کے لئے اضافی مقدار ہے. اضافی کارکنوں کا فی صد (مثال کے طور پر، 0.8 کی ایک کشیدگی کی درجہ بندی کا مطلب یہ ہے کہ ہر شخص گھر کے اسٹیشن پر، اوسط پر، 8 افراد کا کام کر رہا ہے)
فضائی قوت میں ہر ایئر فورس کے خصوصی کوڈ کے لئے 1.2 یا کم کی "کشیدگی کی سطح" حاصل کرنے کی کوشش کرنے کا ایک مقصد ہے.
ڈیمانڈ میں ایئر فورس نوکریاں، یا نہیں؟
یہاں تک کہ اگر ایک ملازمت کا ایک اعلی کشیدگی کا کوڈ ہے، اس کا مطلب یہ ہے کہ اس کے تحت بے نظیر سمجھا جاتا ہے، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ نوک نوکریاں نوکریوں کے لئے کھلے ہیں (اگرچہ فہرست میں کام کی موجودگی بھی نئی نوکریاں کی ضرورت ہو سکتی ہے).
مثال کے طور پر، نوکری (نگارخانہ) نوکریوں میں نوکری (مناسب نوکری) کے صفات میں مناسب طریقے سے کام کیا جا سکتا ہے، لیکن غیر ذمہ دار افسران (این سی او) کے صفوں میں کمی کی وجہ سے "پر زور دیا" سمجھا جاتا ہے. اس ایونٹ میں، ایئر فورس این سی او ریف ٹریننگ پروگرام کے ذریعہ کمی کی کوشش کریں گے.
یہاں تک کہ اگر "کشیدگی" کی وجہ سے پہلی ٹرمر صفوں میں اہلکاروں کی قلت کی وجہ سے (یا جزوی طور پر کی وجہ سے) کی وجہ سے ہوتا ہے تو، دستیاب تربیتی نشستوں کو کھیلنے میں آسکتا ہے. مثال کے طور پر، ایئر فورس ٹیکنیکل اسکول کسی بھی وقت صرف ایک محدود تعداد میں طلباء کو تربیت دے سکتے ہیں، اور تمام پروجیکٹ کردہ "ٹریننگ سلاٹ" پہلے سے ہی تاخیر فہرست میں پروگرام (ڈی پی) میں پہلے سے ہی بھری ہوئی ہوسکتی ہیں یا پہلے سے ہی ایئر فورس میں ، لیکن ایک تربیتی سلاٹ کا انتظار کر رہا ہے.
جلدی میں اضافہ کرنے کے لئے یہ آسان نہیں ہے
بھرتی مراکز میں دستیاب تربیتی سلاٹس کی تعداد میں اضافہ میں عام طور پر قابل عمل اختیار نہیں ہے.
مزید سلاٹ شامل کرنے کا مطلب مزید وسائل شامل ہے. مزید اساتذہ کو شامل کیا جانا چاہیے (اس طرح سے "فیلڈ" سے تجربہ کار این سی اوز کو ہٹا دیا جائے گا)، ڈرمیٹریوری اسپیس شامل کرنے کی ضرورت ہوگی، مزید سپورٹ اہلکار (فنانس، انتظامیہ، اور اہلکار)، اضافے کی ضرورت ہو گی، اور کھانے کے ہالوں کی توسیع کی ضرورت ہوگی.