آپ کے بارے میں انٹرویو کرنے کے بارے میں انٹرویو کے سوالات کا جواب کس طرح
یہ ایک سخت سوال ہے، کیونکہ اس کا جواب دینے کے بارے میں بہت سے طریقے موجود ہیں. زیادہ سے زیادہ ملازمین ان ملازمین کو نظر انداز کریں گے جو اپنے ممکنہ حد تک ممکنہ طور پر ان کی ٹریننگ دور کے دوران ہوں گے، اور جو ابتدائی شراکت کو ابتدائی طور پر بنانے کے لئے کوشش کریں گے.
بہترین جواب
آپ کو اس بات کا اشارہ ہونا چاہئے کہ آپ اپنے سپروائزر کو بوجھ کے بغیر اپنے کردار کو سیکھنے کے لئے مشترکہ نقطہ نظر لیں گے، اور اس بات کا اشارہ کریں کہ آپ اس کام پر اپنی پہلی چند دنوں کے اندر پیدا کرنے کے لۓ تیار کریں گے.
مثال کے طور پر، آپ کچھ ایسی بات کہہ سکتے ہیں:
"میں اپنے شعبہ میں تمام ساتھیوں کو لے آؤں گا اور محکموں کو منتشر کروں گا کہ وہ مختلف کرداروں کے مطابق چل سکے جس کے بارے میں ممکن ہو سکے. ان تمام معلومات کو جو میں نے یونٹ کے لئے پالیسیوں اور طریقہ کار پر حوالہ دیا ہے کھوؤں گا. شام کے دوران میں ہر چیز کو پڑھنا جاری رکھوں گا جسے میں کمپنی اور صنعت کے بارے میں تلاش کروں گا جو مارکیٹ میں فرم کی حیثیت سے درست ثابت ہوسکتا ہے. ہماری پیشہ ورانہ ایسوسی ایشن اعلی درجے کی ایکسل میکرو پر کچھ آن لائن سبق پیش کرتا ہے لہذا میں ان پر کام کروں گا. میرے بندوں کے دوران. "
جلدی سیکھنے کے لئے آپ کی صلاحیت پر زور
اس قسم کے سوال آپ کے لئے جلدی سے جلدی سیکھنے اور آپ کے کام میں ابتدائی کام کے اہم علاقوں میں قدر شامل کرنے کی صلاحیت کو یقینی بنانے کے لئے ایک افتتاحی پیشکش فراہم کرتا ہے.
ملازمت کی وضاحت کے مطابق، آپ کے انٹرویو نے اپنے انٹرویو کو پوزیشن کی اہم ذمہ داریوں کے بارے میں بتایا ہے، اس معاملے کو ایک کیس بنائیں کہ آپکی مہارت کا تعین آپ کو فوری طور پر ان کلیدی فرائضوں کو سیکھنے کے لۓ کس طرح کرے گا.
مثال کے طور پر، آپ کہہ سکتے ہیں:
"آپ نے پریس پریس ریلیز لکھنے کی اہمیت پر زور دیا اور گورنر کے دفتر میں اپنے تجربے پر مبنی زور دیا، مجھے لگتا ہے میں جلد ہی اس مسئلے کو آگے بڑھانے میں کامیاب ہوں گے."
آپ یہ بھی کہہ سکتے ہیں کہ آپ اپنے سپروائزر سے راہنمائی کریں گے اور آپ کو پہلے ہی کئی ہفتوں کے دوران آپ کے کام کے اہم عناصر کو مہارت حاصل کرنے پر اپنی توجہ مرکوز کریں تاکہ آپ کو جتنا جلد ممکن ہو سکے قدر میں اضافہ کرسکیں.
مقاصد اور تنظیم پر بحث کریں
اس کے علاوہ، آجروں کو مقصد پر مبنی اور اچھی طرح سے منظم ملازمتوں کا حق ہے. لہذا، آپ کو ایک چیلنج لینے کے لۓ، آپ کو ایک نیا کردار سیکھنے کے لۓ آپ کے عمل میں کچھ بصیرت کا اشتراک کرنا چاہئے. آپ روزانہ اور ہفتہ وار سیکھنے کی اہداف کو ترتیب دینے کے لئے آپ کی ترجیحات کا حوالہ دیتے ہیں.
مثال کے طور پر، آپ کچھ ایسی بات کہہ سکتے ہیں:
"میں ایک شخص شخص ہوں لہذا میں اس بات کو ترجیح دوں گا کہ ٹریک پر رہنے کے لئے سیکھنے کے لئے مقاصد کو لکھنا. مثال کے طور پر، آپ نے آن لائن خریداری نظام کو اس کام میں اہمیت دی ہے، لہذا میں اس نظام کو پہلے دو میری فہرست کے سب سے اوپر ہفتوں. "
اس کے علاوہ، ذہن میں رکھنا کہ نئے مینیجرز کی بار بار مداخلت مینیجرز کے لئے مایوس ہوسکتی ہے. آپ یہ کہہ سکتے ہیں کہ آپ ایسے سوالات کی ایک فہرست مرتب کریں گے جو پرنٹ کردہ وسائل کے ذریعہ آپ کو اپنے روزانہ کی معمول کے ذریعہ منتقل نہیں کیا جاسکے. اس کے بعد، یہ بتائیں کہ آپ ان سوالات کو اپنے سپروائزر یا اس کے ڈیزائنر کو اپنے مالک کو غیر معمولی رکاوٹوں سے محفوظ رکھنے کے لئے قائم وقت پر ایڈریس کریں گے.