یہ تجاویز آپ کو یہ سب سے اہم تعلق کامیاب بنانے میں مدد ملے گی
زیادہ سے زیادہ مائکروفوننگ مالکان خراب لوگ نہیں ہیں، صرف گمراہ مینیجرز. آپ ان پانچ تجاویز کو اپنے باس کے ساتھ اپنے رشتے کو بہتر بنانے کے لئے استعمال کر سکتے ہیں.
اس بات کا اندازہ کریں کہ مسلسل اصلاحات ضروری ہیں.
جب مسلسل درست کیا جا رہا ہے اور پختہ طور پر ہدایات کو مضحکہ خیز لگ سکتا ہے، کبھی کبھی تمہیں اس کی ضرورت ہوتی ہے. کیا آپ کا مالک مسلسل آپ سے پوچھتا ہے کہ آپ کیا کر رہے ہیں کیونکہ آپ اکثر آپ کے سوشل میڈیا اکاؤنٹس کو سرفنگ کر رہے ہیں؟ کیا وہ آپ کو دن کے لئے آپ کی منصوبہ بندی کی وضاحت کرنے سے پوچھتا ہے، کیونکہ آپ کو اپنے شریک کارکنوں سے آپ کے مقابلے میں زیادہ سے زیادہ بات چیت کرنے کا رجحان ہے؟
ایماندار سچ یہ ہے کہ کچھ ملازمین کو مضبوط طریقے سے منظم کرنے کی ضرورت ہے کیونکہ وہ کام پر نہیں رہتے ہیں، معیار کا کام نہیں کرتے، اور سطح پر ان کے پےچک کو مشورہ دیں گے. اگر آپ کا کیس مسلسل آپ کے کیس پر ہوتا ہے، تو ہم اپنے کام کی عادات کا اندازہ کریں اور دیکھیں کہ آپ کو کچھ اصلاحات کرنے کی ضرورت ہے. اگر آپ کو آخری بار غائب ہو یا ای میلز کا جواب دینے کے لئے بھول جاتے ہیں تو، آپ کا باس صحیح طریقے سے آپ کو مطمئن کرنا ہے.
آپ کے باس کے لئے سب سے اہم کیا چیز ہے.
اکثر، مائکرمنجر ایسے چیزوں پر توجہ مرکوز کرتا ہے جو تم نہیں سوچتے ہو وہ اہم ہیں - اور، حقیقت میں، شاید اہم نہیں ہوسکتا.
ایک باس آپ کے سپریڈ شیٹ پر لائنوں کی چوڑائی پر تنقید کر سکتا ہے، یا آپ اپنی میزبانی پر کسی مخصوص حکم میں اپنا سامان فراہم کرنا چاہتا ہے.
یہ چیزیں آپ کے لئے انتہائی اہم نہیں ہیں، لیکن وہ آپ کے باس کے لئے بہت اہم ہیں. آپ ان چیزوں سے لڑ سکتے ہیں اور اداس رہ سکتے ہیں، یا آپ کہہ سکتے ہیں، "آپ جانتے ہیں کہ کیا؟
اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ یہ ٹیبل فارمیٹ کیا گیا ہے، لہذا میں بس ایسا کرنا چاہتا ہوں جو مالک چاہتا ہے. "
یہ بدسورت ہوسکتا ہے، لیکن ایسی چیزوں میں جو واقعی میں کوئی فرق نہیں پڑتا ہے، آپ مالک کو ہٹاتے ہیں. کچھ مالکان عجیب نرخیں ہیں، اور جلد ہی آپ ان کو پہچان سکتے ہیں، آپ کی زندگی آسان ہو گی. آپ کو یہ سب کچھ کرنے کے لئے ڈھونڈنا ہوسکتا ہے، یہ آپ کی انفرادیت سے دور ہوتا ہے، لیکن حقیقت یہ ہے کہ آپ کو نوکری کرنے کے لئے ملازمت کی گئی تھی، خود نہ رہیں.
اب، سپر اہم چیزوں کے لئے، واپس دھکا دیتا احساس احساس کرتا ہے، لیکن چھوٹی چیزوں کے لئے، صرف اندر آتے ہیں.
مت پوچھو "کیا" لیکن "کس طرح."
مائیکرومنمنجر اکثر اس بات کی پرواہ کرتے ہیں کہ چیزیں کیا ہوئیں، نہ صرف یہ کہ وہ کیا کرتے ہیں. اپنے منصوبے کے آغاز میں "کس طرح" سے پوچھتے ہیں کہ اپنے آپ کو درد کا بوٹ لوڈ کریں. یہ آپ کے لئے انتہائی واضح ہوسکتا ہے کہ مناسب اقدامات A، B، C، اور D ہیں، لیکن اگر آپ اپنے مائکرمنجر سے پوچھتے ہیں تو وہ جواب دیں گے کہ "A، C، D، B."
اب، ضرور، آپ کو واپس (آہستہ) دھکا اگر یہ مضحکہ خیز ہے، لیکن اگر آپ عام طور پر کیا کریں گے اس سے مختلف ہے، آگے بڑھو اور اس کا راستہ کرو. آپ کی کامیابی ثابت کرنے کے بعد، آپ مندرجہ بالا اقدامات میں سے ایک کوشش کر سکتے ہیں کہ اگر آپ اپنے آپ کو کس طرح منظم کرسکتے ہیں. تھوڑا سا آزادی کے لئے پوچھیں.
کبھی کبھی مائکرمانڈرین کام کو قریب سے دیکھتے ہیں کیونکہ وہ بالکل اس بات پر یقین رکھتے ہیں کہ اگر وہ سب کچھ آپ کو کرتے رہیں تو، آپ کام کرنا بند کردیں گے.
وہ اکثر اس بات کو ثابت کرتے ہیں کیونکہ ملازمتوں کو ان کے تحت کام کرتے وقت اتنا خطرناک ہوتا ہے، کہ وہ صرف اپناتے ہیں اور وہاں بیٹھتے ہیں جب کوئی قدم قدم ہدایات نہیں دے سکتا.
اگر آپ صلاحیت کا مظاہرہ کر سکتے ہیں تو مینیجر اکثر اس بات پر قائل کرسکتے ہیں، لہذا پوچھیں.
اس طرح کچھ کچھ شروع کرو: "جین، میں واقعی میں اس مشورہ کی تعریف کرتا ہوں جس سے آپ نے مجھے شروع کر دیا ہے، لیکن مجھے لگتا ہے کہ میں تھوڑا زیادہ ذمہ داری کے لئے تیار ہوں. میری منصوبہ بندی پر بحث کرنے کے لۓ ہر روز آپ کے ساتھ ملاقات کرنے کی بجائے، کیا ہم ایک ہفتہ وار ملاقات کرسکتے ہیں؟ اگر میں مشکلات میں چلتا ہوں، تو میں آپ کو براہ راست ادھر دونگا، لیکن مجھے لگتا ہے کہ میں اپنے آپ کو پرواز کرنے کے لئے تیار ہوں. "
یاد رکھیں کہ آپ صرف یہ نہیں کہہ رہے ہیں کہ "میری پیٹھ ختم ہو جاؤ، آپ پاگل پاگل ہو!" آپ کو آپ کے مشورہ دینے کے لۓ اپنے مالک کو شکریہ ادا کر رہے ہیں، جس سے آپ کا مالک سوچتا ہے کہ اس کی اچھی انتظامی صلاحیتیں ہیں جو آپ کو اس موقع پر لے آئے ہیں.
جی ہاں، یہ چوسنا ہے. جی ہاں، یہ کام کرتا ہے.
اگر آپ کے مالک سے اتفاق ہوتا ہے، تو آپ کو اپنی زندگی میں پہلے سے ہی کام کرنے سے زیادہ مشکل کام کرنے کی ضرورت ہے. گندا مت کرو آپ کو صرف ایک موقع ملتا ہے. پریشان کن تھوڑا نرخوں پر خصوصی توجہ دینا کہ آپ کے باس سوچتے ہیں اہم ہیں.
ایماندار ہو.
کبھی کبھار آپ کے مائیکروجنسنگ باس یہ جانتا ہے کہ وہ بہت زیادہ برداشت کر رہی ہے. یہ خاص طور پر نئے مینیجرز کے ساتھ ہے جو انتظامی کردار میں آرام دہ اور پرسکون نہیں ہیں. ایک چیز جو نیا مینیجر جانتا ہے وہ اسے کرنا چاہتا ہے، وہ ملازمین کو بتانا ہے اور پھر ان کے ساتھ عمل کرنا ہے. اس طرح کے باس آپ کو غیر معمولی طور پر مائیکرننگ کر سکتا ہے. تو بات کرو!
"جین، میں ایک بہت ہی آزاد کارکن ہوں. مثال کے طور پر، میں نے [منصوبے کو کامیاب کر لیا] اور [کامیاب منصوبے B] بڑی حد تک اپنے آپ پر. یہ اہم وجوہات میں سے ایک ہے جسے میں نے اس کردار میں فروغ دیا تھا.
"میں تھوڑا سا گندا محسوس کر رہا ہوں جب مجھے آپ کے تمام ای میلز پر کاپی کرنا پڑے گا اور آپ کو مسلسل اپ ڈیٹس فراہم کرنا ہوگا. جب میں تھوڑا سا آزادی رکھتا ہوں تو بہت بہتر کام کرتا ہوں."
آپ کے مالک کہہ سکتے ہیں، "اوہ، ٹھیک ہے. مجھے بتانے کے لئے شکریہ. "کم نگرانی کے لۓ اپنی خواہش پوری نہ کریں جیسے آپ برا ہو ، لیکن اس کے بجائے،" یہ ایک منفرد ضرورت ہے جس میں میرے پاس ہے. "مالک اکثر ایسا کرنے میں دلچسپی رکھتے ہیں جو سب سے بہتر لائیں گے. نتائج اور اس علاقے میں کوئی رعایت نہیں ہے.
مجموعی طور پر، جب آپ micromanager سے ملیں تو صرف اپنائیں. ان تجاویز میں سے کچھ کو آزمائیں، مشکل سے کام کریں، اور دیکھیں کہ آپ اپنے آپ کو مسئلہ حل نہیں کرسکتے ہیں.