میں لڑکا ساتھی کے ساتھ اچھے دوست ہوں، جو میرا مالک نہیں ہے، لیکن میں اس سے زیادہ قدمی ہوں. ہم ایسے کاموں پر بات کرتے ہیں جو ہم کام سے متعلقہ معاملات اور غیر کام سے متعلقہ چیزوں کے بارے میں مل کر کام کرتے ہیں. قدرتی طور پر، یہ میرے پاس واپس آیا ہے کہ لوگ سوچتے ہیں کہ ہم ایک معاملہ ہیں.
حیران نہیں کسی بھی طرح، دوسرے ملازمین میں سے کسی نے اپنے مینیجر سے شکایت کی کہ میں "اس سے زیادہ بات کرتا ہوں" اور مجھے انتظامیہ کے کسی دوسرے رکن نے بتایا کہ یہ "میری کارکردگی کی تشخیص میں آ رہا ہے." میرا کارکردگی تشخیص؟
ٹھیک ہے .... کچھ چیزیں. ایک، میں اپنی بات چیت کرنے میں مداخلت کسی بھی شخص کے ساتھ اپنی بات چیت کبھی نہیں دونگا. دو، میں اپنے مینیجر سے پوچھنا چاہتا ہوں کہ کس طرح گھنٹے اور منٹ میں کتنا وقت کسی کو "بہت زیادہ" سے بات کر رہا ہے؟
تین، کیا وہ سمجھتا ہے کہ میں کام کرنے کے لۓ اس سے بات کرنا چاہتا ہوں؟ چار، اور سب سے اہم بات، میں جاننا چاہتی ہوں کہ یہ غلط کارکن کے جنسی ہراساں کرنا ہے.
میرے فرش پر کچھ بہت ہی مذہبی لوگ ہیں اور مجھے لگتا ہے کہ ان کے اپنے خیالات اور تخیل کی وجہ سے وہ ہماری طرف سے پریشان ہیں. یہ کہاں روکتا ہے؟ کیا وہ منتخب کرنے اور اس کے ساتھ انتخاب کرنے والے ہیں جن میں مجھے بولنے کی اجازت ملی ہے؟ انہیں یہ طاقت کیوں دی جا رہی ہے؟
مجھے بتایا گیا ہے کہ لوگ سوچتے ہیں کہ میں "خوبصورت" اور "نوٹس" ہوں جب میں ایک کمرے میں چلتا ہوں.
جواب:
میرے پاس مرد ساتھیوں کے ساتھ بہت ساری بات چیت ہوئی ہے، اور اگر میں کسی کو سمجھتا ہوں کہ میں ان میں سے ایک کے ساتھ معاملہ کروں گا تو میں بالکل فورا ہوسکتا ہوں. حقیقت یہ ہے کہ آپ حیران نہیں ہیں کہ مجھے لگتا ہے کہ آپ کو معلوم ہے کہ آپ دفتر میں مناسب طریقے سے سلوک نہیں کر رہے ہیں.
مجھے معلوم ہے کہ آپ کو یہ معلوم ہے کہ وہ نتائج پر کودتے ہیں کیونکہ وہ مذہبی ہیں، لیکن چند منٹ کے بارے میں غور کرتے ہیں جو آپ کو نتائج پر جارہا ہے کیونکہ وہ مذہبی ہیں، لیکن وہ چھوڑ دیتے ہیں اور آپ کے سوالات کے ذریعے چلتے ہیں.
اگر آپ اپنے مینیجر سے وضاحت کرنے کے لئے پوچھیں تو کیا ہوگا، منٹ میں، آپ اس ساتھی کارکن سے کتنی دیر تک بات کر سکتے ہیں؟ یہ آپ کے مالک سے بالکل برداشت کرے گا اور اس خیال کی حمایت کریں گے کہ آپ صحیح طریقے سے سلوک نہیں کر رہے ہیں.
یقینا، وہ یہ سمجھتا ہے کہ آپ کو اپنی ملازمت کے لۓ اس آدمی سے بات کرنے کی ضرورت ہے. غیر ضروری سلوک کا کیا ضرورت نہیں ہے. یہ غیر منافع بخش رویہ ہے جو لوگوں کو یہ سوچتا ہے کہ آپ کو معاملہ ہو رہا ہے.
میں وہاں نہیں ہوں، لیکن میں آپ کے دونوں کے درمیان کیا چلتا ہے کے طور پر ایک اچھا اندازہ لگا سکتے ہیں:
- کونے میں خاموش بات کرتے ہوئے.
- باقاعدہ طور پر دوسرے ساتھیوں کے بغیر، دوپہر کے کھانے کے ساتھ کھانا کھاتے ہیں.
- بند دروازوں کے پیچھے بات چیت
- اپنے شیڈول کا انتظام کرو تاکہ آپ دوسروں کے مقابلے میں ایک دوسرے کے ساتھ زیادہ امکان ہو.
- ایک دوسرے کے بازو کی چوٹیوں کو چھونے، اور جیسے.
- اچانک خاموش رہتا ہے جب کسی اور کمرے میں چلتا ہے.
- Giggling.
یہ چیزیں ہیں جو آپ کے مینیجر کو روکنے کے لئے چاہتے ہیں. اس کی پرواہ نہیں ہے کہ آپ کام پر گفتگو کر رہے ہیں. لیکن، کام، تقریبا تمام معاملات میں، بند دروازوں کے پیچھے کھلی اور نہ ہی بحث کی جانی چاہیئے.
اگر رازداری کے مقاصد کے لئے بند دروازے ضروری ہیں تو، آپ کو دوسرے ساتھی کارکنوں کے ساتھ بند دروازے کی بات چیت بھی ہوگی، اور کوئی بھی ان کے رویے غیر معمولی طور پر نہیں دیکھ سکیں گے. لیکن، اگر یہ نہیں ہے تو پھر اس کی وضاحت کی گئی ہے.
کیا آپ کے ساتھی کی شکایت اس جنسی ہراساں کرنا ہے؟ کچھ بھی نہیں کہ آپ نے کہا ہے کہ مجھے یہ سوچنا ہے کہ آپ اپنی صنف کی وجہ سے ہراساں کر رہے ہیں یا اس کے خلاف تبصری کر رہے ہیں.
میں یہ فرض کر رہا ہوں کہ آپ کے نر ساتھی کارکن اسی منفی رائے حاصل کر رہے ہیں. اگر وہ نہیں ہے تو، آپ اسے اپنے مینیجر سے بالکل لا سکتے ہیں اور، اگر ضرورت ہو تو، انسانی وسائل.
یہاں آپ کا افتتاحی بیان ہے:
"بہت سے لوگوں نے مجھ پر مارک کے ساتھ معاملہ کرنے کا الزام لگایا ہے. مجھے بتایا گیا ہے کہ یہ میری کارکردگی کی تشخیص میں ذکر کیا جائے گا، لیکن اس کا نہیں. ہمیں کوئی معاملہ نہیں ہے، لیکن قطع نظر، اگر ہم تھے تو یہ جواب ہونا چاہئے. دوسری صورت میں، صنف کی بنیاد پر اس کی تبعیض کا سامنا کرنا پڑتا ہے. "
یہ آپ کے مالک کو کارروائی میں سنیپ کرنا چاہئے، لیکن اگر ایسا نہ ہو تو آپ اسے بڑھاتے ہیں. جب آپ بڑھتے ہیں تو، مندرجہ ذیل موضوع کی لائن کے ساتھ لکھنا ضروری ہے: "جنسی تبعیض کی رسمی شکایت." اس کی وجہ یہ ہے کہ یہ کمپنی چھوڑ دیتا ہے جس سے آپ کو پیش کرنے کا کوئی طریقہ نہیں ہے. .
اب، آپ اپنے ساتھیوں کے ساتھ کیا کرتے ہیں؟ مجھے شک ہے کہ آپ کے دوسرے ساتھیوں کے ساتھ آپ کا تعلق بہت اچھا نہیں ہے. عام طور پر لوگ اپنے دوستوں کو کام پر خراب سلوک نہیں کرتے ہیں.
کیا یہ ممکن ہے کہ آپ نے ان لوگوں کو "میری قسم نہیں،" اسی طرح درجہ بندی کیا ہے جس طرح آپ سوچتے ہیں کہ انہوں نے آپ کو درجہ بندی کیا ہے؟ دفتر میں دوسروں کے ساتھ مثبت تعلقات قائم کرنے پر توجہ مرکوز کریں اور آپ یہ محسوس کر سکیں کہ گپ شپ مسئلہ خود کو حل کرتا ہے .
اگر ایسا نہیں ہوتا، تو آپ کو ہر بار کسی بات کا کہنا ہے کہ کسی چیز سے آپ کو افسوس ہے. "تم یہ کیوں کہتے ہو؟" اور پھر مسکراؤ اور انتظار کرو. اور انتظار کرو اور انتظار کرو، جب تک کہ آپ کو جواب ملے. لوگوں کو ایک بدنام تبصرہ کی وضاحت کرنے کی توقع نہیں ہے، اور جب آپ ان کو ان پر فون کرتے ہیں تو یہ بہت غیر معمولی ہوسکتا ہے. جب وہ جواب دیں تو آپ کو شامل کر سکتے ہیں، "یہ سچ نہیں ہے. میں واقعی چاہتا ہوں کہ آپ میرے بارے میں گپ شپ نہیں کریں گے. "
اب، ایک آخری چیز. لوگ کہتے ہیں کہ آپ خوبصورت اور محسوس کرتے ہیں جب آپ کمرے میں چلتے ہیں. جب تک آپ کاروبار کے لئے مناسب طریقے سے کپڑے پہنے ہیں، یہ ایک تعریف ہے. اگر آپ مناسب طریقے سے کپڑے پہنے نہیں ہیں، تو یہ اشارہ کرنے کا ایک اچھا طریقہ ہے کہ آپ کو اپنے الماری کو تبدیل کرنا چاہئے.
فرض کریں کہ آپ مناسب طریقے سے پہنا رہے ہیں، اس طرح کے ایک بیان کے مناسب جواب، "شکریہ." کچھ اور نہیں. یہاں تک کہ اگر ان کا مطلب یہ ہے کہ اس کی توہین کی جائے تو آپ نے ان کو صرف شائستہ ہونے سے روک دیا ہے. اور یہ آپ کے لئے جیتنے والی صورت حال ہے.