ملازمت کی کارکردگی کا جائزہ ملازمین کو بتاتا ہے کہ وہ کس طرح نمائش کر رہے ہیں
عام طور پر یہ تشخیص سال کے آخر میں یا ملازم کی سروس کی سالگرہ پر کیا جاتا ہے. یہی ہے، اگر آپ فروری میں کام کر رہے ہیں تو، آپ کی تشخیص فروری میں ہے، اور اگر آپ دسمبر میں کام کر رہے ہیں، تو آپ کا جائزہ دسمبر میں ہے.
بہت سے کمپنیاں اپنے سالانہ ملازم کی تشخیص میں اضافہ کرتی ہیں.
اگر آپ کا کاروبار یہ کرتا ہے اور آپ کی خدمت کی سالگرہ کی بنیاد پر تشخیص کرتا ہے تو ، آپ اس سال کے اختتام پر ملازم ملازمین کو ان کے ساتھیوں کے مقابلے میں غیر معمولی اضافہ حاصل کر سکتے ہیں. ایسا ہوتا ہے جب مینیجرز سال میں ابتدائی طور پر ابتدائی بجٹ کا استعمال کرتے ہیں یا اختتام تک ہر چیز کو بچاتے ہیں جب انہیں پیسے کا استعمال کرنا پڑے گا یا کھو جائے.
کیوں ملازم ملازمت کی تشخیص کا استعمال کرتے ہیں
باقاعدگی سے ملازم تشخیص کارکنوں کو یاد دلانے میں مدد کرتا ہے کہ ان کے مینیجروں نے کام کی جگہ میں کیا توقع کی ہے. وہ ملازمتوں کو روزگار کے فیصلے، جیسے فروغ دینے ، تنخواہ اور ادائیگیوں کے دوران استعمال کرنے کے لئے معلومات کے ساتھ فراہم کرتے ہیں.
ایک روایتی ملازم کی تشخیص میں، مینیجر یا سپروائزر نے لکھا ہے اور ملازم کی شراکت اور ملازمت کی کمی کو پیش کرتا ہے. مینیجر اور ملازم پھر بہتر بنانے کے بارے میں بات کرتے ہیں. کچھ تنظیمیں ملازم سے ملنے سے پہلے خود تشخیص لکھنے کے لئے پوچھتے ہیں.
آپ کی اچھی کارکردگی کی درجہ بندی کے لئے خود تشخیص اکثر اہم ہیں. مینیجر ممکنہ طور پر ہر روز آپ ہر روز نہیں جان سکتے. لہذا درج کردہ کامیابیوں اور پیچیدہ منصوبوں کے ساتھ ایک اچھی تحریر خود تشخیص آپ کے مینیجر کے مقاصد کے بارے میں مطلع یا یاد دہانی کرسکتے ہیں، جنہوں نے آپ کو پورا کیا ہے اور آپ نے سال کے دوران آپ کے تعاون کیے ہیں.
اس تحریری کرکے، آپ اپنی کارکردگی کی درجہ بندی کے بارے میں اپنے منیجر کے حتمی فیصلے پر اثر انداز کر سکتے ہیں. اگر آپ گاہکوں سے تعریف کرتے ہیں، یا تو اندرونی یا بیرونی، ان میں آپ کے خود تشخیص میں شامل ہونے کے لۓ آپ کے مینیجر کو معلوم ہے کہ دوسریں آپ کے کام کی تعریف کرتے ہیں.
تنظیموں میں کارکردگی کا جائزہ لینے کے عمل جاری ہے - ہر روز - مینیجر یا سپروائزر مشاہدے اور کوچ کے ہر ملازم کی کارکردگی کے طور پر .
بہت سے اداروں میں ایک سرکاری ملازم کی تشخیصی عمل کے ساتھ، ملازمین دوسرے ملازمین کے مقابلے میں درجہ بندی اور درجہ بندی کر رہے ہیں. درجہ بندی کی درجہ بندی دونوں درجہ بندی کی درجہ بندی اور درجہ بندی کی بنیاد پر مقرر کئے جاتے ہیں. عام طور پر 1-5 - مینیجر ملازم کی کارکردگی کو تفویض کرتا ہے.
اضافی طور پر، کچھ تنظیمیں پیشگی طور پر تعین کی جاتی ہیں، ملازمتوں کا فیصد جنہیں آپ درجہ بندی کرسکتے ہیں، 1، 2، 3، 4، اور 5.
تشخیص میں مینیجرز اور ملازم سکور
کچھ مینیجرز منفی رائے دینے سے ناپسندی کرتے ہیں اور اپنے کارکنوں کی درجہ بندی کو بڑھانے کے لئے مشکل بات چیت سے بچنے کے لئے یا ان کے شعبہ اپنے ساتھیوں کے خلاف اچھے نظر آتے ہیں. تاہم، یاد رکھنا یا فائرنگ کے معاملے میں، وکلاء عدالت کے مقدمے میں ان ملازم کی تشخیص کے ثبوت کے طور پر پیش کرسکتے ہیں.
اگر ایک مینیجر جون میں ناقص کارکردگی کے لئے ملازم کو آگیا تو، لیکن ملازم دسمبر سے ایک تشخیص پیدا کرسکتا ہے کہ اس کی شرح بہت زیادہ ہے، کمپنی کو ختم کرنے کا فیصلہ کرنے کا فیصلہ مشکل وقت ہوگا.
دوسرے مینیجرز محسوس کرتے ہیں کہ جب تک آپ نوبل انعام نہیں ملیں گے، آپ اوسط کارکردگی سے زیادہ کچھ نہیں ہیں. ان مینیجرز کو ان کے ملازمتوں کے مقابلے میں کم ہونا چاہئے. یہ ملازمتوں کو کم کر سکتا ہے اور انہیں نئے ملازمت کی تلاش کر سکتا ہے.
منیجرز کو ذہن میں رکھنا چاہئے کہ کم کارکردگی کی درجہ بندی کمپنی کے اندر فروغ اور ترقی کی ملازمت کی امکانات کو کم کرتی ہے. وہ رضاکارانہ طور پر ختم ہونے کا موقع بڑھاتے ہیں. ایک درست کم درجہ بندی خراب ملازمتوں میں گھاس کی مدد کر سکتی ہے، لیکن ایک غلط شخص کمپنی کے باہر اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کر سکتا ہے.
ایک ملازم کے طور پر آپ کے حقوق
اگر آپ اس تشخیص کو حاصل کرتے ہیں کہ آپ اس سے متفق ہیں، تو زیادہ تر کمپنیوں کو ایک اپیل کی کارروائی ہے. آپ عام طور پر انسانی وسائل مینیجر اور آپ کے مینیجر، اور بعض اوقات اپنے باس کے مالک سے مل سکتے ہیں، آپ کی درجہ بندی کے وجوہات پر جانے کے لئے.
آپ ثبوت پیش کر سکتے ہیں کہ شاید آپ کا مالک بھول گیا. ایک اچھی تحریر خود تشخیص اکثر غلط غلطی کا سامنا کرسکتا ہے.
اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ بہت سے کمپنیاں درجہ بندی پر مجبور ہوگئے ہیں اور صرف ملازمتوں کا ایک مخصوص فیصد صرف توقعات سے کہیں زیادہ نشان لگا سکتے ہیں. آپ شاندار ہوسکتے ہیں، لیکن اگر آپ اپنے ساتھیوں کے طور پر شاندار نہیں تھے، تو آپ اپنی درجہ بندی کو آپ کے مقابلے میں کم سے کم حاصل کرسکتے ہیں.
اس کے علاوہ بھی جانا جاتا ہے: کارکردگی کی تشخیص، کارکردگی کی تشخیص، کارکردگی کا انتظام
ملازم کی تشخیص کے بارے میں مزید معلومات کے لئے، دیکھیں: