روزگار کیا ہے؟

اس کے بارے میں قریبی نظر رکھو کہ اسے کیا ملازمت کی ضرورت ہے

ہم ہر وقت لفظ ملازم کا استعمال کرتے ہیں اور اکثر بالغوں کو ملازم ہونے کا کیا مطلب سمجھا جاتا ہے . اس کے باوجود، ملازمت کی ایک خاص تعریف ہے اور یہ دونوں آجروں اور ملازمین کو وقت گزارنے کا جائزہ لینے کے لئے ایک اچھا خیال ہے.

یہ کیا کام کرنے کا مطلب ہے؟

روزگار ایک نرس اور ایک ملازم کے درمیان ایک معاہدے ہے کہ ملازم کام پر کچھ خاص خدمات فراہم کرے گا.

• یہ کام آجر کے نامزد کردہ کام کی جگہ میں ہوگا.
• یہ کام نجر تنظیم کے مقاصد اور مشن کو پورا کرنے کے لئے تیار کیا گیا ہے.
• واپسی میں، ملازم معاوضہ وصول کرتا ہے.

انفرادی ملازم کے لئے روزگار کے موافقت زبانی ہوسکتے ہیں، ایک دستاویز میں لکھا ہے جیسے ای میل، خط، یا نوکری پیشکش کا خط. ملازمت کی پیشکش ایک میٹنگ یا انٹرویو میں یا رسمی طور پر سرکاری ملازمین کے معاہدے میں لکھا جاتا ہے.

روزگار کا وقت اور معاوضہ

ملازمت وقت کے وعدوں اور معاوضہ کے منصوبوں کے ہموار چل سکتا ہے. کوئی ملازمت لازمی طور پر مختلف ملازمین کے مختلف انتظامات پر منحصر ہوتا ہے جو ایک ملازم اور ملازم زبانی طور پر یا لکھنے میں متفق ہیں.

مثال کے طور پر، روزگار ہو سکتا ہے:

• ہر گھنٹہ کے لئے ایک گھنٹہ جزوی وقت نوکری ہے جو ایک مخصوص ڈالر کی رقم ادا کی جاتی ہے.
• مکمل وقت ملازمت جس میں افراد کو مکمل ملازمت کے لۓ ایک نرس سے تنخواہ اور فوائد ملتی ہے.

• ملازمت مختصر عرصے تک آخری ہوسکتی ہے یا اسی آجر کے ساتھ 30-40 سال تک ہوسکتا ہے.
• ملازمت لچکدار ملازم کا کام کے شیڈول پیش کر سکتا ہے یا ملازمت کو روزانہ کے ایک گھنٹے کے لئے صبح 8 بجے سے 5 بجے روزانہ کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے.

جب تک ملازم ملازم کو ادا کرنے کے ذمہ داری کے خاتمے کا احاطہ کرتا ہے اور ملازمت اپنے آجر کے لئے کام جاری رکھنا چاہتا ہے، روزگار کا سلسلہ جاری رکھے گا.

اس میں یہ حقیقت بھی شامل ہے کہ ملازمین کی شرائط و ضوابط قائم کرنے میں زیادہ تر آجر کے ہاتھوں میں ہے. انفرادی ملازمین مذاکرات کی شرائط پر آ سکتے ہیں لیکن جگہ، دن، کام کے گھنٹوں، کام کے ماحول، اور یہاں تک کہ تنظیمی ثقافت کو نرس کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے.

ملازمتوں کو ملازمت کی شرائط و ضوابط پر بات چیت کرنے کی کوشش کر سکتی ہے لیکن عام طور پر ملازمت کی پیشکش کی کیا وضاحت کی واضح تفہیم کے ساتھ عام طور پر کام قبول کیا ہے. بات چیت کرنے کا بہترین وقت نوکری کی پیشکش کو قبول کرنے سے قبل ہے اگر اختیارات جیسے لچکدار کام شیڈول مطلوب ہو.

ملازمت یا ملازم کے خروج پر روزگار ختم ہو جاتی ہے. خاص طور پر ایسے جگہوں میں جو حقائق سے متعلق کام کرتے ہیں ، نوکریوں کو ملازمت یا ملازمین کو ختم کردی جا سکتی ہے ، اس وجہ سے کسی بھی وجہ سے یا کسی بھی وجہ سے کسی وجہ سے نہیں نکل سکتے .

کام اور کام کی جگہ ماحول

روزگار میں، نوکری تعین کرتا ہے کہ، کہاں، کیسے، کیوں، اور ملازم کی طرف سے کیا کام کیا ہے. ان پٹ، خود مختاری، اور خود کی ہدایت کی ڈگری ہے کہ ملازمت کے تجربے پر کام کرتے ہیں اور وہ نجرر کے انتظام اور ملازمت کے فلسفہ کی طرف سے ہیں.

کام کی جگہوں کا عموما ایک قطعی مرکزی سلسلہ کے ساتھ ملازم کے مرکز میں ماحول میں رینج ہوتا ہے جس میں ملازمین ان پٹ اور فیصلے کرتے ہیں .

ہر شخص جو کسی کام کو ڈھونڈنا چاہتا ہے اور ملازمین کو تلاش کرنے اور اس ماحول سے بات چیت کرنے کی ضرورت ہے جو خود مختاری، سمت، بااختیار بنانے اور اطمینان کے لئے اپنی ضروریات کو پورا کرتی ہے.

اگر ایک ملازم نجی شعبے میں نرس سے متفق ہے تو، ملازم اپنے مینیجر کے ساتھ ناخوشگوار بات چیت کرسکتا ہے، انسانی وسائل کے سیکشن میں جا سکتا ہے، اس کے مینیجر کے مینیجر سے گفتگو، یا نوٹس دے سکتا ہے .

خاص طور پر ناپسندیدہ حالات میں، ملازم ملازمین کی جانب سے ملازمن کے قانون اٹارنی یا اس کے ریاستی لیبر یا مساوی ریاست سے مدد طلب کرسکتا ہے. لیکن، کوئی یقین دہانی نہیں ہے کہ ان کا نقطہ نظر ان کے آجر کے ساتھ یا ایک مجاز میں کسی ممکنہ رابطے میں غالب ہو گا.

عوامی شعبے کے روزگار میں، ایک یونین - مذاکرات شدہ معاہدے کو مطلوبہ تبدیلیوں پر بات چیت کرنے کے لئے ملازم کی صلاحیت پر قابو پانے میں مدد مل سکتی ہے.

لیکن، ملازم اب بھی اپنے مینیجر اور تنظیم کے ایچ آر ڈیپارٹمنٹ سے بات کرنے کا موقع رکھتے ہیں. لیکن پھر، معاہدے کے ساتھ، ملازمتوں کو مشکل وقت ملازمین کا علاج کرنے کا وقت ہے.

ملازمت میں حکومت کی کردار

ریاستہائے متحدہ میں، نرس اور ملازمت کے درمیان ملازمت کا بہت سے تعلق ملازمین کی ضروریات، منافع بخش، اور مینجمنٹ فلسفہ کی طرف سے حکومت کرتا ہے. ملازمت کے تعلقات مارکیٹ میں ملازمین کی دستیابی اور ملازمین کی توقعات کے انتخاب کے اپنے آجروں کے بارے میں بھی کام کرتی ہیں.

بڑھتے ہوئے، تاہم، فیڈرل اور ریاستی قوانین پر عمل درآمد کیا گیا ہے جو روزگار کے رشتے کو براہ راست اور نرسوں کی خودمختاری کو کم کرتی ہے. یہ ضروری ہے کہ آجروں کو فی الحال وفاقی اور ریاستی حکومتوں کے ساتھ موجودہ قواعد و ضوابط پر رہیں.

لیبر ڈپارٹمنٹ جیسے سرکاری اداروں (وفاقی اور ریاست دونوں سطحوں پر) ملازمین کو بھی دستیاب ہے. یہ اداروں کو ملازمت کے اعداد و شمار سے باخبر رہنے کے لۓ کام کیا جاتا ہے اور اپنے ملازمتوں کے ساتھ تنازعات میں ملازمین کی مدد کرسکتا ہے