کام پر کیا سینئرٹی کا مطلب ہے

سینئرٹی کا مطلب مزید ملازمین جب پبلک سیکٹر میں کام کرتے ہیں

بزرگ وقت کی لمبائی ہے کہ کسی فرد نے کسی کام میں کام کیا ہے یا کسی تنظیم کے لئے کام کیا ہے. بزرگ کسی ملازم کو اعلی حیثیت، درجہ، یا سابقہ ​​مقام لے سکتا ہے جس نے ایک طویل عرصے تک ایک تنظیم کی خدمت کی ہے. بزرگ عام طور پر اس کا مطلب ہے کہ ملازمت دوسرے ملازمتوں کے مقابلے میں زیادہ سے زیادہ پیسہ کماتا ہے جو اسی طرح کے کام کر رہی ہے.

کچھ نجی شعبے کے شعبے، کاروباری اداروں ، ہنر مند تجارت ، اور یونین-نمائندگی کے کام کی جگہوں میں سینئرٹیٹی اہم ہے.

آگے بڑھنے والے سوچ تنظیموں کو سینئر ملازمتوں کے لئے ترجیح فراہم کرنے کی کم از کم امکان نہیں ہے جب تک کہ تنخواہ ، فروغ ، ترتیبات ، اور دیگر کام کی جگہ کے روزگار کے فیصلے میں متعدد فیکٹروں کی ترجیحات کا حصہ نہ ہو.

دیگر عوامل، سینئریت کے علاوہ میں، کام کے اہداف کو پورا کرنے ، دوسرے ملازمتوں کے ساتھ کامیاب تعلقات کی تعمیر، مطلوبہ کام کی جگہ کو فروغ دینا اور برقرار رکھنے کے لئے عزم اور ماحول کے قیام کے عزم کو فروغ دینے میں ملازمت کے فروغ میں مدد ملتی ہے. .

سینئرٹیٹی ایک یونین-ریفرینٹ ورک کارکن میں ایک اہم فیکٹر ہے

ایک یونین کی نمائندگی کے کام کی جگہ میں، سینئریت ملازمتوں کے بارے میں فیصلے کی اکثریت کو چلاتا ہے. یہ فیصلوں میں ایسے علاقوں میں ملازم اجرت، کام کرنے کے لئے دستیاب گھنٹوں، چھٹی کے وقت ، پروموشنز، اوقات ، ترجیحی ملازمتیں، ترجیحات ، کراس ٹریننگ کے مواقع، اور ملازمین کو دستیاب دیگر فوائد اور استحقاق شامل ہیں.

ملازمت کی شرائط اور شرائط اس بات پر متفق ہیں کہ یونین کے معاہدے میں اس کے بعد ملازمین اور ان کے کام کی شرائط، ٹائم آف، اور عمومی مواقع کے بارے میں تمام فیصلے پر عمل کرتے ہیں. طویل مدتی، سینئر ملازمتوں کو شراکت، مہارت، یا کارکردگی کے بغیر مختصر مدت کے ملازمین کا فائدہ ہوتا ہے.

یہ ایک یونین کی طرف سے نمائندگی کرتے وقت یہ ہنر مند کاروباری کارکنوں کا بھی سچ ہے. حقیقت یہ ہے کہ، جو ایک تجربہ کار بن جاتا ہے اور ایک مہارت مند تجارت جانتا ہے یونین کی طرف سے بات چیت کی جاتی ہے.

ایک یونین کی نمائندگی کے کام کی جگہ میں، اگر کوئی کام ختم ہوجاتا ہے یا کسی ممکنہ طور پر ضروری ہوتا ہے تو ، سینئر ملازمین نے زیادہ حالیہ ملازمین پر حق بکس کر دیا ہے. ان صورتوں میں، ملازمین کی نوکری ختم ہونے پر جوان اور نو ملازمتوں کی ملازمتوں پر قبضہ کرنے کے لۓ سینئرٹی (طویل عرصہ تک کام) کے ملازمین کو دوبارہ استعفی کیا جا سکتا ہے.

یا، تاریخی طور پر، یونین کے ملازمین کو نوکری کے بینکوں میں تفویض کیا گیا تھا اور ان کی تنخواہ جمع کرنے کے لئے جاری رہے گی جیسے وہ کام کر رہے تھے (جنرل موٹرز کے ٹیکس دہندہ کی ضمانت میں ختم).

دیگر ورکشاپوں میں، سینئرٹی ایک ایسا عنصر ہے جو روزگار کے فیصلے کرتے وقت نرسوں کی طرف سے سمجھا جاتا ہے، لیکن یہ سینئر ملازمین کے لئے ترجیحی علاج کی ضمانت نہیں دیتا. آجر کا تعین کرتا ہے کہ آیا اور سینئرٹیئر روزگار کے فیصلوں کا تعین کرنا چاہۓ یا اس کے لحاظ سے اس کے ملازمتوں کے لئے کام کی شرائط کا تعین کرے گا.

غیر یونین کی کاروائیوں کی جگہ میں ملازمت سینئریت کا فیصلہ کر کے فیصلہ کرنے میں سے ایک یا بہت سے عوامل کے طور پر استعمال کر سکتا ہے

یونین-نمائندگی کے کام کی جگہوں میں، تمام ملازمت کے فیصلوں کو سینئریت کی بنیاد پر بنایا جاتا ہے، لیکن دوسرے آجروں کو یہ اختیار ہے کہ وہ اپنے فیصلہ سازی میں ایک فیکٹر کے طور پر استعمال کریں.

اگر تنخواہ میں اضافے یا ترقی کے لئے غیر یونین کے نرسوں نے سینئرٹیٹی استعمال کیا ہے، تو یہ عام طور پر اضافی عوامل جیسے ملازم کی شراکت، کارکردگی، تجربے اور کام کے لحاظ سے سمجھا جاتا ہے.

اپنے سینئر ملازمین کو مؤثر طریقے سے شراکت سے ان کے تجربے، تنظیم، اس کی مصنوعات اور گاہکوں کے بارے میں تاریخی علم، اور ان کی وفاداری کے ذریعہ قابل قدر ہے.

سینئر ملازمت جو فی الحال شراکت میں ناکام رہے ہیں، جو بھی کسی وجہ سے، وہ نرسوں کی قدر نہیں کرتے ہیں کیونکہ وہ ایک دشواری پیدا کرتے ہیں. ان کی زیادہ تنخواہ کی وجہ سے وہ مہنگی ہیں، وہ کم سینئر ملازمتوں کے لئے مثالی طور پر مقرر کرتے ہیں- یا تو اچھے یا خراب، اور کام کی جگہ کی ثقافت پر ان کے اثرات پریشان ہیں کیونکہ نوجوان ملازمین کو نوٹس اور شراکت کے لئے ایک سینئر ملازم کی ناکامی کا اثر .

سینئرٹیٹی ایک کمپنی لے آؤٹ میں ایک چیلنج پیش کرتا ہے

ملازمتوں کو ملازمین کو دور کرنے کے لئے ناجائز فیصلے کرتے وقت سینئرٹیٹی اہم ہوتی ہے.

ملازمت کے وکلاء نے اپنے فیصلے کے فیصلوں میں ایک فیکٹر کے طور پر سینئریت کی سفارش کی ہے . وہ سفارش کرتے ہیں کہ سابق ملازمتوں کو امتیاز کے الزامات کے ساتھ نوکرینوں کو مارنے کا امکان کم ہوتا ہے جب لیونٹی سینئرٹی کی طرف سے کئے جائیں.

تاہم، جب نئے، کم تجربے والے ملازمین کو سب سے پہلے جانے کی اجازت دی جاتی ہے تو یہ نرسوں کو ایک کنڈوم کے ساتھ چھوڑ دیتا ہے. ملازمین اس امکان کا سامنا کرتے ہیں کہ ان کی سب سے زیادہ تعلیم یافتہ، جدید ترین تخفیف، کم تنخواہ پرتیبھا سب سے پہلے ختم ہوجائے گی، لہذا یہ نقطہ نظر کی سفارش نہیں کی جاتی ہے.

روزگار کے فیصلوں میں سینئرٹی

یہاں تک کہ کارکنوں میں بھی ملازمت سے متعلق فیصلوں میں سینئریت پر غور نہیں کیا جاتا ہے، نوکرین اب بھی دوسرے طریقوں سے سینئریت کا اعزاز رکھ سکتے ہیں. سینئرتا کے اعزاز میں اہداف ملازم رکنیت اور ملازم مصروفیت ہیں .

لہذا، تنظیموں کو ملازمتوں کی لمبی عمر کو سروس ایوارڈ ، مشورے کے مواقع، لمبی عمر کی شناخت، تاریخی علم کا اشتراک کرنے کے لئے عوامی ترجیح، اور کلیدی تفویض کے ساتھ جان سکتے ہیں.

آپ اپنے ملازمتوں سے لمبی عمر کی حوصلہ افزائی کرنا چاہتے ہیں کیونکہ آپ کے ادارے کمپنی کے علم اور تجربے کے ساتھ سینئر ملازمین سے فائدہ اٹھاتے ہیں. لیکن، جب تک معاہدہ کی طرف سے پابند نہیں ہے، کاروباری ذمہ داری کبھی بھی روزگار کے فیصلے میں سمجھنے والے واحد عنصر نہیں ہونا چاہئے.