ملازمت کی اطمینان اور مصروفیت کو بہتر بنانا
سروے کا مقصد ملازمتوں کو صحیح پروگراموں اور طریقوں کو تیار کرنے میں مدد ملتی ہے جب وہ ان دو عوامل پر اثر انداز کرنا چاہتے ہیں جو ملازم اخلاق اور حوصلہ افزائی کے لئے اہم ہے.
ملازم کی ترجیحات کو سمجھنے کے ذریعہ وسائل کے علمی اختیاری کے لئے رہنمائی فراہم کرتی ہے.
ورنہ، نوکرین ہزاروں پروگراموں اور طریقوں پر خرچ کر سکتے ہیں جو ان کے ملازمین کو اصل میں نہیں چاہتے ہیں. اور، یہ ایک راز ہے جو آپ کو ان سرکاری سروے کے نتائج سے الگ کرنے کی ضرورت ہے جو ہدایت فراہم کرتی ہے.
آپ سب سے زیادہ سیکھیں گے کہ اپنے ملازمین کو ان سے پوچھیں گے کہ وہ کیا چاہتے ہیں. پھر، جیسا کہ آپ کر سکتے ہیں، مناسب طریقے سے ایڈجسٹ کریں اور ان کو فراہم کرنا چاہتے ہیں. جب آپ ملازمتوں کو اپنی ضروریات کو پورا کرتے ہیں تو آپ کا کام جگہ پھنسا جائے گا.
ملازم اطمینان سروے
سروے نے ملازم ملازمت کی اطمینان کے 35 پہلوؤں کو دریافت کیا، چار موضوعات کے علاقوں میں تقسیم کیا - کیریئر کی ترقی، انتظام کے ساتھ تعلقات، معاوضہ، اور فوائد، اور کام کے ماحول. 2011 میں شامل کیا گیا، سروے نے ملازم کی مشغول بھی کی.
اطمینان سروے کے نتائج
اس مطالعہ کے مطابق،
- 88 فیصد امریکی ملازمین کو رپورٹ ہے کہ وہ اپنی موجودہ نوکری سے مطمئن ہیں. گزشتہ 10 سالوں میں یہ اطمینان کی بلند ترین سطح ہے.
- امریکہ میں ملازم مصروفیت کے ساتھ ایک مسئلہ ہے. امریکی ملازمین نے رپورٹ کیا کہ وہ اعتدال پسندانہ طور پر 5 نقطہ پیمانے پر 3.8 کی سطح پر کام کر رہے ہیں جہاں 5 انتہائی مصروف ہیں اور 1 انججج ہے.
- "2016 کے معروف ملازم اطمینان کے شراکت داروں میں تمام ملازمتوں کا احترام، ہر سطح پر معاوضہ / تنخواہ، فوائد اور نوکری کی حفاظت شامل ہے."
والگریٹڈ ملازمتوں کے بارے میں گلیپ تنظیم کی طرف سے انکشاف وال وال سٹریٹ جرنل میں نمایاں ہوا. گیلپ نے محسوس کیا کہ 1،000٪ سے زائد لوگوں کو انٹرویو کیا گیا تھا "کام میں فعال طور پر ناپسندیدہ".
یہ کارکن شکایت کرتے ہیں کہ ان کے پاس وہ اوزار نہیں ہیں جو ان کی ملازمت کرنے کی ضرورت ہے. وہ نہیں جانتے کہ ان کی کیا امید ہے. ان کے مالک ان کو نہیں سنتے.
ملازم ملازمت کی اطمینان کے لئے اوپر 10 شراکت دار
ملازمتوں نے ان عوامل کو ان کے سب سے اوپر 10 سب سے زیادہ اہم شراکت داروں کو اپنی ملازمت کی اطمینان کے طور پر شناخت کیا.
- ملازمتوں کے معزز علاج نے نوکری اطمینان کے پہلوؤں کی فہرست میں سب سے پہلے (67 فیصد) درجہ بندی کیا جس میں مجموعی طور پر ملازم کی اطمینان میں حصہ لیا گیا.
- معاوضہ اور تنخواہ دوسری درجہ بندی (63٪).
- مجموعی فوائد تیسری تھیں (60٪).
- پہلے سے سروے کے دوران ملازمین کے لئے سب سے پہلے ملازمت کے سیکورٹی نے ممکنہ طور پر معاشی اوقات میں بہتری کی ہے کیونکہ ممکنہ طور پر چوتھے (58 فیصد) سے زیادہ لمبائی ہوئی.
- ملازمین اور سینئر مینجمنٹ (55٪) کے درمیان اعتماد کے ساتھ:
- آپ کے کام میں مہارت اور صلاحیتوں کا استعمال کرنے کے مواقع (55٪).
- تنظیم کی مالی استحکام (53٪) ملازمت کی اطمینان کے لئے اہم ہے اور اس سے منسلک ہے:
- ملازم کا تعلق ان کے فوری سپروائزر (53٪) سے ہے.
- آپ کے کام کے ماحول میں (50٪) محفوظ محسوس کرنے کے طور پر جسمانی طور پر محفوظ محسوس کرنے میں ظاہر ہوتا ہے، نرسوں کے ساتھ کام کی جگہ میں تشدد کی روک تھام اور دہشت گردی کی کارروائیوں کے اقدامات کرنے کے ساتھ.
- آپ کے خیالات کے لئے فوری طور پر سپروائزر کا احترام (49٪).
سروے پر 11-20 کی درجہ بندی: یہ کام خود (یہ دلچسپ، چیلنج، دلچسپ، وغیرہ) ہے (48٪)، ملازمت کے کام کی کارکردگی کا انتظام کی شناخت (رائے، تشویشات، انعامات) (48٪)، ملازمین اور سینئر مینجمنٹ (48٪)، تنظیم کے اندر کیریئر کی ترقی کے مواقع (47٪)، فیصلے کرنے کے لئے خود مختاری اور آزادی (46٪)، تنظیم کے اہداف اور حکمت عملی (45٪)، مجموعی طور پر کارپوریٹ ثقافت (مثال کے طور پر، تنظیم کی ساکھ، کام کی اخلاقیات، اقدار، کام کی شرائط) (44٪)، محکمہ / کاروباری یونٹ (43٪) کے اندر ٹیم ورک، نوکری کے معنی (اس بات کو سمجھنے کے لۓ کہ آپ کی ملازمت تنظیم کا مشن کس طرح ہے) (42٪) اور نوکری مخصوص تربیت (42٪ ).
پیداواری نتائج
جبکہ بوم بوومرز ، جنرل ایکس اور ملینیلیلز نے مشغولیت سے متعلق کئی علاقوں میں اسی طرح رنز کیے ہیں، انہوں نے کچھ اختلافات بھی ظاہر کی ہیں. SHRM رپورٹ کے مطابق،
انہوں نے بیرو بوومرز کیا (76٪) کے مقابلے میں، مثال کے طور پر، اور جنریشن ایکس (89٪) کے ارکان نے اکثر تنظیم کی عزم کا حوالہ دیتے ہوئے مقابلے میں کیریئر ترقی کے مواقع پر زیادہ اہم کردار ادا کیا. بزن بوومرز (79 فیصد) کے مقابلے میں ملازمت کی اطمینان کے لئے ایک شراکت دار کے طور پر پیشہ ورانہ ترقی کے لئے. "
تمام تین نسلوں میں کارکنان معاوضے اور فوائد کے متعلقہ عوامل پر ایک اعلی قدر رکھے ہیں. زائد نسلوں کے مقابلے میں زائد سالوں میں ملازمت کی مخصوص تربیت، کیریئر کی ترقی کے مواقع، اور کیریئر کی ترقی پر زیادہ اہمیت رکھتی ہے.
یہ ان کے کیریئروں کے مرحلے کو حیران کن نہیں ہے، لیکن نوکرین کو یہ محسوس ہونا ضروری ہے کہ اختلافات اب موجود ہیں کہ زریزیوں کا کارکنوں کی اکثریت ہے.
18 ملازم مصروفیت کی شرائط
SHRM رپورٹ کے مطابق، ملازم مصروفیت کا امکان ہوتا ہے جب بعض حالات موجود ہو. ملازمین ان عوامل کو بہتر بنانے کے ذریعے ملازم مصروفیت کو زیادہ سے زیادہ کرسکتے ہیں.
فیصد فی ملازمتوں کی مجموعی اطمینان کی نشاندہی کی حالت میں اشارہ کرتی ہے. اشیاء ملازم سروے کے نتائج سے درج ہیں: زیادہ تر مطمئن مطمئن ہے کہ ان کی تنظیم میں حالت سے مطمئن ہے.
- شریک کارکنوں کے ساتھ تعلقات: 77٪
- مہارت اور صلاحیتوں کو استعمال کرنے کے مواقع: 77٪
- ملازمت کی معنی: 76٪
- خود کام: 74٪
- فوری نگرانی کے ساتھ تعلقات: 74٪
- تنظیم کی مالی استحکام: 72٪
- تنظیم کے کاروباری مقاصد کے لئے کام کی شراکت: 72٪
- خود مختاری اور آزادی: 71٪
- کام کی مختلف قسمیں: 69٪
- مجموعی طور پر کارپوریٹ ثقافت: 69٪
- ملازمین اور سینئر مینجمنٹ کے درمیان مواصلات: 64٪
- کارپوریٹ سوشل ذمہ داری کی تنظیم کے عزم: 63٪
- ملازمت کے کام کی کارکردگی کا انتظام: 63٪
- ملازمت مخصوص تربیت: 61٪
- پیشہ ورانہ ترقی کی تنظیم کے عزم: 59٪
- نیٹ ورکنگ: 58٪
- کیریئر ترقی کے مواقع: 57٪
- کیریئر کی ترقی کے مواقع: 42٪
سروے کے نتائج اور سروے کے مصروفیت کے پہلوؤں کے اطمینان کے دونوں حصوں میں ذکر کردہ فیصد کے ساتھ، نوکرین کو مکمل طور پر مطمئن کرنے کے لئے کچھ کام کرنا پڑتا ہے اور خاص طور پر ملازمین کو مشغول کرنا ہے. کیا آپ چیلنج کے لئے ہیں؟
نوٹ کریں کہ ملازم کی اطمینان کے لۓ سات ساتھیوں میں ملازم کیریئر اور پیشہ ورانہ ترقی کے چار پہلوؤں:
- ملازمت مخصوص تربیت
- پیشہ ورانہ ترقی کی تنظیم کی عزم
- کیریئر ترقی کے مواقع
- کیریئر کی ترقی کے مواقع
SHRM کے اراکین کو کسی بھی قیمت پر پوری رپورٹ ڈاؤن لوڈ کرسکتے ہیں.
ملازمت کی اطمینان اور مصروفیت کو بہتر بنانا
کیا آپ دلچسپی رکھتے ہیں کہ آپ کی تنظیم آپ کے ملازم مصروفیت اور ملازم کی اطمینان کو کیسے بہتر بنا سکتی ہے؟ ان اضافی وسائل پر نظر ڈالیں.