ہم بے روزگار لاکھوں کے بارے میں سوچ رہے ہیں.
ایک آبادی جو اس ماحول میں خصوصی کام کی تلاش کے مسائل کا سامنا کرنا پڑتا ہے وہ بھی بڑی بھیڑ ہے. یہ خیال کیا جاتا ہے کہ "پرانے" نوجوان کے طور پر 40 کے طور پر، یہ بے روزگاری لاکھوں کا ایک فیصد ہے کا مطلب ہے. وہ دو عمر کے زمرے، بچے بومرس اور جنریشن X میں گر جاتے ہیں.
جنریشن Xers لوگوں کے ذریعہ منحصر ہے، 1965 اور 1976-1980 کے درمیان پیدا ہونے والے افراد ہیں. جنرل Xers آزاد ہیں، انفارمیشن سے لطف اندوز، کاروباری ہیں، اور جذباتی پختگی کی تلاش. وہ اپنی صلاحیتوں اور تجربات کی ایک تنظیم کا تعمیر کرنا چاہتے ہیں، اگر وہ ضرورت ہو تو وہ ان کے ساتھ لے جا سکتے ہیں، اور وہ اپنے سامنے کیریئر کا راستہ چاہتے ہیں یا وہ چلیں گے.
جنرل ایکسرز اب بھی ان کی زندگی میں توازن تلاش کرتے ہیں - جب وہ ریٹائر نہیں ہوتے ہیں. وہ اپنے بچوں کو بڑھانے کے لئے وقت لگاتے ہیں اور ایک منٹ کو یاد نہیں کرنا چاہتے ہیں - جیسا کہ اپنے والدین، بچے بومرز نے کیا. جنرل Xers بھی فوری طور پر اور ایماندار رائے چاہتے ہیں. بڑھتی ہوئی طور پر بچے بومرز ریٹائرڈ ہوتے ہیں، آپ کے پرانے ملازمین جنرل ایکس ہیں.
بے روزگار میں عمر کی تبعیض
ہم نے حال ہی میں پڑھا ہے کہ 18 سال سے زائد عمر کے امتیازی سلوک کے قوانین کو نرسوں کے خلاف ہے - کسی بھی تبعیض کے مقدمے میں سب سے تیزی سے بڑھتی ہوئی. ایک بار جب بہت سے ملازمتوں کو ہمیشہ کے لئے غائب ہوجاتا ہے (انتظامی معاونین، استقبال کرنے والوں، لینڈ لائن فون انسٹالرز، پوسٹ سروس سروس کارکنوں، زراعت کارکنوں، ڈیٹا انٹری آپریٹرز، اور مختلف مینوفیکچررز کی ملازمتیں شروع کرنے کے لئے، شروع کرنے کے لئے)، عمر میں ایک کردار ادا کر رہا ہے کہ مریم میری ہو جاتا ہے ملازمت
ملازمت کے کسی بھی مرحلے پر عمر امتیاز غیر قانونی ہے، بشمول نوکری کی پوزیشن، ملازمت کی وضاحت، انٹرویو، ملازمت، ملازمت کے اخراجات، میرٹ میں اضافے ، کارکردگی کے انتظام اور تشخیص، تربیت، نظم و ضبط کے اعمال، پروموشنز ، ڈیموشنز ، فوائد، ملازمت کے خاتمے، اور لے آؤٹ
کسی بھی کارکن کو یہ معلوم ہوتا ہے کہ 40 سال سے زائد ملازمین کی ناپسندیدہ تعداد پر بھی اثر انداز ہوتا ہے. آپ کو ایسے ملازمین کی عمر رکھنا چاہیے جو کسی روزگار کے فیصلوں کے اثرات جیسے نمائش، ڈیمو، اور روزگار کے اختتام پر اثر انداز کرتے ہیں.
اگرچہ زیادہ سے زیادہ ملازمین اپنی روزگار کے عمل میں تبصری نہیں کرتے ہیں تو، ایک جوڑے کی یاد دہانیوں کو حکم دیا جاتا ہے. اگر ایک پرانے ملازم کارکردگی کی وجہ سے کارکردگی کی کوچنگ اور انضباطی عمل کے تابع ہے، تو یقینی بنائیں کہ آپ عمر کے بغیر تمام ملازمین کو اسی ضروریات کو پورا کر رہے ہیں.
اگر آپ کسی بھی ملازم کی کارکردگی کو مستند کرتے ہیں، تو یقینی بنائیں کہ آپ اس ملازمت کو پورا کرنے والے تمام ملازمین کی کارکردگی کو مستند کریں. عمر کی امتیازی سلوک کے امکان کو ختم کر کے تمام توقعات اور علاج کو مساوی طور پر استعمال کرتے ہوئے.
اگر آپ بڑے پیمانے پر ملازمتوں کے ساتھ مختلف سلوک کرتے ہیں تو، آپ عمر کی امتیاز کے مقدمے کی قابلیت کا خطرہ کرتے ہیں، یہاں تک کہ اگر آپ کے ارادے اور اعمال سے زائد تنقید کی جائے.
اس کے علاوہ، پرانے ملازمین روزگار کے ماحول میں مقدمہ کرنے کے لئے ایک مضبوط تعصب کا مظاہرہ کر رہے ہیں جو بنیادی طور پر زیر التواء اور سروس کی قسم سے کم از کم مزدوری پیش کی جاتی ہے.
اس ماحول میں پرانے کارکنوں کے لۓ، ملازمتیں آنے کے لئے مشکل ہیں. آجر کو ادا کرنا بہت آسان ہے؛ آپ کبھی نہیں جانتے کہ جووری آپ کے نظم و ضبط کے اعمال یا کرایہ پر ناکام نہیں دیکھ سکیں گے. ایک غیر معمولی مسئلہ کے لئے دروازہ کھلا نہیں چھوڑیں.
دوسرا، آپ کو ملازمت کررہا ہے، درخواست دہندگان کی عمر کے کسی بھی اشارے کو ہٹانے میں ملوث ہونے والے مینیجرز اور عملے کے ساتھ آپ کی درخواست کردہ مواد سے منسلک کریں. آپ نہیں چاہتے ہیں کہ آپ کے مینیجرز کے ساتھ - اور اکثر غیر اخلاقیات کے ساتھ - انٹرویو کے لئے منتخب ہونے والے امیدواروں کے بارے میں تبصری.
بے روزگار کے ساتھ بہت زیادہ، اور قوانین کو ڈھونڈنے کا امکان، یہ یقینی بنائیں کہ آپ کے روزگار کے تعلقات غیر تبعیض اور ناقابل عمل ہیں.
کیا آپ ایک ملازم 40 سے زیادہ ہیں؟ آپ کے پاس اپنے کیریئر کے بہترین سال بنانے کا موقع ہے. لیکن، آپ کو پیشہ ورانہ مطابقت کسی بھی عمر میں برقرار رکھنا ضروری ہے. یہاں کیسے ہے