زیادہ لچکدار شیڈولز اور ریموٹ کام کے اختیارات کیلئے کاروبار بنانا
اندازہ لگایا گیا ہے کہ تقریبا 3.7 ملین ملازمین اب کم سے کم وقت کے وقت گھر سے کام کرتے ہیں، 2005 سے 103 فیصد اضافہ. (ماخذ: GlobalWorkplaceAnalytics.com) لاکھ زیادہ پوزیشنوں میں کام کرتے ہیں جو آسانی سے خود بخود پرواز کر سکتے ہیں اور کم سے کم ایک جوڑے کو ہفتے کے دن.
ماہرین نے طویل عرصے سے پیش گوئی کی ہے کہ موبائل ٹیکنالوجی کے ابھرتے ہوئے لوگ لوگوں کو کام کرنے پر اہم اثر پڑے گا.
یہاں تک کہ اینٹوں اور مارٹر کے کارکنوں میں بھی، مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ روزانہ اپنے موبائل سمارٹ فونز پر ملازمین پانچ گھنٹے تک خرچ کرتے ہیں. یہ انٹرنیٹ کی سرفنگنگ اور سرفنگنگ اور دفتر میں اور جانے پر موبائل ٹیکنالوجی کا استعمال کرتے ہوئے تعاون کر رہا ہے.
یہ کوئی تعجب نہیں ہے کہ کام کی جگہ جس طرح ہم جانتے ہیں وہ تبدیل کر رہا ہے. ان رجحانات اور ملازم کی ترجیحات کو برقرار رکھنے کے لئے، ہوشیار آجروں نے بہت زیادہ فلایسیم اور ٹیلی کام کرنے کی پیشکش کی ہے. تنظیموں کی کامیابی کے لئے یہ فائدہ کیوں اہم ہیں؟ آئیے یہ تھوڑی زیادہ جانچ پڑتال کریں.
کاروباری ماحول اب مکمل طور پر گلوبل ہو گیا ہے.
اس وجہ سے کمپنیوں کو عالمی سطح پر وسیع کرنے کا آغاز کیا گیا ہے، مطلب یہ ہے کہ ٹیمیں اب بھی اسی دفتر میں نہیں رہتی ہیں، یا اس وقت بھی اسی ریاست یا ملک میں. سمجھنے میں آسان ہے کہ عام وقت کے گھنٹوں سے باہر کام کرنے کی ضرورت دیگر زونوں میں ٹیم کے ارکان کو ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت کو شیڈولنگ میں مزید لچکدار کی ضرورت ہوگی.
اس کے علاوہ، مسافر کارکن اپنے کام کو سڑک پر لے سکتے ہیں ان کی پیداوری کی سطح کو بہتر بنانے کے لئے، اور کمپنیاں دیگر علاقوں میں ٹھیکیداروں کو محفوظ طریقے سے آؤٹ لک کر سکتے ہیں.
کارکنوں کی چھوٹی، زیادہ تکنیکی طور پر حساس نسل نوجوانوں کو ٹیلی کام کرنے اور پختہ اپیل.
اگر آپ کی کمپنی کو تازہ ترین پرتیبھا کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور بھرتی کرنے کی امید ہوتی ہے تو، ایک ملازم کا فائدہ پیکج ہے جس میں لچکدار شیڈولز کی اجازت دیتا ہے اور دور دراز کام کے اختیارات ایک بڑا بون ہے.
میلینیلیل، جو اب کارکنوں کی واحد بڑی آبادی رکھتے ہیں (صرف بائی بوومرز جو پیچھے چل رہے ہیں) کام کرنے والے ڈھونڈنے والے شیڈولز کی طرف اشارہ کرتے ہیں جو انہیں جب کام کرنا چاہتے ہیں، اور ان کی ذاتی ذمہ داری کو ترجیح دیتے ہیں. وقت. نیویارک میں ڈومینیکن کالج میں کیریئر کی ترقی ڈائریکٹر ایولین فسکا کے مطابق، 2025 ء تک، 75 فیصد امریکی ورکرز کو ملینینوں سے بنا دیا جائے گا، اور اس کا مطلب یہ ہے کہ "وہ زیادہ لچک اور استحکام چاہتے ہیں." (ماخذ: فوربس)
کام کی جگہ میں ایک نئی قیمت زیادہ کام کی زندگی کی توازن ہے، جس کے ساتھ ساتھ فاصلے اور ریموٹ کام راستے کی راہنمائی کرتی ہے.
کام کی جگہ کے رجحانات 2015 کام جگہ لچک مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ، "جب آجروں میں سے 67٪ کارکنوں کو کام کی زندگی کا توازن ہے، 45 فیصد ملازمت متفق ہیں." جنریشن X اور Y کے ساتھ شروع ہو رہا ہے، بہت سے ملازمین کی بنیادی قیمت کے طور پر کام کی زندگی کے توازن کی بڑھتی ہوئی اثرات بڑھ رہے ہیں. اس سے زیادہ کام کی جگہ کی فلاح و بہبود کی ضرورت اور کارکنوں کی کشیدگی کی سطح کو کم کرنے کی طرف سے حوصلہ افزائی کی گئی ہے. اس کے علاوہ، بہت سارے ملازمین ہیں جن میں سینڈ بوومر کے والدین کی بیماری کی دیکھ بھال کرنے والی نسل سینڈوچ کا حصہ ہیں جبکہ ایک ہی وقت میں اپنے بچوں کو بڑھانا. لچکدار شیڈول اور ٹیلی کام کرنے والے کو ملازمین کو ان کے زیادہ سے زیادہ وقت بنانے کے لئے اجازت دیتا ہے، بغیر اپنے کیریئر یا ذاتی زندگی کو قربان کر کے.
اچھی خبر یہ ہے کہ کمپنیاں ملازم کے فوائد فراہم کرنے کے لئے اقدامات کررہے ہیں جو ضرورت سے زیادہ زیادہ لچک اور گھر سے کام کرنے کا اختیار ہے. ورکشاپ کے رجحانات کے مطالعہ کے مطابق، 10 ایچ ایچ کے مینیجرز میں سے 7 نے لچکدار کام کے فوائد کو ترجیح دی ہے، اور 87 فیصد تنظیموں نے ملازمت کی اطمینان کا تجربہ کیا اور 71 فیصد نے پیداوری میں اضافہ دیکھا ہے.