ایک مستقل ملازم کے ساتھ نمٹنے کے لئے ایک طریقہ جو 40 گھنٹے کام نہیں کرتا
سب سے پہلے، نہ صرف ان کے پےچیک کو کاٹنے پر اچھا کام. بہت سے لوگوں کو یہ سمجھ نہیں آتا کہ آپ مکمل ملازمین کے پےچک کو نہیں کاٹ سکتے، اگر وہ مکمل 40 گھنٹوں میں نہیں ڈالے.
اگر وہ ہر تنخواہ کی مدت میں 10 گھنٹوں سے کم ہے تو اس کا مطلب یہ ہے کہ اس نے 80 گھنٹے سے زائد عرصے تک لے لیا ہے. 4 مہینے میں چھٹیوں کے دو ہفتوں میں اس کی چھٹی یا ادائیگی کی کوئی گنجائش نہیں ہے. وہ آپ کی تنظیم سے صدی کا معاملہ ہے.
آپ کی کمپنی کھو رہی ہے. آپ نے اسے نوکری کرنے کے لئے ملازم کیا ہے اور وہ ایسا نہیں کررہے ہیں. جبکہ یہ بالکل سچ ہے کہ آپ کو اپنے مستعار ملازمین کو نکلے جانے والے گھنٹوں کی تعداد پر نکلنا نہیں ہے اور وہ مناسب طریقے سے کام کرنے کی بھی ضرورت ہے.
عام طور پر یہ مطلب ہے کہ آپ یہ توقع کر سکتے ہیں کہ وہ ایک ہفتے 40 گھنٹوں، اگلا 45، مندرجہ ذیل 37. کام کرتے ہیں. آپ کے پاس کیا ہے، اس کے بجائے، ایسا ہے جو مسلسل مسلسل 35 گھنٹوں تک کام کررہا ہے اور اس نے آپ کو کیا کرنے کے لئے انہیں ملازمت نہیں دی ہے. تو، ہم اسے ٹھیک کریں. یہاں کیسے ہے
ملازم متبادل
آپ اپنی چھٹیوں کا وقت گاک کرسکتے ہیں جس میں آپ چاہیں گے. ریاستی قانون چھٹیوں پر حکومت کرتا ہے اور زیادہ تر ریاستوں کو بہت زیادہ کاروبار سے نکلتا ہے.
آپ اپنی ملازمت کی دستی کتاب کی پیروی کرنے کے تابع ہیں، لہذا آپ کو آپ کے ہینڈ بک کو آپ کے طریقوں کو بہتر بنانے کے لئے اپ ڈیٹ کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے.
تاہم، یہ ملازمتوں کو برا پیغام بھیجتا ہے جب آپ چھٹیوں کے اخراجات کو مسترد ملازمتوں کے لۓ گزارتے ہیں. آپ چاہتے ہیں کہ آپ اپنے رضاکارانہ ملازمین کو ایک بار تھوڑی دیر میں اپنے ڈاکٹروں کی تقرری پر جانے یا والدین کے استاد کانفرنس میں حصہ لینے کے لے جانے میں ناکام رہے.
بیٹھ ڈو بحث بحث اس حقیقت کے بارے میں کہ وہ 40 گھنٹے کام نہیں کر رہی ہے
ایک بہتر حل ان کے ساتھ بیٹھ کر بحث کرنا ہے. پوچھنے کا پہلا سوال یہ ہے کہ، وہ اتنی جلدی کیوں چھوڑ رہے ہیں؟
آپ یہ محسوس کر سکتے ہیں کہ وہ ابتدائی طور پر چھوڑ رہے ہیں کیونکہ ان کے پاس کوئی اور کام نہیں ہے اور اسی طرح، کیوں گرد رہنا ہے؟ یہ مکمل طور پر جائز ہے. اگر آپ ایک آزاد ملازم ہیں تو آپ کو کام کرنے کے لئے ادا کیا جاتا ہے اور اگر آپ 35 گھنٹوں میں 40 گھنٹوں کے کام کرنے کے قابل ہو تو، کیوں چھت پر گھومتے رہیں گے؟
اگر وہ ان سب چیزوں سے جو کچھ نہیں کر رہے ہیں وہ نہیں کررہے ہیں، تاہم، سوال یہ ہوتا ہے کہ وہ جانتے ہیں کہ؟ آپ یہ محسوس کر سکتے ہیں کہ یہ توقع شدہ مواقع کے ساتھ ایک مسئلہ ہے . آپ کی ضروریات کے بارے میں ان کی معلومات کو آپ کی توقعات سے قطع نظر ناکام ہوجاتی ہے.
اکثر، جب ملازم نوکری میں نیا ہے تو آپ ان سب چیزوں کو نہیں بتاتے کہ وہ کرتے ہیں اور آپ سمجھتے ہیں کہ وہ اسے پہچان لیں گے. اگر یہ معاملہ ہے، تو ان کے ساتھ اپنی ذمہ داریوں پر بحث کریں اور مسئلہ خود کو حل کرنا چاہئے. جب وہ اپنے کام کے مقاصد اور توقع کو واضح طور پر سمجھتے ہیں تو ، اوسط ملازم ان کو کریں گے.
ان میں ایک ذاتی مسئلہ ہوسکتا ہے جو بہت وقت کی ضرورت ہے. کیا وہاں ایک طبی مسئلہ ہے؟ تھراپی؟ ایک بچے جو دیکھ بھال کی ضرورت ہے؟
وہ امید کرتے ہیں کہ کوئی بھی نوٹس نہیں دیتا اور اس کے بارے میں مکمل طور پر زور دیا جاتا ہے.
اگر یہ معاملہ ہے تو، آپ ان کے ساتھ زیادہ مستقل لچکدار شیڈول پر تبادلہ خیال کرسکتے ہیں تاکہ آپ آجر کے طور پر، آپ کو معلوم ہے کہ ان سے کیا امید ہے. مثال کے طور پر، انہیں 10 گھنٹے دوپہر اور بدھ کو کام کرنے کی اجازت دی جاتی ہے، اور منگل کو آدھے دن ان کی حالت دیکھ بھال کرنے اور 40 گھنٹوں تک کام کرنے کے لۓ.
15 ملازمتوں کے ساتھ، آپ معذور افراد (اے ڈی اے) کے ساتھ امریکیوں کے تابع ہیں اور ایک طبی (ذہنی یا جسمانی) صورت حال کو ایڈ اے اے کے تحت گر سکتا ہے. اس سے کاروبار سے مناسب جگہ کی ضرورت ہوتی ہے.
آزاد ملازم مئی میں 40 گھنٹے کام کرنا نہیں چاہتا
وہ واقعی میں ہفتے میں صرف 35 گھنٹے کام کرنا چاہتے ہیں. آپ نہیں کہہ سکتے ہیں. یا، آپ کہہ سکتے ہیں، "یہ ٹھیک ہے، لیکن ہم آپ کی تنخواہ سے ملنے کے لئے کاٹ دیں گے." یہ مکمل طور پر جائز ہے- آپ نے 40 گھنٹے کے کام کے ہفتے کی بنیاد پر ان کی تنخواہ کا حساب کیا.
اگر وہ صرف 35 کام کررہے ہیں تو، ایک تنخواہ کٹ آرڈر ہے. وہ فیصلہ کر سکتے ہیں کہ وہ 40 گھنٹے کام کریں گے اور مکمل تنخواہ رکھے.
دیگر مسائل کا ایک مکمل میزبان جا رہا ہے، لیکن اہم مسئلہ یہ ہے کہ آپ کو اس بات کو یقینی بنانا چاہیے کہ آپ کی توقعات اس سے ملیں. یہ آپ کو یہ بتانے کے لئے کہ آپ کو تبدیلی کی ضرورت ہے اور اس بات کا یقین کرنے کے لۓ اس کی پیروی کریں.
اور ذہن میں رکھو، جب آپ کسی ملازم کے تنخواہ کی ادائیگی نہیں کر سکتے ہیں ، آپ کو ضروری تعداد میں کام کرنے کے لئے ایک ملازم کو آگ لگ سکتا ہے . یہ آخری ریزورٹ ہے، لیکن کبھی کبھی آپ کو ملازم کو آگ لگانے کی ضرورت ہے. جو کوئی قسم کے باس سے فائدہ اٹھاتا ہے وہ اچھا ملازم نہیں ہے .