حساس مسائل کو حل کرنے کے لئے حکمت عملی
ہیلو،
میں اس معاملے کو سنبھالنے کا ایک تاکتیک طریقہ تلاش کر رہا ہوں جو مایوس کن کام کا عملہ ہے. ایک خاص ملازم مسلسل مسلسل استعمال کے بعد ٹوائلٹ پھینک نہیں کرتا ہے.
میں کس طرح مثبت نتائج حاصل کرنے کے لئے احترام اور تاکید سے اس مسئلے سے رابطہ کر سکتا ہوں؟ جیسا کہ میں نے نقصان پہنچا تمہاری مدد کی تعریف کی جائے گی. اپنے خیالات کو آگے دیکھو.
جواب:
ٹھیک ہے ... جی ہاں، یہ ان مضامین میں سے ایک ہے جو ہینڈل کرنے کے لئے بے چینی نہیں ہوسکتی ہے. سب سے پہلے، میں اندازہ لگا رہا ہوں کہ آپ اس بات کا یقین کر رہے ہیں کہ یہ عمل کسی خاص عملے سے تعلق رکھتا ہے اور یہ ایک مفہوم نہیں ہے یا جو ہر شخص پر یقین رکھتا ہے .
اگر آپ 100 فی صد کچھ نہیں ہیں تو، حفظان صحت کے بارے میں تمام عملے میں عام یاد دہانی اور کام جگہ میں مشترکہ علاقوں کا ایک اچھا پہلا مرحلہ ہوگا. اگر آپ 100 فی صد مخصوص ہیں تو مجھے پتہ چلا ہے کہ سب سے بہتر نقطہ نظر براہ راست اور حقیقت پسندانہ اور ممکنہ طور پر غیر جانبدار ہے.
تسلیم کرتے ہیں کہ یہ ایک آسان بات چیت نہیں ہے. تاہم، اگر آپ اس بات کا سامنا کرتے ہیں کہ اگر آپ کے بارے میں بات چیت کے لئے حالات خراب، نازک ، اور / یا ناخوشگوار ہے، تو عملے کے رکن دفاعی طور پر ہوسکتا ہے اور بند ہوسکتا ہے.
اس بات کو بند دروازوں (کورس کے) کے پیچھے کیا ہے اور میٹنگ کی وجہ سے جھاڑو کے ارد گرد نہ مارو. "ہیلو ___________، ہمیں کام کی جگہ میں عام حفظان صحت کے بارے میں بات کرنے کی ضرورت ہے اور میں جانتا ہوں کہ یہ ممکنہ بات نہیں ہوسکتی ہے. یہ میری توجہ ہے کہ عملے کے ٹوائلٹ کو استعمال کے بعد فلایا نہیں کیا جارہا ہے.
آپ اس مسئلے کے بارے میں مجھے کیا بتا سکتے ہیں؟ "(براہ کرم نوٹ کریں کہ میں نے یہ نہیں کہا تھا،" میں نے بہت سی شکایات حاصل کی ہیں. "میں یہ سب سے بہتر محسوس کرتا ہوں کہ انسان کو سنگل محسوس نہ کرنا."
میں نے محسوس کیا ہے کہ اس شخص کی رائے حاصل کرنے کے لئے یہ ایک اچھا خیال ہے کہ اس کا مقابلہ صرف "اسے روکنے کے لئے" فراہم کرے. اگر ملازم اس کے رویے کے لئے کیوں بات کر سکتا ہے، تو آپ کو ان کا حل کرنے کا موقع ہے کہ ان کی اپنی دشواری کو حل کرنے کے لۓ. ماحولیاتی سے کچھ بھی ہونے کی وجہ سے تیار رہو- یہ پانی سے ممکنہ طور پر ایک مسئلہ بناتا ہے جو ٹوائلٹ لیور چھڑیوں کے ہاتھوں سے چھونے کے ساتھ ... سادہ پرانی بھول بھول جانے کے لۓ.
پھر، ان کو آپ کی مدد کرنے کے لۓ کچھ حل تیار کیا ہے اور کمپنی کو اس مسئلے کو حل کرنے میں کامیابی حاصل ہے. ان کی مدد کرنے کے بعد، حل کو بحال کریں. پھر اس خلاصہ کے ساتھ اسے لپیٹ کریں:
"آپ کے وقت کا شکریہ اور اس مسئلے پر ان پٹ. مجھے لگتا ہے کہ آپ اس دفتر کی ٹیم کی مجموعی صحت اور حوصلہ افزائی کے لئے دیکھ سکتے ہیں، یہ عمل جاری نہیں رہسکتا ہے. ہم XYZ کرنے جا رہے ہیں، آپ ABC کر رہے ہیں، اور یہ مسئلہ حل کرے گا. میں آپ کو اس کے ساتھ بورڈ بنانا چاہتا ہوں. کیا آپ ایسا کر سکتے ہیں؟ "
کئی سالوں میں مختلف ذاتی حفظان صحت کے معاملات کے بارے میں عمل کے ساتھ ان قسم کی بات چیت کرنے کے بعد، مجھے پتہ ہے کہ یہ مذاق نہیں ہے اور ایسا لگتا ہے کہ "سادہ اور متنازعہ" کافی ہوگا.
تاہم، مجھے پتہ چلا ہے کہ عملے کے رکن کی رائے حاصل کرنے کا وقت لے کر، انفرادی طور پر گروپ سے فیصلہ نہیں کیا جاسکتا ہے اور آپ کے ذریعہ پیغام حاصل کرنے کا ایک بہتر موقع ملتا ہے تاکہ ملازم زیادہ ذہن میں ہوجائے. .
مزید پڑھ:
- مشکل گفتگو کیسے کریں
- پریشانی ملازمت کی عادتوں اور مسائل سے کیسے نمٹنے کے لئے
- سب سوسن سوالات اور جوابات سے پوچھیں
ڈس کلیمر:
سوسن ہیاتھ فیلڈ اس ویب سائٹ پر مینجمنٹ، نرسوں اور کارپوریشنز کے لئے درست، عام احساس، اخلاقی انسانی وسائل کے مشورہ دینے اور ہر ویب سائٹ سے منسلک کرنے کی ہر کوشش کرتا ہے، لیکن وہ ایک وکیل نہیں ہے. سائٹ پر مواد، جبکہ مستند، درست اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے، اور قانونی مشورے کے طور پر تشکیل نہیں کیا جارہا ہے.
یہ سائٹ دنیا بھر میں ناظرین اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ہے ریاست ریاست اور ملک سے ملک تک، لہذا یہ آپ کے ہر جگہ کے کام کے لئے مخصوص رہنمائی نہیں پیش کر سکتا ہے.
شک میں جب، قانونی قانونی مشورہ یا ریاست، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے مدد حاصل کرنے کے لۓ، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنانے اور فیصلے درست ہیں. اس سائٹ پر معلومات صرف رہنمائی، خیالات اور مدد کے لئے ہے.