کارل مینجمنٹ اور انسانی وسائل کے درمیان کیا فرق ہے؟
کارل مینجمنٹ میں بھی ایک منظم، ملازم معاون کام ماحول پیدا کرنے کے لئے پالیسیوں اور عمل کو ترقی اور نافذ کرنا شامل ہے.
یہ ایک بڑی عمر ہے جو جدید تنظیموں میں غیر فعال ہونے میں گر رہی ہے.
کارل ڈپارٹمنٹ
روایتی طور پر، ملازمین کے شعبے نے روزگار سے متعلق چیزوں کا خیال رکھا لیکن کم سطح پر. ٹاسکوں میں بھرپور بھرتی فارم اور خانہ بکس کی جانچ پڑتال شامل تھی. بہت سے لوگ اب بھی اس شعبے کے بارے میں سوچتے ہیں، اگرچہ زیادہ سے زیادہ کمپنیوں کو اب اہلکاروں کے محکموں کی ضرورت نہیں ہے اور اس کے بجائے انسانی وسائل کے محکموں کی بجائے. کمپنیاں آج بھی عملے کے انتظام سے بجائے HR مینجمنٹ کے بارے میں بات کرتی ہیں.
ختم ہونے کے دوران، اہلکاروں کے انتظام ایک اصطلاح ہے جو ابھی بھی بہت سے سرکاری ایجنسیوں میں استعمال کیا جاتا ہے، اور بنیادی طور پر غیر منافع بخش شعبے میں کام کرنے کی وضاحت کرتا ہے جو تنظیم کے اندر لوگوں کے روزگار سے نمٹنے کے لۓ ہوتا ہے .
فعالیت کی شرائط میں، ایک عملے کے سیکشن HR مینجمنٹ ٹیم کے زیادہ ٹرانزیکال اور انتظامی پہلوؤں کو ہینڈل کرتی ہے. تاہم، ایسے لوگ موجود ہیں جو انسانی حقوق کی ذمہ داریوں اور خدمات کے پورے ہمراہ کا حوالہ دیتے ہیں.
اہلکاروں کے انتظام اور ایچ آر مینجمنٹ کے درمیان فرق کو سمجھنے کے لئے، مندرجہ ذیل پر غور کریں:
کارل مینجمنٹ کے فرائض شامل ہیں:
ایک سے زیادہ تنظیموں کو بھرتی کرتا ہے جو کسی فرد یا افراد کے گروہ کی طرف سے کیا جاتا ہے. نوکریاں چیک باکس کی فہرستوں پر نظر آتے ہیں اور اس فہرست میں امیدواروں کی دوبارہ شروع کرتے ہیں.
تنخواہ اور فوائد کے محکمے جو تنخواہ کے گریڈ اور اضافہ کے ارد گرد سخت قواعد پیدا کرتے ہیں . مثال کے طور پر، 10 فیصد سے زائد سالانہ سالانہ اضافہ پر ایک حد نافذ کرنے اور ایک سے زیادہ تنخواہ کی گریڈ کے فروغ کو روکنے کے. اہم حصہ استحکام پیدا کرنا ہے.
ملازمین کی تعارف جس میں ملازمین کی مدد کرنے پر مشتمل ہوتا ہے ان کے فوائد کاغذی کام کو بھرنے، انہیں دکھایا جاتا ہے کہ وقفے کے کمرے کہاں ہے اور ملازم ہینڈ بک کی نقل نقل کررہے ہیں. توجہ مرکوز کی جاتی ہے کاغذی طور پر مکمل طور پر مکمل اور دائر کیا گیا ہے.
انسانی وسائل کے انتظام کے فرائض شامل ہیں:
جو کام کرنے والے ماہرین کی طرف سے کیا جاتا ہے وہ تنظیم کی ضروریات کے بارے میں گہری تفہیم رکھتے ہیں. وہ ملازمت کے مینیجر کے ساتھ شریک ہیں جن لوگوں کو تلاش کرنے کے لئے نہ صرف کام کرنے کے لئے ضروری مہارتیں ہیں بلکہ تنظیم کی ثقافت کو یقینی بناتے ہیں. انہوں نے عظیم رائٹس کو یقینی بنانے کے لئے بھرتی کے عمل کو بھرپور عمل میں لاگو کرنے پر عمل درآمد کیا.
معاوضہ اور فوائد کے محکمے جو کمپنی بھر میں انصاف اور استحکام کو نہ صرف ضرورت کو تسلیم کرتے ہیں بلکہ انفرادی ملازمین کی ضروریات کو پورا کرنے کی ضرورت سمجھتے ہیں. ان کا بنیادی نقطہ نظر ہمیشہ ہمیشہ ہوتا ہے، "کاروبار کے لئے سب سے بہتر کیا ہے؟"
اس کا مطلب یہ ہے کہ ایک ملازمت کسی مخصوص مہارت کے ساتھ ایک نئے عنوان اور گریڈ ادا کرتا ہے تاکہ اس کی معاوضہ اسے قابل قدر محسوس کرنے اور مسابقت کے لئے کام پر چھوڑنے کی اجازت نہیں دے گی.
وہ تسلیم کرتے ہیں کہ جب تنخواہ بہت اہم ہے، بہت سے ملازمین کو فوائد پیکیج پر غور کیا جاتا ہے کیونکہ کمپنی میں شرکت یا چھوڑنے کی وجہ سے. یہ صرف صحت کی انشورنس نہیں ہے جو عظیم ملازمین چاہتے ہیں، یہ لچکدار شیڈول ، فیکس ، اور کمپنی کی ثقافت ہے .
نئی ملازم کی سماعت جس میں کمپنی کو ملازم کی طرف اشارہ کیا گیا ہے. کاغذات کا کام ابھی تک اہم ہے- اور سب چاہے ان کی صحت انشورنس کاغذات کا صحیح طریقے سے بھرا ہوا ہے - انسانی حقوق کے شعبے کو ملازم کو کامیابی کے لئے قائم کرنے پر توجہ مرکوز ہے. نئے ملازم کی سماعت میں بھی ایک باقاعدہ مشورتی پروگرام بھی شامل ہوسکتا ہے. یا، یہ ممکنہ طور پر ملاقات کے مواقع میں شامل ہوسکتا ہے تاکہ نو ملازمین کو لوگوں کو جاننے کے لۓ وہ مختلف محکموں کے ساتھ ساتھ کام کرینگے.
آپ کے کاروبار کے لئے کیا کرنا چاہتے ہیں؟
چھوٹے کمپنیاں اکثر ملازمین کو HR ذمہ داریوں پر لے کر پیسہ بچانے کی ترجیح دیتے ہیں، یہاں تک کہ اگر یہ ان کے پس منظر نہیں ہے.
دوسری طرف بڑی کمپنیاں، میدان میں اچھی طرح سے کمپنیوں یا کنسلٹنٹس کو آؤٹورسورس HR فرائض کرنے کا دعوی کر رہے ہیں.
آپ کے ملازمتوں میں سرمایہ کاری کی رقم کے بارے میں بہت مشکل اور سخت سوچیں اور اپنے آپ سے پوچھیں اگر آپ واقعی کس طرح ملازمین کا علاج اور انتظام میں کونوں کو کاٹنا چاہتے ہیں. آپ کے کاروبار کے انسانی پہلو پر توجہ مرکوز اعلی حوصلہ افزائی اور کم کاروبار کے ساتھ ایک مضبوط کمپنی بنا سکتا ہے. آخر میں، یہ پیسے بچاتا ہے اور پیداوری میں اضافہ ہوتا ہے.