انسانی حقوق کے فیصلے کو دیکھنے کے لئے ایک اعلی درجے کی سادہ سوال کا جواب استعمال کریں
آجر کے لئے سب سے بہتر کیا ہے؟ ملازم کے لئے کیا سب سے بہتر ہے؟
سرکاری ایجنسی کی طرف سے قانونی یا ضروری کیا ہے؟ مستقبل کے فیصلوں کے بارے میں کیا ملازمین اور مناسب ملازمین کا علاج کرتا ہے؟ آپ کو کونسی فیصلے کی آپ کو پوری طرح سے سموئ قیمت اور بڑھانے کا سامنا ہوگا؟
آپ فیصلہ نہیں کر سکتے ہیں کہ جب تک فیصلہ تمام پانچ حصول داروں کو پورا نہ کرے تو کچھ حد تک. کیا یہ واقعی کوئی تعجب نہیں ہے کہ کبھی کبھی ملازمت کے حصول کے حامل ہیں جو تکلیف دہ ہیں؟ یہاں ہے کہ کس طرح انسانی وسائل لوگ سوچتے ہیں اور ملازم کے سوال کا جواب دینے کے فیصلے کرتے ہیں. چلو اس کمپنی کی تجارتی شو سفر کی پالیسی کی ایک مثال کے طور پر ترمیم کریں.
کس طرح HR سوچتا ہے، فیصلہ کرتا ہے، اور جوابات سوالات
ایک قاری کی طرف سے فراہم کردہ سوال کافی آسان لگ رہا تھا. ایک ملازم، جو کاروباری شو اور دوسرے کلائنٹ کے واقعات کے لئے کمپنی کے کاروبار پر سفر کرتی ہے، اس وقت چھٹی کے وقت کا استعمال کرتے ہوئے ایونٹ شہر میں اپنا وقت بڑھانا چاہتا تھا. کوئی مسئلہ نہیں.
کوئی مسئلہ نہیں، یہ ہے، جب تک کہ HR نے ان کے بارے میں مطلع کیا ہے کہ وہ کس طرح اپنے ادا کردہ چھٹی کے وقت کے دنوں میں چارج کیے جائیں گے.
HR اور ملازم دونوں کے ساتھ ہمدردی کے ساتھ، یہاں یہ ہے کہ کس طرح انسانی حقوق انسانی کو سوچنا اور فیصلے کرنا ہوگا.
ملازم نے اتوار کو ایک تجارتی شو سے سفر کیا. (اس ٹریول ٹائم کے ساتھ کوئی مسئلہ نہیں؛ کمپنی کی طرف سے، پالیسی، کہ تمام ملازمتوں کو سمجھتے ہیں، خارج ہونے والے ملازمتوں کے لئے ہفتے کے اختتام کے سفر کا وقت نہیں ادا کرتا ہے.) ملازم نے بدھ کو روزانہ تجارت تجارت میں کام کیا تھا اور اس تقریب کے بعد چھٹی کا دن استعمال شروع کرنا چاہتا تھا. .
ٹھیک ہے، HR مینجر ، جمعرات اور جمعہ چھٹیوں کا دن ہیں. نہیں، جمعرات کو، ملازم کا جواب دیا، میں عام طور پر اس کمپنی میں سفر کروں گا؛ چونکہ اس دن میرے عام کام کے ہفتے کے حصے کے طور پر ادا کیا جائے گا، یہ جمعہ کو پورا کرنے کے لئے مجھے چھٹی کا دن لینے کے لئے مناسب نہیں ہے. کیا تم میرے ساتھ ہو؟
HR کے بارے میں سوچنے اور فیصلہ کرنا شروع ہوتا ہے
ٹھیک ہے، ایچ آر مینیجر کا کہنا ہے کہ، جس کا پہلا تعاقب جمعہ کو چھٹی کے دن کے طور پر چارج کرنا ہے کیونکہ ملازم اس حقیقت میں، کمپنی کو واپس جانے کے لئے دن کا استعمال نہیں کرتا ہے. انسانی حقوق انسانی حقوق، حقائق، کسی کیس کیس کی بنیاد پر ملازمت کے وقت کے فیصلوں کو کرنا نہیں چاہتا، کمپنی کے سپانسر کردہ واقعات میں شرکت کرنے والوں کے لئے.
سی ای او کے ایک جوڑے کے ساتھ جانچ پڑتال اور ایک دوسرے HR شخص، دونوں فیصلے کے حامیوں تھے. اگر ملازم کو بدھ کو کانفرنس سے واپسی اور جمعرات کو کام کرنے کی توقع تھی، تو جمعرات کو چھٹی کا دن ہونا چاہئے.
اگر جمعرات عام طور پر سفر کا دن ہوگا، تو یہ کام کے دن کے طور پر شمار کرے گا، چھٹی کے دن نہیں. عام حالات کے تحت، وہ بھی ویسے بھی سفر کرینگے اور کمپنی کو اس کی سزا نہیں دی جاسکتی کیونکہ اس نے چھٹی سے اپنے قیام کو بڑھا دیا.
لیکن، اس نے اس کا انتخاب نہیں کیا ہے کہ وہ سفر کرنے کی بجائے چھٹی پر جانے کے بجائے جانے کے لۓ.
یہ کمپنی کا مسئلہ نہیں ہے اور ہم صرف اس وقت سفر کا وقت ادا کرتے ہیں جب ملازم اس ہفتے کا سفر کرتا ہے جسے واپس سفر کرنے کا موقع ملا ہے. چونکہ ہم ہفتے کے اختتام پر کسی بھی سفر کا وقت ادا نہیں کرتے ہیں اور سفر کا دن کے طور پر ایسی چیز نہیں ہے، ملازمین کو صرف اس صورت میں ادا کرنا چاہئے جب وہ کام کررہے ہیں.
پلس، عام طور پر ایک ملازم، جب تک کہ وہ بوتھ بازی کے لئے مقرر نہیں کیا جائے گا، بدھ کو واپس سفر کی جائے گی اور جمعرات کو کام کرنے کی رپورٹ ہوگی. وہ اپنے مینیجر کے ساتھ دیر سے پہنچنے کا بندوبست کرسکتا تھا اگر اس کی پرواز سرخ آنکھ تھی.
اس صورت میں، کوئی سوال نہیں، جمعہ کو چھٹی کے دن کے طور پر چارج کیا جاسکتا ہے. لیکن، کمپنی میں ماضی کی کیا عادت ہے؟ کیا ملازمین کو بدھ کو، اگر ممکن ہو، یا جمعہ کی واپسی کے سفر کا معمول دن ہے تو واپس جانے کا امکان ہے.
میرے تجربے میں، زیادہ تر ملازمین گھر واپس آتے ہیں اور جتنی جلد ممکن ہو کام کرتے ہیں.
لہذا، وہ بدھ کو گھر سفر کرتے ہیں اگر کسی بھی پرواز ممکن نہیں ہے، بجائے ایک عجیب شہر میں اپنے آپ کو ایک عجیب شہر میں پھانسی سے خرچ کرنے کے بجائے کچھ کرنے کے لۓ خرچ نہ کریں.
یہ ایک نجی بمقابلہ عوامی ملازم کے سیکٹر سوال بھی ہے. اگر آپ عوامی شعبے کے ملازم ہیں، تو اکثر اکثر یونین معاہدہ کے مذاکرات کی شرائط کے تحت کام کرتے ہیں، آپ اس طرح کے خیالات کی توقع کرتے ہیں کہ آپ ہر منٹ کے لئے ادائیگی کرتے ہیں. اگر براہ راست معاوضہ میں نہیں، ایک عوامی شعبے کے ملازم کو گھنٹہ کام کے لئے کمپ وقت کا توقع ہے اور ہفتے کے اختتام پر بھی سفر کرنے کی توقع ہوگی.
یہ سوچ ایک نجی شعبے کے آجر کے لئے عنہم ہے جو مستحکم ملازمتوں کو نوکری حاصل کرنے اور اہداف کو پورا کرنے کی توقع رکھتا ہے. دراصل، ایک گھنٹہ ملازم کی طرح سوچ آپ کے کیریئر کو روک دے گا اور آپ کو ایک ملازم کے طور پر کم قیمت بنائے گی. ٹریول ٹائم کے لئے معاوضہ ملازمین کے بارے میں کچھ پہلے ہی خیالات ہیں.
اگر ملازم ایک گھنٹہ یا کسی بھی ملازمت کا ملازم نہیں ہے تو، نوکرین کو ٹریول ٹائم کا وقت ادا کرنا پڑتا ہے، اور کاروباری شو میں گھنٹوں کے ساتھ کام کرنا پڑتا ہے. جب ایک ملازم زیادہ وقت کے لئے مستحق ہے تو، یہ قواعد بھی سڑک پر لاگو ہوتے ہیں.
(یہ میری نظریات میں سے ایک ہے کہ کسی بھی ملازمین کو اتنا ہی کم از کم کسٹمر کے واقعات اور ٹریننگ کے لئے سفر کرنے کے لئے کہا جاتا ہے. حکومتی قواعد ان کی حاضری کی لاگت ممنوع - یا کم سے کم - آجروں کی طرف سے اکاؤنٹ اور ادا کرنے کے پیچھے درد. ، اس طرح کے قوانین کو گھنٹوں کے ملازمین کے استعمال اور کیریئر کی ترقی کو روکنا ممکن ہے، میری ہمدردی نرسوں کے ساتھ ہیں.)
اس بارے میں مزید معلومات حاصل کریں کہ کس طرح HR اسٹاف کو مسائل اور نتیجے کے بارے میں فیصلہ کرنے کے بارے میں سوچو.
کیا آپ کو صرف انسانی حقوق سے نفرت نہیں ہے؟ لفظ کے ساتھ شروع کریں: حوصلہ افزائی کریں.
تجارتی شو پالیسی کے بارے میں انسانی فیصلے کے بارے میں زیادہ غور
اگلے مسئلہ جسے انسانی حقوق کے بارے میں غور کرنے کی ضرورت ہے، اس معاملے میں، یہ ہے کہ بہت سے ملازمین کو تجارتی شو اور دیگر کمپنی کے واقعات کے لئے اکثر سفر کرتے ہیں. ایک فیصلہ کیا گیا ہے، اس صورت میں، مستقبل میں دیگر ملازم کی درخواستوں کے بارے میں آجر اور فیصلے کے لئے بہت زیادہ رویہ ہے.
کیا انسانی حقوق واقعی یہ فیصلے کیس کیس کی بنیاد پر کرنا چاہتا ہے؟
کام کے اختتام اور چھٹی پر کیا نقطہ نظر شروع ہوتا ہے؟ بدھ کو 4 بجے تجارت تجزیہ ختم ہو جاتی ہے؟
جب آخری طیارہ بدھ شام شام کے ملازم کے گھر کے شہر کے لئے چھوڑتا ہے؟ کیا ہوگا تو بدھ کو کوئی ہوائی جہاز نہیں ہے؟ مستقبل میں دیگر ملازمین سے کتنے دستاویزات اور تحقیقات کی ضرورت ہوتی ہے اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ کمپنی اکاؤنٹنگ اکاؤنٹنگ کے فیصلوں سے مطمئن اور منصفانہ ہیں؟
کچھ نقطہ نظر میں، HR کو یہ تعین کرنا ہوگا کہ اس ملازم کو جمعہ کو روزانہ کے طور پر استعمال کرنے کی اجازت دینے کا اختیار مستقبل میں اسی طرح کی درخواستوں کے لئے بہت زیادہ رویہ ہے. ملازم سمجھ کر ناخوش محسوس کرے گا.
لیکن، جس میں میں جانتا ہوں HR میں کوئی بھی نہیں، HR کا وقت چارج پولیس کے طور پر اپنے کام کا وقت خرچ کرنا چاہتا ہے. ملازم کو ادا کردہ وقت پر واپس سفر کرنے کا انتخاب نہیں ہے؛ اگر وہ تنخواہ چاہتا ہے تو وہ سفر کر سکتا ہے، اور پھر چھٹیوں پر جائیں. کوئی دوسرا فیصلہ کسی بھی کیڑے سے بہت بڑا راستہ کھولتا ہے.
انسانی حقوق کے شخص کے لئے ایک حتمی فکریہ شامل ہے کہ ماضی میں ملازمین کو علاج کیا گیا ہے.
کیا ملازمت عام طور پر بدھ رات یا جمعرات کو سفر کرتے ہیں؟ اگر جمعرات کو، کیا وہ دفتر میں پیش کرنے کی توقع رکھتے ہیں؟ اگر بدھ رات رات، وہ کتنے جمعرات کو کام کرنے کی توقع کی جاتی ہیں؟
اگر، کاروبار کے عام کورس میں، وہ بدھ کی رات واپس آ گیا تھا، تو جمعرات کو چھٹی کے طور پر شمار کرنا چاہئے.
اگر، کاروبار کے عام کورس میں، وہ جمعہ کو سفر کرتے ہیں، لیکن توقع ہے کہ جمعہ کو کام کے جگہ میں بھی دکھائے جائیں، پھر جمعہ کو چھٹی کے دن کے طور پر چارج کیا جائے.
اہ، یہ پہلی بار ہے کہ آپ نے اس سوال کا سامنا کیا ہے؟ زبردست. آپ کے پاس سابقہ مقرر کرنے کا موقع ہے اور اپنی کمپنی کی سفر کی پالیسی اور طرز عمل قائم کریں.
آپ شاید اپنے ملازمت کے دستی کتاب میں بھی شامل کرنے کے لۓ حاصل کریں گے، لہذا تمام ملازمین کو زمین کے بارے میں مستقبل میں فیصلہ کرنے کی راہنمائی کرنے کے بارے میں معلوم ہے.
HR حل ہے
موجودہ سوال کے حل کے بارے میں یہ کس طرح؟ کمپنی نے ماضی میں کاروباری شو اور کسٹمر کے واقعات کو ملازم کس طرح منتقل کیا ہے؟ کیا ملازمین رات کو رات کو پرواز کرتے ہیں اور اگلے دن کام کرتے ہیں یا کیا کرتا ہے یا کمپنی ان کو لینا چاہتا ہے اور وہ واقعہ کے بعد روزہ پرواز کرنے اور اگلے دن کام کرنے کی اجازت دیتا ہے؟
اس بات کا اندازہ کیا ہے کہ ماضی میں ان طریقوں کا انتظام کیا ہے، آپ کے بہت سے مینیجرز کے مطابق جو گاہک سے متعلق واقعات میں شرکت کرنے والوں کے ذمہ دار ہیں. ماضی کی مشق ایک چھٹی کے دن کے استعمال کا تعین کرے گا - یا نہیں - جمعہ کو غیر موجودگی کے لۓ.
اگر آپ دریافت کرتے ہیں - اگر ممکن ہو تو - یہ عمل بورڈ بھر میں متضاد رہا ہے اور کوئی واضح پیش نظارہ نہیں ہے؟
میں ریت میں ایک لائن ڈالوں گا. فی الحال پوچھ گچھ ملازم کو بتائیں، جو اس کے رہنمائی کے لئے کوئی قواعد نہیں رکھتے، کہ وہ جمعہ کے روز چھٹی کے دن استعمال کرسکیں. پھر:
- اپنی پالیسی کی ترقی،
- پالیسی ملازم ہینڈ بک میں شامل کریں،
- تجزیہ کردہ پالیسی کے بارے میں سفر کرنے والوں کو ٹرین ملازمین،
- مینیجرز کو معلوم ہے کہ مینجمنٹ صوابدید زیادہ عرصے سے ملازم سفر کے فیصلوں کا رہنمائی نہیں کرے گا کیونکہ فیصلے کے مطابق مستقل اور منصفانہ نہیں ہے، اور
- مستقبل میں مستقل، منصفانہ فیصلہ کرنے کے لئے نئی پالیسی کا استعمال کریں.
مستقبل کے لئے سفر کی پالیسی زبان
ایک کمپنی میں جہاں ملازمین کو کاروبار کے لئے اکثر سفر کرتے ہیں، اور خاص طور پر اگر ملازم کا گروہ بڑا ہے، تو اس معاملے کے معاملے پر فیصلے کرنے کے لئے کمپنی کے لئے ڈراؤنڈ خواب ہو گا اور کمپنی بورڈ بھر میں منصفانہ نہیں ہوسکتی. ملازمتوں کے لئے دستاویزی ضروریات میں غیر ضروری بوجھ شامل ہے.
مینیجر، ایچ آر، اور ملازم کے لئے - اچھے کے ساتھ نپٹنگ، منٹ کے وقت سے باخبر رہنے سے متعلق ملازمتوں کو بے عزتی اور ڈیمننگ کرنا ہے. اور، یہ ملازمتوں پر اعتماد کرنے، بالغوں کی طرح ملازمین کا علاج کرنے اور بیان کردہ ہدایات کے اندر ذمہ دار فیصلے کرنے کے لئے ملازمتوں کی توقع کرنے کے اپنے مقصد کو مسترد کرتا ہے.
لہذا، آپ کی کمپنی کی ضروریات پر منحصر ہے، یہ پالیسی ہے جو میں آپ کی مجموعی سفری پالیسی کے حصے کے طور پر سفارش کرتا ہوں. (آپ کو جامع پالیسی کے لئے بہت زیادہ اضافی فیصلے ہیں.)
اور، اوہ، راستے سے، اگر آپ کے پاس صرف چند ملازمین ہیں جو سفر کرتے ہیں؟ اس انسانی حقوق کے بارے میں سوچنے اور فیصلے کرنے کے سبھی کو نظر انداز کریں. ڈیو! مینیجرز کیس کیس کی بنیاد پر وقت اکاؤنٹنگ فیصلے کر سکتے ہیں.
کمپنی کی طرف سے سفر اور اس سے منسلک تقریبات:
(کمپنی کا نام) میں، ملازمتوں کو اکثر کاروبار کے لئے سفر کرتے ہیں. ملازمین تربیت یا پیشہ ورانہ ایسوسی ایشن کی میٹنگ میں شرکت کرتے ہیں، گاہکوں اور حریفوں سے ملاقات کرتے ہیں، گاہکوں سے ملاقات کرتے ہیں اور صرف چند مثالوں کے نام کے لئے گاہکوں کے ساتھ منسلک کاروباری شو اور دوسرے گاہکوں کے مواقع میں شرکت کرتے ہیں. چونکہ یہ واقعات اکثر مطلوبہ مقامات پر منعقد ہوتے ہیں، ملازمت اکثر اپنے پی ٹی او یا چھٹی کے وقت کا استعمال کرتے ہیں جو ان کے قیام کو ایونٹ مقام پر بڑھانے کے لئے استعمال کرتے ہیں.
ان صورتوں میں، کمپنی ملازم کی آمدنی کے اخراجات کے لئے ذمہ دار ہے، بشمول ملازمت کے سفر پر سفر کرنے والے دن سے طیارے، کیب، ہوائی اڈے کے بلاکس، اور لازمی منظوری بھی شامل ہے. ملازم کو ہر روز اضافی ہفتہ کے دن اکاؤنٹ کی ادائیگی کے بعد ادائیگی کی چھٹی کے وقت، پی ٹی او وقت، یا بیک اپ چھوڑ کے طور پر انتظام کی اجازت کے ساتھ بند کر دیا جائے گا .
ملازمت کی طرف سے خرچ کی جانے والی تمام اخراجات، سفر، خوراک، رہائش، نقل و حمل، اور اس کے علاوہ سفر کے دوران سفر کرنے والے صحابہ، ملازمین کی طرف سے ادا کی جائیں گی. ایئرپورٹ کے ٹکٹ کا حصہ، کمپنی کی جانب سے ملازمین کی واپسی کے لئے اس تقریب میں حاضری کے بعد، یا ملازم کے حساب سے، عام طور پر کمپنی کی طرف سے ملازم کی واپسی کے لئے ادا کیا جاتا ہے، ملازم کے واپسی گھر کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے.
کمپنی کوئی اضافی خرچ نہیں کرے گا. کمپنی کو سپانسر کردہ ایونٹ کے بعد لے جانے والے ہر دن کا اکاؤنٹ لازمی ہے.
جی ہاں، اس کی کمپنی کی تقریر کی سفر کو بڑھانے کے لئے چھٹی کا وقت استعمال کرنے کے بارے میں ملازم کے سوال کا یہ ایک طویل جواب ہے. لیکن، یہ تمام عوامل کی ایک اچھی مثال ہے جو HR انسانی حقوق کے بارے میں سوچنے اور فیصلہ سازی پر غور کرنا لازمی ہے. یہ انسانی حقوق کے لئے مذاق نہیں ہے، لیکن پانچ کمپنی کے متعلقہ ہولڈرز کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے HR سوچ اور فیصلے کی ضرورت ہے.
اس بارے میں مزید معلومات حاصل کریں کہ کس طرح HR اسٹاف کو مسائل کے بارے میں سوچو.