ملازمت کی تفصیل ایک انسانی ملازمت کے لئے بنیادیات
انسانی وسائل جنرل ، مینیجر ، یا ڈائریکٹر تنظیموں میں وسیع اقسام کی کردار ادا کرتا ہے.
تنظیم کے سائز پر منحصر ہے، ان ایچ ایچ کی ملازمتوں کو زیادہ تر ذمہ داریاں ہوسکتی ہیں. بڑی تنظیموں میں، انسانی حقوق انسانی، مینیجر، اور ڈائریکٹر نے واضح طور پر وضاحت کی ہے، HR مینجمنٹ میں کردار کو الگ کر دیا ہے.
یہ کردار مینیجر کے ہاتھوں میں زیادہ طاقتور اور ذمہ داری لاتے ہیں ، پھر ڈائریکٹر اور بالآخر، نائب صدر جو انتظامیہ سمیت کئی محکموں کی قیادت کرسکتے ہیں.
انسانی حقوق کے ڈائریکٹر، اور بعض اوقات انسانی حقوق کے مینیجرز، کئی مختلف محکموں کی سربراہی کرسکتے ہیں جو ہر ایک فعال یا مخصوص ایچ ایچ کے عملے کی طرف سے ہیں جیسے تربیتی مینیجر ، معاوضہ مینیجر ، یا بھرتی مینیجر .
انسانی وسائل کے عملے کے ارکان دونوں کمپنی اور جو لوگ کمپنی میں کام کرتے ہیں ان کے وکیل ہیں. اس کے نتیجے میں، ایک اچھا ایچ آر پیشہ ور کامیابی سے دونوں ضروریات کو پورا کرنے کے لئے مسلسل توازن عمل انجام دیتا ہے.
تبدیلی انسانی وسائل کی کردار
آج کے جدید، تیزی سے تبدیل تنظیموں کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے HR پیشہ ورانہ کردار بدل رہا ہے.
ماضی میں، کیونکہ اصل HR انسانی عملے کو اکثر اکاؤنٹنگ کے ذریعہ فراہم کیا گیا تھا، HR کردار کو انتظامی کاموں پر توجہ مرکوز کی گئی تھی جیسے ملازمتوں کی ادائیگی، فوائد کا انتظام، اور بیمار اور ذاتی دنوں کا دورہ رکھنے کے.
لیکن، تنظیم کے لوگوں کے انتظام کے لئے ایک اور جامع نقطہ نظر کی ضرورت تھی.
پروگراموں اور عملوں نے منظم طور پر ملازمین کو ملازمین، ملازمتوں کو برقرار رکھا اور بہترین تنظیموں میں تیار ہونے والی صلاحیت کے تمام پہلوؤں کے ساتھ نمٹنے.
اس کے بعد، کردار نے دوبارہ تیار کیا. انتظامی کاموں اور لوگوں سے متعلق پروگراموں اور عملوں کے لئے اب بھی ذمہ دار ہے، اب سب سے بہتر ایچ آر پیشہ ور افراد اب چارج کر رہے ہیں.
وہ ایسے تنظیم کے اندر ترقیاتی نظام اور عمل کر رہے ہیں جو کاروبار کی اسٹریٹجک ضروریات کو پورا کرتی ہیں. لہذا، ایک بار کیا ملازمین کو ملازمت کرنے کا کام اب ٹیم کے لحاظ سے بہترین ممکنہ باصلاحیت ملازمین کی ملازمت ہے جو طریقوں کے ذریعے نوکری کر لیتے ہیں جو ملازم ریفریجریٹرز سوشل میڈیا سوسسنگ سے ہوتی ہے.
یہ ملازمین کمپنی کی ثقافت کے ساتھ بھی متفق ہیں . یہ ایک مختلف سفر ہے، جو ایک جاری ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کی HR ٹیم اس پر ہے.
نئی HR کردار
HR مینیجر کا کردار اس ترقی یافتہ تنظیم کی ضروریات کو متوازی ہونا چاہئے. کامیاب تنظیمیں زیادہ قابل اطلاق، محافظ، سمت کو تبدیل کرنے کے لئے فوری طور پر، اور کسٹمر پر مبنی ہوتے ہیں. وہ تسلیم کرتے ہیں کہ آنے والے سالوں میں یہ تنظیمیں تاکید کے لئے تیار ہوں گے.
یہ تسلیم ملازمین کی کارپوریشنز اور پروگراموں کی ضرورت کے بارے میں لاتا ہے جو بامعلق کام، ترقی، چیلنج، مواصلات، اور مؤثر قیادت کے لئے ملازمین کی ضروریات کو پورا کرتی ہے.
اس ماحول کے اندر، انسانی حقوق کے پیشہ ورانہ، جو مینیجرز کے ذریعہ احترام کرتے ہیں اور اس کے نتیجے میں، جن کی اہلیت مینیجرز کا استعمال کرتے ہیں، نئی کرداروں کے ذمہ دار ہیں. انسانی وسائل چیمپئنز، ڈیو Ulrich، انسانی حقوق کے میدان میں زیادہ مقبول اسپیکر اور مصنفین میں سے ایک، اور یونیورسٹی آف Michigan میں پروفیسر HR HR کے لئے تین اضافی کردار کی سفارش کرتا ہے.
- ایک اسٹریٹجک پارٹنر،
- ایک ملازم اسپانسر یا وکیل، اور
- ایک تبدیلی کا مشیر.
ایک ہی وقت میں، خاص طور پر انسانی حقوق عامہ بشمول اب بھی ملازمین کی دشواریوں اور شکایات ، ملازم فوائد کی انتظامیہ، اکثر تنخواہ اور ملازم کاغذی کام کی ذمہ داری ہے، خاص طور پر ایک ایچ او اسسٹنٹ کی غیر موجودگی میں.
ایچ آر پروفیشنل کے ذمہ داریاں
تنظیم کے سائز پر منحصر ہے، انسانی حقوق کے مینیجر نے ذمہ داریاں کے ان علاقوں سمیت تنظیم کے لوگوں کی ضروریات اور سرگرمیوں سے متعلق تمام افعال کی ذمہ داری ہے.
- بھرتی
- ملازمت
- تربیت
- تنظیم کی ترقی
- مواصلات
- کارکردگی کا انتظام
- کوچنگ
- پالیسی کی سفارش
- تنخواہ اور فوائد
- تنطیم سازی
- ملازم تعلقات
- قیادت
جب آپ سوال پوچھتے ہیں تو HR HR مینیجر، جنرل یا ڈائریکٹر کیا کرتا ہے، جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں، جواب بہت زیادہ ہے. کردار ایک تنظیم میں لوگوں سے متعلق تمام عملوں اور نظام کے ذمہ دار بنتا ہے.
کردار ان لوگوں کے کام کی نگرانی اور قیادت کرنے والے مینیجرز کے کام کی حمایت کرنا لازمی ہے. انسانی حقوق کے عملے کی تنظیم کی ترقی کے لئے کوششیں ہوتی ہیں. وہ تنظیم سازی کی ثقافت کی تعریف اور ترقی میں سنجیدگی سے ملوث ہیں جو تنظیم کو اپنی خدمت میں گاہکوں کو کامیاب بناتا ہے.
HR پیشہ ور افراد کو ان سرگرمیوں کو اچھی طرح سے کرنے کے لئے ان کے مینیجرز اور ان کی تنظیموں کی مہارتوں کو فروغ دینا چاہیے. انسانی حقوق کے پیشہ ورانہ کام کا کام مسلسل چیلنج ہے کیونکہ HR کے عملے کو ان کی تنظیموں کی حمایت میں بہت سی کردار اور سرگرمیوں کی توازن ہے.
HR پیشہ وروں کے کام کی وضاحت اور ذمہ داریاں کے بارے میں مزید تفصیلی معلومات چاہتے ہیں؟ ان تفصیلی تفصیلی کام کی تفصیل پر نظر ڈالیں.