اپنے 360 جائزے کو منظم کرنے کے لئے ان نمونے کا سوال استعمال کریں
انہوں نے خاصیت، خاصیت، اور خاصیتوں کا سراغ لگایا ہے جو ملازمتوں نے اپنے روزگار کے اشتھارات میں ایک بار وقت کے لئے زیادہ سے زیادہ طلب کیا . اگر زیادہ سے زیادہ نرس کسی مخصوص خصوصیت کی تلاش کررہے ہیں تو، 360 جائزے کے سوالات کو فروغ دینے کے لئے ایک اچھا نقطہ نظر فراہم کرتا ہے.
ملازمین اور مینیجرز کو منظم ترتیب میں 360 فیڈریشن فراہم کرنے کی ضرورت ہے ، یا قابل اطمینان اشیاء کو سمجھنے اور تخلیق کرنا مشکل ہے. اگر آپ کو رائے فراہم کرنے کے لئے صرف ساتھی کارکنوں کے ایک گروپ سے پوچھیں تو، آپ کو غیر منظم شدہ تفسیر کے صفحات اور صفحات ملے گی. جب آپ مخصوص سوالات پوچھیں تو، آپ کو براہ راست، فائدہ مند فیڈریشن حاصل کرنے کا امکان ہے.
مخصوص سوالات کے جواب میں 360 فیڈریشن فراہم کرنے والے ایسے ملازمین کے لئے بہتر ہیں جو رائے بھی فراہم کر رہے ہیں. سوالات ان کے اکثر بار بار سوال اور تشویش کا خیال رکھتی ہیں. وہ ہمیشہ کہتے ہیں، ٹھیک ہے، میں رائے دینے کے لئے خوش ہوں گی، لیکن آپ واقعی کیا جاننا چاہتے ہیں؟
لہذا، تمام 360 تجزیہ کار شرکاء کو ایک احسان کرتے ہیں اور اپنے پہلے سے ہی سفارش کردہ 30 جائزے والے سوالات کے مناسب سوالات لیں یا رائے دینے کے لئے ان اضافی سوالات کا استعمال کریں. سوالات کو اپنی مرضی کے مطابق کرنے کے لئے آزاد محسوس کریں اور اس بات کا تعین کریں کہ آپ ہر ملازم کے بارے میں پوچھنا چاہتے ہیں جو جائزہ لینے کے لۓ ہے.
360 جائزہ کے لئے سوالات
ان سوالات کا استعمال کرتے وقت جب آپ 360 کی نظر ثانی میں رائے کی درخواست کرتے ہیں. وہ ایسے علاقوں کے بارے میں پوچھتے ہیں جو کام پر اہم اور قابل قدر ہیں.
تفصیل پر مبنی
- جب آپ ایک منصوبے پر ملازم کے ساتھ کام کرتے ہیں، تو کیا وہ ایک مکمل منصوبہ بنا دیتا ہے اور اس کے بعد اس کی کامیابی کے ساتھ عمل کرتا ہے؟
- ملازمت کی توجہ کا تجربہ آپ کے کام میں کیا ہے؟
ترجیحی
- کیا ملازم کارروائی اشیاء اور ان کے کام کو عام طور پر، اور پھر، اس کی ترجیحات پر عمل کرتے ہیں اس کی پیروی کرتے ہیں؟
- کیا ایسی ترجیحات ہیں جو آپ کو اپنے نظریے میں مناسب ترجیحات کا انتخاب کرتے ہیں؟
ٹیم ورک
- ملازم اپنی ٹیم کے کامیاب اور موثر کام میں کیسے شراکت کرتا ہے؟
- کیا، اگر کچھ ہے تو، ملازم ایسا کرتا ہے کہ وہ ٹیموں کے کام سے مداخلت کرتا ہے جس پر وہ حصہ لے رہے ہیں؟
بین الشخصی مکاملہ
- کیا ملازم آپ کو اس منصوبے یا کام کے اپنے اجزاء کو انجام دینے کے بارے میں جاننے کی تاریخ پر رکھتا ہے؟
- کیا ملازم مؤثر طریقے سے بات چیت کرتا ہے تاکہ آپ اس کے پیغام، مطلب، اور اس سے آپ کی ضرورت پر واضح ہو؟
قابل اعتماد
- آپ کو اپنے وعدے کو برقرار رکھنے کے لئے ملازمت سے کیا تعلق رکھتا ہے؟
- کیا آپ اس وقت ایک مثال پیش کرسکتے ہیں جب ملازم نے آپ کے ساتھ اپنے کام میں وشوسنییتا کا مظاہرہ کیا؟
ملٹی ٹاسک کی صلاحیت
- کیا آپ مجھے اس وقت کے بارے میں بتا سکتے ہیں جب آپ نے محسوس کیا کہ ملازمت آسانی سے مختلف کاموں اور ترجیحات کو انجام دے رہا تھا؟ کیا وہ کبھی گیند چھوڑ کر آیا تھا؟
- ملازمت اپنے مؤثر طریقے سے بڑھانے کے لئے دوسرے ملازمین کے ساتھ اپنے کاموں کو سنبھالنے میں کس طرح مؤثر ہے؟
وقت کا انتظام
- کیا آپ اس مجموعی تصویر کو فراہم کر سکتے ہیں کہ ملازم اس وقت کو منظم کرنے میں کتنی مؤثر ہے /
- کیا ملازم ٹیم اور دیگر اجلاسوں میں باقاعدہ طور پر بروقت فیشن میں شرکت کرتا ہے؟ یا، کیا وہ زیادہ دیر سے دیر ہو چکی ہے؟
- آپ کے تجربے میں، ملازمت کے وعدوں اور تفویضوں کو مکمل کرنے کے بارے میں بروقت وقت؟
صداقت، ایمانداری، اور سچائی
- کیا آپ ملازم پر اعتماد کرتے ہیں کہ وہ کیا کہتے ہیں وہ کسی بھی ناکامیوں کے لئے عذر بنانے یا دیگر ملازمتوں کو بغير بنانے کے بغیر کیا کرنے جا رہے ہیں؟
- کیا ملازم اس حقیقت کو بتاتا ہے جیسا کہ آپ نے اسے اپنے اور دوسرے ملازمین کے ساتھ کام کرنے کا مشاہدہ کیا ہے؟
- کیا تم بنیادی طور پر ملازم پر اعتماد کرتے ہو؟
- کیا ملازم بس کے نیچے دوسرے کارکنوں کو ٹاسکتا ہے؟
بدعت
- کیا ملازم آپ کے اور دوسروں کے ساتھ کام کرتا ہے کے طور پر نئے خیالات، تازہ نقطہ نظر، اور جدید حل کے ساتھ آتے ہیں؟
- کیا ملازم کسی نئے خیال کو پورا کرنے میں مدد کرسکتا ہے، اس کے ساتھیوں کے درمیان خیالات کی حمایت کرتے ہیں، اور اس کے خیال کو فروغ دینے کے لۓ آیا ہے؟
میں آپ کے 360 جائزے کی مؤثریت کو بہتر بنانے کے لئے استعمال کرنے والے قسم کے سوالات کی مثالیں پیش کرتا ہوں. وہ ملازمتوں کو ان کی رائے کو منظم کرنے میں مدد کرتے ہیں اس طرح سے وصول کرنے والے مینیجر یا ملازم کو جلدی پیٹرن کو منظم اور دیکھتے ہیں.
ملازمت کو فیڈریشن فراہم کرنا زیادہ مؤثر ہے جب آپ سوالات کو فریم کریں جس میں رائے کی رہنمائی کریں. آپ ان نمونے کے سوالات کو اپنے 360 جائزے تیار کرنے یا ان مثالوں پر مبنی اپنے سوالات کو لکھنے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں.
360 جائزے جب وہ اچھی طرح سے کئے جاتے ہیں تو ایک شاندار گولڈ مینجمنٹ سسٹم کا ایک اہم حصہ ہے.