اگرچہ تمام سرکاری ملازمین کو حکومت سے متعلق ریٹائرمنٹ کے تین ٹانگوں کے اسٹول کو ذہن میں رکھنا چاہئے، زیادہ سے زیادہ عوامی ملازمین کے لئے ریٹائرمنٹ فنڈ کا بنیادی ذریعہ ان کی ریٹائرمنٹ کے نظام کی طرف سے فراہم کی گئی واجبات ہے.
نیویگیشن ادائیگی کی حساب سے دونوں پر بہت اثر پڑتا ہے جب ملازمت کو ریٹائر کرنے کے قابل ہوسکتا ہے اور اس کے طرز عمل کو کس طرح ملازم ریٹائرمنٹ میں رہیں گے.
چند افراد اپنے ریٹائرمنٹ اہلیت کی تاریخوں پر ریٹائر کرنے کے قابل ہو سکتے ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ ملازمین کو عام طور پر اپنے ریٹائرمنٹ اہلیت کی تاریخوں سے باہر کام کرتے ہیں اور ان کی اصل ریٹائرمنٹ کی تاریخوں کی بنیاد پر ان کی ماہانہ سالانہ رقم کی رقم.
دو متغیرات اور ایک مسلسل
زیادہ سے زیادہ سرکاری ریٹائرمنٹ کے نظام میں، دو متغیر کا تعین کیا گیا ہے کہ ملازم کی سالانہ عمر کتنی ہوگی: ملازم کی تنخواہ اور ملازم کی سالگرہ. جبکہ عمر ریٹائرمنٹ کی اہلیت کا تعین کرنے میں ایک عنصر ہے، تو کم از کم اس وقت استعمال کیا جاتا ہے جب سالانہ قیمت کی رقم کا تعین کیا جاتا ہے.
ریٹائرمنٹ کے نظام کو ملازمین سے ریٹائرمنٹ سالانہ کا تعین کرنے کے لئے ان کے فورمولوں میں پلگ ان کرنے کے لئے ایک تنخواہ کی ضرورت ہوتی ہے. وہ تنخواہ کا استعمال کرتے ہیں جو اپنے ملازمین کو اپنی سب سے زیادہ آمدنی کے سال میں حاصل کرتے ہیں. زیادہ تر نظام اس حساب میں تین سے پانچ سال کے درمیان استعمال کرتے ہیں.
وہ ایک تنخواہ نمبر لینے کے لئے تنخواہ اوسط.
مثال کے طور پر، ریٹائرمنٹ نظام کا ملازم اس تین ملازمت کے تین اعلی سالوں پر ملازم کی تنخواہ کا حساب کرتا ہے. ایک ملازم نے ان کی تین اعلی آمدنی کے سالوں میں $ 61،000، 62،000 ڈالر، اور 66،000 ڈالر کا عائد کیا ہے. یہ تین نمبر ملازمین کی تنخواہ کا تعین کرنے کے لئے معمول ہیں کیونکہ اس سے ریٹائرمنٹ کی سالانہ عمر سے تعلق رکھتا ہے.
اس ملازم کی ریٹائرمنٹ سالانہ کی گنتی کرنے کا مقصد، ملازم کی تنخواہ $ 63،000 ہے:
($ 61،000 + $ 62،000 + $ 66،000) / 3 = $ 63،000
ایک سالہ تنخواہ کی تعداد سے زیادہ تعین کرنے کے لئے سروس کا سال آسان ہے. یہ نمبر صرف اس وقت کی رقم ہے جب ملازم ریٹائرمنٹ کے نظام میں حصہ لیتا ہے. ہر تنخواہ کا عرصہ ملازم ریٹائرمنٹ کے نظام میں حصہ لیتا ہے، ملازم سروس کریڈٹ رقم کی مدت میں وقت کی مساوات کے برابر ہوتا ہے.
نیویگیشن ادائیگی کی حساب میں ایک دوسرے عنصر ہے. یہ ایک فی صد لاگو ہوتا ہے کہ جوہر میں بتاتا ہے کہ ہر سال کی خدمت کے لئے کتنی حساب سے تنخواہ کی رقم کی تعداد میں اضافہ ہوتا ہے. یہ ایک طویل اور شاید الجھن کی وضاحت ہے، لیکن یہ ایک مثال میں سمجھتا ہے.
ہمارے اوپر مثال کے طور پر $ 63،000 تنخواہ کا استعمال کرتے ہوئے، چلو کہ ملازم ریٹائرمنٹ کے نظام میں 30 سال کی سروس ہے. یہ بھی کہتے ہیں کہ سروس اور ملازم کے ہر سال کے لئے تنخواہ کا 2.0٪ حصہ حاصل ہوتا ہے. یہاں ایک ریاضیاتی فارمولا کے طور پر بیان کردہ حساب ہے:
تنخواہ ایکس سال ایکس فی صد = پریشانی
یہاں ہماری مثال فارمولہ پر لاگو ہے:
$ 63،000 ایکس 30 ایکس 2.0٪ = $ 37،800
یہ ملازم فی سال $ 63،000 کے ارد گرد کمانے کے عادی تھا، لیکن اب، یہ ملازم ایک سرکاری آمدنی کو نمایاں طور پر کم حاصل کرتا ہے.
$ 37،800 $ 3،150 کی ماہانہ تنصیبات میں ادا کی جاتی ہے. امید ہے کہ، ملازم کو کافی ریٹائرمنٹ کی بچت اور سماجی سیکورٹی آمدنی میں کمی کے لۓ معاوضہ دینے کے لۓ ہے.
اب، چلو کہ اسی ملازم کو 30 سال کے بعد ریٹائرمنٹ کے بجائے 40 سال تک کام کرتا ہے. یہاں نئی حساب ہے:
$ 63،000 ایکس 40 ایکس 2.0٪ = $ 50،400
10 سال کے لئے ریٹائرمنٹ میں تاخیر کرکے، اس مثال میں ملازم اپنی ریٹائرمنٹ کی آمدنی میں فی سال 12،600 ڈالر بڑھاتا ہے. یہ فی مہینہ $ 1،050 اضافی ترجمہ کرتا ہے؛ تاہم، ملازم 10 سال سے ریٹائرمنٹ سسٹم میں رقم ادا کرتا ہے جبکہ ان 10 سالوں کے لئے کسی سالمیت کی ادائیگی کے لۓ.
COLAs
ریٹائرمنٹ سالانہ رقم مقررہ آمدنی کے سلسلے ہیں. غیر معمولی حالات کو روکنے کے، نیویگیشن رقم ایک ملازم ہے جو ریٹائرمنٹ پر مستحق ہے، وہ نیویگیشن ہے جو ملازم زندگی کے لئے رہتا ہے. قیمتوں میں رہنے والے رہنے والے ایڈجسٹمنٹ میں اضافہ ہو سکتا ہے .
ریٹائرمنٹ کے نظام کو دو طریقوں میں سے ایک میں COLAs فراہم کرتا ہے. پہلے سے ہی طریقہ کار خود کار طریقے سے COLAs فراہم کرنے کے لئے نظام کے لئے ہے جسے بنیادی اعداد و شمار جیسے صارفین کی قیمت انڈیکس کی بنیاد پر پیش کی گئی ہے. دوسرا راستہ ریٹائرمنٹ سسٹم کے انتظامی بورڈ کے لئے ہے یا ووٹ کے ذریعہ COLA کو دینے کے لئے قانون سازی کی نگرانی کرتا ہے. جب COLAs سیاست کے تابع ہیں، تجاویز عام طور پر مقصد کے اعداد و شمار پر مبنی ہیں لیکن قانون سازی کے عمل میں ترمیم کی جاسکتی ہے.