کس طرح ملازمت کا فیصلہ واقعی بنایا گیا ہے
آپ کے بارے میں کونسا مینیجر جاننا چاہتے ہیں
بہتر لیس آپ کام کے کاموں سے نمٹنے کے لئے ہیں، زیادہ وقت اور پیسے آپ اپنے منیجر کو بچائیں گے.
آپ کے ساتھ انٹرویو کے ہر ممکنہ مینیجر کو اپنے آپ سے مندرجہ ذیل سوالات پوچھنا ہے:
- کیا آپ کے پاس کام کے لئے ضروری بنیادی مہارت ہے؟
- آپ نے اس کام کی طرف سے ضروری کام کو کتنا تجربہ کیا ہے؟
- کیا اعلی درجے کی مہارت آپ کے پاس ہے جو اس کام سے متعلق ہیں؟
- آپ کی کتنی تربیت کی ضرورت ہوگی؟
- آپ کو آزادانہ طور پر کیسے کام کرنے کے قابل ہو جائے گا؟
- کیا تم دوسروں کو تربیت دینے کے قابل ہو؟
کیا آپ ٹیم اور ثقافت کے لئے ایک اچھا فٹ ہیں؟
عموما، آپ ٹیم کے ساتھ بہتر ہو اور کارپوریٹ کلچر آپ کو ملازمت کی ضرورت ہے. ملازمن مینیجر جانتا ہے کہ اگر آپ ٹیم کے ساتھ اچھی طرح سے فٹ بیٹھتے ہیں، تو وہ ٹیم پر آپ اور دوسروں کے درمیان ذاتی تنازعات کو حل کرنے کا وقت نہیں گزاریں گے. ایک اچھا ٹیم کا مطلب یہ ہے کہ آپ کو قائم کردہ نمونوں اور طرز عمل کے ساتھ میش مل جائے گا اور بالآخر، پیداوار کو بہتر بنانے میں مدد ملے گی. منیجروں سے بھی پوچھنا پڑتا ہے، "کیا آپ مجموعی طور پر کمپنی کی ثقافت کے ساتھ اچھے فٹ ہیں ؟"
آپ کی قیمت کی قیمت کیا ہے؟
ہر ملازمت کے مینیجر میں ایک بجٹ ہے جس میں آپ کو ملازمت کے لۓ دوسرے ٹیم کے ممبروں کے تنخواہ میں ایک نیا کرایہ اور ممکنہ ایڈجسٹمنٹ کی تنخواہ اور فوائد شامل ہے.
اگر ملازمت مینیجر آپ کو ھدفانہ تنخواہ میں یا آپ کے نیچے کر سکتے ہیں، تو وہ بجٹ کے اندر اندر رہ سکتے ہیں اور وقت اور توانائی بنانے کے ایڈجسٹمنٹ کو ضائع نہیں کرسکتے ہیں. تمام مینیجرز اس سوال کا جواب دیں گے کہ آپ کس طرح تیزی سے مکمل پیداوار حاصل کر سکیں گے.
اگر آپ کو ہدف سے اوپر تنخواہ کی ضرورت ہوتی ہے تو، ملازم مینیجر آپ کو ایڈجسٹ کرنے کے قابل ہوسکتا ہے، لیکن اسے یہ پتہ چلتا ہے کہ ایڈجسٹمنٹ کیسے بنانا ہے.
ایک اور متغیر یہ ہے کہ آپ اضافی فوائد جیسے چھٹیوں کے اضافی ہفتے کی ضرورت ہوتی ہیں یا نہیں.
یہاں تک کہ اگر ملازمن مینیجر اس چھٹی کے وقت کا بندوبست کرسکتے ہیں، تو وہ وقت لگانے اور ان رہائشیوں پر مذاکرات کرنے کی کوشش کرے گی. اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ تنخواہ اور فوائد کے بارے میں آپ کو مستحق نہیں ہونا چاہئے. ملازمن کے مینیجر کا فیصلہ آپ کو قیمت اور کوشش کے قابل ہو سکتا ہے، لیکن اس بات سے آگاہ کریں کہ وہ روزگار کے فیصلے پر اثر انداز کر سکتے ہیں. دونوں ممکنہ مینیجر آپ کے ساتھ انٹرویو ہے دونوں امتحان اور امیدواروں کے حساب سے، دونوں وقت اور پیسے میں.
- کیا آپ کی پوزیشن کے لئے ہدف سے نیچے یا تنخواہ کی ضروریات ہیں؟
- کیا آپ کمپنی کے معیار سے باہر کسی بھی فوائد کی درخواست کر رہے ہیں؟
- آپ کو ملازمت دینے کی ضرورت ہو گی کسی دوسرے ٹیم کے کسی رکن کے تنخواہ کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے ملازمت کے مینیجر کی ضرورت ہے؟
- آپ کو روزگار کے لۓ کسی اضافی اخراجات کو مستحکم کرنے کے لئے ملازمین کے حصہ پر کسی بھی اضافی کوشش کی ضرورت ہو گی؟
- کیا ملازم مینیجر کا خیال ہے کہ آپ اضافی قیمت کے قابل ہیں؟
وہاں دباؤ سے باہر ہیں؟
کوئی ملازمن مینیجر کسی خلا میں نہیں چلتا ہے. مینیجر نے مالک کا مالک ہے کہ وہ رپورٹیں کریں اور اسے خوش آمدید. پوزیشن پر ملازم مینیجر بھر میں بھر رہے ہیں شاید کمپنی میں دوسرے محکموں کے ساتھ بات چیت کرے گی اور ان کے محکموں کے منیجرز کو ملازمین کی نوعیت کے لۓ ترجیحات ہوسکتی ہے.
انسانی وسائل (ایچ آر) بھی ایک عنصر ہے کیونکہ وہ حکومتی قواعد اور قواعد و ضوابط کے بارے میں متعلقہ مناسب طریقہ کار کے بارے میں فکر مند ہوسکتے ہیں. اگر آپ کو ملازمت کرنے سے آپ کسی بھی بیرونی اثرات کے ساتھ کسی بھی مسئلے کا سبب بناتے ہیں، تو آپ کی مہارت یا پس منظر کے باوجود، آپ کو ملازمت کی پیشکش کی جائے گی. آپ کے ساتھ انٹرویو کے ہر ممکنہ مینیجر اس پر مبنی درجہ بندی کرتے ہیں کہ آیا نئے کرایہ پر ان کے کنٹرول سے باہر مسائل کا سبب بن جائے گا:
- آپ کو ملازمت کرنے والے مینیجر کے باس کے ساتھ کسی بھی مسائل کا سامنا کرنا پڑے گا؟
- کیا دوسرے محکموں کے ساتھ آپ کام کریں گے اور ان میں سے کوئی ایسی ترجیحات ہیں جو آپ کو پورا نہیں کرتے؟
- کیا آپ کو ملازمت کی کمپنیوں کی ملازمت کے طریقوں کے ساتھ کسی بھی مسئلے کا سبب بنانا پڑتا ہے جو مینیجر کے حصے پر وقت یا کوشش کرے گی یا وضاحت کرے گی؟
- آپ کو ملازمت دیتی ہے کہ حکومت کے قوانین یا قواعد و ضوابط کے ساتھ کسی بھی مسئلے کا سبب بن سکے کہ کمپنی سے نمٹنے کی ضرورت ہوگی اور ملازم مینیجر کو معاونت کرنے کا وقت خرچ کرنا پڑے گا؟
ایک ملازم مینیجر امیدواروں کو بھرنے کے لئے جا رہا ہے جو یقین رکھتا ہے کہ اس کا اپنا سب سے آسان کام کرنے کے لئے سب سے زیادہ کرنا ہوگا. ہر مینیجر کو زیادہ سے زیادہ کام کرنے سے زیادہ کام کرنا پڑتا ہے اور جب وہ نئے ملازمتوں کی بھرتی ، اسکریننگ، اور ملازمت کو تسلیم کرتے ہیں تو ان کے کام کا ایک اہم حصہ ہے، وہ ہمیشہ اس امیدوار کو منتخب کریں گے جو سب سے زیادہ کام کریں گے. تمام پہلوؤں میں آسان.