کارکنوں کو استعمال کرنے کے لئے سب سے زیادہ عام بھرتی طریقوں
بھرتی کے طریقہ کار مصروف، قابل، پیداواری ملازمین کو یقینی بنانا چاہئے جو آپ کی تنظیم کے وفادار ہیں.
بھرتی کے طریقے
سب سے زیادہ عام اور مؤثر بھرتی کی حکمت عملی میں شامل ہیں:
- موجودہ ملازمین سے حوالہ جات وصول کریں .
- لنکڈین ، ٹویٹر، اور فیس بک جیسے سائٹس پر آن لائن سوشل نیٹ ورکنگ میں حصہ لیں .
- موجودہ ملازمین کے آن لائن اور آف لائن سوشل نیٹ ورک میں ٹپ کریں.
- مؤثر، معلوماتی، دلچسپ کارپوریٹ بھرتی کی ویب سائٹ پیش کرتے ہیں.
- کمیونٹی اور پیشہ ورانہ واقعات میں انفرادی نیٹ ورکنگ میں حصہ لیں.
- کالج اور یونیورسٹیوں اور کمیونٹی اور تنظیم کے سپانسر کردہ ایونٹ میں ملازمت اور کیریئر میلوں میں حاضری اور نمائش.
- ملازمت پوسٹ آن لائن کھولنے اور نوکری بورڈز پر.
- اخباریوں اور ان کے منسلک ویب سائٹس میں ملازمت کا افتتاح کرتے ہیں.
- مقامی کالجوں اور یونیورسٹیوں میں اسپانسرشپس، سرگرمیوں، کلاس منصوبوں اور واقعات کا اسپانسر.
- ایک بھرتی فرم یا ہیڈ ہنٹر کی خدمات کے لئے معاہدہ.
- مختلف قسم کے ملازمین بورڈز میں تلاش کرنے اور دوسرے آجر ملازم کے مماثلت کے طریقے استعمال کریں. (اختیارات تیزی سے تبدیل کر رہے ہیں اور ہر ملازمت کی تلاش کی سائٹ اس کے خاص طریقوں سے ہے ، دوسروں کے مقابلے میں کچھ مؤثر طریقے سے.)
ملازمت کی بھرتی کے اقدامات کی ایک جامع فہرست ملازمین کو ملازمت کے لئے چیک لسٹ میں دستیاب ہے.
اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کی بھرتی کی منصوبہ بندی اور حکمت عملی آپ کے نتائج تلاش کرتے ہیں. کامیاب بھرتی کے نقطہ نظر کو یقینی بنانے کے لئے ایک بھرتی کی منصوبہ بندی کا اجلاس شیڈول. اس کے علاوہ، آپ کی ٹیم کو بھرتی کے لۓ استعمال کریں اور ان اضافی سب سے اوپر دس بھرتی کی تجاویز کی کوشش کریں.
ملازمین کو بھرتی کرنے اور ملازمت کرنے میں رجحانات کے سب سے اوپر رہنا اہم ہے کیونکہ آپ آنے والے سالوں میں بہترین پرتیبھا کے لئے مقابلہ کرتے ہیں. حکومتی قواعد، صنعت کے معیار، اور مؤثر بھرتی اور نوکری کے اقدامات اور تکنیکوں کو سب سے اہم ہونا ضروری ہے جب آپ کسی ملازم کو ملازمت دیں.
یہاں چھ اہم ترین رجحانات ہیں کہ آپ لازمی آجر رہنے کے لۓ رہیں گے.
اپنی مستقبل میں دیکھنے کے لئے 6 ملازمت کے عمل مینجمنٹ رجحانات
بل گلین، وی پی مارکیٹنگ اور اتحاد، ٹیلنٹ ویس کے ذریعہ
یہ نجی افراد کے لئے انسانی وسائل، عملے، اور بھرتی کی صنعت میں ہونے والی تبدیلیوں کے اوپر رہنے کے لئے ادائیگی کرتا ہے. کہیں بھی ایسے اقدامات سے کہیں زیادہ تبدیلییں ہیں جو نوکرین کو ملازمت کے عمل میں لینا چاہیئے.
ملازمت کے عمل کو قانونی، اخلاقی اور کامیاب رکھنے کی ضرورت صنعت کی رجحانات اور قانونی ضروریات کی روشنی میں فوری طور پر ایک نیا احساس حاصل کرلی ہے. ملازمتوں کو اس بات کا علم ہونا ضروری ہے اور کبھی کبھی ان کی چھٹی کے رجحانات کے بارے میں انحصار کرنے کی ضرورت ہے.
روزگار کی اہلیت کی توثیق، فارم I-9، اور ای توثیق
امریکہ میں ایچ آر تنظیموں کے لئے زیادہ سے زیادہ اہم کام بن رہا ہے، فارمیٹ I-9 کے تعمیل کا انتظام، اہم کاموں کی تحقیقات، اہم جرمانہ اور جرمانہ، اور ای تصدیق کی توسیع کے ساتھ.
امریکی امیگریشن اور کسٹمز انفیکشن (ای سی ای) کی کاروائی انسپکشنز کی تعداد 2008 میں 11.11 سے دو گنا ہوگئی، 2010 ء میں 2،746 ہوگئی. ایجنسی کے ذریعہ جاری کیے جانے والے جرموں نے 675،209 ڈالر سے بھی اسی طرح کے $ 7،000،000 سے آسمان سے اشارہ کیا.
اور 2011 میں، ای سی ای کے بجٹ جمع کرانے میں ان کی حراست کی صلاحیت اور شہری نافذ کرنے والوں کے اہلکار میں فنڈز کی اضافے کی کوشش کی گئی. رجحان واضح ہے: I-9 آڈیٹس آئی ای سی کی ایک کلید ہیں اور ایجنسی کے نفاذ کے اہداف جارحانہ ہیں.
کاغذ کا فارم I-9 عمل غلطی اور پریشانی ہو سکتی ہے. یہ ایک صفحے کا فارم بہت پیچیدہ ہے کہ امریکہ کی شہریت اور امیگریشن سروس نے 69 صفحات پر مشتمل کتابچہ فراہم کی ہے کہ کس طرح مناسب طریقے سے I-9 فارم مکمل کریں. یہ غیر منصفانہ لگتا ہے کہ جب وہ غلطی کرتے ہیں تو کمپنیوں کو مجرم قرار دیا جاسکتا ہے.
تاریخی کاغذ فارم I-9 عمل خودکار طریقے سے ایک کمپنی ہے جس سے یہ یقینی بنایا جا سکتا ہے کہ فارم صحیح اور مناسب طریقے سے محفوظ ہو.
روزگار کی اہلیت کی توثیق کی خدمات آج کاغذ کی ہڑتال ختم کرتی ہے، غلطیوں کو کم کرنے میں مدد، اور تعمیل کو بہتر بنانے میں مدد کرتا ہے اور ہم مستقبل میں ان خدمات کو دیکھنے کے لئے جاری رکھیں گے.
جرمانہ پس منظر کے چیک میں ای ای سی کی شرکت
کئی سالوں کے لئے، امریکی مساوات روزگار مواقع کمیشن (ای ای او سی) نے منعقد کیا ہے کہ روزگار سے متعلق فیصلوں کے لئے گرفتاری اور قیدی ریکارڈ کا استعمال عنوان VII کے تحت غیر قانونی کاروباری ضروریات کی غیر موجودگی میں غیر قانونی ہے. جب کمیشن نے پالیسی کے بارے میں مخصوص رہنمائی دی تھی تو مسئلہ جولائی 2011 میں دوبارہ سامنے آیا.
آگے بڑھنے، ای ای او سی کی درخواستوں کی کمپنیوں سے پتہ چلتا ہے کہ وہ ایک امیدوار کے مجرمانہ ریکارڈ کے تمام پہلوؤں پر غور کررہے ہیں کہ یہ تعین کرنے کے لئے کہ آیا اس کے روزگار کے فیصلے کو کاروباری ضرورت کی طرف سے جائز قرار دیا گیا ہے.
یہ کھڑا ہے کہ کاروباری اداروں پر متضاد اور الجھن کا دباؤ موجود ہے جب وہ پہلے سے ہی فیصلے کا استعمال کرتے ہوئے اور فیصلوں کو ملازمت میں ریکارڈ کرنے کے لۓ استعمال کرتے ہیں. EEOC کمشنروں کو تسلیم کیا گیا کہ یہ ایک پیچیدہ مسئلہ ہے.
لوگوں کو دوسرا موقع دینے کے درمیان ایک ڈیوٹومیومیشن ہے اور وہ لوگ جو ملازمین کو ملازمت کے ساتھ زیادہ محفوظ محسوس کرتے ہیں وہ زیادہ محفوظ محسوس کرتے ہیں. اس مسئلے میں زیادہ سے زیادہ اسٹیک ہولڈرز کے طور پر، مستقبل کے ای ای سی کے اجلاسوں کے نتائج کے فیصلوں کو ملازمت پر اہم اثر پڑے گا.
سوشل میڈیا اسکریننگ
ایک ابرڈین گروپ کے مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ 77٪ ایچ آر، عملے، اور بھرتی پیشہ ورانہ صلاحیتوں کے لئے ایک آن لائن کیریئر سائٹ کا استعمال کرتے ہیں. آن لائن مواد - خاص طور پر مقبول سماجی نیٹ ورکنگ سائٹس جیسے فیس بک، ٹویٹر، اور لنکڈین نے - HR، عملدرآمد، اور امیدواروں کو سوسسنگ اور امیدواروں کی جانچ کرنے کے لئے ایک نیا اور امیر معلومات کا ذریعہ بنایا ہے.
سماجی نیٹ ورک غیر فعال امیدواروں (جو فعال طور پر ایک نئی نوکری کی تلاش میں نہیں ہیں) کی شناخت کرنے کا ایک آزاد طریقہ پیش کرتے ہیں، ایک امیدوار کے ریزومے کے دعوی کی توثیق، امیدواروں کی مہارت، شخصیت اور ثقافتی فطرت میں ناپسندیدہ طرز عمل، اور بصیرت حاصل کریں.
آجروں کو فائدہ اٹھانے کے دوران سوشل میڈیا ، اسکریننگ کے آلے کے طور پر نئی قانونی تشویش پیدا کرتا ہے اور ممکنہ نقصانات سے بچنے کے لئے سمجھدار طریقے سے استعمال کرنا چاہئے.
نوکری کے امیدواروں کو ذاتی خصوصیات کے ساتھ ردعمل سے مسترد کرنے میں کوئی غلطی نہیں ہے جس میں غریب یا غیر محفوظ کام کی کارکردگی کا نتیجہ ہوگا. یہ کسی بھی انسانی تنظیم کے مینڈیٹ کا حصہ ہے.
تاہم، جب نوکریاں اس طرح کی معلومات کو براہ راست حاصل کرتی ہیں، یہ ثابت ہوسکتا ہے کہ صرف نوکری سے متعلق معلومات صرف ملازمت کے فیصلے میں استعمال کیا گیا تھا.
جیسا کہ سوشل میڈیا کو اپنانے میں تیزی آئی ہے، آنے والے سالوں میں یہ سوسسنگ اور اسکریننگ کا چیلنج بھی بڑا ہوگا. اپنے پروٹوکول کو امتیازی سلوک کے خطرے اور غفلت سے متعلق دعووں کے خطرے کے بغیر آپ کو سماجی میڈیا کی قدر کا فائدہ اٹھانے کے لۓ اپنے آپ کو تیار کریں.
امیدواری سے چلنے والی منظوری
ہر روز کھولنے کے ساتھ ان کی میز پر سیلاب سے متعلق ریزومس کی درستگی کے بارے میں ریفرنڈرز پریشان ہیں. ان سے تعلق رکھنے کا حق حاصل ہوسکتا ہے - ہارس انٹرایکٹو سروے میں ایک سے زیادہ جواب دہندگان کے زیادہ سے زیادہ اس بات پر یقین ہے کہ ایک ریزم پر غلط اطلاع دینے والی معلومات کو نوکری لینے والے کے لۓ انتہائی فائدہ مند ہوسکتا ہے.
ریاض کے دھوکہ دہی کے نتیجے میں ملٹی ملین ڈالر روزگار کی تصدیق کی صنعت میں تیار کئے گئے ہیں. تاہم، اس کوشش میں سے زیادہ تر فضیلت ہے کیونکہ ہر توثیق کا عمل خرگوش سے شروع ہوتا ہے، پورے ریزم کی جانچ پڑتال، جامد حصوں سمیت جو وقت کے ساتھ تبدیل نہیں ہوتا ہے.
تیسری پارٹی کے ریزمومی کی تصدیق کی خدمات نوکری کے امیدواروں، نوکریاں، نوکریاں، اور کیریئر مینجمنٹ کی سائٹس کو منتخب کرنے کے لئے کر رہے ہیں. ایک تجزیہ کی درستگی کی توثیق، بالآخر منظوری کے قابل اعتماد تیسری پارٹی کی مہر فراہم کرتا ہے، تمام ملوث جماعتوں کے لئے ایک نئی سطح پر اعتماد لاتا ہے.
اگلے سال میں، ہم نوکری کے درخواست دہندگان کو نوکری کے انٹرویو سے پہلے اپنے اپنے ریزمیزوں کی تصدیق کرتے ہیں - کسی بھی ممکنہ آجر سے پہلے ان کی اپنی پس منظر کی جانچ کو چلانے سے پہلے کسی بھی فرقے کو صاف کرنے کے لۓ.
ایسا کرنے میں، وہ ایک بھیڑ ملازمت کے بازار میں دوسرے ملازمت کے طلباء پر مقابلہ فائدہ حاصل کرسکتے ہیں. کچھ امیدوار اب تک اس قابل ہوسکتے ہیں کہ اپنی تیسری پارٹی کی خدمات کا استعمال کرتے ہوئے خود کو (پس منظر میں) پر پس منظر کی جانچ پڑتال کریں.
نہ صرف اس مدد کو روکنے میں مدد ملتی ہے جو کچھ ریزم کے دھوکہ دہی کے بارے میں غور کریں گے، لیکن نوکریاں پہلی مرتبہ ایک مستند ریزم کے ساتھ معتبر امیدواروں کے ذریعہ قابل ذریعہ ذریعہ بن سکتے ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ روزگار کی بھرتی کا خطرہ اور روزانہ بھرنے کے لئے تیزی سے وقت کم ہو.
منشیات کی اسکریننگ
ماتحت بدعنوانی اور دماغی صحت کی خدمات کے انتظامیہ (SAMHSA) کے مطابق، بالغ بھرتی وقت کے کارکنوں میں، 1 میں 6 ملازمین غیر قانونی منشیات کا استعمال کرتے ہیں. امریکی لیبر آفیسر نے رپورٹ کیا ہے کہ کھو پیداواری صلاحیت میں ہر سال منشیات کے استعمال کے اخراجات 75 ارب ڈالر فی 100 ارب بلین ڈالر تک پہنچ جاتے ہیں.
نتیجے کے طور پر، غیر قانونی منشیات کے استعمال کا مسئلہ اور کام کی جگہ پر اس کے اثر بہت سے HR، عملے اور پیشہ ور افراد کو بھرتی کے لئے دماغ کے سب سے اوپر ہے. خالص اثر کیا ہے؟ قبل از کم روزگار منشیات کی اسکریننگ میں اضافہ ہوا ہے.
ایک مطالعہ میں، SHRM نے پتہ چلا کہ 84٪ کمپنیوں سے پہلے روزگار کے منشیات کی جانچ کا آغاز ہوتا ہے اور 40 فیصد لوگ پوست بازی کی اسکریننگ کا کام بھی کرتے ہیں.
یہ ثابت ہوتا ہے کہ ایک اچھی طرح سے تیار منشیات کی جانچ کے پروگرام کارکنوں کے معاوضہ کے دعوے، روزگار کے زخموں اور غیر حاضری ، ملکیت کی چوری اور نقصان کو کم کر دیتا ہے، اور پیداوری میں اضافہ کرسکتا ہے (SHRM). اس سے یہ احساس ہوتا ہے کہ ایسے پروگراموں میں جگہ آ رہی ہے.
تاہم، ملازمتوں کو کام کی جگہ میں منشیات کے امتحان سے متعلق ممکنہ مسائل کو سمجھنے کی ضرورت ہوتی ہے - جیسے جیسے جیسے جیسے ہی ڈاکٹروں نے طبی مریجوں کے استعمال کے ارد گرد کبھی کبھی متضاد قانون سازی کی.
بھرتی اور ملازمت میں ان تمام رجحانات HR، بھرتی، اور عملے کے پیشہ ور افراد کو منفرد چیلنجز لاتے ہیں. وہ ایسا انداز کرتے ہیں کہ وہ مستقبل میں اپنی بھرتی کی بھرتی کے انتظام کے بارے میں سوچ رہے ہیں.