روایتی کارکنوں کے کمپ قوانین تبدیل کر رہے ہیں
ہر ریاست کی ضرورت ہوتی ہے کہ نرسوں کو کارکنوں کی معاوضہ انشورنس کی خریداری یقینی بنائیں تاکہ وہ ملازمین، جو بیمار یا چوٹ سے متاثر ہوتے ہیں، اور ان کے انحصار، چوٹ، بیماری یا موت کی صورت میں اہم مشکلات کے خلاف محفوظ ہیں.
طبی اخراجات کی ادائیگی کے علاوہ، مزدوروں کی معاوضہ نے روایتی طور پر زخمی ملازمین کو معذور ادائیگی بھی فراہم کی ہے جبکہ وہ کام کرنے میں قاصر تھے. یہ اکثر کارکن کے عام معاوضہ میں سے دو تہائی تک پہنچا ہے.
مزدوروں کی معاوضہ فراہم کی جاتی ہے قطع نظر اس شخص کو جو زخم میں غلطی تھی. یہاں تک کہ اگر کامرس کے اپنے اعمال کے نتیجے میں چوٹ پہنچے تو، وہ اس کا احاطہ کرتا ہے.
ملازمین کی چوٹ اور بیماری کے اخراجات اور مشکلات سے آجر اور ملازم دونوں کی حفاظت کے لئے مزدوروں کا معاوضہ بنایا گیا تھا. ملازم معاوضہ اور طبی فوائد وصول کرتے ہیں. اس کے نتیجے میں، ملازم آجر کو مقدمہ دینے کا حق پر دستخط کرتا ہے.
زیادہ تر حصے کے لئے، نرس قانون سازی سے مصروفیت سے فائدہ اٹھاتا ہے. یہ * کمپیکٹ * کارکنوں کے کمپ کے خاتمے میں نیشنل پی آر کے پروپوزلہ کے مائیکل Grabell، اور ہاورڈ Berkes کے مطابق، صنعتی عمر کے اختتام سے مزدوروں کی معاوضہ کی فراہمی کے لئے بنیاد ہے .
کارکنوں کے معاوضہ کے نظام کی موجودہ ریاست
یہ مصنفین نے کارکنوں کے معاوضہ کے ساتھ موجودہ صورت حال کا مطالعہ کیا اور پتہ چلا کہ ملازمین کے لئے ان کے ڈاکٹروں کی سفارش کردہ علاج کو پورا کرنے کے لئے پیسے جمع کرنا مشکل ہے. بہت سے معاملات میں موصول ہونے والی رقم کی رقم طبی اخراجات کے علاوہ کسی بھی اخراجات کا احاطہ نہیں کرتا.
کارکنوں کے کمپ کے اصل ارادے کو دونوں کا احاطہ کرنا تھا. گرابیل اور بریک ریاست:
پروپولیا اور نیشنل پی آر پی کی تحقیقات میں پایا گیا ہے. "گزشتہ دہائی کے دوران، ریاست کے بعد امریکہ امریکہ کے کارکنوں کے کمپ نظام کو ختم کر رہا ہے.
"کچھ جگہوں میں کٹائی بہت سخت ہے کہ وہ زخمی افراد کو گھیر لے کر غربت میں پھنسے جائیں گے."
2003 سے، 33 ریاستوں میں قانون سازوں نے قانون سازی منظور کردی ہے جس میں پیسے کی رقم کم ہوتی ہے جس میں زخمی کارکن جمع کر سکتے ہیں. اس کے علاوہ، دستیاب فوائد ریاست سے ریاست سے مختلف ہوتی ہیں. مطالعہ کے مصنفین اس مثال کے طور پر استعمال کرتے ہیں، "آنکھ کے نقصان کے لئے زیادہ سے زیادہ معاوضہ الباما میں 27،280 ڈالر ہے، لیکن 261،525 $ پنسلوانیا میں."
ذمہ دار ملازم
ایک آجر کے طور پر، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے ملازمین اور مینجمنٹ کے عملے کو پتہ چلتا ہے کہ حادثہ کی رپورٹوں کو بھرپور ہونا ضروری ہے جب ملازم زخمی ہو یا نوکری سے متعلقہ بیماری کا دعوی کریں. اپنے انتخاب کارکنوں کی معاوضہ کمپنی سے دعوی دعوے فارم دستیاب کریں.
اپنے مزدوروں کے معاوضہ ایجنٹ کے ساتھ مل کر کام کریں تاکہ یقینی بنائیں کہ ملازم کی طبی ضروریات اور آپ کی ذمہ داری دونوں کو ڈھونڈتی ہے.
اپنے ملازمین کے ساتھ قریبی کام کرنے کے لئے اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ دعوی آسان، بروقت، اور درست طریقے سے درج شدہ ہے. اپنے انشورنس کمپنی کی ہدایات پر عمل کریں.
ملازمین کو دھوکہ دہی کا دعوی بھی دیکھنا ہوگا. ایک حالیہ کارکنوں کے کمپ دعوی میں، ملازم نے انسانی وسائل کے عملے سے درخواست کی کہ وہ اس پر کام کے چوٹ کے دعوی نہیں دیتی. بش نے ویسے بھی کیا کیونکہ ان کے کارکن معاوضہ کمپنی کے ساتھ متوقع تعلق ہے.
انہوں نے سیکھا ہے کہ ملازم نے اپنے آخری پانچ کارکنوں میں دعوے درج کیے ہیں، ان میں سے کوئی بھی فرد کی دوبارہ شروع یا درخواست پر درج نہیں کیا گیا تھا. اگرچہ وہ اصل میں موجودہ کام پر خود کو چوٹ پہنچا تھا، اور آجر نے واقعہ ویڈیو ٹیپ کیا تھا، وہ جانتی تھی کہ اس کا دعوی اس کی تاریخ کو آجر کے لۓ لے آئے گا.
کارکنوں کی معاوضہ کمپنی کی خدمات
ملازمت کے لئے معاوضہ کے علاوہ، بہت سے مزدوروں کی معاوضہ کی کمپنی پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت کے ماہر کی خدمات پیش کرتے ہیں جو آپ کے کام کی جگہ کا امتحان اور ملازمین کی حفاظت اور ergonomics کے بارے میں سفارشات کر سکتے ہیں.
یہ عمل ملازمین کو بھی تربیت دیتا ہے کہ وہ زخموں سے کیسے بچیں.
یہ سروس مددگار ہے کیونکہ اکثر کمپنیوں سے حادثہ کی رپورٹوں کو بنانے اور کارکنوں کے معاوضہ کے دعوی کے فارم کو بھرنے کے بارے میں تربیت ہے. آپ مدد کے لئے آپ کے ریاست کارکنوں کے معاوضہ کے دفتر سے بھی رابطہ کر سکتے ہیں.
HR مکمل لغت | لغت کا تعارف
نمونہ پالیسی ڈائرکٹری کے لئے ایک پالیسی جمع کریں .
اس کے علاوہ بھی جانا جاتا ہے: کارکن کی معاوضہ، کارکن کمپ، کارکنوں کے کمپ
ڈس کلیمر:
سوسن ہیاتھ فیلڈ اس ویب سائٹ پر دونوں درست، عام احساس، اخلاقی انسانی وسائل کے انتظام، آجر اور کام جگہ جگہ کی مشورہ دینے کے لئے ہر ایک کوشش کرتا ہے، اور اس ویب سائٹ سے منسلک ہے، لیکن وہ ایک وکیل نہیں ہے، اور اس سائٹ پر مواد، جبکہ مستند، درست اور قانونییت کی ضمانت نہیں ہے، اور قانونی مشورے کے طور پر تشکیل نہیں کیا جارہا ہے.
یہ سائٹ دنیا بھر میں ناظرین اور ملازمت کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ریاست اور ملک سے ملک تک مختلف ہوتی ہے، لہذا یہ سائٹ آپ کے کام کی جگہ کے لئے ان پر متفق نہیں ہوسکتا ہے. جب شک میں، ہمیشہ قانونی مشورے یا ریاستی، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے آپ کی قانونی تشریح کو یقینی بنانے کے لئے اور فیصلے درست ہیں. اس سائٹ پر معلومات صرف رہنمائی، خیالات اور مدد کے لئے ہے.