Win-Win معاوضہ معاہدے پر بات چیت کرنے کے لئے ان تجاویز پر عمل کریں
ایک مثبت ملازم اور ایک مثبت ملازم کامیاب تنخواہ کی بات چیت کے نتائج ہیں.
کامیاب تنخواہ کی بات چیت کے سلسلے کے لئے یہاں پر تجاویز ہیں.
نوکری کے لئے تنخواہ کے بارے میں تجاویز
آپ کے امیدواروں کے ساتھ تنخواہ کی بات چیت اور روزگار کی دیگر حالتوں کے لئے آپ کا کتنا طلاق ہے؟ جواب بہت زیادہ سے زیادہ نہیں ہے. ایک کلیدی عنصر انٹرویو کے عمل کے دوران اپنے ممکنہ ملازمین کے ساتھ تنخواہ، فوائد، اور کام کی شرائط کی بحث ہے.
آپ کے امیدوار ممکنہ طور پر آپ کے ساتھ اپنے موجودہ یا سب سے زیادہ تنخواہ کا اشتراک کر چکے ہیں (اگرچہ بہت سارے دائرہ کاروں میں نوکریوں کے لئے ان کی ملازمت کے امیدواروں سے یہ معلومات طلب کرنے کے لئے یہ تیزی سے غیر قانونی ہے.) آپ نے اپنے ممکنہ ملازمین کے ساتھ پوزیشن کے لئے تنخواہ کی حد کا اشتراک کیا ہے. ممکنہ پوسٹنگ لسٹنگ کو ممکنہ تنخواہ کی حد کے بارے میں ایک خیال بھی مل سکتا ہے.
دراصل، نوکرین کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ اس تنخواہ کی معلومات کو جب بھی ممکن ہو تو ان کی فہرست کی لسٹنگ میں جب تک ممکن ہو تاکہ آپ کو کم یا کم سے زیادہ امیدوار امیدواروں کے ساتھ بے شمار نہیں ہو، جو کسی بھی ملازمت کو حل کرنے کے لئے تیار ہیں.
آپ ایسے امیدواروں کو اپنی طرف متوجہ کریں گے جو آپ کے لئے کام کر سکیں گے.
تنخواہ کی بات چیت میں ایک اور اہم عنصر مقام کی سطح ہے ؛ آپ کا امکان ہے کہ اعلی سطحی ملازمتوں کے ساتھ زیادہ سودے والے کمرے اور ملازمین کے ساتھ جو آپ کی کمپنی میں ایک خاص کام انجام دینے والے واحد ملازم ہیں. وہ مزید اضافی ٹیکس اور فوائد کے مطالبہ کرنے کا بھی دعوی کر رہے ہیں اگر وہ آپ کو زیادہ پیسہ دینے کے لۓ نہیں مل سکے.
تنخواہ کی بات چیت میں تیسرے عنصر یہ ہے کہ آپ کی تنظیم اس ملازم کی ضرورت ہے اور آپ کو اس کی مہارت کا تعین کرنے میں کتنی مشکل ہے. مارکیٹ کی تنخواہ کی حد آپ کے تنخواہ کے مذاکرات کے فیصلے میں بھی ایک عنصر ادا کرتی ہے.
ملازم کے نقطہ نظر سے تنخواہ کی بات چیت
اس کے نتیجے میں، نوکری کی تنخواہ کے مذاکرات کا انحصار ان مارکیٹ کے عوامل پر منحصر ہے. ان عوامل میں شامل ہیں:
- آپ کی تنظیم کے اندر کام کی سطح،
- ملازمت کے بازار میں ملازمت کے لئے ضروری مہارت اور تجربے کی کمی،
- کیریئر کی ترقی اور انفرادی منتخب کردہ تجربے،
- ملازمت کی منصفانہ مارکیٹ کی قیمت آپ بھر کر کام کر رہے ہیں
- آپ کی تنظیم کے اندر کام کے لئے تنخواہ کی حد
- آپ کے جغرافیای علاقے کے اندر نوکری کے لئے تنخواہ کی حد،
- آپ کے ملازمین کے بازار میں موجودہ اقتصادی حالات، اور
- آپ کی صنعت کے اندر موجودہ اقتصادی حالات.
آپ کو کمپنی کے مخصوص عوامل بھی ہوسکتے ہیں جو مجوزہ ملازمتوں جیسے موازنہ ملازمتوں، آپ کی ثقافت ، آپ کے تنخواہ فلسفہ، اور آپ کے فروغ کے طریقوں پر اثر انداز کر سکتے ہیں.
نیچے کی لائن؟ آپ کو یہ امیدوار کتنا برا لگتا ہے؟ اگر آپ بہت محتاج ہیں تو آپ کی تنخواہ کی بات چیت کی حکمت عملی جلد ہی کسی حد تک بدل جائے گی. اور، تحریر، آپ کو برداشت کر سکتے ہیں زیادہ سے زیادہ ادائیگی، اپنے موجودہ ملازمین کے تنخواہ کے سلسلے میں ناگزیر طور پر ادائیگی، اور آپ کے آرام کے زون سے باہر ایک نیا ملازم تنخواہ اور فوائد کی ادائیگی، امیدوار کے لئے نرس اور برا کے لئے برا ہے.
نئے ملازم کا کام ایک خوردبین کے تحت معائنہ کیا جاتا ہے؛ آجر کی توقعات بہت زیادہ ہو سکتی ہے. فیلو ملازمین مذاکرات کی تنخواہ سے انکار کر سکتے ہیں اور نئے ملازم کے بارے میں سوچتے ہیں کہ وہ ایک ڈیمن کے طور پر ہیں.
جیتنے والی تنخواہ کی بات چیت میں، آجر اور ملازمت دونوں کو ایک طویل مدتی، کامیاب تعلقات پر شروع کرنے کے لئے تنخواہ کی بات چیت کے لئے تیار ہے.
اگر آپ کبھی بھی سخت تنخواہ کی بات چیت میں شامل ہو چکے ہیں تو، آپ جانتے ہیں کہ یہ آپ کی ذہنی اور جسمانی توانائی کے راستے کو اس کی اہمیت سے باہر کھا سکتے ہیں. اس وجہ سے، جب تک آپ ایک پیشکش کرنے کے مرحلے میں پہنچ جاتے ہیں، آپ نے امیدواروں کے پول تیار کرنے کا وقت گزارا ہے. آپ نے کئی امیدواروں کے ساتھ ہفتوں کے لئے انٹرویو کیا ہے.
شدید تنخواہ کی بات چیت
آپ کی تنظیم نے وابنگ میں اہم وقت اور توانائی کی سرمایہ کاری کی ہے اور آپ کے آخری انتخاب کے امیدواروں کو جاننے کے لئے حاصل کیا ہے.
زیادہ جدید ترین امیدواروں، اعلی درجے کے امیدواروں، اور امیدواروں کو اہم کیریئر کی ترقی کے ساتھ پیش رفت کرے گی، آپ کے ابتدائی پیشکش کا خط لگائے گا ، لہذا اس کی توقع کریں. یہاں تک کہ آپ کا کم از کم، تازہ ترین امیدوار آپ کو عام طور پر پیش کردہ پیشکش کے مقابلے میں 1،000-5،000 ڈالر سے کہیں زیادہ پوچھیں گے.
اضافی طور پر، امیدواروں کی توقعات اور ضروریات کبھی کبھی نابالغ نابالغ کرسکتے ہیں. اگر متعدد افراد نے انٹرویو کیے ہیں - جو آپ کی سفارش کی جاتی ہے، تو آپ کو انٹرویو کے نتیجے میں امیدواروں کے بارے میں یقین کرنے کے بارے میں کیا خیال ہے. آپ کو دیگر اداروں کی پیشکشوں کے مواد پر بھی کنٹرول نہیں ہے جو ایک ہی وقت میں ہوسکتی ہے.
تنخواہ مذاکرات کی تجاویز
اگرچہ وہ وسیع پیمانے پر تفصیل سے متعلق نہیں ہیں کہ تنخواہ کی بات چیت کیسے کریں، یہ اشارہ اور تجاویز پیش کی جاتی ہیں کہ آپ کو تنخواہ کامیاب ہوسکتی ہے.
- تنخواہ کی بات چیت جیتنے کے بارے میں نہیں ہے- جب تک کہ دونوں جماعتوں نے جیت لیا. اگر کسی جماعت کا خیال ہوتا ہے تو انھوں نے قبضہ کرلیا ہے، مذاکرات نہیں کیے گئے، دونوں جماعتوں کو کھو دیا جاتا ہے.
- اپنے امیدوار موصول ہونے والے سب سے زیادہ تنخواہ اور فوائد کی شناخت کرنے کی ہر کوشش کریں. زیادہ تر تنظیموں کو اپنی ملازمت کی درخواستوں اور ان کے ملازمت کی پوسٹنگ اور اشتھارات میں تنخواہ کا مطالبہ ہے. کچھ امیدوار W-2 فارم پیش کرتے ہیں اور تنخواہ کے دیگر ثبوت پیش کرتے ہیں جب نوکرین معاوضے کا ثبوت طلب کرتے ہیں. (اس طرح کی سفارش نہیں کی جاتی ہے. یہ آجروں کے مقابلے میں زیادہ مداخلت ہے ان کے امیدوار کے پس منظر کے بارے میں ہونا چاہئے.)
آپ ریفرنس چیک کرنے کے دوران سابق آجروں سے بھی پوچھ سکتے ہیں. آپ تنخواہ سے نمٹنے کے قابل نہیں ہو سکتے ہیں لیکن آپ کو تنخواہ کے مذاکرات کے دوران امیدواروں کی تلاش میں کیا فائدہ ہوگا اس کا ایک اچھا خیال ہوگا.
جبکہ یہ تجاویز اس سے زیادہ تفصیل سے نہیں ہیں کہ وہ تنخواہ کی بات چیت کیسے کریں گے، یہ اشارے اور تجاویز اس بات کو یقینی بنائیں گے کہ آپ کامیاب تنخواہ کی بات چیت کرتے ہیں. - جانیں کہ آپ کی تنخواہ کی بات چیت کی حد کیا ہے. آپ کی داخلی تنخواہ کے سلسلے میں آپ کی حدود کی بنیاد، تنخواہ ملازمین کو اسی طرح کے عہدوں، معاشی آب و ہوا اور نوکری کی تلاش مارکیٹ، اور آپ کی کمپنی کی منافع بخش.
- یہ تسلیم کرتے ہیں کہ، اگر آپ کی تنخواہ مذاکرات قابل نہیں ہے، اور اگرچہ یہ ہے، اعلی امیدوار آپ کے ساتھ بات چیت کرنے والے دیگر علاقوں میں آپ کے ساتھ بات چیت کرے گی.
ان میں فوائد ، فوائد کے لئے اہلیت یا ادائیگی کا اہتمام، سی بی بی اے، ٹیوشن کی مدد ، ادا کردہ وقت ، ایک سائنسی بونس ، اسٹاک کے اختیارات، متغیر بونس تنخواہ ، سیلز کمیشن ، کار کی الاؤنس، لچکدار شیڈول، ٹیلی کام، ادا کردہ اسمارٹ فون، توازن تنخواہ اور ٹرانزیکشن اخراجات شامل ہیں. اصل میں، جدید ترین امیدوار ان علاقوں میں اور زیادہ سے زیادہ بات چیت کریں گے. - یہاں تک کہ اگر آپ اپنے تنظیم کے امیدواروں کے ممکنہ مثبت اثرات پر یقین رکھتے ہیں، اور مذاکرات کرنے والے امیدواروں کو آپ کو یاد رکھنے کا امکان ہے، تو زیادہ تر تنظیموں کی حد ہے. آپ اپنی حدود کی خلاف ورزی کریں گے؛ یہاں تک کہ اگر آپ کو اپنی بھرتی کی بھرتی شروع کرنا ہے، تو آپ اپنے سر درد اور سالگرہ کے اخراجات کو بچائے جائیں گے.
- ایک کمپنی میں، ایک امیدوار نے ایک بیلنس پیکیج پر تبادلہ خیال کرنے کی کوشش کی جس نے چھ ماہ ماہ ان کی تنخواہ اور ہر سال کے لئے ایک اضافی مہینے مہیا کی. اس نے کمپنی کے لئے کام کیا. اس کے علاوہ، وہ اس رقم کو برطرف کرنا چاہتا تھا.
ہر تنخواہ $ 576 9.00 پر، تنظیم کو صرف تین سال کی ملازمت کے بعد اپنی برطرفی سے تقریبا 116،000.00 ڈالر کے ساتھ آنا پڑے گا. بہت سے چھوٹے اور درمیانے درجے کی کمپنیوں کو اس قیمت کی حد میں معاوضہ پیکج نہیں مل سکتا یا اس طرح کی لمبا رقم کے ساتھ آتا ہے. امیدواروں نے اپنی درخواست کی حمایت کی. - اگر آپ کی ابتدائی پیشکش مذاکرات قابل نہیں ہے، یا بروقت بات چیت قابل ہے تو، آپ کو نوکری کی پیشکش کرتے وقت امیدوار کو اس کی نشاندہی کرنے کی کوشش کریں. ایک تنظیم نے ایک خاص امیدوار کو ایک قابل قبول پیشکش بنایا جس میں تنظیم کئی سالوں سے مناسب کردار میں کرایہ لینے کی کوشش کر رہی تھی. (انہوں نے ایک پیشکش کی انتظار کی تھی جب تک کہ وہ پہلے سے ہی نوکری کی تلاش میں کم کردار ادا کرنے والے امیدواروں نے تنخواہ کو بند کر دیا ہے.
انہوں نے کہا، "ہم آپ کے پہلے سال کے دوران بونس میں بیس تنخواہ کے علاوہ آپ کو $ 60،000 کی پیشکش کی جا رہی ہیں. اس کے ساتھ، جو اس تنظیم کے ساتھ نو سالوں کے ساتھ رہے ہیں وہ ایک ہزار کروڑ ڈالر کی بنیاد پر ہیں. ، آپ دیکھ سکتے ہیں کہ ہم اس پیشکش کے ساتھ آپ کو کس قدر قدر کرتے ہیں.
"اضافی طور پر، جیسا کہ آپ اپنے اکاؤنٹس کی تعمیر کرتے ہیں، ہمارے کاروباری ڈویلپرز میں سے کچھ 100،000 ڈالر سے زائد ہیں." تنظیم اس کو بتانے کی کوشش کر رہا تھا کہ اس بنیاد کو مضبوط بنایا گیا تھا اور بونس میں اس سے زیادہ امکانات زیادہ تھی. اس نے قبول کیا.
جب آپ اپنے منتخب کردہ ممکنہ ملازم کے ساتھ تنخواہ پر تبادلہ خیال کرتے ہیں تو بہت کچھ ہے. ان تنخواہ کے تمام مذاکرات کی تجاویز کا استعمال کرنے کے لۓ اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ کو ایک عمدہ، قابل، اعلی ملازم کو ملازمت دینے کا موقع نہیں ملا.