ایک معائنہ شدہ بونس منتخب ملازمت کی طرف سے ملازمت کی پیشکش کو قبول کرنے کی حوصلہ افزائی کے لئے مفید ہے
دستخط بونس اکثر اجتماعی سطح کے عہدوں کے لئے استعمال کیا جاتا ہے یا خاص، مشکل سے متعلق مہارت اور تجربے کے ساتھ ملازمین کو بھرتی کرتے ہیں.
اس طرح کے امکانات کی مثال میں سوفٹ ویئر کے ماہرین ماہرین شامل ہیں جنہوں نے ٹیموں، مارکیٹ ریسرچ حساس ملازمتوں، تجربہ کار سینئر مینیجروں سے پہلے محکمہ انتظامی ذمہ داریاں اور ملازمین کو جو ڈیٹا بیس اور تجزیہ میں مہارت فراہم کی ہے کام کرتے ہیں.
خاندانی مشق ڈاکٹروں اور داخلی ماہرین کو مزید مثالیں ہیں کیونکہ ان میں کم ڈاکٹروں کو ان خاص علاقوں میں داخل ہونے کا انتخاب ہوتا ہے. ان کی قیمت متوقع ہے کہ گزشتہ برسوں میں اضافہ ہوا ہے تاکہ سائن ان بونس زیادہ استعمال دیکھیں گے.
سائنسی سائنسی طلباء کو کالج سے باہر بھرنے کے لئے سائنسی سائنسی استعمال بھی کیا جاتا ہے. سب سے بہترین اور روشن ترین طالب علموں کو مطلوبہ مطلوبہ آجروں سے زیادہ ملازمت فراہم کی جائے گی. سائن ان بونس ادا کرنے کے لۓ آپ اپنی ملازمت کو دوسروں سے الگ کردیتے ہیں.
یہ ایک لازمی ذریعہ ہے کیونکہ خصوصی پرتیبھا کے لئے جنگ بڑھتی ہوئی ہے. ان کی صلاحیت کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے ملازمین کو سائن ان بونس پیش کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے.
دستخط بونس بھی مفید ہے جب ایک نرس کسی امیدوار کو بھرتی کرنا چاہتا ہے جب دوسرے نرسوں کو اسی ممکنہ ملازم کے لئے مقابلہ ہوسکتا ہے. زیادہ تر امیدواروں اس حقیقت کے بارے میں کافی کھلی ہیں کہ ان کے پاس ایک سے زیادہ پیشکش ہیں.
آپ کو اس بات کا تعین کرنا ہوگا کہ آپ کو کس طرح بری طرح سے ملازمت کے امیدوار کا سامنا کرنا پڑتا ہے، یا یہ کسی اور قابل امیدوار کو بھرتی کرنے کے لئے کتنی مشکل ہے، اور پھر یہ تعین کریں کہ سائن ان بونس آپ کی بہترین شرط ہے.
جس میں ایک سگنلنگ بونس استعمال کرنے کے لئے نمونے کی حالت
ایک مثال ایک خاتون ڈویلپر ہے جو مغرب ساحل کی بڑی کارپوریشنز جیسے گوگل اور مائیکروسافٹ کی طرف سے بہت زیادہ نوکری کی جاتی ہے جو تنوع کی کمی کی وجہ سے تنقید کا سامنا کرتے ہیں. اپنی خدمات کو مشغول کرنے کے لۓ، وسط مغرب آجر شاید سائن ان بونس کا استعمال کرسکتے ہیں.
دوسرا مثال ایک اعلی سطحی اہم ٹیکنالوجی افسر (CTO) ہے. اچھے طلباء اور بہت زیادہ نوکری میں ہیں. پرتیبھا کے لئے مقابلہ کرنے کے لئے، ایک آجر شاید ایک سائن ان بونس پیش کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے.
ایک تیسری مثال سیلز کی کامیابی کی ثابت ٹریک ریکارڈ کے ساتھ سیلز مینیجر ہے. آپ جانتے ہیں کہ اس نے ایک اور نوکری پیشکش موصول ہوئی ہے اور آپ سوچتے ہیں کہ وہ آپ کے کھلی نوکری کے لئے بہترین فٹ ہے. بجائے ایک عظیم امیدوار کھو، آپ اس معاہدے کو سیل کرنے کے لئے ایک سائن ان بونس پیش کرتے ہیں.
قابل اعتماد امیدوار بنانے کیلئے سائننگ بونس کا استعمال کریں
امیدوار پل کی تنخواہ کے درمیان فرق ہے کہ وہ چاہتا ہے اور میز پر پیشکش کے درمیان فرق کی مدد کے لئے ایک دستخط بونس بھی مفید ہے. اس سے پوزیشن کے لئے ادا کرنے کا فیصلہ کرنے کے مقابلے میں اس سے زیادہ تنخواہ کے سالانہ اخراجات کو بڑھانے سے آجر بچاتا ہے.
آجر کے لئے سائن ان بونس کا فائدہ یہ ہے کہ یہ ایک بار وقت کی ادائیگی ہے. آجر نے مزید نہیں کیا ہے کہ کمپنی کے نچلے حصے میں اضافی معاوضہ ایک بار بار سالانہ اخراجات کے طور پر.
ملازمتوں کو اس نقطہ نظر سے دیکھ بھال کرنے کی ضرورت ہے، اگرچہ. جب اگلے سال کی تنخواہ کے مذاکرات شروع ہو جائیں گے تو، جو دستخط شدہ سائنسی بونس ملتا ہے وہ اس کی توقع کرے گی جس میں ان کی تنخواہ اور تنخواہ کے علاوہ وہ تنخواہ بھی شامل ہو گی جس میں وہ کرایہ پر وصول کرتے ہیں.
یہاں تک کہ اگر آپ نے اسے بتایا کہ یہ ایک وقت کا معاملہ تھا، تو آپ نے اپنی توقعات اٹھائی. اور، بنیادی طور پر، آجر نے استحکام کی مسئلہ ملتوی کردی ہے.
آپ کو ایسا ملازم نہیں ہے جو آپ کی تنظیم کے لئے کسی بھی ملازمت میں کام کرنے والے افراد کو ناکام اور ناقابل اعتماد محسوس کرتا ہے. ملازمت ممکنہ طور پر آپ کے کام کی جگہ میں دوسرے ملازمین اور گاہکوں پر منفی اثرات رکھتا ہے.
اگر آپ کی تنخواہ کی حد منصفانہ ہیں اور آپ ملازمت کے کسی محافظ طبقے کے خلاف متضاد نہیں ہیں تو، آپ اپنی حد سے باہر ملازم کا راستہ ادا نہیں کرنا چاہتے ہیں. ملازمین پیسے کے بارے میں بات کرتے ہیں اور ملازم جان لیں گے.
مخصوص روزگار کے حالات کے لئے ایک سائن ان بونس ایک مفید آلہ ہے. آپ کو مشکل ملازمتوں میں اعلی ملازمتوں کو بھرنے کے لۓ ان کو منصفانہ طور پر استعمال کرنا چاہئے.
بھی بونس بھرتی، سائن ان پر بونس کے طور پر جانا جاتا ہے
مثال کے طور پر: گیرالڈ نے نوکری پیشکش کو قبول کرنے کا فیصلہ کیا جب سائن ان بونس نے معاوضہ کی سطح پر پیشکش میں تنخواہ کی رقم اٹھایا.