امریکہ میں چھٹیوں والے ادائیگی کے بارے میں سوالات اور جوابات
چھٹیوں کے دوران ہونے والے ہفتوں کے دوران، آپ کی کمپنی کی چھٹیوں کے تنخواہ کے طریقوں کا جائزہ لینے کا ایک اچھا خیال ہے.
آپ کو دوسرے آجروں کے ساتھ اپنی مسابقتی کو یقینی بنانا چاہتے ہیں. ریاست ہائے متحدہ امریکہ میں چھٹی سے متعلق تنخواہ سے متعلقہ مسائل کے متعلق عام آجر کے سوالات کے جوابات یہاں ہیں.
کیا ملازمت چھٹیوں پر ملازمین کا وقت بند کرے گا؟
نہیں. کوئی وفاقی قانون نہیں ہے جو قومی طور پر تسلیم شدہ چھٹیوں پر ملازمتوں کو وقت، ادا، یا دوسری صورت میں فراہم کرنے کے لئے ایک آجر کی ضرورت ہوتی ہے. تعطیلات عام طور پر باقاعدگی سے کام کے دنوں کے طور پر سمجھا جاتا ہے. نوکریوں نے چھٹی پر کام کرتے وقت اس وقت کے لئے ان کی عام تنخواہ وصول کی ہے اگر نوکری چھٹیوں کی تنخواہ کی پیشکش نہیں کرتا ہے.
براہ کرم نوٹ کریں کہ ریاستی قوانین ہمیشہ تبدیلی کے تابع ہیں. قانون سازی، بیلٹ کی نوکری، یا ایک عدالت کا حکم آجروں اور چھٹیوں کے تنخواہ کے بارے میں نئے قوانین بنا سکتے ہیں. لہذا، آپ کے ریاست میں ملازمت کا قانون اٹارنی سے رابطہ کریں یا اپنے ذاتی تحقیقات پر عملدرآمد کرنے کے لۓ اپنے ریاستی قوانین کو چھٹیوں کے تنخواہ کے حوالے سے توثیق کریں.
کیا ملازمت کسی مذہبی چھٹی کے ملازمت کا مشاہدہ کرنا ضروری ہے؟
ایک کارکن اپنے ملازمین کے مذہبی طریقوں کے لۓ مناسب رہائش فراہم کرنے کے لئے مکلف ہے جب تک یہ ظاہر نہ ہو کہ رہائش گاہ اس کے کاروبار کے لئے غیر معمولی مشکلات کا نتیجہ ہوگا.
بہت سارے ملازمین باقاعدہ طے شدہ تعطیلات کے علاوہ سچل چھٹی پیش کرتے ہیں . یہ ایک ملازم مذہبی مشاہدوں کے لئے وقت لگانے کی اجازت دیتا ہے جو نرسوں کی قائم کردہ چھٹیوں کا شیڈول کی طرف سے احاطہ کرتا ہے.
مذہبی رہائش کے مسئلے سے خطاب کرتے ہوئے عدالت عام طور پر متفق ہیں کہ غیر حاضر شدہ وقت بند ایک مناسب رہائش پذیر ہوسکتا ہے، جیسا کہ ملازم کو چھٹیوں کا دن استعمال کرنے کے لئے مذہبی چھٹی کا مظاہرہ کرنے کی اجازت دیتا ہے .
عام طور پر، نوکریوں کی ضرورت ہے کہ اسی سال میں سچل چھٹیوں کو لے جایا جاسکتا ہے اور انہیں ان دنوں کو اگلے سال تک لے جانے کی اجازت نہیں دی جاتی ہے. ملازمین کو عام طور پر ان کی نیت سے کافی چھٹی لینے کے لۓ مناسب پیشگی اطلاع دینے کی ضرورت ہے.
چھٹی کا وقت ادا کرنا ضروری ہے؟
غیر مستحکم (گھنٹہ) ملازمین کے لئے، نہیں. ایک نوکری چھٹیوں پر وقت کے لئے گھنٹہ ملازمین کو ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے. ایک آجر صرف اس وقت کے لئے گھنٹہ ملازمتوں کو ادا کرنے کی ضرورت ہے جب وہ اصل میں کام کرتے ہیں.
دوسری طرف، ملازمین کے لئے (تنخواہ دار ملازمین جو اضافی وقت نہیں وصول کرتے ہیں)، اگر انہیں دن سے دور کیا جائے تو، ہفتہ کے دوران کسی بھی گھنٹے کام کرتے ہیں تو نوکریوں کو اپنے ہفتہ وار تنخواہ ادا کرنا ضروری ہے. مستثنی ملازمتوں کی ضرورت یہ ہے کہ وفاقی اوور ٹائم کے قوانین کو تبدیل کرنے کے تحت تبدیل نہ ہو.
لازمی طور پر مقرر کردہ وقت کو گھنٹے کے طور پر شمار کرنا لازمی ہے کہ ملازمت کو تعین کرنے میں کام کیا جائے کہ ملازمت اضافی وقت کا حقدار ہے یا نہیں؟
نہیں. اگر کوئی ملازم ادا شدہ تعطیلات فراہم کرتا ہے تو اس کو مقرر کردہ گھنٹوں کو شمار کرنے کے لئے گھنٹوں کے طور پر کام کرنے کی ضرورت نہیں ہے کہ یہ تعین کرنے کے لئے کہ ملازمت اضافی معاوضہ کے حق میں ہے .
کسی ملازم کو اصل میں ایک ہفتے میں 40 گھنٹوں تک کام کرنا پڑتا ہے اس سے پہلے کہ وہ اضافی وقت کے لۓ اہل ہو.
ادا شدہ وقت (تعطیلات، چھٹی، بیمار چھوڑ ، وغیرہ) وقت پر کام نہیں کیا جاتا ہے. نوٹ، تاہم، یہ ایک یونین-نمائندگی کا کام جگہ میں، بہت سے اجتماعی سوداگروں کے معاہدوں میں اضافی احکامات شامل کرنے کے لئے اضافی وقت مقرر کرنے کے لئے شامل ہیں.
کیا کسی آجر نے چھٹیوں کی تنخواہ کی وصولی کے حالات کو منسلک کیا ہے؟
جی ہاں. مثال کے طور پر، نوکری کی ضرورت ہو سکتی ہے کہ چھٹیوں سے قبل ادائیگی حاصل کرنے کے لئے چھٹیوں سے قبل دن اور ملازمین کو منظور شدہ چھٹی کی حالت پر کام کرنا پڑتا ہے. کسی نوکری کو ملازمت کی ضرورت ہوتی ہے جو کمپنی کے لئے چھٹیوں کی ادائیگی کے اہل ہونے سے قبل مخصوص مدت کے لئے کام کرے.
اس کے علاوہ، ایک آجر کو ایک دفعہ ملازم کی وجہ سے چھٹیوں کی ادائیگی کی رقم کی پیشکش کی جا سکتی ہے.
عام طور پر ملازم ہینڈ بک میں چھٹیوں کی ادائیگی کی رسید پر جو بھی شرائط پر لاگو ہوتا ہے وہ لکھا جائے گا .
کیا ملازمین ہیں جو چھٹی پر کام کرتے ہیں پریمیم تنخواہ کے حقدار ہیں؟
نمبر. اگرچہ چھٹی پر کام کرنے والے ملازم کو ایک پریمیم ادا کرنا عام ہے، ایسا کرنے کی کوئی قانونی ضرورت نہیں ہے. یہ نرس والا ہے جو ملازمتوں کو ادائیگی کر سکتا ہے جو چھٹیوں پر کام کرتا ہے اس کے فوائد پیکج کے حصے کے طور پر.
کیا ملازمت کو ملازمتوں کے لئے چھٹیوں کا فائدہ ملے گا؟
نہیں، جب تک مختلف علاج کے لئے بنیاد متنازع نہیں ہے ، مثال کے طور پر، ایک محفوظ درجہ بندی پر مبنی ہے جیسے عمر، نسل اور اس طرح. مثال کے طور پر، ایک آجر صرف چھٹکارا ادا کر سکتا ہے، مکمل طور پر وقت میں ملازمین ، یا آفس کے ملازمتوں کو نہیں بلکہ میدان میں کام کرنے والے ملازمین کو نہیں.
کیا ہو گا اگر چھٹی ملازم کا دن بند ہوجائے یا جب کاروبار بند ہوجائے تو کیا ہوگا؟
اگرچہ قانون کی ضرورت نہیں ہے، تو بہت سے نرسوں نے ایک ملازم کو ایک اور دن لینے کا اختیار دیا ہے اگر چھٹی ملازم کے دن سے گر جائے تو.
اسی طرح، بہت سارے ملازمین نے جمعرات سے قبل یا دوپہر پیر کے روز چھٹی کا مشاہدہ کیا ہے اگر چھٹی ہفتہ یا اتوار کو ہو گی اور نوکری ہفتے کے اختتام پر کاروبار کے لئے کھلا نہیں ہے.
کیا ملازم ایک کمپیکٹ کام کے ہفتے کام کرتا ہے (مثال کے طور پر، فی ہفتہ چار 10 گھنٹے کے دن)؟
ملازمت کے ساتھ ایک معیاری کام کے ہفتے کے طور پر کام کرنے کے لئے، کوئی ضرورت نہیں ہے کہ کسی نوکری چھٹی پر ادائیگی یا غیر ادا کردہ وقت کے ساتھ مطابقت پذیر کام ہفتہ وار شیڈول پر ایک ملازم فراہم کرے.
ملازمین جو کمپیکٹ شدہ کام ہفتوں کا استعمال کرتے ہیں عام طور پر چھٹیوں کی ادائیگی کے لئے اہلیت کے تین طریقوں میں سے ایک لے لیا ہے.
- بعض آجروں کو صرف ملازم کے باقاعدگی سے طے کردہ ورکشاپ پر ہونے والی تعطیلات کے لئے صرف ادا کرتا ہے.
- دوسری طرف، بعض آجروں نے ملازم کو اس دن ایک متبادل چھٹی لینے کی اجازت دی ہے جب وہ کام کرنے کی ضرورت ہو گی تو اگر چھٹیوں کا دن دن آتا ہے تو ملازمت کو کام کرنے کا ارادہ نہیں ہوتا ہے.
- آخر میں، دوسرے آجروں کو ملازمین کو ترجیح دیتے ہیں کہ چھٹیوں کے لۓ کم از کم چار دن نوکری پر کام کرنے والے ملازمین کو ملازمت کی ترجیح دیتے ہیں یہاں تک کہ اگر ملازم اس دن کام کرنے کا ارادہ نہیں رکھتا، تو اس طرح ملازمین کو تنخواہ کا ایک اضافی دن دینا.
جب تک کارکن مستقل طور پر اپنی تحریری پالیسی کی پیروی کرتا ہے، جب تک کسی نرس کی طرف سے منتخب کسی بھی نقطہ نظر قابل قبول ہے.
چھٹیوں سے متعلق
- کیا آپ کے کام کی جگہ یلف دوستانہ ہے؟
- آفس پارٹی میں پینے یا نہ پینے کے لئے؟
- 10 چھٹیوں کے آفس پارٹی کے متبادل
- کمپنی کے واقعات میں شراب کی خدمت کے بارے میں ملازم کے لئے تجاویز
ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں.
برائے مہربانی قانونی مدد یا ریاست، فیڈرل، یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.