کیا کام کے واقعات کے ساتھ محفوظ طریقے سے شراب پینے کا مرکب؟
ذمہ دار بنیے
آپ کو اپنے تنظیم کی قانونی ذمہ داری کو کم کرنے کی ضرورت ہے لیکن قانونی تشویشات کو اپنے ملازمین کے ساتھ اپنے رشتے کا اندازہ نہ بنانا.
"وال سٹریٹ جرنل" نے ایک سروے کا حوالہ دیتے ہوئے بتایا کہ 38 فیصد بالغوں نے چھٹیوں کے جماعتوں میں شرکت کی جس میں الکحل نہیں کیا گیا. تاہم کاروباری ادارے کاروبار کے ذریعہ الکحل شراب کے ساتھ شراب کی خدمت کرتے ہیں.
SHRM سروے کے مطابق، قومی معیشت میں بہتر اقتصادی ماحول کی وجہ سے، زیادہ نگہداشت آفس جماعتوں کے حامل ہیں اور ان میں سے زیادہ شراب شراب کی خدمت کر رہے ہیں. چیلنجر، گرے اور کرسمس انکارپوریٹڈ "چھٹی کے دفتر کے شینڈرگ کے سالانہ سالانہ نقطہ نظر سے پتہ چلا ہے کہ اس سال 80 فیصد کمپنیوں کو چھٹیوں کی جماعتوں کی میزبانی کرنے کی منصوبہ بندی کر رہی ہے. اس گروپ میں، 21 فیصد سے زائد سے زیادہ واقعات ان کے واقعات کے لئے حالیہ برسوں کے مقابلے میں زیادہ ہیں. مختلف صنعتوں کی نمائندگی کے بارے میں 100 HR عملے کا سروے. "
لیکن، ایک چھٹی پارٹی صرف ایک ایسی صورت نہیں ہے جہاں ملازمت فیصلہ کرنے کے سوال کا سامنا کرسکتا ہے جو کاروباری واقعات میں پینے یا نہیں ہے؛ آجروں نے ایسے واقعات کی منصوبہ بندی کی ہے جو شراب کی خدمت کرتے ہیں .
سب سے نیچے کی لائن پارٹی کے اندر آنے والے اور اس سے پہلے کہ اس کے بارے میں فیصلہ کر رہا ہے.
شراب فراہم کرنے کے بارے میں ملازمین کے لئے تجاویز
چاہے آپ کا واقعہ کمپنی سنگ میل یا سالگرہ، ایک ملازم کی ریٹائرمنٹ پارٹی ، یا چھٹی کا واقعہ ہے، الکحل محفوظ ایونٹ کی منصوبہ بندی کے لئے ان تجاویز کا استعمال کریں.
- کمپنی کے واقعات کے دوران آپ کی کمپنی کی ثقافت کے بارے میں بات چیت کرتے ہوئے ملازمین کے ساتھ اضافی پینے کے قابل نہیں ہے. آپ کے کمپنی کے ضابطہ اخلاق میں شراب استعمال کے رہنمائی شامل کریں.
- نوکری کے انٹرویو کے دوران ملازمین اور درخواست دہندگان کے شراب پینے کے لئے یہ ٹھیک نہیں ہے. دوپہر کے کھانے کے کام کے انٹرویو میں پینے کا بھی حوصلہ افزائی کرنا چاہئے. آپ کو شراب کے اثر و رسوخ کے بغیر آپ کی تنظیم کے ساتھ درخواست دہندگان کے فٹ کا اندازہ کرنے کی ضرورت ہے. اور، اگر آپ کلائنٹ یا کسٹمر کے ساتھ پینے پر غور کر رہے ہیں، صرف کلائنٹ پینے کے لۓ پیتے ہیں، اور کلائنٹ یا کسٹمر میٹنگ میں سفارش کردہ حد ایک گلاس شراب یا بیئر ہے.
- ہمیشہ کھانے کی خدمت کرتے ہیں، جیسے ایستیٹائزر، ایونٹ کے آغاز سے، تاکہ ملازمین کو خالی پیٹ پر پینے نہیں پائے. بھاری اشتہاریوں کے الکحل کے اثرات کو کم سے کم.
- شراب سے زور کو دور کرنے کے لئے مختلف دلچسپ، غیر الکوحل مشروبات پیش کرتے ہیں.
- کسی بھی ایونٹ کا اہم مرکز، اس معاملے کے لئے، کبھی بھی پینے، کھانے یا نہ بنانا. کسی بھی کمپنی کی ٹیم کی عمارتوں کے واقعات کا بنیادی توجہ، کمائی، کھیل، رقص اور / یا ملازمین کے لئے سرگرمیوں کے ساتھ خریدنے کے لئے ہمیشہ تفریح، تقریبات، پیشکشیں، کمپنی علامتوں کی اشیاء بنا دیں.
- صرف بیئر اور شراب، اور شراب کی خدمت پر غور کریں. مشروبات جیسے پھلوں کی پنچ کی خدمت کرنے سے بچیں جو ملازم کی اہلیت کو کم کرنے کے لۓ کتنا شراب پینے کی صلاحیت کو محدود کریں.
- مشروبات کی مقدار کو باخبر رہنے کے لئے پینے والے ٹکٹوں کا استعمال کرتے ہوئے یا غیر رسمی طریقہ کار کے ذریعہ کمپنی کو پینے کی تعداد محدود کریں. اگر آپ شراب کی کھپت کو محدود کرنا چاہتے ہیں، تو ہر ایک پینے کے بدلے میں ملازم کا ہاتھ چھڑانا؛ آپ ٹکٹوں کی تعداد کو محدود کرنا چاہتے ہیں جو ملازمت حاصل کرسکتے ہیں.
- بار کھلی گھنٹوں کی تعداد محدود کریں. رات کے کھانے کے دوران بار بند کریں اور مناسب وقت پر بند کرنے کے لئے ڈرائنگ سگنل کے موقع پر. آپ اس تقریب کو براہ راست کام کے بعد پر غور کرنے پر غور کر سکتے ہیں تاکہ ملازمین کی پارٹی 5 بجے سے صبح 9 بجے مثال کے طور پر.
- تربیت یافتہ بارالڈروں کو شراب کی خدمت کرنے کے لئے استعمال کریں؛ کارکنوں کو یا اپنے آپ کو خدمت کرنے کی اجازت نہیں دیتے. کسی بھی مدد سے اپنے مشروبات کا بار کبھی بھی شراب فراہم نہ کریں.
- اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے بارڈرز واضح ہو جائیں کہ وہ شراب کی خدمت کرنے والے افراد کو کسی بھی فرد سے نہیں لاتے ہیں جو ناقابل برداشت ہونے کے قابل ہوتے ہیں. انہیں شراب کی خدمت کرنے کی اجازت نہیں ہے جو کسی بھی شخص کو قانونی پینے کی عمر کے تحت ظاہر ہو. بار بار دہندگان کو ان ملازمتوں کو کارڈ کرنا چاہئے جیسا کہ وہ مقامی محور میں شراب کا حکم دینے کی کوشش کر رہے تھے. شراب سے نرسوں کی خدمت کرتے ہوئے (اکثر اندرونی) ملازمتوں کے لئے سب سے اہم ذمہ داری ہے جو کام کے واقعات میں الکحل کرتے ہیں.
- ایونٹ، کھانے، غیر الکوحل مشروبات اور تفریح کے لئے ادائیگی کریں، لیکن ملازمین کے لئے نقد بار فراہم کریں. جب ملازمین کو اپنے مشروبات خریدنے کے لۓ، وہ کم پینا.
- نکس الکحل کمپنیوں کے واقعات میں بیئر اور شراب کے علاوہ جو بچوں میں شامل ہیں. مثال کے طور پر، ایک کمپنی نے کام کے واقعات میں شراب کی خدمت بند کردی جس میں خاندان شامل تھے جب بہت سے غیر ذمہ دار ملازمین نے ملازمین کے بچوں کے سامنے پینے کے شاٹس شروع کیے. یہ آخری پٹا تھا.
- ملازمین سے پہلے ایک کمپنی کے ایونٹ کو ختم کرنے کے لئے سڑک پر مارنے سے قبل ایک رات کے ناشپاتیاں سونیک بائٹ فراہم کریں. اس کے بارے میں تفصیلی ہونا ضروری نہیں ہے: ٹاکوس، سلپ جاکس، گرم کتوں، پاپکارن، سرد کٹ، پنیر اور کریکرز، کافی اور نرم مشروبات الکوحل کے مشروبات کے علاوہ کام کرنے والوں کے لئے توجہ دینا.
- آپ کے مینیجرز اور ایونٹ منصوبہ سازی کمیٹی کے ممبران کو نوکری دیں ، آگے بڑھنے کے لۓ، ان کے ملازمتوں کے لئے ان کی آنکھوں کو کھولنے کے لۓ جنہوں نے overindulging ہو سکتا ہے ملازم کو ایک سواری گھر پیش کرتے ہیں، ایک ٹیکسی فون کریں، یا اس بات کو یقینی بنائیں کہ نامزد غیر پینے والے ڈرائیور وہ پہل لیتا ہے. (انسانی حقوق کے ملازمین کو اکثر ابتدائی واقعات چھوڑتے ہیں تاکہ ملازم کی تفریح کو روک نہ سکے تاکہ وہ آپ کے بہترین ایونٹ پولیس اہلکار نہ ہوں.)
- اگر کسی ملازم کو مشورہ دیا جاسکتا ہے یا فیصلہ کرے کہ وہ محفوظ طریقے سے نہیں چل سکیں تو آپ کی تقریب کے باہر کیکڑے کے لئے ادائیگی کریں. یا، اس موقع پر ایونٹ شیڈول کریں جو عوامی نقل و حمل تک آسان رسائی فراہم کرتی ہے.
- اپنی کمپنی کی بیماریوں پر نظر ڈالیں تاکہ آپ کو مناسب کوریج کا سامنا کرنا پڑا جو آپ کمپنی کے واقعات میں شراب کی خدمت کرنے میں مدد کرسکتا ہے. SHRM کے مطابق، "جان کیلر، نیپال، فل اے. میں خلیج شرم انشورنس میں خطرے کے انتظام اور دعوی کے ڈائریکٹر نے کہا کہ بہت سے عام ذمہ داری کی پالیسییں میزبان شراب کی ذمہ داری کا احاطہ کرتی ہیں. اور اگر وہ نہیں کرتے، اور کمپنی باقاعدگی سے خدمت نہیں کرتی ہے. الکحل، عام طور پر کوریج الگ الگ خریدنے کے لئے سستا ہے. اگر اسٹرینٹر ایونٹ میں کام کررہے ہیں تو، یہ ایک اچھا خیال ہے کہ ان سے کمپنی سے اضافی بیماری کی حیثیت کا مطالبہ کیا جاسکتا ہے کہ کیٹرر کی پالیسی قانون سازوں کے خلاف حفاظت کرے گی.
اضافی غور و فکر
آپ ملازمین سے بھی پوچھنا چاہتے ہیں کہ وہ اس دستاویز کا جائزہ لینے اور اس معاہدے پر دستخط کرنے کے لئے جو کمپنی الکوحل مشروبات کی ہدایات فراہم کرتا ہے اور ملازمین کو مطلع کرتا ہے وہ کمپنی کے سپانسر کردہ واقعات میں ان کے رویے کے ذمہ دار ہیں.
آپ کو اس دستاویز کو واضح کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے کہ ملازمتوں کو زیادہ سے زیادہ عقائد کے لئے مجازات کی توقع کی جا سکتی ہے یا روزگار کے خاتمے کے لۓ غریب غیر معمولی سلوک ہو . آپ کام کے ایونٹ کے لئے ملازمین RSVP کے طور پر کر سکتے ہیں.
شراب کمپنی کے ایونٹ کے لئے تہوار کے اضافے کے علاوہ ہو سکتا ہے، لیکن اس موقع پر ملازم کی ہدایات، کمپنی کی ثقافت اور رواج، مناسب منصوبہ بندی، اور مشاہدے کو یقینی بنایا جائے گا کہ ملازمین دوسرے دن کام کرنے کے لئے رہیں گے. کمپنی کے واقعات میں، آپ کے کام کی جگہ کے طور پر، ملازم کی حفاظت آپ کی انتہائی تشویش ہے.