آپ امیدواروں کے ساتھ میلے، اخلاقی، قانونی ملازمت کے انٹرویو کو برقرار رکھنے کے لئے تیار کر سکتے ہیں
پس منظر کی جانچ پڑتال اور ریفرنسز کی جانچ پڑتال آپ کے ملازمت کے فیصلے میں بھی اہم عوامل ہیں.
امید ہے کہ، آپ نے اپنے ملازمین کو اپنے ہتھیار ڈالنے کے لئے حقیقی معلومات کی ان چیکوں کو شامل کیا ہے. حالیہ رجحانات ملازمت کے انتخاب میں ٹیسٹ کے سکور اور دیگر غیر جانبدار ذرائع کی طرف اشارہ کرتے ہیں، لیکن زیادہ تر کمپنیاں ابھی بھی اچھے، پرانے فیشن کام کے انٹرویو پر متفق ہیں.
لہذا، امیدوار کی ثقافتی فٹ کا اندازہ کرنے میں کام کا انٹرویو آپ کا اہم آلہ ہے. یہ بھی ایسا آلہ ہے جسے آپ اپنے ذاتی امیدواروں پر اپنے امیدواروں کو جاننے کے لۓ استعمال کرسکتے ہیں. انٹرویو کا عمل دیگر ملازمین کو بھی امیدوار جاننے میں مدد دیتا ہے.
انٹرویو اور انتخاب کے عمل میں اضافی ممکنہ شریک کارکنوں سمیت نئے ساتھی کارکنوں کی مدد کرتا ہے اور وہ نئے ملازم کی کامیابی کے لۓ کچھ ذمہ داری محسوس کرتی ہے جب وہ آپ کی تنظیم میں شامل ہو. اپنی ٹیموں کو اعلی ملازمین کو منتخب کرنے میں مدد کرنے کے لئے ان تجاویز کا استعمال کریں.
ملازمت کے انٹرویو کے لئے امیدوار کس طرح منتخب کریں
آپ کے شروع ہونے والے نقطۂٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔ، کسی امیدوار کے ساتھ نوکری کا انٹرویو شیڈول کرنے سے قبل، ہر امیدواروں کے جائزہ لینے کا ہے
100-200 امیدواروں کا سامنا کرنا پڑا، بہت سے امیدواروں کو علیحدہ کرنے والے اوزار کا استعمال کرنا ضروری ہے. یہ آپ کو نوکری کے انٹرویو کے لئے امیدواروں کو منتخب کرنے میں مدد ملے گی. وہ ٹیلی فون اسکرین امیدواروں کو استعمال کرنے کے لۓ سوالات کی فہرست تیار کرنے میں بھی مدد کرے گی اور پھر آپ کے آنسو یا آن لائن ملازمت کے انٹرویو کے دوران پوچھیں گے.
اضافی تجاویز تلاش کریں جو آپ کو آن لائن یا آنسو ملازمت انٹرویو کے لئے منتخب کرنے میں مدد ملے گی
آپ ان اضافی وسائل پر نظر ڈالنا چاہتے ہیں جو آپ کو منتخب کردہ انٹرویو کے عمل کے طریقہ کار کے دوران آپ کو وقت خرچ کرنے میں مدد ملے گی.
- " کیوں یہ دوبارہ شروع کریں راکس " میں دوبارہ شروع کرنے کی اسکریننگ کی تجاویز تلاش کریں.
- ایک کور خط کا جائزہ لینے کے بارے میں تجاویز.
- بھرتی کی منصوبہ بندی کے اجلاس کو پکڑو.
- اسکرین دوبارہ شروع اور کام کے انٹرویو کے امیدواروں کو استعمال کرنے کے لئے خصوصیات، مہارت، اور تجربہ کی ایک فہرست تیار کریں.
ایک ملازمت کا انٹرویو سے پہلے ٹیلی فون اسکرین امیدوار
ٹیلی فون انٹرویو یا امیدوار فون اسکرین کو آجر کو اس بات کا تعین کرنے کی اجازت دیتا ہے کہ امیدوار کی اہلیت، تجربے، کام کی جگہ کی ترجیحات اور تنخواہ کی ضروریات کو پوزیشن اور آپ کی تنظیم کے ساتھ مطمئن ہو .
ٹیلی فون انٹرویو ملازم کا وقت بچاتا ہے اور امکانات کے امیدواروں کو ختم نہیں کرتا. جب آپ ہر پوزیشن کے لئے مرضی کے مطابق سوالات کے ساتھ مرضی کے مطابق نوکری کا انٹرویو تیار کرنا چاہتے ہیں، تو یہ عام کام انٹرویو مشورہ آپ کی رہنمائی کرے گا.
ملازمت کے انٹرویو کے لئے تیار کریں
انٹرویو کی ٹیم آپ کے پہلے بھرتی کی منصوبہ بندی کے اجلاس میں منتخب کیا گیا تھا، لہذا انٹرویو کو تیار کرنے کے لئے وقت پڑے گا. آپ کو دوبارہ شروع کرنے کی اسکریننگ کے عمل کے لئے تیار کردہ خصوصیات، مہارت، علم، اور تجربہ کی فہرست استعمال کرنا چاہتے ہیں.
اس فہرست کو استعمال کرنے کے لئے اس بات کا یقین کریں کہ ہر انٹرویو کو امیدوار کی تشخیص میں اپنا کردار سمجھتا ہے. ہر انٹرویو کے سوالات کا بھی جائزہ لیں، اس بات کا یقین کرنے کے لئے انٹرویو کے سوالات کا انتخاب ضروری معلومات حاصل کرے گا.
ممکنہ ملازمتوں سے پوچھنا ملازمین کے لئے نمونہ ملازمت انٹرویو سوال
جب آپ احتساب ملازمین سے انٹرویو کرتے ہیں تو ان نمونے کا انٹرویو سوالات کا استعمال کریں
- ملازمتوں کے لئے ملازمت کے انٹرویو کے سوالات (تفصیل کے ساتھ)
- ثقافتی فٹ کا اندازہ کرنے کے لئے انٹرویو کے سوالات
- حوصلہ افزائی ملازمت انٹرویو سوالات
- ٹیموں اور ٹیم ورک ملازمت کے انٹرویو سوالات
- قیادت ملازمت انٹرویو سوالات
- بینظیر مہارت ملازمت انٹرویو سوالات
- مینجمنٹ اور نگرانی مہارت کو ملازمت کے انٹرویو کے سوالات
- مواصلاتی ملازمت انٹرویو سوالات
- طاقتور ملازمت کے انٹرویو کے سوالات
- ملازمت کے انٹرویو سوالات کی منصوبہ بندی
- فیصلہ سازی ملازمت انٹرویو سوالات
غیر قانونی ملازمت انٹرویو سوالات
قانونی انٹرویو کے سوالوں سے پوچھیں کہ ملازمین کی صلاحیتوں اور کمزوریوں کو ملازمت کے مطابق طے کرنا ہے . غیر قانونی انٹرویو کے سوالات اور انٹرویو کے طریقوں سے بچیں جو آپ کی کمپنی کو امریکی مساوات روزگار مواقع کمیشن (EEOC) کے مقدمہ کا ہدف بنا سکتی ہے.
ہر امیدوار کے ساتھ ایک رویے کے کام کا انٹرویو رکھو
نوکری کے انٹرویو کے دوران، امیدوار اپنے علم، مہارت، اور تجربے کا مظاہرہ کرتے ہیں. چھوٹی بات سے شروع کریں اور کئی آسان سوالات پوچھیں جب تک کہ امیدواروں کو آرام دہ محسوس ہوتا ہے. اس کے بعد، ایک رویہ کا انٹرویو رکھو .
ایک باضابطہ انٹرویو جس کا آپ کو ایسے امیدواروں کی شناخت کرنا ہے جو آپ کے مخصوص کام میں کامیابی کے لئے ضروری طور پر منتخب کردہ رویے کی خصوصیات اور خصوصیات ہیں.
اضافی طور پر، رویے کے انٹرویو کے سوالات نے امیدواروں کو مخصوص مثالات کو نشانہ بنانے سے پوچھتے ہیں جس میں ماضی میں ایک مخصوص رویہ پیش کیا گیا تھا. بہترین رویے پر مبنی انٹرویو میں، امیدوار اس رویے سے بے خبر ہے کہ انٹرویو کو تصدیق کرنے کی ہے. یہ آپ کے امیدوار کے بارے میں سیکھنے کا ایک بہتر طریقہ ہے اور انفرادی سے کرسٹل کی گیند کو دیکھنے اور ممکنہ مستقبل کے رویہ کا اندازہ کرنے کے لئے ان سے پوچھتا ہے.
نوکری کے انٹرویو کے دوران، امیدواروں کے زبانی ردعمل کے علاوہ، آپ کو بھی غیر غیرمعمولی بات چیت کا نوٹس کرنا چاہتے ہیں.
ملازمت کے انٹرویو کے بعد امیدواروں کا اندازہ کریں
انٹرویو کے مطابق ہر ایک امیدوار کا جائزہ لینے کے لئے ہر انٹرویو کا استعمال کرنے کے لئے ایک معیاری شکل فراہم کریں. آپ کو کئی ایسے امیدوار ہونا چاہئے جو آپ کسی دوسرے یا تیسرے نوکری کے انٹرویو کے لئے واپس پوچھتے ہیں.
ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد یا ریاست، فیڈرل، یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.