امیدواری کے امیدوار کی تشخیص کے لئے مدد کریں
یہ سوال آپ کو دریافت کرنے میں مدد کرتی ہیں کہ آپ کا امیدوار کام پر حوصلہ افزائی کرتا ہے. ہر ملازم ملازمین کو ڈھونڈتا ہے جو کام کرنے سے متعلق ہے.
چونکہ تمام امیدوار کسی چیز کے بارے میں حوصلہ افزائی کررہے ہیں، آپ کو انٹرویو کے دوران کیا دریافت کرنا ہوگا.
دریافت کریں کہ آیا امیدوار آپ کے دستیاب کام میں متوقع کاموں اور مواقع کی طرف سے حوصلہ افزائی کرتا ہے. یہ فیصلہ کریں کہ کتنے حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی آپ کو روزگار مینیجر یا سپروائزر ، انسانی وسائل کا عملہ یا دیگر تنظیم کے نمائندوں کے طور پر فراہم کرنا ہوگا. اگر آپ کو یقین ہے کہ یہ بہت زیادہ ہے، آپ شاید امیدواروں پر منتقل کرنا چاہتے ہیں.
آپ کو دوسرے ملازمتوں کے لئے کام کرنے والے ماحول کو تخلیق کرنے کے لئے اپنی ملازمت کے امیدوار کی صلاحیت کے بارے میں بھی جاننے کی ضرورت ہے جو وہ حوصلہ افزائی کرتے ہیں . چاہے شریک ساتھی عملے کے عملے یا ساتھیوں اور ساتھیوں کو رپورٹنگ کر رہے ہیں، دوسروں میں حوصلہ افزائی کرنا ضروری مہارت ہے. آجر کا مقصد ایک ایسے کام کے ماحول کو فروغ دینا ہے جو سب کے لئے حوصلہ افزائی اور منسلک ہے
نمونہ موثر کاری انٹرویو سوالات
اپنے حوصلہ افزائی کا کام انٹرویوز کے دوران ان حوصلہ افزائی کے کام کے انٹرویو کے سوالات کو استعمال کرنے کے لئے آزاد محسوس کریں یا جب آپ اپنے سوالات کو تیار کرتے ہیں تو انہیں ماڈل کے طور پر استعمال کریں.
- کام ماحول یا ثقافت کی وضاحت کریں جس میں آپ سب سے زیادہ پیداواری اور خوش ہیں.
- زندگی میں تمہارا سب سے بڑا خواب کیا ہے؟
- تصور کریں کہ آپ نے اب پانچ سال سے ایک معزز قومی اعزاز حاصل کیا ہے. آپ نے ایوارڈ کیوں حاصل کیا، ایوارڈ کیا ہے، اور اس حالات میں آپ کو ایوارڈ حاصل کیا جا رہا ہے؟
- کیا مقاصد، کیریئر کے اہداف سمیت، آپ نے اپنی زندگی کے لئے مقرر کیا ہے؟
- آپ کیریئر کے لئے کامیابی کی وضاحت کیسے کریں گی؟ آپ کے کام کی زندگی کے اختتام پر، آپ کو یہ محسوس کرنے کے لئے کیا ہونا ضروری تھا جیسے آپ کامیاب کامیاب کیریئر رکھتے تھے؟
- ٹیم سے بات کریں جب آپ سات یا 8 سال کی عمر میں تھے. جب آپ بڑے ہو گئے تو آپ کون چاہتے تھے؟
- کام کی صورت حال بیان کریں جس میں آپ ظاہر کر سکتے ہیں کہ آپ نے کسی دوسرے شخص کی حوصلہ افزائی کی. اس بات کو یقینی بنایا جاسکتا ہے کہ آپ کسی اور شخص کی حوصلہ افزائی نہیں کرسکتے، آپ کو ساتھی کارکن کی مدد سے یا عملے کے ممبر کی مدد کرنے کی حوصلہ افزائی کی حوصلہ افزائی یا حوصلہ افزائی کے رویے کا تجربہ کیا ہے؟
- آپ کے ساتھی کارکنوں کا مشاہدہ، آپ کے حالیہ یا پچھلے کام میں، وضاحتیں، بات چیت، اور حوصلہ افزائی نے ان کی بہترین کارکردگی کی حوصلہ افزائی کی ہے.
- آپ کو اس ٹیم میں حصہ لینے کے لئے تفویض کیا گیا ہے جس میں بہت سے ممبر ہیں جنہوں نے سختی سے کام کرنے کے لئے حوصلہ افزائی نہیں کی اور اپنی بہترین کوششوں میں حصہ لیں. آپ کو ماضی میں کس طرح کیا ہے، یا آپ کو، اگر آپ اس کا تجربہ کرنا چاہتے ہیں، تو اس حوصلہ افزائی کی صورت حال سے رابطہ کریں؟
- آپ کے تجربے میں، آپ اپنے اختیاری توانائی اور کوشش کو کیسے نکالتے ہیں، ہر انسان کو اضافی میل جانے کی ضرورت ہے، مشکل کو دھکا، مزید وقت خرچ کرنا، کیا کام حاصل کرنے کے لۓ کچھ بھی کام کرتا ہے؟
- کیا، آپ کے تجربے میں، آپ کے بہترین، سب سے کامیاب کام کی کارکردگی کی حوصلہ افزائی کرتا ہے؟ کیا آپ ہمیں کام کی جگہ میں کارروائی میں اس حوصلہ افزائی کا ایک مثال دے سکتے ہیں؟
- کام میں آپ کے ذاتی حوصلہ افزائی میں آپ کے مینیجر یا سپروائزر کی کونسی کردار ادا کرتی ہے؟
- اپنے مینیجر یا نگرانی کے اعمال اور رویے کی وضاحت کرتے ہیں جو آپ کو مؤثر طریقے سے جواب دیتے ہیں؟
- کیا کام، طرز عمل، یا کام کی جگہ کی تقریبات، آپ کے کام کی جگہ کی حوصلہ افزائی کو محدود یا تباہ کرے گا؟
- آپ نے ماضی میں کس طرح کاپی کیا ہے جب آپ کے کام کی جگہ میں ایک شخص کی تقریر یا اعمال آپ کے ذاتی حوصلہ افزائی کو متاثر کرتی ہیں؟
- اگر آپ مینجمنٹ رول میں کام کرتے ہیں، تو آپ ایک کام ماحول کیسے بنائیں گے کہ ملازمین کو حوصلہ افزائی ملی ہے؟
- اگر آپ کے کمپنی کی کردار آپ کو ساتھی ملازمین کے کام کی نگرانی کرنے کی ضرورت ہوتی ہے تو، آپ ان کے کام کی جگہ کی حوصلہ افزائی کو تلاش کرنے میں مدد کرنے کے لئے ان سے کیسے رابطہ کریں گے؟
- آپ اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ روزانہ کی بنیاد پر آپ کی ذاتی سطح کی حوصلہ افزائی زیادہ ہے؟
پروموشن ملازمت انٹرویو سوال جوابات
کیا آپ اپنی جانکاری کے بارے میں مزید دلچسپی رکھتے ہیں کہ ان کے حوصلہ افزائی کے کام کے انٹرویو کے سوالات کے بارے میں آپ کے امیدواروں کے جوابات کیسے سنیں؟ آپ اس بارے میں بہت کچھ سیکھ سکتے ہیں کہ آپ اپنے مستقبل کے ملازم کو کس طرح حوصلہ افزائی دیتے ہیں، اگر آپ جانتے ہیں کہ آپ ان کے جوابات میں کونسی سنتے ہیں.
آپ کے امیدواروں کے حوصلہ افزائی کے سوالات کے جوابات کے بارے میں یہ معلوم کرنے کے بارے میں یہ تجاویز آپ کی تنظیم کے لئے سب سے بہتر، سب سے حوصلہ افزائی، ملازمین کو منتخب کرنے میں مدد ملے گی. دوسروں کو حوصلہ افزائی کرنے کے لۓ اپنے ذاتی حوصلہ افزائی اور نقطہ نظر کے بارے میں اپنے سوالات کے بارے میں آپ کے امیدوار کے جوابات کا اندازہ کیسے لگانا پڑھنا پڑھنا.
آپ انتہائی اندرونی حوصلہ افزائی کرنے والے ملازمین کو ملازمت کرنا چاہتے ہیں جو کام کے ماحول کو بھی تخلیق کرنے کی صلاحیت رکھتے ہیں جس میں دیگر ملازمین روزانہ کی بنیاد پر حوصلہ افزائی کریں گے.
ملازمین کے لئے نمونہ ملازمت انٹرویو سوالات
جب آپ احتساب ملازمین سے انٹرویو کرتے ہیں تو ان نمونے کا انٹرویو سوالات کا استعمال کریں