ملازمین آپ کو ان کے بارے میں دیکھ بھال کے بارے میں جانتا ہے جب پرستار کو بچانے کے
اگر آپ مزید کام کر سکتے ہیں تو کیا ہوگا؟ کیا آپ کا ملازم آپ کی کمپنی یا برانڈ کے سب سے بڑے پرستار کے طور پر بھی کام کرسکتے ہیں؟
کیا ہوگا اگر وہ آپ کے پیغام کو کام کے گھنٹوں سے باہر اپنے نیٹ ورک پر لے آئے؟ امکانات ہیں، یہ سماجی بات چیت کسی بھی کمپنی کی مارکیٹنگ مہم کے مقابلے میں زیادہ توجہ دے گی.
اپنے ملازمین کو شائقین میں تبدیل کرنے کے لئے، ان تجاویز اور حکمت عملی پر عمل کریں.
اپنے مشن اور اقدار کی طرف سے فروغ اور لائیو
جی ہاں، ملازمتوں کو ملازمت کی وضاحت اور تنخواہ میں لے جایا گیا ہے. لیکن وہ بھی کمپنی کے طور پر نمائندگی کرنے کے دعوی کرنے کے لئے بھی تیار ہیں. مشن کے بیانات آپ کی کمپنی کی زندگی اور اس کی پیروی کرتی ہیں جس کے نقطہ نظر اور اقدار کی وضاحت کرتی ہیں.
یہ گاہکوں کے لئے ضروری ہے، لیکن ملازمتوں کے لئے بھی ضروری ہے. اصل میں، جب مناسب طریقے سے اظہار کیا گیا ہے، مشن کے بیانات کو ملازمین کے لئے اوپر اور اس سے آگے جانے کے لئے حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کرنا چاہئے.
مشن کے بیان کے اعزاز کو زیادہ سے زیادہ کرنے کے لئے، آپ کو لازمی طور پر:
- ایک مناسب مشن بیان بنائیں. اگر آپ کی کمپنی نے ابھی تک کسی مشن کا بیان تیار نہیں کیا ہے تو، اب وقت ہے. مالکیت کو فروغ دینے کے عمل میں اپنے ملازمین کو حاصل کریں.
اس بارے میں سوچو کیوں کہ آپ وجود میں آئے ہیں، آپ کو کیا حاصل کرنے کی امید ہے اور اس قدر آپ کو کونسی قدریاں ملیں گی. یہ یاد رکھنا آسان ہے اور جس میں آپ واقعی میں یقین رکھتے ہیں.
- روزانہ ثقافت میں مشن کو شامل کریں. کمپنیوں کی اکثریت مشن کے بیانات ہیں. اصل میں، وہ عام طور پر لازمی طور پر ایک قانونی طور پر تسلیم شدہ ادارے بننے کے لئے کاغذ کا کام جمع کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. تاہم، بہت سارے برانڈز کے لئے، یہ ہے جہاں یہ روکتا ہے.
ملازمین مشن کے بیان سے واقف نہیں ہیں اور نوکرین ایسا نہیں کرتے جو اس بیان کا ہر روز ثقافت کا حصہ بنانا ضروری ہے. اس کو تبدیل کرنے کے لئے، اپنے مشن کا بیان پوسٹ کریں، ملازمین کو ای میلز میں بھیجیں، اور ان کے کام میں لے جانے کے لۓ تشویش فراہم کریں.
اپنے کام کی جگہ کی ثقافت میں آپ کے مشن کا بیان انضمام کرنا اور اس کی طرف سے کھڑے ہونے سے پتہ چلتا ہے کہ یہ مشن تنظیم کو کتنی ضروری ہے. یہ اعتماد کو فروغ دیتا ہے اور ملازمین کو مداحوں میں تبدیل کرنے کی مضبوط بنیاد ہے.
ملازمین لوپ میں رکھیں
کاروباری رہنما کے طور پر، آپ ملازمتوں سے زیادہ واضح تصویر کو دیکھ سکتے ہیں. ملازمین کو معلوم ہے کہ باقاعدگی سے اپ ڈیٹس اور مؤثر مواصلات کے ساتھ کیا چل رہا ہے وہ قابل قدر محسوس کرتا ہے اور زیادہ کارکردگی اور وفاداری کی طرف جاتا ہے.
جب ملازمین فیصلہ سازی کے عمل کا حصہ ہیں تو، جب وہ فیصلوں سے آگاہ ہیں اور ان کے فیصلوں کو ان فیصلوں کے بارے میں آواز دینے میں کامیاب ہوتے ہیں، تو وہ ٹیم کا ایک بڑا حصہ محسوس کرنے کا امکان ہے. ایک آواز ہونے سے بااختاری کی طرف جاتا ہے، اور بااختیار بنانا پرستار بناتا ہے.
تنخواہ سے باہر دیکھو
تنخواہ اہم ہیں. آپ کے ملازمین کو یہ جاننے کی ضرورت ہے کہ وہ رقم حاصل کر رہے ہیں جس پر وہ آرام سے رہ سکتے ہیں. کمپنی سے تعلق رکھنے کے لئے استحکام ضروری ہے.
لیکن، پرستار بنانے کے لئے، آپ کو عظیم معاوضہ سے زیادہ مہیا کرنے کی ضرورت ہے. بنیادی تنخواہ سے باہر غور کرنے کے چند اختیارات میں شامل ہیں:
- آپ کے ملازم کو لچک کے ساتھ ضروریات کو پورا کرنا . ملازمین جو کام کرنے کے لئے لچکدار ہیں اور جب ان کے لئے بہترین اور کہاں ہے کام کرنے کے لۓ اور ہدایات کے ساتھ - نوکری کی اطمینان کا سامنا کرنا پڑتا ہے .
- کافی چھٹیوں اور بیمار دنوں میں گرانٹ . ملازمتوں کو اپنی ملازمتوں کے ساتھ مواد محسوس کرنا ممکن ہے جب وہ اپنے خاندانوں کے ساتھ زندگی سے لطف اندوز کرنے کی ضرورت محسوس کرتے وقت بیماری کا وقت لگانے کے لئے آزاد محسوس کرتے ہیں. کام ابھی تک ہو جائے گا، لیکن ملازمین کمپنی کے لئے مضبوط تعریف محسوس کرے گی.
- پیشہ ورانہ جاری تعلیم پیش کرتے ہیں . اپنے ملازمین کی تعلیم میں ان کی سرمایہ کاری ان کو ان کے کام میں فخر کا احساس فراہم کرتی ہے اور آگے بڑھانے کے مواقع فراہم کرتی ہیں. کمپنی اور ملازمین کی عزت دونوں کا فخر ہے.
- تلاش کرنے کے لئے مشکل ہیں فوائد فراہم کریں. ٹھوس فوائد کبھی کبھار سخت ہوتے ہیں- اگر ناممکن نہیں ہوتے تو آتے ہیں، خاص طور پر جب اس کی صحت اور طرز زندگی کے فوائد ہوتے ہیں، لہذا ملازمین ان کی تعریف کرتے ہیں. والدین کی چھٹیوں اور بچے کی دیکھ بھال جیسے اچھے فلاح و بہبود کے پروگراموں اور دیگر فوائد میں دیکھو اگر آپ ملازمت کی خوشی اور بہبود کو بہتر کام زندگی کی انضمام کے ذریعے بڑھنا چاہتے ہیں.
منصفانہ تنخواہ ایک بہترین نقطہ نظر ہیں، لیکن بعض اوقات یہ فرائض فوائد ہیں جو ملازمتوں کو زندگی بھر کے پرستار میں تبدیل کر دیتے ہیں.
ملازمین کو فیصلے کرنے کے لئے آزادی دیں
اگر آپ دعوی کرتے ہیں کہ کسٹمر سروس کمپنی کے طور پر آپ کی سب سے اوپر اقدار میں سے ایک ہے تو، آپ کو اس دعوی کے ذریعہ فعال طور پر تیار کرنے کے لئے تیار ہونا چاہئے. اگر کسی ملازم کو غیر مقفل کسٹمر کے حل فراہم کرنے سے قبل ہونپس کے ذریعے کودنا اور تین مینیجرز سے بات کرنا ہے تو نہ ہی ملازمین اور نہ ہی کسٹمر اس تجربے کو دوبارہ بڑھانے کا امکان ہے.
جب ہدایات ایسے جگہ میں ہیں جن میں ممکنہ حل کے ساتھ اصلاحی عمل کو نمایاں کیا جائے تو، آپ کے ملازمین اپنے آپ پر فیصلہ کر سکتے ہیں. بلاشبہ، آپ ان فیصلوں کو بعد میں اور بہتر بنانے کے ممکنہ طریقوں کے بارے میں بات چیت کرسکتے ہیں.
جب ملازمین خودمختاری کا احساس رکھتے ہیں ، تاہم، وہ بہتر فیصلے کرتے ہیں اور ان کے کام میں زیادہ فخر کرتے ہیں اور کمپنی جس کے لئے وہ کام کررہے ہیں.
بس رکھو، اضافی میل کے طور پر ایک آجر کے طور پر اور اپنے ملازمین کی زندگی میں سرمایہ کاری کرتے ہوئے، لمحات اور اس کے بعد، آپ انہیں اپنے سب سے بڑے پرستار میں تبدیل کر سکتے ہیں.
ملازمین جو پرستار ہیں وہ آپ کے ارد گرد ان کے کاروبار کے بارے میں بڑھے گی. وہ حوصلہ افزا پیدا کرے گا جو کہیں اور آنے کے لئے مشکل ہے. اب اندرونی توجہ مرکوز کرنے کا وقت ہے، ابھی تک مداحوں کے اپنے بہترین گروپ کو بڑھانے پر.