اپنے مثالی تنظیمی ثقافت کے بارے میں انٹرویو کے سوالات کا جواب کیسے دیں
یہاں کچھ سوالات موجود ہیں کہ آپ ایک تنظیم کے کام کی جگہ ثقافت پر غور کر رہے ہیں.
- کیا فیصلہ سازی میں شامل تمام سطحوں پر ملازمین ہیں؟
- کیا یہ تنظیم ایک باہمی مشن اور اسٹریٹجک منصوبہ ہے اور وہ عملے سے واضح طور پر بات چیت کر رہے ہیں؟
- کیا ٹیم ورک اور تعاون کی قدر ہے؟
- کیا ملازمتوں کی مالیت پر مبنی اجرت کی جاتی ہے یا سیاسی پسندی کو زیادہ اہم کردار ادا کرتا ہے؟
- کیا یہ تنظیم بدعت اور تشہیر کی حوصلہ افزائی کرتا ہے؟
- کیا اندر سے فروغ دینے کا ایک نمونہ ہے؟
- کیا کمپنی تربیت اور پیشہ ورانہ ترقی میں اہم سرمایہ کاری کرتی ہے؟
- کیا رہنماؤں اور سابقہ عملے کو مشیر کے لئے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے؟
- کیا وہاں ملازمین کے لئے تفریح کا عنصر ہے؟
- کیا ملازمتوں کو باہر کی ضروریات اور مفادات کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے لچک کا فائدہ اٹھایا گیا ہے؟
ایک جواب تیار کریں
اب آپ کو ذہن میں یہ پہلو ہے، آپ اس عمل کو تین حصوں میں توڑنے سے تیار کر سکتے ہیں.
سب سے پہلے، آپ کو آپ کی مثالی تنظیمی ثقافت کی پروفائل بنانا چاہئے. اگلا، آپ کے ہدف کے آجر کی ثقافت کی تحقیق. "ہمارے بارے میں" اور ان کی ویب سائٹ کے کیریئر حصوں کو کچھ اشارہ فراہم کرنا چاہئے.
آپ ایسے عملے سے بھی پوچھ سکتے ہیں جو آپ انٹرویو کے عمل میں جلدی سے ملیں گے تاکہ وہ تنظیم کی ثقافت کو نمایاں کریں.
اس کے علاوہ، "کمپنی کے جائزے" کیلئے گوگل کو تلاش کرنا موجودہ تنظیموں کے بارے میں موجودہ یا ماضی کے ملازمتوں سے متعلق سائٹس کی فہرست تیار کرے گا. کارپوریٹ کلچر کے غیر منصفانہ اندرونی نقطہ نظر کو حاصل کرنے کے بہترین طریقوں میں سے ایک موجودہ یا ماضی کے ملازمین کے ساتھ نیٹ ورک ہے.
لنکڈ ان کو تلاش کرنے کے لئے تلاش کریں کہ آیا آپ کے پاس تنظیم میں کوئی رابطہ ہے یا اگر آپ کے بنیادی رابطے کسی ملازم سے منسلک ہیں اور ان سے کہو کہ وہ ثقافت کی وضاحت کریں. ایک بار جب آپ کمپنی کی ثقافت کا احساس رکھتے ہیں تو فیصلہ کریں کہ آپ کے مثالی پروفائل کے کون سا حصہ آپ کے جواب میں شامل ہوں.
ملازم کو دکھائیں کہ آپ کس قدر قدر کریں گے
اگرچہ آپ احتیاط سے یہ اندازہ کرنا چاہتے ہیں کہ آپ کے ہدف تنظیم کی ثقافت آپ کے معیار سے متعلق کام کے بارے میں کس طرح ملتی ہے، یہ عام طور پر آپ کی ترجیحات کی پوری فہرست کا اشتراک کرنے کیلئے عملی طور پر فائدہ مند نہیں ہے.
اس کے بجائے، ان علاقوں پر توجہ مرکوز کریں جہاں آپ کی ترجیحات کمپنی کی اصل ثقافت کے پہلوؤں کے ساتھ اوپریپ ہیں. سب کے بعد، کوئی کارپوریٹ ثقافت آپ کے معیار کے ساتھ بالکل قطار نہیں کرے گا. لہذا، اگر تنظیم کسی بدعت کی قدر کرتا ہے تو، آپ اس عمل میں اپنی دلچسپی پر زور دے سکتے ہیں جو اسٹاف پہل کی حمایت کرتا ہے.
اس کے علاوہ، عوامل پر زیادہ زور ڈالیں جس سے ظاہر ہوسکتا ہے کہ آپ کس قدر قدر میں اضافہ کریں گے، اس ثقافت کے پہلوؤں کی مخالفت کرتے ہیں جو آپ کی ذاتی ضروریات کو پورا کرے گی. آپ کو عناصر سے زیادہ تفریحی عناصر جیسے تفریح اور لچک پر توجہ مرکوز ہوسکتی ہے، جیسے کہ تربیت اور پیشہ ورانہ ترقی کے مواقع، یا اعلی سطح کی کارکردگی کے لئے انعامات کی بجائے.
کیا یہ آپ کے لئے صحیح کمپنی کی ثقافت ہے؟
کمپنی کی ثقافت کا احتیاط سے اس بات کا اندازہ کرنا ضروری ہے کہ یہ آپ کے لئے موزوں ہے یا نہیں. اگر آپ تحقیق کر رہے ہیں تو آپ کی معلومات معلوم ہوتی ہے کہ آپ ایسا سوچتے ہیں کہ آپ وہاں کام نہیں کرنا چاہتے ہیں، نوکری کو قائل کرنے کی کوئی کوشش نہیں ہے کہ آپ نوکری کے لئے ایک اچھا میچ ہو. غور کریں کہ آیا درخواست کے عمل سے آگے بڑھنے سے پہلے یہ آپ کے لئے صحیح مقام ہے.
اضافی معلومات
اپنے بارے میں انٹرویو کے سوالات کا جواب کس طرح
کمپنی ثقافت انٹرویو سوالات
امیدوار فٹ کیا ہے؟