آپ کو اپنے ملازمین کو مطلع کرنے کے لئے آپ کی تنظیم میں ایک حوالہ پالیسی کی ضرورت ہے
ملازمین کو بھرتی کرنے کے سلسلے میں، ملازمت کے حوالے سے آپ کو ان خاصات اور خیالات فراہم کرتی ہیں کہ کسی خاص کام میں انفرادی کارکردگی کا مظاہرہ کیا گیا ہے.
آپ اس معلومات کے بارے میں بھی معلومات حاصل کرسکتے ہیں کہ آپ کا امیدوار کمپنی کی ثقافت میں کیسے موزوں ہے اور آیا آجر دوبارہ انفرادی طور پر، ایک بہت ہی سوال پوچھے گا.
اپنی تنظیم میں حوالہ جات فراہم کرنے کے بارے میں ایک پالیسی قائم کریں
آپ کی کمپنی کو ایک ایسی پالیسی قائم رکھنا چاہئے جس کے بارے میں جو کسی رسمی حوالہ فراہم کرسکتا ہے اور اس کے حالات میں کیا جا سکتا ہے. آپ کو دوسری پالیسی کی ضرورت ہوتی ہے جو مینیجرز اور دوسروں کے لئے رہنمائیوں کی شناخت کرے جو ملازمین اور سابق ملازمتوں کی درخواستوں کو ایک حوالہ فراہم کرنے کے لئے حاصل کرسکتے ہیں. آپ کس طرح اپنے ملازمین کو ان درخواستوں کا جواب دینا چاہتے ہیں ؟
حوالہ جات ممکنہ آجروں، مالیاتی اداروں، پیشہ ورانہ اتحادوں، گاہکوں اور گاہکوں، اور کسی بھی تنظیم کی طرف سے جانچ پڑتال کی جاتی ہے جو آپ کی اپنی ذاتی سالمیت اور اخلاقیات کی جانچ پڑتال کی اہمیت رکھتی ہے. جب آپ کسی ممکنہ آجر کے حوالے سے حوالہ جات کی ایک فہرست کو نامزد کرتے ہیں، تو آجر ان سے رابطہ کرسکتے ہیں یا نہیں.
آجر کے بجائے، یا اس کے علاوہ، کسی بھی سے رابطہ کریں جو اپنے ملازمت کی درخواست پر آپ کے سپروائزر، آپ کے سابق مینیجر یا سابق ملازمت کے مالک کے مالک کے طور پر ظاہر ہوتا ہے.
یا، آجر رابطے اور ساتھیوں سے رابطہ کر سکتے ہیں جو وہ ذاتی طور پر جانتے ہیں، یا لوگ اپنے صنعت یا پیشہ ورانہ ادارے میں ان کے رابطے کو جاننے کے لۓ، حوالہ جات حاصل کرنے کے لۓ کر سکتے ہیں.
آپ کے کام کی تاریخ، آپ کے کام کی شراکت، اور پیشہ ورانہ کام کے ساتھیوں کے ساتھ بات چیت کرنے کی آپ کی صلاحیت کے بارے میں سیکھنے میں آجر کے اختیارات لامحدود ہیں.
ایک بار جب آپ روزگار کی درخواست پر دستخط کرتے ہیں تو، آپ ممکنہ آجر کو اپنے کسی بھی فرد سے رابطہ کرنے کی اجازت دے رہے ہیں جو آپ کی پچھلی ملازمت کی کارکردگی پر پیشہ ورانہ متعلقہ روشنی کو پہنچا سکتے ہیں.
حوالہ جات یا تو زبانی یا تحریری طور پر فراہم کی جاتی ہیں. حوالہ جات ذاتی، پیشہ ورانہ، یا ملازمت سے متعلقہ ہیں. عام طور پر، آپ لوگوں سے پوچھتے ہیں جب آپ کو یقین ہے کہ آپ کے بارے میں ان کی مشترکہ تبصرے اور معلومات آپ کے مقاصد پر مثبت اثر پڑے گی جب آپ کے حوالہ جات کی خدمت کریں.
مناسب طریقے سے ایک حوالہ منتخب کریں
حوالہ منتخب کرنا مشکل ہے. آپ ایسے لوگوں کو منتخب کرنا چاہتے ہیں جو آپ کے بارے میں مثبت ہیں، آپ کے تعاون کے بارے میں بات کرنے کی صلاحیت، اور مختصر نوٹس پر تیار اور دستیاب ہونے کی صلاحیت میں نمٹنے. اپنی زندگی بھر میں مثبت حوالہ جات کو برقرار رکھنے کے لۓ اپنے زندگی کے مشن کو پورا کرنے کے لۓ .
حوالہ جات ممکنہ طور پر طاقتور مثبت افراد ہیں جو آپ کے مقاصد اور خوابوں کو حاصل کرنے میں مدد کرسکتے ہیں . آپ کے موجودہ مقصد کو پورا کرنے سے قبل اکثر حوالہ جات حتمی قدم ہوتے ہیں. آپ کے ملازمت کی تلاش میں، ایک مثال کے طور پر، ممکنہ آجر صرف وقت سے متعلق حوالہ جات سے رابطہ کرتا ہے جب وہ یا اس کی تصدیق کرنا چاہتی ہے کہ آپ ان شخص کو اپنی کھلی پوزیشن کی ضرورت ہے.
آپ کے حوالہ جات اور آپ کے حوالہ جات کے ساتھ آپ کا تعلق آپ کے دن بنا سکتا ہے.
حوالہ جات کو ہلکے سے متفق نہ کریں.
حوالہ جات کی اقسام
ملازمت کے حوالہ جات: وہ لوگ جو واقف ہیں، اور آپ کے کام کے بارے میں مثبت بات کرسکتے ہیں. ملازمت کا بہترین حوالہ آپ کے موجودہ اور سابقہ مالک ہیں. ساتھیوں، گاہکوں اور دیگر مینیجرز بھی مؤثر حوالہ جات ہیں.
پیشہ ورانہ حوالہ جات: جو لوگ پیشہ ور ساتھی ہیں وہ حوالہ جات کے طور پر کام کرسکتے ہیں. آپ پیشہ ورانہ ایسوسی ایشن کی رکنیت یا قیادت کی حیثیت کا اشتراک کر سکتے ہیں، ایک کمیٹی کے ساتھ کام کر چکے ہیں، یا مثال کے طور پر پڑوسی کونڈو ایسوسی ایشن منظم اور قیادت کی ہیں.
ذاتی حوالہ جات: وہ لوگ جو آپ کو اور آپ کی ذاتی زندگی اچھی طرح جانتے ہیں. ذاتی حوالہ جات اکثر دوست، سماجی حالات میں ساتھی رضاکاروں، وزراء یا دیگر پادری کے ارکان، اور ساتھیوں جو آپ کو ذاتی طور پر اور پیشہ ورانہ جانتے ہیں.
حوالہ جات کی ترسیل: آپ کے حوالہ جات آپ کے بارے میں کیسے بتائیں؟
تحریر حوالہ جات: تحریری حوالہ جات حاصل کرنے کے لئے مشکل ہے اور جلدی سے تاریخ اور غیر متفق ہیں. بہت سارے ملازمین نے ابتدائی قانونی مقدمہ کے خوف کے لئے لکھا حوالہ فراہم کرنے سے انکار کر دیا. اس لیے بہت سے ادارے اب ان کے انسانی وسائل کے دفاتر کے تحریر حوالہ جات کے لئے درخواستیں پیش کرتے ہیں؛ یہ دفاتر عام طور پر روزگار کی توثیق فراہم کرتے ہیں اور تھوڑا سا زیادہ.
بہت سارے ملازمین اپنے ملازمین سے بھی حوالہ جات سے لکھنے سے انکار کرتے ہیں ؛ لکھا گیا حوالہ جات میں مختصر شیلف زندگی ہے لیکن بہت سے وصول کنندگان نے ان کے مصنف کا ارادہ رکھتے وقت کے فریم سے باہر اچھی طرح سے استعمال کیا.
آپ نوکریوں سے لکھے جانے والے ریفرنسز حاصل کرنے کے لئے کوشش کریں گے جو کاروبار سے باہر نکل رہے ہیں، جو ریٹائرڈ یا دوسرے کمپنی کو منتقل کر رہے ہیں ، کالج کے پروفیسر ہیں جو آپ کے ساتھ رابطے میں قریبی نہیں رہ سکتے ہیں، اور ان کے ساتھیوں کو جن کے ساتھ آپ میں تھوڑی بات چیت کی توقع ہے. مستقبل. دیگر حوالہ جات زبانی طور پر زبانی طور پر پہنچے ہیں.
زبانی حوالہ جات: زبانی حوالہ جات غیر رسمی ہیں اور آپ کو اپنے موجودہ سپروائزر اور دیگر اہم حوالہ جات سے زیادہ تعاون کی توقع ہوسکتی ہے جب ان سے لکھا گیا ہے. اگر آپ کو مؤثر، شراکت دار ملازم ہو تو بہت سے لوگ آپ کی طاقت پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے تیار ہیں. وہ آپ کو اچھی طرح سے پسند کرتے ہیں اور امید رکھتے ہیں کہ آپ کے اگلے پیشہ ورانہ یا کیریئر چالو کامیاب ہیں.
ممکنہ حوالہ چیک کے لئے ہمیشہ اپنے ریفرنسز تیار کریں . وہ آپ کی مدد نہیں کر سکتے ہیں اگر وہ نہیں جانتے تو آپ کو کیا ضرورت ہے. خاص طور پر نوکری کی تلاش میں ، نوکرین زیادہ سے زیادہ حوالہ جات کی جانچ پڑتال کرتے ہیں.
ملازمت کرتے وقت حوالہ جات تیار کریں
آپ روزگار کے حوالہ جات، پیشہ ورانہ حوالہ جات، اور ذاتی حوالہ جات تیار کرنا چاہتے ہیں جب آپ فی الحال ملازمت کر رہے ہیں. حوالہ جات کے لئے سکریجنگ جب آپ اپنے آپ کو ملازمت کے بازار میں تلاش کرتے ہیں تو غیر متوقع طور پر حوالہ جات کو تلاش کرنے اور تیار کرنے کا سب سے برا وقت ہے.
لوگوں کو پہنچنے کے لئے آپ کی کوششیں، ایک حوالہ چیک کے لۓ ممکنہ ریفرنسز تیار کریں، یا آپ کے موجودہ حالات اور مقاصد کے بارے میں واقفیت یا ساتھی ممکنہ ریفرنس اپ ڈیٹ کرنے کے لۓ مشکل اور وقت کی تلاش کے دوران تلاش کے دوران. آپ کو ان کی ضرورت سے پہلے اپنے حوالے کو تیار کریں- اور وقفے سے ان کے ساتھ رابطے میں رہیں.